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Robert Half Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 415 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (242)
    58.313253012048%
    Gut (47)
    11.325301204819%
    Befriedigend (41)
    9.8795180722892%
    Genügend (85)
    20.481927710843%
    3,61
  • 287 Bewerber sagen

    Sehr gut (149)
    51.91637630662%
    Gut (19)
    6.6202090592334%
    Befriedigend (34)
    11.84668989547%
    Genügend (85)
    29.616724738676%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Willkommen bei Robert Half!

Wer wir sind:

Robert Half (Bezeichnung an der New Yorker Börse: RHI) ist ein weltweit führender Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte auf Zeit, in Festanstellung und Interim Management. In Deutschland sind wir an 11 Standorten vertreten (weltweit über 400). Mit unseren 12.800 Mitarbeitern haben wir 2015 etwa 220.000 Jobs mit qualifizierten Fach- und Führungskräften auf Zeit besetzt und einen Umsatz von über 5 Milliarden US-Dollar erzielt www.roberthalf.com/annualreport.


Bereits 1948 wurde das Unternehmen als erster Personaldienstleister für qualifizierte Finanz- und Rechnungswesenprofis von Robert Half gegründet. Seine Werte und Prinzipien Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität bestimmen auch heute unser Handeln und unsere Unternehmenskultur.

Besonders stolz sind wir auf die Auszeichnung des Great Place to Work Instiuts als einer von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2012". Weitere Auszeichnungen finden Sie unter www.roberthalf.com/accolades

Wenn Sie unser Team verstärken möchten:

Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir kontinuierlich auf der Suche nach vertriebsstarken Personalberatern und Praktikanten für alle unsere Geschäftsbereiche, die gemeinsam mit uns den hohen Qualitätsanspruch unserer Kunden (Unternehmen und Jobsuchende) erfüllen. Alle offenen Positionen finden Sie unter www.roberthalf.de/interne-stellen oder nehmen Sie einfach mit Claire-Lise Sarnin unter karriere@roberthalf.net Kontakt auf.

Wenn Sie von uns vermittelt werden möchten:
Suchen Sie eine neue Herausforderung als Fach- oder Führungskraft im Finanz-, Rechnungs-, Bank- oder Immobilienwesen, IT oder im Büro- und Assistenzbereich? Dann schauen Sie bitte in unsere täglich aktualisierte Jobbörse: www.roberthalf.de. Für ein persönliches Gespräch stehen Ihnen unsere Berater in unseren Niederlassungen zur Verfügung – ein Anruf genügt: www.roberthalf.de/kontakt.

Kennzahlen

Umsatz

Weltweit über 4,6 Mrd. US-Dollar in 2014

Mitarbeiter

Keine Angabe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreuen unsere Kunden und Jobsuchende in den folgenden spezialisierten Geschäftsbereichen:

  • Robert Half Finance & Accounting:
    Vermittlung von Personal im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Robert Half Management Resources:
    Vermittlung von Interim Managern und Projekten im Finanz- und Rechnungswesen
  • Robert Half Financial Services Group:
    Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bank-, Immobilien- und Versicherungswesen
  • Robert Half Technology:
    Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • OfficeTeam:
    Vermittlung von Fachkräften im Büro- und Assistenzbereich auf Zeit
Als besonderen Mehrwert führen wir jährlich internationale Arbeitsmarktstudien durch, die aktuelle Trends im Karriere- und Bewerbermarkt aufspüren. Die aktuellsten Daten und Fakten stellen wir regelmäßig in unserem Blog Robert Half Karrierewelt und in unserem Pressebereich vor. Klicken Sie gleich mal rein, wir freuen uns auf Ihr Feedback!

Perspektiven für die Zukunft

Die Vermittlung von Fach- und Führungskräften ist eine Zukunftsbranche. Weltweit erzielt die Personaldienstleistungsbranche einen Umsatz von über 250 Milliarden Dollar – mit steigender Tendenz. Denn immer mehr Unternehmen benötigen professionelle Unterstützung, um die Marktanforderung nach flexibler Personalplanung zu erfüllen und dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Mit unserer über 60-jährigen Erfahrung und einem erfahrenen Team sind wir bestens aufgestellt, um den hohen Qualitätsanspruch unserer Kunden und Bewerber optimal zu erfüllen.

Bei Robert Half können Sie Karriere machen! Sie haben die besten Aufstiegschancen, denn wir setzen auf unsere Mitarbeiter und besetzen unsere Führungspositionen durch interne Beförderungen. Unser deutsches Managementteam besteht ausschließlich aus Mitarbeitern, die selbst als Personalberater eingestiegen sind. Unsere aktuellen internen Stellenangebote finden Sie hier.

Sie steigen bei Robert Half als Personalberater ein und können bei entsprechendem Einsatz bereits nach einem Jahr als Division Manager die Leitung für ein oder sogar für mehrere Teams übernehmen. Wenn Sie die Karriereleiter bei Robert Half weiter aufsteigen möchten, stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen: Von der Leitung einer Niederlassung über eine Region bis hin zu einer landesweiten Verantwortung. Oder Sie streben eine Fachkarriere – vielleicht sogar international – an? Durch unser weltweites Netzwerk mit über 400 Niederlassungen haben Sie die einmalige Chance, unkompliziert auch in einem anderen Land bei Robert Half International zu arbeiten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Nein

Kantine
Nein

Essenszulagen
In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Eigens entwickelte Robert Half App "Vitality@RH". Damit erhalten Mitarbeiter wertvolle Ratschläge für eine ausgewogene Work-Life-Balance inkl. Trainings- und Ernährungstipps. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich von einem renommierten Personal Coach zum Start einmalig individuell beraten zu lassen. 

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung

Mitarbeiterrabatte
Bezuschussung von Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Firmenwagen
Ja, attraktive Auswahl an Firmenwagen nach definiertem Mitarbeiterlevel. Für Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen oder Parkplatzzuschuss gibt es einen Fahrkostenzuschuss.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter Events
Ja. Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (Reise nach Las Vegas oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm. 

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen
Mitarbeiter erhalten eine Benefit-Card gemäß vorab definierter Parameter. Diverse weitere Angebote sind in Vorbereitung.

11 Standorte


  • Lennéstraße 3
    10785 Berlin
    Deutschland

  • Kennedydamm 24 - Sky Office
    40476 Düsseldorf
    Deutschland

  • Thea-Leymann-Str. 9
    45127 Essen
    Deutschland

  • Taunusanlage 16
    60325 Frankfurt
    Deutschland

  • Brügge Haus, Raboisen 5
    20095 Hamburg
    Deutschland

  • Im Zollhafen 9-10
    50678 Köln
    Deutschland

  • N7, 5-6
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Rosental 3-4
    80331 München
    Deutschland

  • Kleiner Schlossplatz 13
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Burgstraße 1
    65183 Wiesbaden
    Deutschland

  • FGS Campus, Friedrich-Ebert-Allee 13
    53113 Bonn
    Deutschland
Standorte Inland

11

Standorte Ausland

325

Impressum

http://www.roberthalf.de/impressum

Für Bewerber

Videos

Die Zeit ist reif für eine bessere Arbeitswelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Eigenverantwortliche Neukundenakquise und aktive Betreuung des bestehenden Kundenstamms
  • Aufbau eines Kandidatennetzwerkes durch qualifizierte Personalrekrutierung unter Einsatz von diversen Personalbeschaffungsinstrumenten (Anzeigenschaltung, Referenzen, Direktansprache, etc.)
  • Auswahl und Beurteilung von Bewerbern (aus sämtlichen Hierarchieebenen)
  • Organisation und Führung von Vorstellungsgesprächen
  • Organisation der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Bewerbern
  • Regelmäßige Kundenbesuche, Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen, Branchenkongressen etc.
  • Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen mit Entscheidungsträgern auf allen Ebene

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und sicheres Auftreten
  • Sie sind vertriebsstark, erfolgsorientiert und verfügen über Teamgeist
  • Sie sind ein „Macher“ und Vertrieb ist ihre Leidenschaft
  • Englischkenntnisse wünschenswert
  • Auch Quereinstieg möglich

Gesuchte Studiengänge

Alle Studienrichtungen, wünschenswert wirtschaftswissenschaftliches Studium

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tolle Karrieremöglichkeiten sind für uns kein leeres Versprechen! Neue Mitarbeiter durchlaufen bei uns Einsteigerprogramme und erhalten viele Trainings, um ihre Fach- und Sozialkompetenz auszubauen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Dann liegt es an Ihnen, erfolgreich zu sein und ihren Weg bei Robert Half zu gehen. Dieser kann Sie an eine Top-Leitungsfunktion in Deutschland oder auch an eine unserer über 400 Niederlassungen in USA, Europa, Südamerika, Australien oder Asien-Pazifik führen.

Unsere Mitarbeiter engagieren sich nicht nur für Ihre Kunden und Bewerber, sondern auch für die SOS-Kinderdörfer. Jedes Jahr nehmen wir an zahlreichen Firmenläufen teil, organisieren Golf-Events oder Rockkonzerte und spenden die Erlöse an das SOS-Kinderdorf. Dieses Engagement ist uns wichtig, weil wir uns auch um die Kleinsten in unserer Gesellschaft kümmern möchten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Robert Half wurde auf dem Prinzip „Ethics first“ gegründet. Diese Philosophie ist weit mehr als eine Unternehmenstradition. Sie steht für Ehrlichkeit, Professionalität und Integrität – Werte, die unser tägliches Handeln bestimmen. Wir arbeiten mit Menschen. Daher suchen wir Mitarbeiter, die unsere Leidenschaft teilen, anderen zu helfen und sie persönlich voranzubringen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Robert Half bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Denn wir setzen auf Stabilität. In der über 60-jährigen Firmengeschichte gab es nur zwei CEOs an der Spitze: Unseren Gründer Robert Half und Max Messmer, der das Unternehmen heute noch leitet.

Innerhalb Ihrer Tätigkeit bei Robert Half sind Sie selbst für den Auf- und Ausbau Ihrer Kunden- und Bewerberstruktur zuständig. Dabei unterstützen wir Sie durch spezielle Trainings und durch umfangreiche Marketing- und PR-Programme. Beispielsweise hat sich unser jährlich erscheinender Gehaltsspiegel für das Finanz- und Rechnungswesen in der Branche fest etabliert und fungiert für Entscheider wie für Kandidaten als wichtiger Orientierungsleitfaden www.roberthalf.de/gehalt. Außerdem pflegen wir Partnerschaften mit den wichtigsten Verbänden der Branche, die Sie bei Netzwerkpflege und Kontaktaufbau unterstützen.

Bei uns haben Sie Ihre Karriere selbst in der Hand! Denn Erfolge werden bei uns anerkannt und belohnt. Sie können ihren nächsten Karriereschritt durch ihre eigene Leistung vorantreiben. Besonders gute Leistungen werden bei mehrtägigen Feiern in 5-Sterne-Locations mit dem Top-Management honoriert.

Auch wenn wir eine Dienstleistung bieten, ist uns Umweltschutz sehr wichtig. Deshalb achten wir auf kurze Anfahrtswege und eine effiziente Energieversorgung bei der Auswahl unserer Niederlassungen. Wir achten auch darauf, den Papierverbrauch möglichst gering zu halten. Nicht zuletzt deshalb wurden wir 2009 als „Greenest big company“ vom amerikanischen Newsweek Magazin ausgezeichnet. Weitere internationale Auszeichnungen finden Sie unter www.roberthalf.com/


Als weiteren Service bieten wir allen interessierten Personalentscheidern und Bewerbern aktuelle Informationen zum Arbeits- und Karrieremarkt. Dafür führen wir jährlich Studien durch, die wir über Pressemitteilungen, über unsere Social Media Kanäle und unseren Blog "Für mehr beruflichen Erfolg"veröffentlichen. Klicken Sie gleich mal rein!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Bewerber bei der Jobsuche und Unternehmen bei der Personalauswahl erfolgreich unterstützen zu können. Diese Aufgabe erfordert eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, die wir auch von neuen Mitarbeitern erwarten. Darüber hinaus sollten Sie Spaß am Vertrieb mitbringen, denn als wachstumsorientiertes Unternehmen benötigen wir starke Vertriebspersönlichkeiten. Einzelkämpfer sind nicht gefragt, denn unser Erfolg basiert auf einem starken Teamgeist.

Unser Rat an Bewerber

Berufsanfänger und Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls willkommen. Auch wenn Sie noch keine Vertriebserfahrung gesammelt haben, Sie sich aber in dieser Position sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Hilfreiche Bewerbungs- und Karrieretipps finden Sie übrigens auch hier: www.roberthalf.de/karriere-tipps.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail mit Angabe der Referenz „kununu“ an Claire-Lise Sarnin: karriere@roberthalf.net

Auswahlverfahren

Wir führen mit jedem Bewerber ein ausführliches Kennenlerngespräch. Bei positivem Verlauf laden wir den Bewerber zum Zweitgespräch ein, bevor die finale Entscheidung gefällt wird. Wenn Sie nach dem Erstgespräch einen besseren Einblick in den Alltag bei Robert Half erhalten und ihre möglichen künftigen Kollegen kennen lernen möchten, bieten wir außerdem einen Probearbeitstag.

Robert Half Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
3,35 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.März 2017 (Geändert am 17.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weg vom amerikanischen Business Model

Bewertungsdurchschnitte

  • 415 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (242)
    58.313253012048%
    Gut (47)
    11.325301204819%
    Befriedigend (41)
    9.8795180722892%
    Genügend (85)
    20.481927710843%
    3,61
  • 287 Bewerber sagen

    Sehr gut (149)
    51.91637630662%
    Gut (19)
    6.6202090592334%
    Befriedigend (34)
    11.84668989547%
    Genügend (85)
    29.616724738676%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Robert Half Deutschland
3,50
703 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,36
43.697 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.529.000 Bewertungen