Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das eigentümergeführte und stetig wachsende Unternehmen der Baumaschinenbranche ist im süddeutschen Raum als Vertragspartner von Volvo Construction Equipment erfolgreich tätig. Von der Hauptverwaltung in Achstetten aus betreut Robert Aebi das gesamte Geschäft.
Die Robert Aebi Gruppe, mit Firmensitz in Regensdorf bei Zürich, wurde 1881 gegründet. 1997 expandierte die Robert Aebi AG nach Deutschland und die Robert Aebi GmbH wurde in Achstetten gegründet. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen ca. 250 Mitarbeiter. Davon sind 8 % Auszubildende.
Die zweite Niederlassung wurde 1998 in Leonberg eröffnet und nur zwei Jahre später eine weitere in Nürnberg. 2012 wurden weitere Regionalzentren in Parsdorf und Teningen aufgebaut. Des Weiteren wurde 2015 ein modernes Logistikzentrum in Laupheim eröffnet. Seit 2018 hat Robert Aebi einen weiteren Sitz in Regensburg.
Zur Sicherung des Marktgebietes und in Rahmen des strategischen Ausbaus des Bereichs After Sales entstand in Würzburg 2019 ein neues Regionalzentrum. Dadurch können im nördlichen Bayern die Kunden noch besser betreut werden. Insgesamt ist die Robert Aebi GmbH mit 7 Regionalzentren in Baden-Württemberg und Bayern vertreten.
Die umfangreiche Produktpalette umfasst neben Radladern, Baggern und Dumpern auch Straßenbaumaschinen wie Asphaltstraßenfertiger und Walzen.
DAS LEITBILD VON ROBERT AEBI
Wir sind Robert Aebi. Unser Traum ist es, das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik aufzubauen, welches nachhaltig profitabel wirtschaftet.
Unser herausfordernder Traum lenkt uns alle in die gleiche Richtung. Der Traum ist hochgesteckt, aber dennoch erreichbar, sodass wir hoch motiviert sind, uns diesen Traum durch harte Arbeit und Leidenschaft zu erfüllen.
Unser Traum hat Konsequenzen: Wenn wir das beste Handels- und Dienstleistungsunternehmen der Welt in der Bau- und Landtechnik sein wollen, ist gut nicht gut genug. Best in Class ist die Basis für unser tägliches Handeln.
KOMM ZU UNS!
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten neuen Mitarbeitern, die gerne mit anpacken und eigenverantwortlich arbeiten. Sieh Dich um und entdecke unsere Angebote und Leistungen in den Bereichen Praktikum, Ausbildung und Arbeiten. Werde jetzt Teil der #robertaebifamily!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Aebi GmbH.
Selbstständige Arbeitseinteilung , Entscheidungen können größtenteils selber getroffen werden
Super Kollegen, Moderne Arbeitsplätze, super Equipment, Benefit - Geburtstagsurlaub.
Viele Kollegen die einen unterstützen Abwechslung ist gegeben . Benefiz sind gut
Sonderurlaub am Geburtstag
- Kollegen
- Tolle Produkte
- Starkes, dynamisches Wachstumsumfeld mit vielen Möglichkieten
Vieles ist von der Abwicklung viel zu umständlich . Abteilungen schauen nur auf sich .
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen
Leider keine Kantine.
- Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Geschäftsleitung und "normalen" Angestellten.
- Völlig veralteter Führungsstil
- Völlig veraltete Work-Life-Balance
Die Unterschiede die man zwischen den Angestellten macht, unabhängig von Zugehörigkeit und Arbeitsleistung
Unternehmen hat noch viel Luft nach oben, was Ansagen/Vorgaben/Vereinheitlichungen für alle Niederlassungen anbelangt.
Jede Niederlassung arbeitet gewissermaßen selbständig, obwohl die Haupt-Niederlassung soweit gute Vorgehensweisen bekanntgegeben hat bzw. laufend aktualisiert.
Die ältere Belegschaft, welche langjährig dabei ist, weiß natürlich viel um die täglichen Aufgaben, mein Eindruck aber ist, dass Neuerungen/Verbesserungen/etc. fürs Erste abgelehnt oder mit großer Skepsis betrachtet werden.
In meinem Bereich arbeite ich praktisch jeden Tag mit denselben Aufgabenstellungen, richtig große Abwechslung gibt es - zumindest aktuell - erst einmal ...
Der Arbeitsplatz ist genau so wie gewünscht und ich mache die Arbeit, die ich sehr gerne mache. Mein direkter Vorgesetzter ist top und die Kollegen haben mich sehr gut aufgenommen und sind sehr hilfsbereit. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und ich freue mich auf die Zukunft im Unternehmen.
Offene und transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern - v.a. Strategien kommunizieren (wenn es denn welche gibt?!)
Vorgesetztenverhalten hinterfragen - jeder hält sich wichtiger als der andere
Engere Zusammenarbeit mit der Schweiz - wir können beidseitig voneinander profitieren
Bessere Kommunikation zwischen den anderen Niederlassungen, Angestellte mehr bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen - nach der Meinung Fragen
Weniger Bürokratie weniger Meetings die ins nichts verlaufen mehr miteinander reden und nicht übereinander
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Nachteile bekannt.
Hier passt wirklich Jung und Alt zusammen.
Wieder der Nasenfaktor der gut oder schlecht werden lässt.
Hier findet gute gegenseite Unterstützung statt.
bei uns gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut. Von den Vorgesetzten ins Team und teamübergreifend schlecht
Absolut keine kommunikation aus der mittlerenführungsebene
Muss verbessert werden
Unterirdisch, nicht gerade die Stärke des Unternehmens. Lieber einmal mehr schweigen, wie offen miteinander zu sprechen.
Es gibt formell betrachtet eine Kommunikationsstruktur (1vs1, Meetings, Emails der Geschäftsführung). Die Kommunikation spiegelt dabei aber den Führungsstil wieder: Wir sagen, wie es ist, gefragt wird nicht. Reine A -> B Kommunikation, ohne Abfragen von Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es machen die Karriere, die das Spiel mitspielen. Wirklich gute, talentierte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Die könnten ja einem den eigenen Rang ablaufen.
Die Teilnahme an Weiterbildungen/Schulungen ist gerne gesehen und wird finanziell unterstützt.
Es gibt einige Führungskräfte, die als Auszubildende angefangen haben. Man muss einfach rein passen, dann gibt es Chancen. Weiterbildung dagegen spielt keine große Rolle.
Wenn man will, steht einem die Welt offen. Gibt aber auch Kollegen, die sich selbst überschätzen. Ist glaub aber auch menschlich!
Die Übernahmechancen nach einer Ausbildung sind bei Robert Aebi sehr gut.