Vorgesetztenverhalten

Absolut verwerflich. Man darf als Angestellter keine Probleme haben, da wird man ausgelacht und es ist völlig egal. Hauptsache die Zahlen stimmen...

Kommunikation

Bei Anliegen wird erst Tage später geantwortet. Am Telefon gibt jeder Mitarbeiter unterschiedliche Aussagen!!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, fördert das Gemeinschaftsgefühl aber manchmal auch sehr laut und anstrengend

Vorgesetztenverhalten

Teilweise harter bis aggressiver, nicht rationaler sondern emotionaler Ton wenn Zielvereinbarungen nicht eingehalten werden. Wenn alles läuft ist das Verhältnis OK. Vermutung: Der Kollegenzusammenhalt soll gesteigert werden durch das Fehlverhalten der Führungskraft, Vermutung da diese trotz Fehlverhalten immer weiter befördert würden)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle bemüht bei dem an sich stressigen Job nicht gegen einander zu arbeiten

Interessante Aufgaben

Vertrieb, auf Dauer kann es eintönig werden, kreativ werden ist unerwünscht. An openist for new ideas geht in eine Richtung, der Angestellte setzt die neuen Ideen des Managements um

Kommunikation

Erwartungshaltung klar im Bezug auf Gehalt, Kommunikation im Bereich der Beförderung eher schwammig. Manche Beförderungen kann man schlicht nicht nachvollziehen

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind größten Teils gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, kann man sich viel abschauen

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere ist in Ordnung, siehe oben, an den WB muss man arbeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt zwei Wege, ins Management oder im Vertrieb. Die Titel ändern sich und man bekommt ein hoher Fixum. Durchschnittlich. neue Titel im Vertrieb ändern den Job nicht. Im Management darf man Leute anleiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr zentral gelegen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Typisch amerikanisch, ein oder zwei Veranstaltungen im Jahr. Kann mehr aber an sich zufrieden stellend

Work-Life-Balance

In der Anfangsphase Recht viel Arbeit, aber später pendelt man sich auf eine normale Wochenarbeitszeit ein. (Der Stress welchen man nach Hause nimmt ist abhängig vom Typ Mensch, bei mir definitiv vorhanden)

Image

Je nach Abteilung und Vertriebkern in der Aussenwirkung gut oder schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Schwierig in einem Vertriebsunternehmen die Führungskrafte auszusuchen nach Ihrem emotionalen Quotienten und Fähigkeiten der Führung anstelle der vorherigen Leistung als Vertriebler. Aber man könnte es drauf ankommen lassen.

Pro

Gehalt, Offenheit, Energie

Contra

Teilweise Vorgesetztenverhalten, Emotionaler Stress

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an, wo man im Einsatz ist...

Vorgesetztenverhalten

Die Angestellten, mit denen man von Robert Half kommuniziert sind am Anfang nett aber sobald es Probleme gibt wird man angepampt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen mit denen man im Einsatz ist sind immer nett, man sitzt ja im gleichen, sinkenden Boot.

Interessante Aufgaben

Nope

Kommunikation

HAHAHAHA! Es werden immer nur unwichtige Sachen kommuniziert, da die wirklich wichtigen Sachen, die die Arbeitgeber betreffen wohl zu kompliziert sind. Man bekommt regelmäßig Mails, wie man Urlaub zu beantragen hat und sein Zeitkonto zu führen hat aber bei richtigen Problemen darf man hinterher telefonieren. Aber Hauptsache man gibt wertvolle "Tips", wie man sich gesund ernähren soll, z.B. indem man keine zuckerhaltigen Getränke trinkt und packt dann ein tolles Rezept für Limonade (ja, mit viel Zucker) in den Mailanhang...dafür hat man hier wohl Zeit....

Gleichberechtigung

Ein Arbeitnehmer ist hier ganz wenig wert, darin wird nach Geschlecht, Hauptfarbe, etc. kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hofft, dass man in dem Alter nicht mehr bei Robert Half arbeiten muss, egal, ob als Zeitarbeitnehmer oder direkt bei Robert Half.

Karriere / Weiterbildung

Das würde ja Geld kosten....

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird weniger Grundgehalt gezahlt, als bei anderen Zeitarbeitsfirmen. Es gibt auch keine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten, Ostern, etc...das würde ha Geld kosten.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Einsatz an aber es wird immer versucht einen davon zu überzeugen seine Gehaltswünsche nach unten zu korrigieren. Wenigstens darum kümmert man sich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

HAHAHAHAHAHAHA!

Work-Life-Balance

Na wenn es nach Robert Half geht, sollte man sich ja 24/7 totschuften. Schade nur, dass es sowas wie ein Gesetzt dagegen gibt....

Image

Man ist hier sehr besorgt um sein Image. Die Leute werden schlecht bezahlt und angeranzt aber Hauptsache, man hat ein großes Büro in einem schicken Wolkenkratzer. Man wundert sich, dass die Mitarbeiter nicht regelmäßig aus den Fenstern springen.

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlt eure Arbeitnehmer ordentlich und versucht nicht, die Zeitkonten so anzupassen, dass jeder am Ende angeblich zu wenig Arbeitsstunden geleistet hat. Das nennt sich nämlich Betrug.

Pro

Nichts.

Contra

ALLES!

Vorgesetztenverhalten

Vertrag ist alles und Umsatz ...

Interessante Aufgaben

Bei Vermittlung ist es Glückssache ... oft sind selbst hoch qualifizierte MA nur Aushilfen 2. Klasse ...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind nicht nur Produkte ... der AG hat auch eine Fürsorgepflicht gerade bei Vermittlung ...

Pro

Sehr pünktliche Lohnzahlung ...

Contra

Vermittlung allein für guten Auftrag, Märchen in alle Richtungen bis Kunde und Fachkraft sauer sind, am Ende Sperrung des Lohnportals und fehlen vieler Abmeldungen über lange Zeit trotz Mahnung ...

Arbeitsatmosphäre

Nicht zu beantworten, dürfte von Kunde zu Kunde variieren daher neutral 3 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte? Kann man das so sagen? Bei mir kommt eher das Gefühl an dass man die Mitarbeiter erst kennt wenn der Einsatz endet. Wenn man merkt dass der Lebenslauf nicht gelesen wurde, ist doch deutlich wo man steht.

Kollegenzusammenhalt

Man ist als externer spätestens dann gebrandmarkt wenn man das ansehnliche Papierschildchen tragen soll. Unterschiedliche Regelungen zwischen internen und externen helfen da auch nicht.

Interessante Aufgaben

Kann sein, muss aber nicht

Kommunikation

Am Anfang sehr gut. Rückblickend ist deutlich geworden dass es nur darum ging, dem Kunden eine günstige Aushilfe zu beschaffen. Wir tauschen uns regelmäßig aus. Wir holen Feedback ein. Nichts davon ist je geschehen.

Gleichberechtigung

Glaube schon

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nur wenige gesehen und die wissen Teils noch seltener, wie lange der Einsatz dauert

Karriere / Weiterbildung

Wie? Wenn dann wird man im Entleihbetrieb für die neue Aufgabe geschult. Wäre da mehr möglich?

Gehalt / Sozialleistungen

Ich lache obwohl es nicht witzig ist. Hier ist man ganz unten angekommen. Das weiß man spätestens wenn das Onlineportal funktioniert und seine Lohnabrechnung heruntergeladen hat. Lohn? Lohn! Als kaufmännischer Angestellter? Das tut Monat für Monat weh!

Arbeitsbedingungen

Die ständige Unwissenheit, wie es weitergeht, ist furchtbar. Weit unter meinen Möglichkeiten eingesetzt zu werden, ebenfalls!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich lege das doch zum Spaß als besten Punkt aus. Ein Punkt Abzug für den dicksten Arbeitsvertrag meines Lebens. Ansonsten spart man sich jedes Papier. Umweltschutz steht hier offenbar hoch im Kurs

Work-Life-Balance

Kommt auf den Einsatz an.

Image

Noch zu gut.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte gebt uns wenigstens richtige Ausweise. Wir wirken doch lächerlich mit Papier Schildern.

Contra

Was sollten die Referenzen wenn ich weit unter meinen Möglichkeiten bleibe? Aus anderen Bewertungen würde ich sagen, ich kenne die Antwort mittlerweile.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen, Mobbing, Demotivation, sinnfreie Bevorzugungen, schlechteste Einarbeitung

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte kommt immer an erster Stelle. Solltest du besser sein, dann wirst du nicht gefördert, denn du könntest ja merken, dass da nur Scheiße praktiziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Mobbingpartner sind hier richtig dicke miteinander.

Interessante Aufgaben

Alles erstickt da im Chaos. Solltest du nicht 10 Dinge auf einmal vorgestern fertig bekommen haben, dann rechne mit Anschiss lautstark vor allen Kollegen

Kommunikation

Lästern, anschreien und mobben. Das ist hier die Hauptsache

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht. Entweder du bist in der coolen Gang aufgenommen oder du gehst hier gnadenlos unter.. Und das lässt man dich mit Sicherheit spüren!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier bleibt keiner länger als ein paar Monate, daher gibt es keine älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Wenn du ein Typ Mensch bist, der gern lästert, kein Sozialleben hat und dumm wie Stulle ist, dann hast du hier tolle Karrierechancen!

Gehalt / Sozialleistungen

Kohle bekommst du ganz gut, aber das steht in keinem Verhältnis zu den reudigen Arbeitsbedingungen vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Die Toiletten sind sauber. Aber das Kollegium und deine persönliche Förderung durch diese stinken wie ein Scheißhaus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angeblich machen die was. Keiner weiß was das ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten liegen im Schnitt bei 14 Stunden täglich

Image

Nach außen wird das Image künstlich positiv gepusht. Hier ist mal so gar nichts gut!

Verbesserungsvorschläge

• Finger weg von diesem Laden! Ganz schlimm. Hier versaust du dir deinen Lebenslauf, denn du wirst sehr wahrscheinlich nach kurzer Zeit gehen wollen, wie alle mit Gehirn.

Pro

Nichts.

Contra

ALLES

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlechte Kommunikation nach Vermittlung an Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lachen einen Problemen aus!!

Kommunikation

Am Telefon wird man sehr harsch angesprochen, per Email wartet man locker mal ein paar Tage auf Antwort

Gehalt / Sozialleistungen

Nach tariflicher Lohnerhöhung wird die Differenz bei dem einsatzbezogenen Zuschlag abgezogen. Also Std.Lohn bleibt immer gleich!! Zu dem kommt das Gehalt eig immer zu spät, sehr gern auch um die Angestellten zu ärgern!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von Arbeitsvertrag über Stundennachweise.... HAUFENWEISE Papier!!!

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur das Geld der Entleiher sehen, sondern evtl auch mal die Person, die Sie als Firma verleihen!!

Pro

Arbeitsvertrag / Vorstellungsgespräch lief sehr schnell und per Email/ Telefon ab. Sehr unkompliziert

Contra

Gehälter werden zu spät gezahlt, keine "Vorschüsse" möglich. Jeder Angestellte gibt eine andere Auskunft zu bestimmten Sachen. Zu dem viel zu viel Papierkram. Wenn die Firma zu spät zahlt und man nachfragt wird man ausgelacht und einem gesagt: "Dann kündige doch"...