Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Road Sound Veranstaltungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lange Arbeitszeiten und kurzfristige Einsätze sind keine Seltenheit. Planungssicherheit gibt es kaum.
Die Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten, weil viele ähnliche Erfahrungen machen. Ohne den Zusammenhalt untereinander wäre die Arbeit deutlich schwieriger.
Absprachen werden leider nicht zuverlässig eingehalten. Dinge, die vorher zugesagt wurden, werden später teilweise wieder zurückgenommen oder anders ausgelegt. Kommunikation findet oft nur statt, wenn es um Leistung oder Kosten geht
Informationen kommen häufig spät oder gar nicht. Wichtige Absprachen sind nicht immer transparent.
Spannende Aufgaben werden an externe Unternehmen vergeben. Das Wort „Veranstaltungstechnik“ ist hier fehl am Platz. Es wird großenteils nur Messe gebaut. Zudem wird als Mitarbeiter der Zeltbau aufgebunden.
Die Stimmung ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Versprochene Dinge werden oft im Nachhinein relativiert oder komplett anders dargestellt. Das sorgt dafür, dass man sich als Mitarbeiter wenig wertgeschätzt fühlt.