Workplace insights that matter.

Login
Robert Half Deutschland Logo

Robert Half 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.902 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 1.902 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe lange in dem Unternehmen gearbeitet und es war immer eine faire Kommunikation. Ich habe einfach für mich entschieden die Branche zu wechseln. Zu jeder Zeit hat mir der Job Spaß gemacht. Jeder der das Unternehmen bewerten und schreibt, dass es unfair, wenig Gehalt oder die Kommunikation nicht stimmt, versteht definitiv nicht, wie viele Chance das Unternehmen bietet. Wie im jeden Job muss man 100% geben und dieses wir vor allem bei Robert Half gesehen und belohnt. Die Kollegen ...
Wer Gas gibt, kann hier auch einiges erreichen (arbeitstechnisch ist jeder bestens ausgestattet)!
Die Niederlassungsleitung ist immer erreichbar, hat stets ein offenes Ohr, ist sehr schnell und trasparent in der Kommunikation und lösungsorientiert!
Sehr gute Managerin of Branch Administration, die den Standort aus administrativer Sicht am Laufen hält!
Realistische KPIs, die wichtig für das Erreichen der Ziele sind (gerade für Anfänger)!
Über Robert Half war ich in einem Unternehmen als Systemadministrator eingesetzt, eines Tages kam der für mich zuständige Mitarbeiter zu Besuch, allein um zu sehen wie es mir geht und ob alles in Ordnung ist. Diese Feinheiten schätze ich sehr, und führten schließlich auch zu dieser positiven Bewertung.
- sehr schnelle Vermittlung
- Auf Fragen habe ich immer schnell eine Antwort bekommen
- Umgang war sehr respektvoll
- Wurde auch immer wieder nachgefragt wie es mir gefällt.
Eigentlich war ich rund um zufrieden mit der zusammen Arbeit.
Die Vergütung von Gehalt, Boni und Spesen erfolgt immer pünktlich. Sofern der Kunde den Anliegen des Mitarbeiters zustimmt, stellt sich RH nicht aus unerklärlichen, bürokratischen Gründen quer wie andere Arbeitgeber.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 740 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder einzelne Punkt von dem ich dachte das er sich als Positiv nocht erweisen könnte, war dann doch nur heiße Luft.
Es fing schon gleich zu Anfang an. Ich bewarb mich als Fachinformatiker und wurde als "Bürohelfer" eingetragen damit man mich auf der niedrigsten Lohnstufe verschachern kann.
Nachdem ich das einfach mal hingenommen habe( was ich nicht hätte tun sollen...) begann mein erster Einsatz gleich mit der Unfähigkeit der Leiharbeitsagentur. Antrage für Diensausweise wurde schlichtweg vergessen auszufüllen. Stattdessen wurde ich ...
Man ist eine Nummer und man will sich keine Mühe geben sich um diese Nummer zu kümmern ES SEI DENN! die Nummer bringt kein Geld ein. Dann wird einem alles an den Kopf geworfen. Aber solange man in einem Projekt für RH arbeitet und den herrschaften so das 4-5fache dessen einbringt was man in den Hut geworfen bekommt, ist alles schick. So schick das man sich in keiner Weise noch dazu verleitet sieht sich um die eierlegende Wollmilchsau zu kümmern. ...
Gern hätte ich im Auslandsurlaub auch Urlaub. Wärend der Zeit zu Bewerbungsgesprächen zu müssen und hinterher abgemahnt zu werden ist krank! Jobs anzubieten mit Wegen über 50 und 60 km ohne Fahrkostenzuschuß bei Mindestlohn ist ebenfalls grenzwertig. Ablehnungen führen zu Abmahnungen- das ist Einschüchterungstaktik! Schlimm ist auch, dass Jobs nur noch über schlecht bezahlte Zeitarbeit angeboten wird.
Die Vertriebsspirale ist schon sehr anstrengend. Was ich mir wünschen würde, ist ein wirklicher Erholungsmoment im Urlaub. Bisher bleiben die Anforderungen an KPIs und Umsatz im Urlaub bestehen. Das wirkt sich negativ auf die Zahlen und Bonus aus. Man muss also seinen Urlaub schon sehr gut kalkulieren und viel Vor und Nacharbeit leisten, um die Performance zu halten.
Ausbeutung von Arbeitnehmern, Ausbeutung der Unternehmen für die die Leiharbeiter eingesetzt werden. Das lässt sich Robert Half unglaublich gut bezahlen.
Und dann obendrauf den Leiharbeitern ein dermaßen überholtes "Mitarbeiterportal" vorzusetzen ist eine absolute Frechheit!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 523 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Vorgesetze einen permanent vor einer Vielzahl von (Team-)Kollegen im Großraumbüro runterputzen, weil sie mit einem einfach nicht "warm werden", die Arbeitsleistung aber stimmt und das in der Führungsebene bekannt ist, sollte eingegriffen werden. Solange aber der Umsatz des Vorgesetzen (Vertriebler) stimmt, will man sich diese Person auf keinen Fall verprellen.
Wertschätzung und professionellen Respekt kann man natürlich nicht von oben verordnen. Daran arbeiten kann man aber allemal.
Und bitte seit ehrlich zu euren Mitarbeitern. Ich habe mit meinem Vertragspackage ...
Die altmodischen Arbeitsprozesse - Papierlisten führen und während der Telefonate muss der Bildschirm aus sein - sollten abgeschafft werden. Und generell sollte eine andere Philosophie ins Unternehmen rein. Ich habe dort sieben Wochen gearbeitet. Und in meiner Zeit wurden drei Leute gekündigt, danach musste ich gehen. Und im Nachhinein erfuhr ich, dass drei weitere Leute das Unternehmen freiwillig verlassen haben, ein weiterer ist unter Weinkrämpfen - obwohl dessen Zahlen sehr gut waren - regelrecht geflüchtet. Anstatt schlaue Sprüche wie "wir ...
Es hatten sich mittlerweile über 70 Über-Stunden auf meinem AZK gesammelt. Von der Personalabteilung bekam ich per Email die Zusage, das mir mit der Dezember Abrechnung 35 Stunden ausgezahlt werden. Zu meinem Entsetzen musste ich drei Tage vor Weihnachten feststellen, dass mir die zugesagten 35 Stunden nicht ausbezahlt wurden, ohne mich darüber zu informieren. Dann bekam ich, - nach meiner Nachfrage was da falsch gelaufen ist, kurz und knap in einer Email die Info das ein Tag vor der Auszahlung ...
- Ein Top-Peformer ist nicht automatisch eine Top-Führungskraft. hier sollte man tatsächlich selektieren und ebenfalls Personen die Chance geben, die evtl. nicht zu den top Performern zählen, jedoch sehr gute Führungsqualitäten mitbringen.
- Zu schelle hau ruck Entscheidungen, die dann wieder revidiert werden. Dies bringt nämlich unruhe in den Abteilungen und stellt die Glaubwürdigkeit in Frage
- Nicht alles darf auf die KPIs geschoben werden! Stichwort Qualität statt Quantität
- in den Austausch mit dem "Fußvolk" gehen, denn die sind am nächsten an Kunden und Kandidaten dran
- weniger Angst verbreiten, dass man gleich die Kündigung bzw einen Aufhebungsvertrag bekommt, wenn man den Mund aufmacht
- Kompetente Mitarbeiter ins Management setzen
- Minusprovision abschaffen
- anständige und angemessene Bezahlung
- mehr Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
- KPIs realistisch anpassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 470 Bewertungen lesen

SCHLUSS MIT TRÄUMEN. WIR MACHEN IHREN TRAUMJOB WAHR.

Wer wir sind

GLÜCKLICH ARBEITEN: Lernen Sie Robert Half kennen!
Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Mit Leidenschaft und Branchenwissen vermitteln wir hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Dafür geben unsere rund 11.500 erfahrenen Mitarbeiter täglich ihr Bestes – in Deutschland an elf und weltweit an über 300 Standorten. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2019, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 205.600 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als sechs Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2019).

Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und GLÜCKLICH ARBEITEN. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.

Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2020 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet – in drei Kategorien: Professional & Specialist Search, Zeitarbeit sowie Freelancer-Vermittlung.

Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.

Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten

Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m), Division Manager (w/m), Candidate Relationship Coordinator (w/m) oder Teamassistenz (w/m) bei uns ein.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen!

Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!

Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- oder kaufmännischen Bereich.

Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.de/kontakt.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.

Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:

  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Vermittlung von Werkstudenten und Hochschulabsolventen auf Zeit
  • Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Kennzahlen

Mitarbeiter~11.500
UmsatzWeltweit über 6,1 Mrd. US-Dollar in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.327 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Robert Half Deutschland über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen
Alle Robert Half Mitarbeiter erhalten eine MyFitnessCard mit der man deutschlandweit über 1.600 Fitnessangebote nutzen kann.

Mitarbeiterrabatte
Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.

Home-Office / Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Unfallversicherung
Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich.

Parkplatz

Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung

Firmenwagen
Ja, attraktive Auswahl an Firmenwagen nach definiertem Mitarbeiterlevel. Für Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen oder Parkplatzzuschuss gibt es einen Fahrkostenzuschuss.

Weitere Lohnnebenleistungen
Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.

Mitarbeiter Events
Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Barrierefreiheit
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Essenszulagen
In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Kantine
Nein

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Hunde geduldet
Nein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.

  • Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.

  • Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.

    Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.

  • Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.

FAQs

Hier beantwortet Robert Half Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Ihnen als Personalberater (w/m). Sie repräsentieren Robert Half nach außen und sind erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punkten Sie mit Ihrer charismatischen Art, Ihren Beraterqualitäten, Ihrem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.

    Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss sind Sie bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Sie alle Projekte mit Begeisterung angehen und voller Energie begleiten. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Sie zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt haben, ist das perfekt – aber kein Muss.

    Hier erfahren Sie noch mehr zum gewünschten Profil und Ihren Karrierechancen als Personalberater bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater.

  • Sie treffen sich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprechen Sie Ihre Tagesziele und tauschen sich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag haben Sie ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirierenund sich Ihr eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machen Sie dann das, was Ihren Job als Personalberater so spannend macht: Sie bringen Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgen so für ein perfektes Matching. Dafür interviewen Sie vielversprechende Bewerber und besuchen unsere Kunden vor Ort. So verbinden Sie Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.

    Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft – dem Division Manager – über aktuelle Projekte, Ihre Ziele in der kommenden Woche und sagen, wo Sie Unterstützung brauchen. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.

  • Als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half starten Sie an einer unserer elf Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Sie auch dabei, wenn Sie international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchten: Bei uns wechseln Sie unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Ihnen alle Türen offen.

    Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nehmen Sie an internen Sales-Competitions teil – und feiern Sie Ihre Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.

  • Bei Robert Half starten Sie durch – als Consultant / Personalberater (w/m) oder einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:

    - Inside Consultant (w/m): Mit Leidenschaft begeben Sie sich auf Talentsuche und interviewen täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.

    - Teamassistenz (w/m): Als wichtige Basis unterstützen Sie unsere Sales-Teams administrativ.

    - Division Manager (w/m): Sie leiten als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernehmen Sie Verantwortung, fördern Mitarbeiter individuell – und gehen in dieser Rolle voll auf.

    - Candidate Relationship Coordinator (w/m): Sie verstehen sich als HR Business Partner für unsere externen Zeitarbeitskräfte, betreuen diese und setzen sich für deren Wohl ein.

    Natürlich können Sie auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m) unserer internen Personal-, Recruiting-, Marketing-, Finanz- oder Rechtsabteilung tätig werden.

    Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere

  • Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.

    Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.

    Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!

    Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).


Die Entscheider haben Ihre Schäfchen aus vorigen Zusammenarbeiten, die gefördert werden, alle anderen kämpfen für sich. Es werden einseitig Stunden von ehemaligen Mitarbeitern verteilt, um die nächste Karrierestufe rechtfertigen zu können, oder gut laufenden Kundenverbindungen umsortiert...
Führungsqualitäten Fehlanzeige!
1
Leider gibt es eine Handvoll Leute, die tun und machen dürfen was sie wollen.
Alle anderen haben strikte Vorgaben und müssen auch immer wieder Kunden und Kandidaten abgeben. (Vetternwirtschaft)
2
Wenn man sich gut mit den entsprechenden Menschen versteht, kann man hier Manager werden, wenn dies allerdings nicht der Fall ist, bleibt man da wo man ist oder ganz schnell auf der Strecke!
1
Kollegen werden durch Schleimen befördert, echt Arbeit wird nicht gesehen und belohnt, gut aussehende Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt trotz nachweislich schlechterer Leistung
2
Erreichst du deine Zahlen hast du Chancen. Aber passt deine Nase nicht oder gehst du nicht auf jede Party mit steigst du auch nicht auf.
1
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 186 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).


Nicht gegeben, das hat auch nichts mit Zeitmanagement zutun sondern mit unrealistischen Vorstellungen. Von 9-12 Uhr soll durchgehend telefoniert werden + 1 Std Mittagspause. Vorgaben sind zudem 10 Aktivitäten pro Woche, die nicht am Arbeitsplatz stattfinden - sprich Interviews und Kundenbesuche. Ein Interview geht +/- 1 Std. - sprich 2 am Tag. Dann ist bereits 15 Uhr und man hat weder administrativ etwas gemacht noch eine Minute durchgeatmet - dann muss man ja noch den nächsten Tag vorbereiten. Das passt rechnerisch allein nicht.
1
War bei mir bald nicht mehr vorhanden. Aufgrund der wirklich damals total unmodernen Art seinen nächsten Tag vorzubereiten - eine Datenbank durchforsten nach möglichen Kunden, bei denen allerdings in den Jahren zuvor auch schon nie was ging, und das soll bitte in einer Papierliste vorbereitet werden - und einem hinzugekommenen internen Wettbewerb war ich gezwungen manchmal von morgens ( Uhr bis abends um 9 Uhr im Büro zu sitzen. Tolle Firma und tolles Gehalt hin oder her, irgendwo hört es dann mal auf.
1
Ich muss schon zugeben, dass ich viel bzw. sehr effizient bei Robert Half arbeite. Ein Vertriebsjob geht immer mit einem gewissen Stresspegel einher, insbesondere wenn man darin erfolgreich ist. Dafür erhalte ich eine entsprechende überdurchschnittliche Vergütung, was den Stress wiederum ausgleicht. Durch den Cultural Change sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zur Normalität geworden. Das fördert die Work Life Balance schon sehr.
4
Wie bereits erwähnt sind Überstunden dort das A und O, wer nicht bereit ist welche freiwillig (unbezahlt und auch kein Freizeitausgleich) zu leisten, ist schnell abgeschrieben. Außerdem wird das Erscheinen zu regelmäßigen Team Abenden verlangt, wer nicht kommt wird ausgegrenzt und im Endeffekt als Außenseiter dargestellt.
2
Urlaubsanfragen, Arbeitszeiten mit dynamischer Verteilung und ähnliche Wünsche lassen sich hier super umsetzen, solange der Kunde zustimmt. Für Robert Half zählt im Endeffekt, dass der Einsatz beim Kunden nicht durch die "Freiheitsgesuche" des Mitarbeiters gefährdet wird und nickt somit ab, wenn das OK des Kunden vorliegt.
5
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 293 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).


Kaum vorhanden. Karriere kann man nur machen, wenn man gute Umsätze bringt und vor allem gut schleimen kann. Und auch dann sind maximal 2 oder 3 Beförderungen drin. Und auch dann bist du eigentlich niemand in dem Unternehmen. Karriere kann man es nicht nennen, weil die Kompetenz weiterhin gegen null tendiert.
Weiterbildung? Bisher kenne ich niemanden, der eine Weiterbildungen bezahlt bekommen hat. Ich kenne nur Kollegen, bei denen es abgelehnt wurde.
1
Ist grundsätzlich gegeben, würde mir aber wünschen, dass man zielgerichteter schaut, welchen Mitarbeitern man gewisse Karriereschritte ermöglicht. Gute vertriebliche Mitarbeiter nach ein paar wenigen Trainings in eine Leitungsfunktion zu lassen, ist nicht der richtige Ansatz. Guter Vertriebler heißt nicht gleich gute Führungskraft!
3
Top Verhältnis zur Führung, bist gehorsam oder es findet sich sonst keiner der eine Abteilung leiten will, Glückwunsch, du wirst befördert. Leistung oder Kompetenz spielen dabei kaum eine Rolle. Interne Workshops+Training sehr gut, externe Weiterbildung soll es wohl geben. Kenne aber niemanden, der sie genehmigt bekam.
3
Obwohl 2016 eine Therapeutin zu mir gesagt hat, dass ich nie wieder im ersten Arbeitsmarkt würde arbeiten können, bin ich nun 4 Jahre später anderthalb Jahre beim selben Unternehmen. Das wäre ohne die Unterstützung durch Robert Half wohl kaum möglich gewesen. Ich bin sehr glücklich und dankbar für diese Chance.
5
Dies wird intern gemacht um dich auf einen andere Position zu befördern, jedoch die meisten Weiterbildungen sind eher im Bezug auf neue Software neue Tools neue Mittel
3
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 257 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.289 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater38 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Buchhalter27 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Sachbearbeiter16 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards