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Robert Half Deutschlandals Arbeitgeber

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Robert Half DeutschlandRobert Half DeutschlandRobert Half Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 810 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (476)
    58.765432098765%
    Gut (105)
    12.962962962963%
    Befriedigend (81)
    10%
    Genügend (148)
    18.271604938272%
    3,67
  • 423 Bewerber sagen

    Sehr gut (219)
    51.77304964539%
    Gut (28)
    6.6193853427896%
    Befriedigend (53)
    12.529550827423%
    Genügend (123)
    29.078014184397%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

GLÜCKLICH ARBEITEN: Lernen Sie Robert Half kennen!

Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte. Mit Leidenschaft und Branchenwissen vermitteln wir hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Dafür geben unsere rund 13.600 erfahrenen Mitarbeiter täglich ihr Bestes – in Deutschland an elf und weltweit an über 300 Standorten.

So haben wir zum Beispiel im Jahr 2017, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 211.000 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als fünf Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2017). Unseren Erfolg haben wir dabei vor allem auch unserer Stabilität zu verdanken. Seit Beginn unserer Firmengeschichte gab es nur zwei CEOs an unserer Spitze: Gründer Robert Half und Max Messmer, der unser Unternehmen bis heute erfolgreich leitet.


Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und GLÜCKLICH ARBEITEN. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.


Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2017 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet – in drei Kategorien: Professional and Specialist Search, Zeitarbeit sowie Freelancer-Vermittlung. Weitere Auszeichnungen finden Sie unter www.roberthalf.com/accolades.

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Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten

Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m), Division Manager (w/m), Candidate Relationship Coordinator (w/m) oder Teamassistenz (w/m) bei uns ein.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen auf: https://www.robertHalf.de/interne-stellen.


Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!

Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- oder kaufmännischen Bereich.

Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.robertHalf.de/kontakt.


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Weltweit über 5,2 Mrd. US-Dollar in 2017

Mitarbeiter

Keine Angabe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.


Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden spezialisierten Geschäftsbereiche:


  • Robert Half Finance & Accounting:
    Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Robert Half Management Resources:
    Vermittlung von Interim Managern und Projekten
  • Robert Half Financial Services:
    Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bank-, Finanz- und
    Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Robert Half Technology:
    Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • OfficeTeam:
    Vermittlung von Fachkräften im Assistenz- und kaufmännischen Bereich auf Zeit

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Benefits

Essenszulagen

In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Eigens entwickelte Robert Half App "Vitality@RH". Damit erhalten Mitarbeiter wertvolle Ratschläge für eine ausgewogene Work-Life-Balance inkl. Trainings- und Ernährungstipps. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich von einem renommierten Personal Coach zum Start einmalig individuell beraten zu lassen. 

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Flexible Arbeitszeiten

Nein

Kantine

Nein

Parkplatz

Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung

Mitarbeiterrabatte
Bezuschussung von Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Firmenwagen
Ja, attraktive Auswahl an Firmenwagen nach definiertem Mitarbeiterlevel. Für Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen oder Parkplatzzuschuss gibt es einen Fahrkostenzuschuss.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Mitarbeiter Events
Ja. Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm. 

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Hunde geduldet
Nein

Weitere Lohnnebenleistungen
Mitarbeiter erhalten eine Benefit-Card gemäß vorab definierter Parameter. Diverse weitere Angebote sind in Vorbereitung.

11 Standorte


  • Kantstraße 164
    10623 Berlin
    Deutschland

  • Kennedydamm 24 - Sky Office
    40476 Düsseldorf
    Deutschland

  • Thea-Leymann-Str. 9
    45127 Essen
    Deutschland

  • Mainzer Landstraße 50
    60325 Frankfurt
    Deutschland

  • Brügge Haus, Raboisen 5
    20095 Hamburg
    Deutschland

  • Im Zollhafen 9-10
    50678 Köln
    Deutschland

  • N7, 5-6
    68161 Mannheim
    Deutschland

  • Sendlinger Str. 12
    80331 München
    Deutschland

  • Theodor-Heuss-Straße 9
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Burgstraße 1
    65183 Wiesbaden
    Deutschland

  • FGS Campus, Friedrich-Ebert-Allee 13
    53113 Bonn
    Deutschland
Standorte Inland

11

Standorte Ausland

> 300

Impressum

http://www.roberthalf.de/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Gesuchte Studiengänge

Alle Studienrichtungen, wünschenswert wirtschaftswissenschaftliches Studium

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Robert Half wurde im Jahr 1948 auf dem Prinzip „Ethics first“ gegründet. Ehrlichkeit, Professionalität und Integrität sind unsere Leitgedanken. Diese Werte leben wir seither jeden einzelnen Tag. Sie bestimmen, wie wir denken und wie wir uns verhalten.

Bei allem, was wir tun, stehen der Mensch und seine Persönlichkeit im Fokus. Egal, ob es sich um unsere Kunden, Bewerber oder Mitarbeiter von Robert Half handelt: Wir setzen uns für andere ein.


In unserem LEAD-Prinzip haben wir diese Werte fest verankert:

  • Leading by example
  • Ethics first
  • An openness to new ideas
  • Dedication to excellence


Mehr zum LEAD-Prinzip von Robert Half erfahren Sie hier: https://www.roberthalf.de/ueber-uns/interne-karriere/unsere-unternehmenswerte.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Robert Half arbeiten Sie in einem der führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Jedes Jahr führen wir internationale Arbeitsmarktstudien durch. So spüren wir aktuelle Trends im Karriere- und Bewerbermarkt auf und stärken unsere Position als Knowledge-Leader.



Aktuelle News und Trends zu den Themenbereichen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung finden Sie in unserem Pressebereich. Spannende Storys und viele Karrieretipps lesen Sie in unserem Blog.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.

Unser Rat an Bewerber

Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativbei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.

Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.

Auswahlverfahren

Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.


FAQ

Was muss ich als Consultant / Personalberater (w/m) mitbringen?

Eine starkePersönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Ihnen als Personalberater (w/m). Sie repräsentieren Robert Half nach außen und sind erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punkten Sie mit Ihrer charismatischen Art, Ihren Beraterqualitäten, Ihrem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen. 

Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss sind Sie bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Sie alle Projekte mit Begeisterung angehen und voller Energie begleiten. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Sie zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt haben, ist das perfekt – aber kein Muss.

Hier erfahren Sie noch mehr zum gewünschten Profil und Ihren Karrierechancen als Personalberater bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater. 

Wie sieht ein typischer Tag als Personalberater bei Robert Half aus?

Sie sich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprechen Sie Ihre Tagesziele und tauschen sich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag haben Sie ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirierenund sich Ihr eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machen Sie dann das, was Ihren Job als Personalberater so spannend macht: Sie bringen Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgen so für ein perfektes Matching. Dafürinterviewen Sie vielversprechende Bewerber und besuchen unsere Kunden vor Ort. So verbinden Sie Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.

Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein  Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft – dem Division Manager – über aktuelle Projekte, Ihre Ziele in der kommenden Woche und sagen, wo Sie Unterstützung brauchen. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.

Habe ich die Möglichkeit, international tätig zu sein?

Als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half starten Sie an einer unserer elf Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Sie auch dabei, wenn Sie international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchten: Bei uns wechseln Sie unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Ihnen alle Türen offen.

Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nehmen Sie an internen Sales-Competitions teil – und feiern Sie Ihre Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.

Welche Jobprofile gibt es bei Robert Half noch?

Bei Robert Half starten Sie durch – als Consultant / Personalberater (w/m) oder einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:

- Inside Consultant (w/m): Mit Leidenschaft begeben Sie sich auf Talentsuche und interviewen täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.

- Teamassistenz (w/m): Als wichtige Basis unterstützen Sie unsere Sales-Teams administrativ.

- Division Manager (w/m): Sie leiten als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernehmen Sie Verantwortung, fördern Mitarbeiter individuell – und gehen in dieser Rolle voll auf.

-  Candidate Relationship Coordinator (w/m): Sie verstehen sich als HR Business Partner für unsere externen Zeitarbeitskräfte, betreuen diese und setzen sich für deren Wohl ein.

Natürlich können Sie auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m) unserer internen Personal-, Recruiting-, Marketing-, Finanz- oder Rechtsabteilung tätig werden.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere

Wie bewerbe ich mich?

Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.

Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.

Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!

Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

Robert Half Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,67 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Erst nachdem ich mich öffentlich per Google beschwert habe und nachdem ich nun fast einen Monat ohne einen Send in der Tasche herumlaufe hat mich der Geschäftsführer kontaktiert... davor hieß es dies sei nicht möglich und man dürfe mir als Mitarbeiter keine Kontaktdaten mitteilen....

Kollegenzusammenhalt

nicht existent.

Interessante Aufgaben

Es werden Jobs vermittelt die nicht dem Niveau eines Werkstudenten entsprechen.
Ich habe einen 17 h Vertrag und muss die Urlaubsvertretung einer Festangestellten übernehmen. (min. 40h)....
Ich konnte deshalb meine Prüfungsleistungen dieses Semester nicht vollständig erfüllen.... dabei soll das Unternehmen den Werkstudenten dahingehend unterstützen.

Kommunikation

Grauenhaft! Keiner redet mit einander .. jeder erzählt etwas anderes und fühlt sich nicht zuständig.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind für Robert Half keine Menschen sondern Objekte......
Trotz tausendmaliger bitte das mir zustehende Gehalt zu überweisen um meine Miete etc. zu bezahlen ... wird sich nicht darum bemüht... den Leuten ist es egal was Menschlich mit einem passiert und ob man verhungert....

Karriere / Weiterbildung

bringt einem überhaupt nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Wird nicht bezahlt... und wenn nicht in versprochener Höhe.
Außerdem muss man seinem Gehalt nachlaufen.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem ein bestimmtes Gehalt versprochen ... bezahlt wird ein Mindestlohn... auf Nachfrage wo der Rest sei... fühlt sich keiner angesprochen und es wird was von einer Ausgleichszahlung im nächsten Monat gefaselt die so nicht passiert...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Image

Robert Half hat einen guten Ruf, welchen ich nicht verstehen kann... da sich alle Kollegen nur über die Firma beschweren ...

Verbesserungsvorschläge

  • Umstrukturierung der Mitarbeiter/ Entlassung. Ein Buchhalter sollte wissen was einen Blitzüberweisung ist.... sonst ist er mehr als Fehl am Platz in seiner Position. Mehr Kommunikation/ Mitarbeiterschulungen etc.

Pro

Ihr Office in der Sendlingerstraße

Contra

Der Schlimmste Arbeitgeber den ich jemals erlebt habe ... ich bin Werkstudentin und bekomme seit 18 Tagen trotz ständiger Nachfrage mein Gehalt nicht ausbezahlt....
Seit letzten Donnerstag (Donnerstag vor einer Woche) wird mir versprochen, dass das Geld per Blitzubeweißung auf mein Konto kommt... bisher ist nichts passiert.
Keiner fühlt sich angesprochen oder verantwortlich... die zuständigen Personen sind nicht erreichbar, antworten auf keine Mail und rufen nicht zurück .... und das alles weil Robert Half vergessen hat, dass ich noch bei Ihnen arbeite... trotz Rücksendung meines Arebeitsverlängerungavertrages...!!!
Essen und Trinken sind Grundrechte des Menschen, genau wie der Mensch recht auf fristgerechte Zahlung des Gehaltes Besitz.... Robert Half aber denk sie seinen Gott und dürfen sich dem erheben und lassen mich nun seit 18 Tagen ohne einen Send in der Tasche verhungern ....
Das nenne ich mal einen tollen Arbeitgeber!
Haltet euch bloß fern von denen es sei den ihr steht darauf kostenlos zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Robert Half Deutschland
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Es tut uns sehr leid, dass es bei Deiner Gehaltsüberweisung zu Verzögerungen gekommen ist. Wie bereits in persönlichen Gesprächen auch mit unserem Senior-Management geschehen, möchten wir uns auch hier noch einmal für alle Unannehmlichkeiten entschuldigen. Unser Berater-Team für Student Services hat sich bei Bekanntwerden des Fehlers umgehend um die ausstehende Zahlung gekümmert, so dass wir allen unseren Verpflichtungen nachgekommen sind. Dein Feedback in Bezug auf Überstunden haben wir geprüft und können Deine Angaben nicht nachvollziehen. Laut den Zeitnachweisen, die vom Kunden abgezeichnet sind, ist es zu keinem Zeitpunkt zu Mehrarbeit gekommen. Wenn es hierzu Missverständnisse gibt, bitte ich Dich, mich unter 089 5454 26018 anzurufen oder Deinen Ansprechpartner bei Student Services zu informieren. Vielen Dank Alenka Mladina DIE ZEIT IST REIF. GLÜCKLICH ARBEITEN.

Alenka Mladina
T. 089 54 54 26 018, E. alenka.mladina@roberthalf.net
Robert Half International

  • 29.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Die meisten machen den Job so lange, bis sie die entsprechende Berufserfahrung aufgebaut haben und wechseln dann wieder. Die Fluktuation ist wahnsinnig hoch. Lob von den Vorgesetzten ist extrem selten, auch wenn man zum Teil noch die Arbeit von ihnen mitmacht. Wöchentlich wird Kollegen mit baldiger Kündigung gedroht, wenn sie den gewünschten Umsatz nicht bringen. Das kann man auf Dauer nicht machen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Habe von überragend bis sehr schlecht alles erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Im Adminbereich sehr stark. Es wird sich auch über die Niederlassungen hinaus sehr stark geholfen. Zwischen Admins und Vertrieb mäßig, wegen jeder Kleinigkeit wird man von der Arbeit abgehalten, auch bei Sachen, die die Vertriebler selber erledigen könnten (Die Admins machen das schon).

Interessante Aufgaben

Durch die Anzahl an externer Mitarbeiter hat man gefühlt jede Situation schon einmal erlebt und lernt wirklich sehr viel dazu. Interessant sind die Aufgaben allemal, aber das Pensum ist einfach in einer 40 Stunden Woche nicht zu schaffen!

Kommunikation

Tägliche bis Wöchentliche Meetings von Vorgesetzten, wie die aktuelle Umsatzlage ist (Da wird das komplette Team auch schon mal 45 Minuten am Stück runtergemacht). Im Adminbereich gibt es wöchentliche Calls, wo man über Neuerungen informiert wird (da kommen wöchentlich neue Aufgaben hinzu "Kannst du dies und jenes bitte auch noch übernehmen").

Gleichberechtigung

Frauen sowie Männer haben die selben Chancen, hier wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu sagen, da es nicht viele ältere Kollegen gibt. Hier gibt es meiner Erfahrung nach jedoch keinen Unterschied bei der Behandlung oder bei Karrierechancen.

Karriere / Weiterbildung

Die Chance auf eine Karriere ist auf jeden Fall gegeben, jedoch nicht klar strukturiert. Dem einen wird gesagt, man muss erst jemanden erfolgreich eingearbeitet haben um befördert zu werden, der andere hat dies nicht gemacht und wird trotzdem befördert. Das schafft natürlich Unmut.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die offizielle Arbeit an sich ganz gut bezahlt, für die tatsächliche Arbeit jedoch absolut unterbezahlt. Überstunden schenkt man der Firma, man kann/darf sie weder abfeiern noch kriegt man sie bezahlt. Zweimal im Jahr gibt es einen Bonus, der sich daran bemisst wie viel Umsatz die Niederlassung gemacht hat und wie man vom Vorgesetzten bewertet wird. Pünktlich bezahlt wird immer.

Arbeitsbedingungen

In 1,5 Jahren habe ich 2 Umzüge erlebt, es wurde stetig besser. Schicke Büros, moderne Ausstattung mit Tablets (auch wenn die nie funktionieren wie sie sollen). Großraumbüro, leider ohne gute Klimaanlage, die gibt es nur in den großen Meetingräumen, sodass es im Sommer sehr heiß wird. Die Tablets werden bei der Einstellung hoch angepriesen (private Nutzung erlaubt etc.), vor dem Austritt wird der Account einfach gesperrt ohne dass man sich die Sachen speichern kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden Unmengen an Papier benötigt, sodass die Leiharbeitnehmer sich schon beschweren.

Work-Life-Balance

Absolut nicht vorhanden. Arbeitszeiten im Adminbereich von mehr als 12 Stunden täglich sind normal und interessieren die Vorgesetzten nicht. Vom Arbeitspensum her einfach nicht zu schaffen. Es wird nichts dagegen unternommen. Bei Frage nach weiterer Unterstützung kriegt man erst ein "Ja" und 15 Minuten später per Whatsapp ein "Doch nicht". Wenn es mal eine ruhige Woche gibt, und man pünktlich Feierabend machen könnte (was äußerst selten vorkam) wird man schief angeguckt. Auch nach Feierabend, bei Krankheit oder im Urlaub wird man noch angerufen, oder kriegt E-Mails die man bearbeiten soll. Flexible Arbeitszeiten sind zwar theoretisch vorhanden, können aber nicht umgesetzt werden.

Image

Dem Firmenmotto "Work Happy" kann ich auf jeden Fall nicht zustimmen. Für den äußeren Schein wird viel getan, für die Umsetzung jedoch nicht. Bei vielen Kollegen herrscht Unmut, die Fluktuation intern ist unfassbar hoch.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Robert Half Deutschland
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Anfangs gut, wenn man erstmal eingearbeitet ist, läuft alles über Pressure, Pressure und nochmals Pressure. Alles sehr oberflächliche Freundlichkeit.

Vorgesetztenverhalten

INKOMPETENT!!!! Anfangs freundlich und sehr zuvorkommend. Transparent....doch der Schein trügt, denn schnell merkt man das hier der Leistungsgedanke über ALLES gestellt wird. Es werden Personen auf Führungspositionen gesetzt die ohne Frage gute Verkäufer sind, jedoch absolut keine Kompetenzen für Führung und den einhergehenden Skills wie Empathie, Awareness und so ziemlich allen Lominger Kompetenten im allgemeinen besitzen. Hierbei gibt es teils sogar grenzüberschreitendes Verhalten in Mitarbeitergesprächen.

Kollegenzusammenhalt

Ja unter den Platzhirschen natürlich. Die neuen sind solange „mit dabei“ wie sie immer top Leistungen bringen. Tun sie das mal nicht (und sei es auch nur temporär nicht) dann ist man schnell unten durch.

Kommunikation

Es wird einem gesagt das transparente Kommunikation und offener Umgang mit allen Problemen ein elementarer Kern der Firmenphilosophie ist. Mit Verlaub, NEIN. Es wird so viel hinten rum und teils grenzwertig unverfroren mit/über/am Mitarbeiter vorbei kommuniziert, das es schon fast nicht mehr tragbar ist.

Gleichberechtigung

Vielfalt...wenn man es genau nimmt ist man ein CallCenter Agent der gnadenlos die Hälfte des Tages telefoniert und zwar non Stopp. Daher nach meinen Empfinden, nein.

Karriere / Weiterbildung

Zweischneidiges Schwert:

Ausbildung/Einarbeitung ist vernünftig und solide.

Karriere: Es gibt unendlich viel „Hopping“ unter dem Kernpersonal. Sehr häufig gibt es daher Querversetzung von einem Department ins andere, was den oberflächlichen Eindruck vermittelt, es gehe ständig karrieretechnisch voran. Genau genommen sind es aber nur marginale Sprünge (Ausnahmen gibt es natürlich im positiven trotzdem)

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt geht für diesen Bereich absolut in Ordnung. Und auch die Bonuszahlungen, die man selber in der Hand hat durch produktive Mehrabeit sind fair.

Arbeitsbedingungen

Ein Grossraumbüro in dem 50 Leute gleichzeitig telefonieren OHNE Trennwände zur Geräuschreduktion. Die Begründung: Das mindert die Interaktion zwischen den Kollegen. Ah ja....

Work-Life-Balance

Es wird einem angeraten doch auf seine WorkLife Balance zu achten, ABER gleichzeitig wird einem IMMER WIEDER nahe gelegt doch täglich zwei, drei oder vier Stunden länger zu arbeiten wenn man im Unternehmenskonstrukt was „reissen“ will bzw erreichen will. Reagiert man dann mit einem Verhalten das wirklich dem WorkLifeBalance Gedanken entspricht, wird man schnell auf die Beobachtungsliste gesetzt. Man hat sofort das Gefühl, das man dann als weniger Arbeitsbereit eingestuft wird.

Image

In der Branche (und nur auf die Branche der Zeitarbeitsvermittling von Fachkräfte bezogen) ist das Image gut und Robert Half sicherlich eines der besseren Unternehmen. Es mindert jedoch nicht die harsche Kritik meiner Person wegen allen voran genannten Punkten.

Verbesserungsvorschläge

  • VIEL. Vor allem die untragbaren Führungsmitarbeiter austauschen oder gehörig zur Gute Manieren und Aufrichtigkeits Schule schicken. Es gibt hier soviele Baustellen, das es fast ein Wunder ist das nicht schon Klagen wegen groben Fehlverhalten gegen untergebene Mitarbeiter vorherrschen.

Pro

Das Vergütungssystem ist relativ fair und attraktiv

Contra

Siehe diverse Punkte meiner Bewertung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Robert Half Deutschland
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Dein Feedback. Insgesamt ist bei uns der Eindruck entstanden, dass Du Dich in unserer Unternehmenskultur nicht wiedergefunden hast. Vielleicht ist dieser Eindruck auch falsch? Gerne können wir uns dazu persönlich austauschen: 089 5454 26018 oder alenka.mladina@roberthalf.de. Wir wünschen Dir alles Gute und einen Job, bei dem Du Dich wohl fühlst! Viele Grüße Alenka Mladina DIE ZEIT IST REIF. GLÜCKLICH ARBEITEN.

Alenka Mladina
T. 089 54 54 26 018, E. alenka.mladina@roberthalf.net
Robert Half International


Bewertungsdurchschnitte

  • 810 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (476)
    58.765432098765%
    Gut (105)
    12.962962962963%
    Befriedigend (81)
    10%
    Genügend (148)
    18.271604938272%
    3,67
  • 423 Bewerber sagen

    Sehr gut (219)
    51.77304964539%
    Gut (28)
    6.6193853427896%
    Befriedigend (53)
    12.529550827423%
    Genügend (123)
    29.078014184397%
    3,36
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Robert Half Deutschland
3,56
1.232 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
71.802 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.900.000 Bewertungen