81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das eigentümergeführte und stetig wachsende Unternehmen der Baumaschinenbranche ist im süddeutschen Raum als Vertragspartner von Volvo Construction Equipment erfolgreich tätig. Von der Hauptverwaltung in Achstetten aus betreut Robert Aebi das gesamte Geschäft.
Die Robert Aebi Gruppe, mit Firmensitz in Regensdorf bei Zürich, wurde 1881 gegründet. 1997 expandierte die Robert Aebi AG nach Deutschland und die Robert Aebi GmbH wurde in Achstetten gegründet. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen ca. 250 Mitarbeiter. Davon sind 8 % Auszubildende.
Die zweite Niederlassung wurde 1998 in Leonberg eröffnet und nur zwei Jahre später eine weitere in Nürnberg. 2012 wurden weitere Regionalzentren in Parsdorf und Teningen aufgebaut. Des Weiteren wurde 2015 ein modernes Logistikzentrum in Laupheim eröffnet. Seit 2018 hat Robert Aebi einen weiteren Sitz in Regensburg.
Zur Sicherung des Marktgebietes und in Rahmen des strategischen Ausbaus des Bereichs After Sales entstand in Würzburg 2019 ein neues Regionalzentrum. Dadurch können im nördlichen Bayern die Kunden noch besser betreut werden. Insgesamt ist die Robert Aebi GmbH mit 7 Regionalzentren in Baden-Württemberg und Bayern vertreten.
Die umfangreiche Produktpalette umfasst neben Radladern, Baggern und Dumpern auch Straßenbaumaschinen wie Asphaltstraßenfertiger und Walzen.
DAS LEITBILD VON ROBERT AEBI
Wir sind Robert Aebi. Unser Traum ist es, das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik aufzubauen, welches nachhaltig profitabel wirtschaftet.
Unser herausfordernder Traum lenkt uns alle in die gleiche Richtung. Der Traum ist hochgesteckt, aber dennoch erreichbar, sodass wir hoch motiviert sind, uns diesen Traum durch harte Arbeit und Leidenschaft zu erfüllen.
Unser Traum hat Konsequenzen: Wenn wir das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik sein wollen, ist gut nicht gut genug. Best in Class ist die Basis für unser tägliches Handeln.
KOMM ZU UNS!
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten neuen Mitarbeitern, die gerne mit anpacken und eigenverantwortlich arbeiten. Sieh Dich um und entdecke unsere Angebote und Leistungen in den Bereichen Praktikum, Ausbildung und Arbeiten. Werde jetzt Teil der #robertaebifamily!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Aebi GmbH.
Super Kollegen, Moderne Arbeitsplätze, super Equipment, Benefit - Geburtstagsurlaub.
Eigentlich gibt es für mich nichts auszusetzen
- Kollegen
- Tolle Produkte
- Starkes, dynamisches Wachstumsumfeld mit vielen Möglichkieten
Sonderurlaub am Geburtstag
Es wird versucht jeden Mitarbeiter mitzunehmen. Es ist jedoch schade, dass es einige nicht kapieren. Wie schon gesagt, die Kollegen jammern auf sehr hohem Niveau!!! Schaut euch mal um was da draußen in der Arbeitswelt los ist, dann lernt ihr vielleicht zu schätzen wie gut es euch geht. Und eines kann ich euch sagen, wenn ihr euch nicht wohl fühlt, liegt es nicht immer am Arbeitgeber!!!
- Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Geschäftsleitung und "normalen" Angestellten.
- Völlig veralteter Führungsstil
- Völlig veraltete Work-Life-Balance
Leider keine Kantine.
Die Unterschiede die man zwischen den Angestellten macht, unabhängig von Zugehörigkeit und Arbeitsleistung
Dass es unter den Mitarbeitern Klasseneinteilungen gibt. Das merkt man leider auch.
Nichts wirklich schlechtes
- Modernisierung der Arbeitsbedingungen: Flexiblere Gleitzeit, weniger Pausenzwang, Homeoffice.
- Modernisierung der Führung: Vorleben, was von den Mitarbeitern erwartet wird, statt sich komplett konträr zu verhalten und dann selbst abzufeiern.
- Probleme erkennen: Alle in dieser Rezession genannten Probleme sind unternehmensweit bekannt, werden aber vom Managment ignoriert. Es kündigen nicht reihenweise Leute, weil alles gut ist!
- Betriebsrat gründen.
Der Arbeitsalltag ist durch ein Miteinander und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die HR lockt mit Konditionen, dass Arbeitnehmer zusagt, um dann im zweiten Schritt, in einem weiteren Telefonat, die Konditionen nach unten zu korrigieren. Das hat zur Folge, dass Arbeitnehmer mit einer gedämpften Motivation zum Einstieg kommt.
Da ich erst 8 Wochen dabei bin kann ich nur bedingt einschätzen wie die Firma strukturiert ist.
Aber das erste Fazit würde ich als durchwachsen mit viel Luft nach oben einstufen.
Man sollte die die Kollegen mit falscher Loyalität mal zurechtweisen. Schmusekurs ist nicht bei jedem angesagt
Ich war nur eine Woche als Praktikantin dort.
Kann leider nicht alle Fragen beantworten.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Nachteile bekannt.
Hier passt wirklich Jung und Alt zusammen.
Wieder der Nasenfaktor der gut oder schlecht werden lässt.
bei uns gut
Hier findet gute gegenseite Unterstützung statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt formell betrachtet eine Kommunikationsstruktur (1vs1, Meetings, Emails der Geschäftsführung). Die Kommunikation spiegelt dabei aber den Führungsstil wieder: Wir sagen, wie es ist, gefragt wird nicht. Reine A -> B Kommunikation, ohne Abfragen von Feedback.
Muss eindeutig verbessert werden. Infos erhält man kaum. Mehr über Flurfunk.
Kommunikation auf gleiche Hierarchiestufe findet statt. Top Down Informationsfluss findet fast gar nicht statt!
Informationsfluss selbst in einer Abteilung schleppend
Die Kommunikation im Standort funktioniert einwandfrei. Allerdings kann man das unter den Standorten und der Hauptniederlassung nicht behaupten. Hier funktioniert die Kommunikation definitiv nicht und Informationen kommen nicht an bzw. werden nicht weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer will, darf und kann eine Weiterbildung machen
Es gibt einige Führungskräfte, die als Auszubildende angefangen haben. Man muss einfach rein passen, dann gibt es Chancen. Weiterbildung dagegen spielt keine große Rolle.
Wenn man will, steht einem die Welt offen. Gibt aber auch Kollegen, die sich selbst überschätzen. Ist glaub aber auch menschlich!
Die Übernahmechancen nach einer Ausbildung sind bei Robert Aebi sehr gut.
Uns werden externe und Interene Weiterbildungsmöglichkeiten geboten das finde ich ausgezeichnet. Als ich angefangen habe wurden Ziele und Entwicklungswünsche besprochen und werden auch Stück für Stück ermöglicht. Wer sich Entwickeln will kann das hier ich sag mal Daumen hoch :)