Ellbogen Prinzip, jeder versucht jeden auszustechen um an die Zahlen zu kommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellbogen Mentalität , es vergeht kein Tag wo der Team Lead dir nicht sagt, das man Zahlen bringen soll.
Selbst wenn man die Woche gute Zahlen bringt, geht die Runde nächste Woche wieder los und man erwartet dasselbe, egal wie die momentane Lage im Markt aussieht, die KPI Zahlen ändern sich nicht!
Flurfunk funktioniert besser als direkte Gespräche mit den Vorgesetzten.
Frauen dürfen eigentlich so alles anziehen außer kurze Röcke die Männer werden gewzungen mit Hemd und Anzug zu kommen, nicht mal kurzärmlige Hemden sind erlaubt. (Man kann sie ja auch hochkrempeln sagen Sie)
Bei der Gleichberechtigung gilt zu beachten das Frauen auch einen Sakko und Hemd anziehen könnten, wäre ja Business aber hier werden die Männer systematisch benachteiligt.
Die Komplette Belegschafft wurde gekündigt weil Sie 3 Wochen die Zahlen nicht bringen konnten, das geht schnell.
Die leben das Amerikanische System, das heißt im Zweifel wurde sogar versucht Leute loszuwerden, die haben geklagt und gewonnen das man wenigstens eine Abfindung bekommt.
Ca 80% der Belegschaft wollen dort weg, zumindest die die nicht eine sehr gute Team Leader Position haben, zurückblickend sehe ich das es eingetroffen ist, kaum noch einer außer 3-4 Leute arbeiten derzeit dort, früher oder später suchen Sie sich was neues.
Innerhalb von Robert Half zu wechseln also von Standort zu Standort ist so verpönt, das man euch lieber vor die Tür setzt.
Kann jedem raten, wenn Personaldienstleistung dann gibts sicherlich bessere :)
Verbesserungsvorschläge
Wer das Amerikanische System lebt, muss am besten zum Deutschen System wechseln sonst gibt es keine Besserung.
Weniger KPI, mehr Mensch!! Einfach Mensch sein auch im Vertrieb!