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Robert Half Deutschlandals Arbeitgeber

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Robert Half DeutschlandRobert Half DeutschlandRobert Half Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 1089 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (629)
    57.759412304867%
    Gut (152)
    13.957759412305%
    Befriedigend (109)
    10.009182736455%
    Genügend (199)
    18.273645546373%
    3,67
  • 528 Bewerber sagen

    Sehr gut (264)
    50%
    Gut (36)
    6.8181818181818%
    Befriedigend (66)
    12.5%
    Genügend (162)
    30.681818181818%
    3,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

GLÜCKLICH ARBEITEN: Lernen Sie Robert Half kennen!

Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Mit Leidenschaft und Branchenwissen vermitteln wir hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Dafür geben unsere rund 14.900 erfahrenen Mitarbeiter täglich ihr Bestes – in Deutschland an elf und weltweit an über 300 Standorten.

So haben wir zum Beispiel im Jahr 2018, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 212.700 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als fünf Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2018). Unseren Erfolg haben wir dabei vor allem auch unserer Stabilität zu verdanken. Seit Beginn unserer Firmengeschichte gab es nur zwei CEOs an unserer Spitze: Gründer Robert Half und Max Messmer, der unser Unternehmen bis heute erfolgreich leitet.


Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und GLÜCKLICH ARBEITEN. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.


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Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. 
Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2019 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet – in drei Kategorien: Professional and Specialist Search, Zeitarbeit sowie Freelancer-Vermittlung. 
Darüber hinaus haben wir es auch in die top 25 % aller teilnehmenden Unternehmen der Great Place to Work® Umfrage geschafft und sind somit Great Place to Work Certified. Das Institut ist weltweit einer der führenden Anbieter von Mitarbeiterbefragungen mit der Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine attraktive Arbeitsplatz-, Vertrauens- und Unternehmenskultur zu entwickeln.
Die Auszeichnung von WELT hat uns außerdem zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gekürt. Bei der bundesweiten Umfrage wurde explizit nach dem Image und der Attraktivität der Firmen als Arbeitgeber gefragt.

Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.  

Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten

Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m), Division Manager (w/m), Candidate Relationship Coordinator (w/m) oder Teamassistenz (w/m) bei uns ein.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen!


Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!

Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- oder kaufmännischen Bereich.

Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.de/kontakt.


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

Weltweit über 5,8 Mrd. US-Dollar in 2018

Mitarbeiter

Keine Angabe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.


Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:

  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis  
  • Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Vermittlung von Werkstudenten und Hochschulabsolventen auf Zeit      
  • Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)                                                            


Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Benefits

Essenszulagen

In Vorbereitung

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Eigens entwickelte Robert Half App "Vitality@RH". Damit erhalten Mitarbeiter wertvolle Ratschläge für eine ausgewogene Work-Life-Balance inkl. Trainings- und Ernährungstipps. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich von einem renommierten Personal Coach zum Start einmalig individuell beraten zu lassen. 

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Kantine

Nein

Parkplatz

Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung

Mitarbeiterrabatte
Bezuschussung von Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Firmenwagen
Ja, attraktive Auswahl an Firmenwagen nach definiertem Mitarbeiterlevel. Für Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen oder Parkplatzzuschuss gibt es einen Fahrkostenzuschuss.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter Events
Ja. Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm. 

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen
Mitarbeiter erhalten eine Benefit-Card gemäß vorab definierter Parameter. Diverse weitere Angebote sind in Vorbereitung.

11 Standorte


  • Kantstraße 164
    10623 Berlin
    Deutschland

  • Kennedydamm 24 - Sky Office
    40476 Düsseldorf
    Deutschland

  • Thea-Leymann-Str. 9
    45127 Essen
    Deutschland

  • Mainzer Landstraße 50
    60325 Frankfurt
    Deutschland

  • Brügge Haus, Raboisen 5
    20095 Hamburg
    Deutschland

  • Im Zollhafen 9-10
    50678 Köln
    Deutschland

  • Reichskanzler-Müller-Straße 14
    68165 Mannheim
    Deutschland

  • Sendlinger Str. 12
    80331 München
    Deutschland

  • Theodor-Heuss-Straße 9
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Oscar-Romero-Allee 20
    53113 Bonn
    Deutschland

  • Burgstraße 1
    65183 Wiesbaden
    Deutschland
Standorte Inland

11

Standorte Ausland

> 300

Impressum

http://www.roberthalf.de/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Gesuchte Studiengänge

Alle Studienrichtungen, wünschenswert wirtschaftswissenschaftliches Studium

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Robert Half wurde im Jahr 1948 auf dem Prinzip „Ethics first“ gegründet. Ehrlichkeit, Professionalität und Integrität sind unsere Leitgedanken. Diese Werte leben wir seither jeden einzelnen Tag. Sie bestimmen, wie wir denken und wie wir uns verhalten.

Bei allem, was wir tun, stehen der Mensch und seine Persönlichkeit im Fokus. Egal, ob es sich um unsere Kunden, Bewerber oder Mitarbeiter von Robert Half handelt: Wir setzen uns für andere ein.


In unserem LEAD-Prinzip haben wir diese Werte fest verankert:

  • Leading by example
  • Ethics first
  • An openness to new ideas
  • Dedication to excellence


Mehr zum LEAD-Prinzip von Robert Half erfahren Sie hier: https://www.roberthalf.de/interne-karriere/unsere-kultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Robert Half arbeiten Sie in einem der führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Jedes Jahr führen wir internationale Arbeitsmarktstudien durch. So spüren wir aktuelle Trends im Karriere- und Bewerbermarkt auf und stärken unsere Position als Knowledge-Leader.



Aktuelle News und Trends zu den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung finden Sie in unserem Pressebereich. Spannende Storys und viele Karrieretipps lesen Sie in unserem Blog.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.

Unser Rat an Bewerber

Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativbei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.

Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.

Auswahlverfahren

Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.


FAQ

Was muss ich als Consultant / Personalberater (w/m) mitbringen?

Eine starke  Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Ihnen als Personalberater (w/m). Sie repräsentieren Robert Half nach außen und sind erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punkten Sie mit Ihrer charismatischen Art, Ihren Beraterqualitäten, Ihrem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen. 

Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss sind Sie bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Sie alle Projekte mit Begeisterung angehen und voller Energie begleiten. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Sie zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt haben, ist das perfekt – aber kein Muss.

Hier erfahren Sie noch mehr zum gewünschten Profil und Ihren Karrierechancen als Personalberater bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater. 

Wie sieht ein typischer Tag als Personalberater bei Robert Half aus?

Sie treffen sich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprechen Sie Ihre Tagesziele und tauschen sich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag haben Sie ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirierenund sich Ihr eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machen Sie dann das, was Ihren Job als Personalberater so spannend macht: Sie bringen Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgen so für ein perfektes Matching. Dafür  interviewen Sie vielversprechende Bewerber und besuchen unsere Kunden vor Ort. So verbinden Sie Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.

Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein  Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft – dem Division Manager – über aktuelle Projekte, Ihre Ziele in der kommenden Woche und sagen, wo Sie Unterstützung brauchen. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.

Habe ich die Möglichkeit, international tätig zu sein?

Als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half starten Sie an einer unserer elf Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Sie auch dabei, wenn Sie international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchten: Bei uns wechseln Sie unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Ihnen alle Türen offen.

Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nehmen Sie an internen Sales-Competitions teil – und feiern Sie Ihre Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.

Welche Jobprofile gibt es bei Robert Half noch?

Bei Robert Half starten Sie durch – als Consultant / Personalberater (w/m) oder einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:

- Inside Consultant (w/m): Mit Leidenschaft begeben Sie sich auf Talentsuche und interviewen täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.

- Teamassistenz (w/m): Als wichtige Basis unterstützen Sie unsere Sales-Teams administrativ.

- Division Manager (w/m): Sie leiten als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernehmen Sie Verantwortung, fördern Mitarbeiter individuell – und gehen in dieser Rolle voll auf.

-  Candidate Relationship Coordinator (w/m): Sie verstehen sich als HR Business Partner für unsere externen Zeitarbeitskräfte, betreuen diese und setzen sich für deren Wohl ein.

Natürlich können Sie auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m) unserer internen Personal-, Recruiting-, Marketing-, Finanz- oder Rechtsabteilung tätig werden.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere

Wie bewerbe ich mich?

Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.

Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.

Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!

Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

Robert Half Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,67 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr dynamisch und interessant durch den täglichen möglichen Austausch mit den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Vorgesetztenlinie sehr gutes Verhalten auf Augenhöhe. Achten sehr darauf, dass man von Anfang an in allen Prozessen sofort integriert wird/ist.
Es wird sehr viel Support und individuelle Trainings angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie solch einen Teamzusammenhalt erlebt wie jetzt. Kollegen der Division tauschen sich offen über Projekte aus und supporten sich gegenseitig. Regelmäßige Teamevents außerhalb des beruflichen Alltags.

Interessante Aufgaben

Da im Fachbereich tätig, sind die Aufgaben äußerst interessant. Viele Aufgaben können durch Teammitglieder gemeinsam angegangen werden.
Durch die Unternehmensgruppe mit einer eigenen Unternehmensberatung sind vielfältige Ansätze möglich, die den Aufgabenbereich sogar erweitern.

Kommunikation

Kollegen und Vorgesetzte haben ständig ein offenes Ohr. Offene Kommunikation innerhalb der Division. Komprimierter Teamaustausch durch ein tägliches Meeting das sehr interessant ist.

Gleichberechtigung

Egal welches Alter, welches Geschlecht oder welche Hautfarbe man hat, jeder wird gleich behandelt.
Lebende Diversity im Unternehmen ist Bestandteil der Unternehmens Policy.
Glaube, ich war noch nie in einem Unternehmen mit so vielen Frauen in leitender Funktion. Echt beeindruckend und auch tolle Vorbilder darunter!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle! Auch hier greift die Diversity Policy.

Karriere / Weiterbildung

Wie in den meisten Unternehmen auch, gute und sehr gute Leistungen werden bei RH honoriert, kommuniziert und gefördert!
Einstieg erfolgte über einen einwöchigen Onboarding-Campus der genial war. Man lernt alle seine Kollegen deutschlandweit die in den letzten Monaten gestartet waren kennen, kann sich super austauschen und alle Ebenen des Unternehmens haben sich in dieser Onboarding Woche vorgestellt.
Genauso sollte ein Unternehmenseinstieg sein, denn den "Newbies" wird damit eine professionelle Guideline an die Hand gegeben. Dafür eigentlich 6 Sterne!
Hier muss ich aber auch mal den ganzen Assistentinnen ein großes Lob aussprechen, denn aus meiner Sicht müssten sie mehr Anerkennung erfahren, denn viele Divisions wären ohne sie zum Teil aufgeschmissen. Meine Teamkollegen und unsere Assistentin sind für mich der beste Weiterbildungspool.

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht sehr faires Gehaltskonstrukt und auch im oberen Level. Und RH ist ein Unternehmen das durch den Verkauf seiner Dienstleistungen Umsätze generiert, wie jedes andere Unternehmen auch auf dieser Welt und deshalb ist es auch logisch, dass der MA der performt auch seine monetären Leistungen im oberen Level sieht.
Daher die Frage an die Negativbewerter von RH; wie habt ihr performt?
Und jetzt nachdenken...denn es sollte jedem Bewerber für den Markt klar sein, dass RH ein Vertriebsunternehmen mit diversen Produkten ist.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen. Von der technischen Seite wirklich 1A! Notwendige Arbeitsmaterialien, wie PC/Laptop, Schreibtisch-/ Arbeitsutensilien usw. durch die Assistentin vom ersten Tag an zur Verfügung gestellt.
Einen Stern Abzug, da dass Business viel Kundenkontakt mitsich bringt, wären Trennwände zwischen den Divisionen schön die den Schall/die Lautstärke etwas dämmen würden, da man häufiger sein Gegenüber am Telefon schwer versteht wenn alle auf der Ebene sprechen oder telefonieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Innerhalb des Teams engagiert man sich in diversen sozialen Projekten was ich sehr toll finde!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut planbar. Muss ein Kollege mal zeitlich früher los oder morgens später kommen, dann fängt das Team alles auf. Auf das Einhalten von Pausen wird sehr geachtet.

Image

Der extreme Imagewechsel von RH bei den Corporates in den letzten Jahren hat mich vermehrt auf RH in FFM aufmerksam gemacht. Die Bewerbungsphase dann hat mich endgültig überzeugt, fachlich wie auch auf menschlicher Ebene, dass RH den Wechsel vollzogen hat und das Management ständig daran arbeitet in allen Bereichen ein professionelles Auftreten von seinen Mitarbeitern fordert und erwartet.
"RH heute" war der Grund für mich, mich für RH als Arbeitgeber zu entscheiden!

Verbesserungsvorschläge

  • Trotz all der internen Procedures auch mal offener dafür zu sein einmal neue Wege zu beschreiten bzw. "out-of-the-box" zu denken, wenn Mitarbeiter mit langjährigem Berufsbackground Ideen und Vorschläge bringen. Die unterschiedlichen Divisions sollten sich mehr als gegenseitige Potentialgeber auf Kundenseite untereinander verstehen, anstatt als Konkurrenten am Markt. Die Leistungen vieler Assistentinnen sollten höher wertgeschätzt werden.

Pro

Die offene Kommunikation. Bis hin zur Geschäftsleitung stehen den Mitarbeitern die Türen offen.
Das Verständnis auf Marktgegebenheiten zu reagieren.
Durchweg die Kollegen meiner Division, welche für mich ein entscheidendes Kriterium sind, warum ich mich für RH entschieden habe!
Freitags B... ab 4, denn ist eine geniale Idee sich mit Kollegen in ungezwungener Form austauschen zu können!

Contra

Eigentlich nur der Punkt Lautstärke, die manchmal sehr hoch ist im Großraumbüro, dass man für konzentriertes Arbeiten oder die Ausarbeitung von Ideen sich in einen Besprechungsraum zurückziehen muss.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Robert Half
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Noch mehr freut uns, dass sie so positiv ausgefallen ist. Auch Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Uns ist selbstverständlich wichtig, innovative Vorschläge und Ideen anzunehmen und umzusetzen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute. Viele Grüße Alenka Mladina. DIE ZEIT IST REIF. GLÜCKLICH ARBEITEN.

Alenka Mladina
T. 089 54 54 26 018, E. alenka.mladina@roberthalf.net
Robert Half International

  • 27.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit mir wurde als Zeitarbeitskraft immer sehr nett, professionell und auf Augenhöhe kommuniziert. Ich habe mich immer respektiert und als vollwertige Mitarbeiterin empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Konflikte. Keine Zielvereinbarungen. Die angebotenen Einsatzorte wurden jedoch immer nett vorgestellt und abgeklärt, ob dies wirklich mit den eigenen Wünschen konform geht.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt im Unternehmen RH kann nicht wirklich beurteilen, da ich am jeweiligen Einsatzort war. Ich habe jedoch niemals einen Mitarbeiter abfällig über einen anderen sprechen hören oder Animositäten zwischen den Mitarbeitern "fühlen" können.

Interessante Aufgaben

Eindeutig ja!
Ich bin sowohl bei der ersten Zusammenarbeit vor über drei Jahren als auch jetzt bei der aktuellen an sehr interessante Unternehmen vermittelt worden. Die Aufgaben waren interessant und anspruchsvoll. Also keineswegs langweiliges Abarbeiten, wie man es sich eventuell bei Zeitarbeit vorstellt.

Kommunikation

Unternehmensinformationen waren für mich weniger interessant.
Die für mich wichtige Kommunikation im Hinblick auf meinen Arbeitseinsatz war immer gut. Informationen haben mich schnell erreicht. Anfragen praktisch sofort bearbeitet oder ein kurzes Feedback gegeben, man melde sich später. Der Kontakt per E-Mail oder Telefon immer sehr freundlich und kompetent.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Unternehmen; auch in höheren Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich steuere auf die 50 zu und wurde immer sehr wertschätzend behandelt. Ich hatte immer das Gefühl es gehe nicht um mein Alter, meine Erscheinung oder sonstige subjektive Kriterien, sondern lediglich um meine Erfahrungen und Qualifikationen.

Karriere / Weiterbildung

Für mich als Zeitarbeitskraft eher nicht. Die Kollegen in der "Vermittlung" sind jedoch immer bemüht, den nächsten Einsatz auf höherer Ebene anzusiedeln oder zumindest gleichwertig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das leidige Thema bei Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit.
Das Gehalt ist etwas geringer als das der vergleichbaren Festangestellten, jedoch absolut akzeptabel. Das Grundgehalt mag zunächst abschrecken, weil es wirklich sehr gering ist. Zusatzleistungen wie Fahrgeld und Verpflegungszuschlag heben den Verdienst jedoch entsprechend an.

Arbeitsbedingungen

An meinem Einsatzort vorbildlich.

Work-Life-Balance

Während meines zweiten Einsatzes ist meine Mutter schwer erkrankt. Mir wurde mit viel Verständnis begegnet. Spontane Urlaubstage wurden eingeräumt. Formalitäten hinten angestellt. - Vielen Dank! Ich weiß, das ist nicht selbstverständlich.

Des Weiteren hat RH spontan einem Auflösungsvertrag zugestimmt, damit ich kurzfristig eine Festanstellung annehmen konnte. Sehr entgegenkommend und unkompliziert.

Image

Wie bei jedem Unternehmen wird natürlich das Idealbild vorgestellt. Dies lässt sich nicht für jeden jederzeit umsetzen, aber die Kollegen von RH setzten wirklich alles daran, dies zu realisieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Nachweis der Arbeitszeit ist recht umständlich. Erstellung des Formulars im Mitarbeiterportel, Ausdruck dessen, Unterschrift des Verantwortlichen beim Entleiher, Einscannen und Übermitteln. Das ist ein recht langer Prozess, der sich sicherlich irgendwann verschlanken lässt.

Pro

Der persönliche Kontakt und die professionelle Freundlichkeit.
Tatsächlich auch das Mitarbeiterportal, auch wenn der Zeitnachweis umständlich ist. Der sofortige Zugriff auf notwendige Formulare (z.B. Urlaubsantrag) und Abrechnungen etc ist sehr praktisch.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Robert Half Deutschland
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns, dass Du so zufrieden bist. Alles Gute für Deine berufliche Zukunft. Viele Grüße Alenka Mladina DIE ZEIT IST REIF. GLÜCKLICH ARBEITEN.

Alenka Mladina
T. 089 54 54 26 018, E. alenka.mladina@roberthalf.net
Robert Half International

  • 13.Juli 2019 (Geändert am 29.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nicht zu beantworten, dürfte von Kunde zu Kunde variieren daher neutral 3 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte? Kann man das so sagen? Bei mir kommt eher das Gefühl an dass man die Mitarbeiter erst kennt wenn der Einsatz endet und der Mensch nur noch als finanzielle Belastung gesehen wird. Wenn man merkt dass der Lebenslauf nicht gelesen wurde, ist doch deutlich wo man steht. Ehrlichkeit kennen die Damen in Köln nicht. Es geht nur darum einen Auftrag kostengünstig zu erfüllen. Spätestens wenn man auf einen Kaffee eingeladen wird, sollte man einen Anwalt kontaktieren denn dies ist der Tag an dem gekündigt wird. ALLE mit denen ich im Einsatz war sind mittlerweile raus. Die Frage ist nur wer weniger Ehre hat? Die Damen die sich über das Gesetz stellen und mich gekündigt haben oder bin es ich weil ich der Rücknahme zugestimmt habe?

Kollegenzusammenhalt

Man ist als externer spätestens dann gebrandmarkt wenn man das ansehnliche Papierschildchen tragen soll. Unterschiedliche Regelungen zwischen internen und externen helfen da auch nicht. Was noch viel weniger hilft ist die unterschiedliche Zeiterfassung. Höchst lächerlich

Interessante Aufgaben

Kann sein, muss aber nicht. Wenn der Job auf Tätigkeitsebene 2 angeordnet ist (etwas über 10€), ihr eine Ausbildung oder mehr vorzuweisen habt, werdet ihr unglücklich werden!!!

Kommunikation

Am Anfang sehr gut. Rückblickend ist deutlich geworden dass es nur darum ging, dem Kunden eine günstige Aushilfe zu beschaffen. Wir tauschen uns regelmäßig aus. Wir holen Feedback ein. Nichts davon ist je geschehen. Die rufen nur an wenn es um Vermittlung geht - oder auch Provision verdienen wollen. Selbst im Urlaub wird man angerufen. Wenn man aber selbst was will, weiß man mir selten zu helfen. Auf emails wird in jedem zweiten Fall gar nicht reagiert oder es werden Fragen beantwortet, die nie gestellt wurden.

Gleichberechtigung

Oh ja, da bin ich sicher. Bei RH arbeiten fast nur Frauen. Als Zeitarbeiter sind wir alle gleich wertlos

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nur wenige gesehen und die wissen Teils noch seltener, wie lange der Einsatz dauert. Wenn der 50 jährige Anwedungsentwickler aus Sicht von RH nur noch zur Datenerfassung taugt, was soll man da sagen?

Karriere / Weiterbildung

Wie? Wenn dann wird man im Entleihbetrieb für die neue Aufgabe geschult. Wäre da mehr möglich? Da müsste man doch Geld investieren. In Menschen. Ich lache mich tot.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich lache obwohl es nicht witzig ist. Hier ist man ganz unten angekommen. Das weiß man spätestens wenn das Onlineportal funktioniert und seine Lohnabrechnung heruntergeladen hat. Lohn? Lohn! Als kaufmännischer Angestellter? Das tut Monat für Monat weh! Kilometer unter den Möglichkeiten ohne Aussicht auf Besserung. Zum Glück gibt es Weihnachts u Urlaubsgeld. Wenn man nicht in der Probezeit ist. 150. Brutto. o_O mein Fahrticket ist teurer als das!

Arbeitsbedingungen

Die ständige Unwissenheit, wie es weitergeht, ist furchtbar. Weit unter meinen Möglichkeiten eingesetzt zu werden, ebenfalls! Außerhalb der Probezeit gekündigt zu werden ist mies. Wenn man angedroht bekommt was passiert wenn man dagegen klagt, fragt man sich ob man noch in Deutschland arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich lege das doch zum Spaß als besten Punkt aus. Ein Punkt Abzug für den dicksten Arbeitsvertrag meines Lebens. Einen weiteren für eine ganze Mappe Papier als meine Kündigung zurückgenommen wurde. Ansonsten spart man sich jedes Papier. Umweltschutz steht hier offenbar hoch im Kurs^^

Work-Life-Balance

Kommt auf den Einsatz an. Da man am Wochenende noch die Zeiterfassung machen muss, eher nicht.

Image

Das ist eine witzige Kategorie. In den ersten Tagen haben wir alles geglaubt. Ab der zweiten Woche dämmert es nach und nach. Man begreift dass die Vorurteile und Klischees gegen Zeitarbeit nicht nur wahr sind. Nein. Da RH ein amerikanisches Unternehmen ist, passt dieser Schlusssatz.
"Herr Half, die haben Gesetze in Deutschland. Wir können Menschen nicht wie Ware behandeln!"
"Hold my beer."

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte gebt uns wenigstens richtige Ausweise. Wir wirken doch lächerlich mit Papier Schildern. Guckt euch die Gegebenheiten beim Kunden auch mal an. Wenn ihr da selbst nicht arbeiten würdet wieso dann andere dahin vermitteln? Schreibt es wenigstens ehrlicherweise auf die Homepage. Entleihbetrieb für Hilfskräfte. Alles andere ist irreführend.

Pro

Wenn Ware gebraucht wird können die sehr schnell sein

Contra

Schon viel Kritik geäußert. Einiges bleibt dennoch noch zu sagen.

Es ist sehr traurig wenn teils falsche Informationen für einen Termin beim Kunden weitergegeben werden.

Was sollten die Referenzen wenn ich weit unter meinen Möglichkeiten bleibe? Aus anderen Bewertungen würde ich sagen, ich kenne die Antwort mittlerweile.

Die Bezahlung

Die fehlende Perspektive

Das Menschen verachtende Verhalten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    Robert Half Deutschland
  • Stadt
    Köln & Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es tut uns sehr leid, dass Du keine guten Erfahrungen gemacht hast, ganz besonders dass du den Umgang untereinander sowie die Kommunikation als sehr schlecht empfunden hast. Ich würde gerne mit Dir über einige Dinge im Detail sprechen - selbstverständlich vertraulich. Du erreichst mich unter 089 5454 26018 oder alenka.mladina@roberthalf.net. Über eine Rückmeldung freue ich mich sehr. Viele Grüße Alenka Mladina DIE ZEIT IST REIF. GLÜCKLICH ARBEITEN.

Alenka Mladina
T. 089 54 54 26 018, E. alenka.mladina@roberthalf.net
Robert Half International


Bewertungsdurchschnitte

  • 1089 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (629)
    57.759412304867%
    Gut (152)
    13.957759412305%
    Befriedigend (109)
    10.009182736455%
    Genügend (199)
    18.273645546373%
    3,67
  • 528 Bewerber sagen

    Sehr gut (264)
    50%
    Gut (36)
    6.8181818181818%
    Befriedigend (66)
    12.5%
    Genügend (162)
    30.681818181818%
    3,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Robert Half Deutschland
3,55
1.617 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.312 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen