Robert Half ist ein globaler spezialisierter Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT, im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in Deutschland an 14 und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2022, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 164.200 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als sieben Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2022).
Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.
Nur wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands™ 2024 prämiert hat. Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.
Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten
Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m/d), Practice Group Director (w/m/d) oder Teamassistenz (w/m/d) bei uns ein.
Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen!
Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!
Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT- oder kaufmännischen Bereich.
Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.de/kontakt.
Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.
Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:
Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.
Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m/d) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.
Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m/d): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.833 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheitsmaßnahmen
Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft mit der Du deutschlandweit über 4.000 Fitnessangebote nutzen kannst.
Mitarbeiterrabatte
Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Home-Office / Flexible Arbeitszeiten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Unfallversicherung
Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich.
Parkplatz
Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.
Mitarbeiter Events
Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.
Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.
Barrierefreiheit
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Essenszulagen
In Vorbereitung
Betriebskindergarten
Nein
Kantine
Nein
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Hunde geduldet
Nein
Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.
Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:
Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:
Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.
Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Dir als Personalberater (w/m/d). Du repräsentierst Robert Half nach außen und bist erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punktest Du mit Deiner charismatischen Art, Deinen Beraterqualitäten, Deinem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.
Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss bist Du bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Du alle Projekte mit Begeisterung angehst und voller Energie begleitest. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Du zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt hast, ist das perfekt – aber kein Muss.
Hier erfährst Du noch mehr zum gewünschten Profil und Deinen Karrierechancen als Personalberater (w/m/d) bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater.
Du triffst Dich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprichst Du Deine Tagesziele und tauscht Dich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag hast Du ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirieren und Dir Dein eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machst Du dann das, was Deinen Job als Personalberater so spannend macht: Du bringst Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgst so für ein perfektes Matching. Dafür interviewst Du vielversprechende Bewerber und besuchst unsere Kunden vor Ort. So verbindest Du Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.
Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprichst Du mit Deiner Führungskraft – dem Practice Group Director – über aktuelle Projekte, Deine Ziele in der kommenden Woche und sagst, wo Du Unterstützung brauchst. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.
Als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half startest Du an einer unserer Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Dich auch dabei, wenn Du international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchtest: Bei uns wechselst Du unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Dir alle Türen offen.
Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nimm an internen Sales-Competitions teil – und feiere Deine Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.
Bei Robert Half startest Du durch – als Consultant / Personalberater (w/m/d) oder in einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:
- Recruiter (w/m/d): Mit Leidenschaft begibst Du Dich auf Talentsuche und interviewst täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.
- Teamassistenz (w/m/d): Als wichtige Basis unterstützt Du unsere Sales-Teams administrativ.
- Practice Group Director (w/m/d): Du leitest als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernimmst Du Verantwortung, förderst Mitarbeiter individuell – und gehst in dieser Rolle voll auf.
Natürlich kannst Du auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m/d) unserer internen HR-, Talent-Acquisition-, Learning- & Development-, Marketing-, Finanz-, IT- oder Rechtsabteilung tätig werden.
Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere
Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.
Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m/d) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!
Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.
Standorte Inland
14
Standorte Ausland
> 300
Ich war vor einem Jahr bei einem amerikanischen Unternehmen in eine Entlassungswelle geraten. Bei einem Alter von Ende 50 sehen die meisten Unternehmen nur kurz aufs Geburtsdatum und lehnen ab, ohne sich das Profil anzusehen, ohne Chance auf ein Gespräch. Das änderte sich mit Robert Half: ich konnte meine Fähigkeiten in einem ausführlichen Gespräch darstellen und habe dann eine perfekte Stelle vermittelt bekommen: erst als ANÜ, jetzt fest bei dem vermittelten Unternehmen. Die Betreuung durch Robert Half war durchgehend herausragend.
Die Größe des Unternehmens bringt viele interne Bereiche und damit auch unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten mit sich. Wer sich engagiert, kann sich innerhalb der Organisation in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Positiv ist zudem das vorhandene Weiterbildungsbudget, das Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
vermittelt angeblich Stellen, sucht in Wahrheit aber IT-Fachkräfte, Finanzanalysten und Versicherungspersonal und für befristete Kurzprojekte, die meist nur 1-2 Monate dauern
Wasser und Kaffee ist umsonst. Büro ist leer da eh keiner da ist. Man kann in Ruhe die Zeit absitzen.
Alles lief einwandfrei, dadurch das man eine Ansprechpartner hatte war alles nochmal einfacher
Teilweise zu laute Büros und schlechte Noise Cancelling Kopfhörer. Kunden beschweren sich regelmäßig über die Lautstärke, egal bei welchen technischen Einstellungen. Kopfhörer viel zu eng, dadurch Kopfschmerzen bei zu langer Tragedauer. Belüftung (KEINE Klima) fällt regelmäßig aus, oder kühlt nicht effektiv genug. Man darf zu Stoßzeiten nicht Lüften (hierzu gehen regelmäßig Mails rum), da sonst die Belüftungsanlage ausfällt, dadurch schlechte Raumbelüftung. Veraltete Datenbank.
Defizitäre Unternehmenskultur: Autoritäre Führung, intransparente Entscheidungen, Angst- und Misstrauenskultur,fehlende Benefits, keine Weiterbildung und keine Work-Life-Balance. Mitarbeitende sind beliebig austauschbar, Eigeninitiative wird nicht gewünscht – wer hier arbeitet, muss mit Stillstand und ständiger Unsicherheit
gute mitarbeiter werden „aussortiert“, da ‚man sich bedroht fühlt
Fazit:
Die größte Enttäuschung liegt nicht in der Veränderung selbst, sondern darin, wie sie von den Verantwortlichen umgesetzt wird. Für viele – insbesondere jüngere Mitarbeitende – wirkt das Vorgehen ego-getrieben, wenig professionell und stark demotivierend.
Fast alles. Aber insbesondere die Leute. Alle falsche & hinterhältige Personen. Vor allem DC Frankfurt! Leistung wird nicht belohnt nur wenn man brav gehorcht & das tut was von oben kommt. Ähnelt einer Diktatu*. Toxisches Klima!
Zum Ende der Probezeit werden die Mitarbeiter einer nach dem anderen gekündigt - ungeachtet des Fachwissens und der Leistung. So geht man nicht mit Fachpersonal um!
Klare Kommunikation, dass es kein Homeoffice mehr bei Robert Half gibt oder geben soll und nicht ausgedachte "Events" als vorgeschobenen Grund wählen, warum die nächsten 4 Wochen kein Homeoffice geht. Um dann nach 4 Wochen das neue "Event" aufzurufen, bei dem es wieder kein Homeoffice gibt. Erinnert stark an Big Tech aus USA und die Art und Weise wie die deren MA-Anzahl reduzieren konnten, ohne Kündigungen aussprechen zu müssen. Hat einen faden Beigeschmack, da man das Gefühl bekommt, die Company ...
Ihr solltet vom Markt verschwinden. Andere Zeitarbeitsarbeitsfirmen zahlen sehr gut (aus eigener Erfahrung). Ihr seit einafach nu schlecht und macht diese Industrie der Zeitarbeit schlecht!! Euch sollte man verbieten!!
Etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören, denn die Stimmung war echt besser. Man hat das Gefühl, ständig beobachtet zu werden. Einige werden bevorzugt, andere ignoriert – ganz unabhängig von Leistung.
Eine konstruktive Abstimmung der individuellen Lebensverhältnisse mit der realen Unternehmensumgebung - ein Verbesserungsvorschlag, der vor Längerem geäußert wurde und an dem gearbeitet wird - ist gegeben.
Gerade im Bereich Gehalt, sollte auch die wirtschaftliche Lage berücksichtigt werden. Das würde die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und entspannter Leben ohne den Cent zweimal umdrehen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Nichts anderweitiges gesehen, genau nach gesetzlichen Vorgaben, keinen Deut mehr
Kann hier nichts negatives sagen, viel Fokus auf Gleichberechtigung.
Laut meines Wissens wurden alle gleich behandelt.
Ja die ist auf jeden Fall gegeben.
Sehr bunt und vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 483 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht. Hohe Erwartungen, ständige Erreichbarkeit und kurzfristige Anforderungen gehören zum Alltag. Private Grenzen werden wenig respektiert, Überlastung wird stillschweigend vorausgesetzt
Das ist ein Fremdwort, bei Robert half gilt 5 Tage die Woche Vorort sein um weniger leisten zu können weil man ständig bewacht wird. Und am besten soll man auch Samstag und sonntags arbeiten und nach Feierabend noch zwei Stunden dran hängen.
HO-Entzug, Entzug der flexiblen Arbeitszeiten und für kurzfristige dringende Termine (die teilweise nur 15 Minuten gehen) soll man einen (halben) Urlaubstag einreichen. Das war mal anders.
Homeoffice abgeschafft, Kontrolle at it's best. "Vertrauensarbeitszeit" bedeutet oft, dass man statt 40 Stunden / Woche viel mehr arbeitet. Möchte man mal früher weg, wird dies abgetan.
Besteht praktisch nicht mehr. Das eingeführte Homeoffice ist praktisch nicht mehr vorhanden. Ständige Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 408 Bewertungen).
Nee, gibts nicht - also auf dem Papier schon - aber wenn der Chef sich einfach nicht für den Standort interessiert und glaubt er wäre was besseres, dann ist wachsen eh nicht möglich und auch ehrlich gesagt, nicbt gewollt
Karriere? Klar, du kannst aufsteigen! Solange du bereit bist, deine eigene Meinung über Bord zu werfen, deine Würde zu verkaufen und nur noch auf Wunsch des Unternehmens zu funktionieren.
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein, würde ich mir jedenfalls wünschen. Eine Weiterbildung ist über E-Learing jederzeit möglich und macht sogar richtig Spass.
Nicht wirklich… und liebe Marketingabteilung: Bitte jetzt kein Kommentar zum Budget… war über 10 Jahre bei euch… weiß wie es läuft….
Da alle Positionen seit Jahren von den selben Führungskräften besetzt sind, gibt es keine Möglichkeit, die Leiter hochzuklettern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
