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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche an sich ist spannend und man bekommt Einblicke in unterschiedliche Veranstaltungen. Teilweise sind die Kollegen hilfsbereit, wenn man gezielt nachfragt.
Die Möglichkeiten zum Verstecken innerhalb der Halle.
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber in vielen Fällen flexibel auf Urlaubswünsche reagiert. Es wird versucht, passende Lösungen zu finden, um die Wünsche der Mitarbeiter bestmöglich zu realisieren. Auch im Bereich der Mobilität zeigt sich das Unternehmen entgegenkommend: Sollte der private PKW in der Werkstatt sein, kann ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt werden. Diese Ansätze zeigen, dass es Bemühungen gibt, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter zu erleichtern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Verlässlichkeit bei Absprachen, kaum strukturierte Ausbildung und wenig Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen über alles andere gestellt werden.
Außerdem kommt es vereinzelt zu unangemessenem Verhalten gegenüber weiblichen Kolleginnen, was den Eindruck eines nicht immer respektvollen Arbeitsumfelds verstärkt.
Probleme werden nicht konstruktiv behandelt, stattdessen werden Schuldige gesucht und sanktioniert.
Löhne und Gehälter werden in einer Häufigkeit zu spät überwiesen oder teilweise gekürzt bezahlt.
Die Manipulation in Gesprächen. Als Mitarbeiter wird man selten Wert geschätzt. Es gibt keine gängigen Benefits
Leider ein Betrieb, den ich niemandem für eine Ausbildung oder langfristige Beschäftigung empfehlen würde.
Negativ fällt die mangelnde Offenheit für die spontane Umsetzung von Ideen auf. Kreative Ansätze oder Verbesserungswünsche stoßen häufig auf wenig Interesse oder werden nicht weiterverfolgt. Zudem ist die Abhängigkeit von Führungskräften problematisch, die oft nicht die nötige Kompetenz besitzen, um den Branchenstandards gerecht zu werden. In wichtigen Themenbereichen fehlt es an aktuellem Wissen und zeitgemäßem Handeln, was die Entwicklung des Unternehmens hemmt und die Arbeitsprozesse erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in die Ausbildung bringen und klare Ausbildungspläne einführen. Absprachen sollten verbindlich eingehalten werden. Außerdem wäre es wichtig, Auszubildende ernst zu nehmen und aktiv zu fördern, statt sie nur im Tagesgeschäft „mitlaufen“ zu lassen.
Wäre schön, wenn Weiterbildungen angeboten werden würden.
Versprochen wird viel, aber leider nie umgesetzt.
Längst veraltete Technik durch branchenübliche Produkte zu ersetzen.
Mehr Transparenz bei Arbeitszeiten und Löhnen, ernsthafte Ausbildungskonzepte entwickeln, Mitarbeitende respektvoll behandeln.
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Potenzial für Verbesserungen, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken könnten. Eine der größten Baustellen ist die Kommunikation. Regelmäßige und transparente Informationsweitergabe zu Projekten und Entscheidungen fehlt häufig, was zu Missverständnissen und Defiziten in der Projektumsetzung führt. Eine offene Feedback-Kultur könnte hier helfen, Probleme direkt anzusprechen, anstatt sie hinter verschlossenen Türen zu diskutieren. Auch in der Mitarbeiterförderung gibt es Nachholbedarf. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar oft versprochen, aber selten umgesetzt. Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Road Sound Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen größtenteils zusammenzuhalten, weil viele ähnliche Erfahrungen machen. Ohne den Zusammenhalt untereinander wäre die Arbeit deutlich schwieriger.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich positiv, und man findet nicht nur Kollegen, sondern auch gute Freunde. Leider gibt es auch eine andere Seite: Missgunst und „Arschkriecherei“ sind keine Seltenheit. Hinter verschlossenen Türen oder hinter dem Rücken wird über einzelne Personen gesprochen – oft nicht im positiven Sinne. Probleme werden selten offen und direkt angesprochen, sondern heimlich diskutiert und erst nach längerer Zeit in einem formellen "Mitarbeitergespräch" auf den Tisch gebracht. Dieses Verhalten trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Road Sound Veranstaltungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht besonders attraktiv. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass selbst bei kleinen Beträgen stark auf den eigenen Vorteil geschaut wird.
Knapp über dem Mindestlohn.
Hier wird gefühlt jeder Cent umgedreht. Abmachungen zu Geld oder Leistungen werden nicht immer so umgesetzt, wie sie ursprünglich besprochen wurden.
Unpünktliche Zahlungen und insgesamt eher niedrige Gehälter. Kaum Sozialleistungen.
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt und bewegt sich fast in Richtung Mindestlohn. Dies wird zwar mit der "Zukunftssicherheit" des Unternehmens begründet, jedoch bieten andere Unternehmen in der Branche deutlich attraktivere Gehälter.
Benefits sind im Unternehmen kaum vorhanden. Es gibt lediglich den Vorteil, den Firmenwagen nach einer nächtlichen Produktion nutzen zu können, um nicht den privaten PKW in der Nacht abholen zu müssen. Ob dies als echter Benefit gilt, ist fraglich, da es eher eine Notwendigkeit als eine wirkliche ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirken eher unklar bis nicht vorhanden. Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum angesprochen.
Kaum Chancen auf echte Weiterbildung oder Entwicklung. Versprochene Schulungen werden oft nicht eingehalten.
Kaum Struktur oder Förderung. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich selbst darum kümmern!
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen müssen in diesem Unternehmen häufig von den Mitarbeitern selbst aktiv angesprochen werden, anstatt dass sie von der Führungsebene gefördert oder unterstützt werden. In einigen Fällen kommt es sogar dazu, dass erst mit einer Kündigung „gedroht“ werden muss, bevor sich etwas bewegt. Dieses Verhalten zeigt, dass das Unternehmen wenig proaktiv in der Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeiter ist, was langfristig die Motivation und Bindung der Belegschaft beeinträchtigt.
Schlechte Ausbildung anhand fehlender Fachkompetenzen vorhersehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Road Sound Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Road Sound Veranstaltungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Road Sound Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Road Sound Veranstaltungstechnik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Road Sound Veranstaltungstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Road Sound Veranstaltungstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung