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Robert Half Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 456 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (265)
    58.114035087719%
    Gut (57)
    12.5%
    Befriedigend (43)
    9.4298245614035%
    Genügend (91)
    19.956140350877%
    3,63
  • 308 Bewerber sagen

    Sehr gut (160)
    51.948051948052%
    Gut (20)
    6.4935064935065%
    Befriedigend (38)
    12.337662337662%
    Genügend (90)
    29.220779220779%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

GLÜCKLICH ARBEITEN: Lernen Sie Robert Half kennen!

Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Mit Leidenschaft und Branchenwissen vermitteln wir hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Dafür geben unsere rund 12.800 erfahrenen Mitarbeiter täglich ihr Bestes – in Deutschland an elf und weltweit an 325 Standorten.

So haben wir zum Beispiel im Jahr 2016, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 215.000 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umstaz von mehr als fünf Milliarden Dollar (www.roberthalf.com/annualreport). Unseren Erfolg haben wir dabei vor allem auch unserer Stabilität zu verdanken. Seit Beginn unserer Firmengeschichte gab es nur zwei CEOs an unserer Spitze: Gründer Robert Half und Max Messmer, der unser Unternehmen bis heute erfolgreich leitet.


Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und GLÜCKLICH ARBEITEN. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.


Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2017 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet – in drei Kategorien: Professional and Specialist Search, Zeitarbeit sowie Freelancer-Vermittlung. Weitere Auszeichnungen finden Sie unter www.roberthalf.com/accolades.



Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten 


Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m), Division Manager (w/m), Candidate Relationship Coordinator (w/m) oder Teamassistenz (w/m) bei uns ein.


Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen auf: https://www.robertHalf.de/interne-stellen.



Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen! 


Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- oder kaufmännischen Bereich.


Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.robertHalf.de/kontakt.


Kennzahlen

Umsatz

Weltweit über 5,2 Mrd. US-Dollar in 2016

Mitarbeiter

Keine Angabe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.


Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden spezialisierten Geschäftsbereiche:


  • Robert Half Finance & Accounting:
    Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Robert Half Management Resources:
    Vermittlung von Interim Managern und Projekten
  • Robert Half Financial Services:
    Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bank-, Finanz- und
    Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Robert Half Technology:
    Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • OfficeTeam:
    Vermittlung von Fachkräften im Assistenz- und kaufmännischen Bereich auf Zeit

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 325 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Nein

Kantine
Nein

Essenszulagen
In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Eigens entwickelte Robert Half App "Vitality@RH". Damit erhalten Mitarbeiter wertvolle Ratschläge für eine ausgewogene Work-Life-Balance inkl. Trainings- und Ernährungstipps. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich von einem renommierten Personal Coach zum Start einmalig individuell beraten zu lassen. 

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung

Mitarbeiterrabatte
Bezuschussung von Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Firmenwagen
Ja, attraktive Auswahl an Firmenwagen nach definiertem Mitarbeiterlevel. Für Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen oder Parkplatzzuschuss gibt es einen Fahrkostenzuschuss.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter Events
Ja. Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm. 

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen
Mitarbeiter erhalten eine Benefit-Card gemäß vorab definierter Parameter. Diverse weitere Angebote sind in Vorbereitung.

11 Standorte


  • Lennéstraße 3
    10785 Berlin
    Deutschland

  • Kennedydamm 24 - Sky Office
    40476 Düsseldorf
    Deutschland

  • Thea-Leymann-Str. 9
    45127 Essen
    Deutschland

  • Mainzer Landstraße 50
    60325 Frankfurt
    Deutschland

  • Brügge Haus, Raboisen 5
    20095 Hamburg
    Deutschland

  • Im Zollhafen 9-10
    50678 Köln
    Deutschland

  • N7, 5-6
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Rosental 3-4
    80331 München
    Deutschland

  • Kleiner Schlossplatz 13
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Burgstraße 1
    65183 Wiesbaden
    Deutschland

  • FGS Campus, Friedrich-Ebert-Allee 13
    53113 Bonn
    Deutschland
Standorte Inland

11

Standorte Ausland

325

Impressum

http://www.roberthalf.de/impressum

Für Bewerber

Videos

Die Zeit ist reif für eine bessere Arbeitswelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Gesuchte Studiengänge

Alle Studienrichtungen, wünschenswert wirtschaftswissenschaftliches Studium

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt. Dazu gibt es selbstverständlich Devices wie Smartphones und Tablets.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Robert Half wurde im Jahr 1948 auf dem Prinzip „Ethics first“ gegründet. Ehrlichkeit, Professionalität und Integrität sind unsere Leitgedanken. Diese Werte leben wir seither jeden einzelnen Tag. Sie bestimmen, wie wir denken und wie wir uns verhalten.

Bei allem, was wir tun, stehen der Mensch und seine Persönlichkeit im Fokus. Egal, ob es sich um unsere Kunden, Bewerber oder Mitarbeiter von Robert Half handelt: Wir setzen uns für andere ein.


In unserem LEAD-Prinzip haben wir diese Werte fest verankert:

  • Leading by example
  • Ethics first
  • An openness to new ideas
  • Dedication to excellence


Mehr zum LEAD-Prinzip von Robert Half erfahren Sie hier: https://www.roberthalf.de/ueber-uns/interne-karriere/unsere-unternehmenswerte.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Robert Half arbeiten Sie in einem der führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Jedes Jahr führen wir internationale Arbeitsmarktstudien durch. So spüren wir aktuelle Trends im Karriere- und Bewerbermarkt auf und stärken unsere Position als Knowledge-Leader.



Aktuelle News und Trends zu den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung finden Sie in unserem Pressebereich. Spannende Storys und viele Karrieretipps lesen Sie in unserem Blog.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Bewerber bei der Jobsuche und Unternehmen bei der Personalauswahl erfolgreich unterstützen zu können. Diese Aufgabe erfordert eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, die wir auch von neuen Mitarbeitern erwarten. Darüber hinaus sollten Sie Spaß am Vertrieb mitbringen, denn als wachstumsorientiertes Unternehmen benötigen wir starke Vertriebspersönlichkeiten. Einzelkämpfer sind nicht gefragt, denn unser Erfolg basiert auf einem starken Teamgeist.

Unser Rat an Bewerber

Berufsanfänger und Quereinsteiger sind bei uns ebenfalls willkommen. Auch wenn Sie noch keine Vertriebserfahrung gesammelt haben, Sie sich aber in dieser Position sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Hilfreiche Bewerbungs- und Karrieretipps finden Sie übrigens auch hier: www.roberthalf.de/karriere-tipps.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail mit Angabe der Referenz „kununu“ an Flavia Diekkamp: karriere@roberthalf.net

Auswahlverfahren

Wir führen mit jedem Bewerber ein ausführliches Kennenlerngespräch. Bei positivem Verlauf laden wir den Bewerber zum Zweitgespräch ein, bevor die finale Entscheidung gefällt wird. Wenn Sie nach dem Erstgespräch einen besseren Einblick in den Alltag bei Robert Half erhalten und ihre möglichen künftigen Kollegen kennen lernen möchten, bieten wir außerdem einen Probearbeitstag.

Robert Half Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,63 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Betreuung, sehr schnelle Weitervermittlung / Vorschläge wenn derzeitiger Job zu Ende geht.

  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

hier ist nicht mit alles Gold was glänzt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Das Arbeitsklima und die Anerkennung der Leistung

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 456 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (265)
    58.114035087719%
    Gut (57)
    12.5%
    Befriedigend (43)
    9.4298245614035%
    Genügend (91)
    19.956140350877%
    3,63
  • 308 Bewerber sagen

    Sehr gut (160)
    51.948051948052%
    Gut (20)
    6.4935064935065%
    Befriedigend (38)
    12.337662337662%
    Genügend (90)
    29.220779220779%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Robert Half Deutschland
3,52
764 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,38
47.926 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.679.000 Bewertungen