Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Road Sound Veranstaltungstechnik?

Road Sound Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Road Sound Veranstaltungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Road Sound Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Road Sound Veranstaltungstechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Road Sound Veranstaltungstechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Road Sound Veranstaltungstechnik als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Branche an sich ist spannend und man bekommt Einblicke in unterschiedliche Veranstaltungen. Teilweise sind die Kollegen hilfsbereit, wenn man gezielt nachfragt.

April 2026Bewertung lesen

Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber in vielen Fällen flexibel auf Urlaubswünsche reagiert. Es wird versucht, passende Lösungen zu finden, um die Wünsche der Mitarbeiter bestmöglich zu realisieren. Auch im Bereich der Mobilität zeigt sich das Unternehmen entgegenkommend: Sollte der private PKW in der Werkstatt sein, kann ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt werden. Diese Ansätze zeigen, dass es Bemühungen gibt, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter zu erleichtern.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Verlässlichkeit bei Absprachen, kaum strukturierte Ausbildung und wenig Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen über alles andere gestellt werden.
Außerdem kommt es vereinzelt zu unangemessenem Verhalten gegenüber weiblichen Kolleginnen, was den Eindruck eines nicht immer respektvollen Arbeitsumfelds verstärkt.

April 2026Bewertung lesen

Probleme werden nicht konstruktiv behandelt, stattdessen werden Schuldige gesucht und sanktioniert.
Löhne und Gehälter werden in einer Häufigkeit zu spät überwiesen oder teilweise gekürzt bezahlt.

Mai 2026Bewertung lesen

Leider ein Betrieb, den ich niemandem für eine Ausbildung oder langfristige Beschäftigung empfehlen würde.

September 2025Bewertung lesen

Negativ fällt die mangelnde Offenheit für die spontane Umsetzung von Ideen auf. Kreative Ansätze oder Verbesserungswünsche stoßen häufig auf wenig Interesse oder werden nicht weiterverfolgt. Zudem ist die Abhängigkeit von Führungskräften problematisch, die oft nicht die nötige Kompetenz besitzen, um den Branchenstandards gerecht zu werden. In wichtigen Themenbereichen fehlt es an aktuellem Wissen und zeitgemäßem Handeln, was die Entwicklung des Unternehmens hemmt und die Arbeitsprozesse erschwert.

Januar 2025Bewertung lesen

Umgang mit den Mitarbeitern.
Sicherheitsbewusstsein.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur in die Ausbildung bringen und klare Ausbildungspläne einführen. Absprachen sollten verbindlich eingehalten werden. Außerdem wäre es wichtig, Auszubildende ernst zu nehmen und aktiv zu fördern, statt sie nur im Tagesgeschäft „mitlaufen“ zu lassen.

April 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken könnten. Eine der größten Baustellen ist die Kommunikation. Regelmäßige und transparente Informationsweitergabe zu Projekten und Entscheidungen fehlt häufig, was zu Missverständnissen und Defiziten in der Projektumsetzung führt. Eine offene Feedback-Kultur könnte hier helfen, Probleme direkt anzusprechen, anstatt sie hinter verschlossenen Türen zu diskutieren. Auch in der Mitarbeiterförderung gibt es Nachholbedarf. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar oft versprochen, aber selten umgesetzt. Mitarbeiter ...

Januar 2025Bewertung lesen

Längst veraltete Technik durch branchenübliche Produkte zu ersetzen.

Mai 2026Bewertung lesen

Mehr Transparenz bei Arbeitszeiten und Löhnen, ernsthafte Ausbildungskonzepte entwickeln, Mitarbeitende respektvoll behandeln.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Road Sound Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten, weil viele ähnliche Erfahrungen machen. Ohne den Zusammenhalt untereinander wäre die Arbeit deutlich schwieriger.

März 2026Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich positiv, und man findet nicht nur Kollegen, sondern auch gute Freunde. Leider gibt es auch eine andere Seite: Missgunst und „Arschkriecherei“ sind keine Seltenheit. Hinter verschlossenen Türen oder hinter dem Rücken wird über einzelne Personen gesprochen – oft nicht im positiven Sinne. Probleme werden selten offen und direkt angesprochen, sondern heimlich diskutiert und erst nach längerer Zeit in einem formellen "Mitarbeitergespräch" auf den Tisch gebracht. Dieses Verhalten trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Road Sound Veranstaltungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wirken eher unklar bis nicht vorhanden. Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angesprochen.

April 2026Bewertung lesen

Kaum Struktur oder Förderung. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich selbst darum kümmern!

März 2026Bewertung lesen

Kaum Chancen auf echte Weiterbildung oder Entwicklung. Versprochene Schulungen werden oft nicht eingehalten.

September 2025Bewertung lesen

Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen müssen in diesem Unternehmen häufig von den Mitarbeitern selbst aktiv angesprochen werden, anstatt dass sie von der Führungsebene gefördert oder unterstützt werden. In einigen Fällen kommt es sogar dazu, dass erst mit einer Kündigung „gedroht“ werden muss, bevor sich etwas bewegt. Dieses Verhalten zeigt, dass das Unternehmen wenig proaktiv in der Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter ist, was langfristig die Motivation und Bindung der Belegschaft beeinträchtigt.

Januar 2025Bewertung lesen

Schlechte Ausbildung anhand fehlender Fachkompetenzen vorhersehbar.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Road Sound Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Road Sound Veranstaltungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Road Sound Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Road Sound Veranstaltungstechnik als eher traditionell.