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Robert Half 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.037 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

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SCHLUSS MIT TRÄUMEN. WIR MACHEN IHREN TRAUMJOB WAHR.

Wer wir sind

Robert Half ist ein globaler spezialisierter Anbieter von Talentlösungen im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen Bereich. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in Deutschland an 10 und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2020, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 150.500 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als fünf Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2020).

Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.

Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2021 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet – in drei Kategorien: Professional & Specialist Search, Zeitarbeit sowie Freelancer-Vermittlung. Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.

Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten

Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m/d), Division Manager (w/m/d), Candidate Relationship Coordinator (w/m/d) oder Teamassistenz (w/m/d) bei uns ein.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen!

Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!

Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT- oder kaufmännischen Bereich.

Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.de/kontakt.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.

Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:

  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Vermittlung von Werkstudenten und Hochschulabsolventen auf Zeit
  • Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m/d) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m/d): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Kennzahlen

Mitarbeiter~8.000
UmsatzWeltweit über 5,1 Mrd. US-Dollar in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.442 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Robert Half Deutschland über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen
Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft mit der Du deutschlandweit über 4.000 Fitnessangebote nutzen kannst.

Mitarbeiterrabatte
Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.

Home-Office / Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Unfallversicherung
Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich.

Parkplatz

Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.

Firmenwagen
Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.

Weitere Lohnnebenleistungen
Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.

Mitarbeiter Events
Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Barrierefreiheit
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Essenszulagen
In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Kantine
Nein

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Hunde geduldet
Nein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.

  • Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.

    Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.

  • Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.

FAQs

Hier beantwortet Robert Half Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Ihnen als Personalberater (w/m). Sie repräsentieren Robert Half nach außen und sind erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punkten Sie mit Ihrer charismatischen Art, Ihren Beraterqualitäten, Ihrem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.

    Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss sind Sie bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Sie alle Projekte mit Begeisterung angehen und voller Energie begleiten. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Sie zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt haben, ist das perfekt – aber kein Muss.

    Hier erfahren Sie noch mehr zum gewünschten Profil und Ihren Karrierechancen als Personalberater bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater.

  • Sie treffen sich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprechen Sie Ihre Tagesziele und tauschen sich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag haben Sie ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirierenund sich Ihr eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machen Sie dann das, was Ihren Job als Personalberater so spannend macht: Sie bringen Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgen so für ein perfektes Matching. Dafür interviewen Sie vielversprechende Bewerber und besuchen unsere Kunden vor Ort. So verbinden Sie Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.

    Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft – dem Division Manager – über aktuelle Projekte, Ihre Ziele in der kommenden Woche und sagen, wo Sie Unterstützung brauchen. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.

  • Als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half starten Sie an einer unserer elf Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Sie auch dabei, wenn Sie international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchten: Bei uns wechseln Sie unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Ihnen alle Türen offen.

    Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nehmen Sie an internen Sales-Competitions teil – und feiern Sie Ihre Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.

  • Bei Robert Half starten Sie durch – als Consultant / Personalberater (w/m) oder einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:

    - Inside Consultant (w/m): Mit Leidenschaft begeben Sie sich auf Talentsuche und interviewen täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.

    - Teamassistenz (w/m): Als wichtige Basis unterstützen Sie unsere Sales-Teams administrativ.

    - Division Manager (w/m): Sie leiten als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernehmen Sie Verantwortung, fördern Mitarbeiter individuell – und gehen in dieser Rolle voll auf.

    - Candidate Relationship Coordinator (w/m): Sie verstehen sich als HR Business Partner für unsere externen Zeitarbeitskräfte, betreuen diese und setzen sich für deren Wohl ein.

    Natürlich können Sie auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m) unserer internen Personal-, Recruiting-, Marketing-, Finanz- oder Rechtsabteilung tätig werden.

    Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere

  • Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.

    Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.

    Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!

    Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

Standorte

Standorte Inland

10

Standorte Ausland

> 300

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin der Mitarbeiterin von RobertHalf Mannheim sehr dankbar dass ich durch die Chance, die mir durch die Einstellung gegeben wurde, Fuß fassen konnte in meinem erlernten Beruf. Trotz der schwierigen Arbeitsmarktsituation 2020 hat mich RobertHalf, nach Beendigung des ersten Jobs, eine ganze Weile joblos mitgetragen. Ich habe dann zwar nach ca. 3 Monaten eine Kündigung erhalten, was ich absolut nachvollziehen kann und meiner Meinung nach total verständlich ist, wurde aber nach 3 Wochen Arbeitslosigkeit sofort wieder eingestellt, da sich ...
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Wer hart arbeitet, kommt mit dem Working-Model garantiert zum Erfolg. Nur am Einsatzwillen und Fokus darf es nicht mangeln, aber das gilt für jeden Job mit starker Vertriebskomponente. Vorgesetzte lassen es an Hilfestellungen nicht mangeln, Kollegen sind hilfsbereit und das Netzwerk an Kandidaten unschlagbar im Bereich Finance - so kann man dem Kunden Qualität nicht nur versprechen, sondern auch liefern.
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Tolle Kollegen/ Familiäres Miteinander/ Tolle Entlohnung/ Moderne IT Ausstattung/ Home Office/ Wertschätzung/ Ideen/ Flexible und schnelle Prozesse/ Ideen und Kreativität/ Erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten
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Man wir gefordert dem Kunden und Kandidaten eine Dienstleistung mit hohem Qualitätsstandard zu bieten. Im Gegenzug dafür erhält man viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung.
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- pünktliche Gehaltszahlung
- sehr gute Kommunikation
- Zuschläge
- sehr gutes Zeiterfassungssystem
- richtet sich bei der Suche nach der Arbeit nach meinen Berufswünschen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 782 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur der Umsatz zählt, alles andere ist Nebensache.
Gibt es nach Deinem Einsatz kurzfristig keinen Folgeauftrag für Dich, wirst Du sofort betriebsbedingt gekündigt. Das Kündigungsschutzgesetz existiert für Dich als Zeitarbeiter nur auf Papier.
Ich musste in zwei Jahren zweimal einen Rechtsanwalt einschalten (und selber bezahlen). Weder das Zwischenzeugnis noch das Endzeugnis wurde gesetzeskonform ausgestellt. Und zwar wollte Robert Half gezielt verhindern, dass ich mich anderswo erfolgreich bewerbe.
Die Stellenangebote werden größtenteils den gängigen Jobbörsen entnommen. Robert Half gaukelt Dir vor, ...
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Verhalten der Vorgesetzten nicht transparent und unflexibel. Über einen kurzen Zeitraum wird nicht 100% performt und das ganze Angestelltenverhältnis wird in Frage gestellt. Bei verlassen des Unternehmens unmögliches Verhalten hinsichtlich Kündigungsgespräch etc.
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Vieles, aber am wichtigsten die Grundmotivation. Sales ist gut und wichtig, macht sogar Spaß, aber Dauer-Telefon-Vertrieb weil es der aktuelle Umgang mit Kunden nur selten erlaubt eine langjährige Beziehung aufzubauen, ist für die Katz.
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Geld kommt mal so, mal so. Disponenten sind mehr auf den Bonus fokussiert als ein ordentliches Gehalt für den Arbeiter heraus zu holen. Empfehlen tue ich den Arbeitgeber nur, weil es noch schlechtere Zeitbuden gibt.
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Man versucht intern die Mitarbeiter zu bewegen das Unternehmen zu bewerten, damit man an der Außendarstellung arbeiten kann. Ebenfalls lässt die Führungsmannschaft in Frankfurt sehr zu wünschen übrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 542 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr dürft nicht kurz bevor der Einsatz endet, erst nach einem neuen suchen, sondern mindestens 4 bis 8 Wochen vorher damit anfangen, damit man als ANÜ einen sauberen Übergang hat! Man wird zwar für Zeit X mitgetragen, hat aber entsprechende Einbußen, wenn der Urlaub und die Überstunden dann aufgebraucht sind. Hier müsste es eine Änderung geben oder anders mit umgegangen werden evtl. Vereinfachen der Urlaubs Anträge, hier wäre es gut wenn die Unterschrift vom Kunden ausreicht ohne Stempel, zur Not ...
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- Genauer die Stellenbesschreibung hinterfragen für eine ehrlichere Einstufung des Leiharbeiters
- Angelegeneheiten auch während der Arbeitszeit des Zeitarbeiters klären und nicht nach Feierabend, welches tlw. sogar weit nach 17 Uhr ist.
- Umstellung der Abrechnungen mit den Einsatzunternehmen, das fördert die Zufriedenheit auf beiden von Zeitarbeiter, welcher die Gleitzeit besser ausnutzen kann und nicht jedes mal auf die teure Mehrarbeit, von der dieser je nach Konstellation weniger auf der Abrechnung sieht als das Einsatzunternehmen.
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Robert Half könnte sich durchaus im eigenen Interesse etwas mehr um seine Mitarbeiter bemühen/kümmern. Versprechungen sollten zumindest nicht nur zur Anwerbung gemacht werden und sich dann als haltlos erweisen. Des Weiteren ist es nicht besonders fair einem neuen Mitarbeiter zu verschweigen, dass beim Einsatzort bereits eine Vorgängerin (auch über Rh) existiert und diese stark gemobbt und evtl. aufgrund ihrer Herkunft sogar diskriminiert wurde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 496 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).


Das muss man RH lassen, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft usw. wird hier nicht als Maßstab für Einstellungen oder Beförderungen berücksichtigt. Hier verhält man sich sehr positiv.
5
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Da der Frauenanteil auf allen Positionenbei Robert Half wie auch am Einsatzort überwog, hatte ich nicht den Eindruck, dass Kolleginnen benachteiligt werden.
5
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Ich war nur bei dem Kunden im Einsatz daher kann ich hier keine genauere Bewertung abgeben.
4
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Bei uns hat jeder die gleiche Karrierechance! Männer und Frauen verdienen gleich.
5
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Ist vermutlich ok, alle werden gleichschlecht behandelt ausser neueinkäufe
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 212 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).


Aufgrund der Abrechnungsform mit dem Einsatzunternehmen nicht möglich.
Hier wird wöchentlich abgerechnet und mann kann das Potenzial beim Einsatzunternehemn nicht ziegen für eine evetuelle Übernahme, da diese die gewollte Mehrarbeit bezahlen müssen, aber nicht wollen.
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Hat man familiäre Probleme, wird nur zu selten darauf Rücksicht genommen und Verständnis aufgebracht. Arbeitszeiten befinden manchmal außerhalb des Rahmens, als man besprochen hat mit dem AP.
1
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Urlaub war unproblematisch zu nehmen. Auf familiäre Umstände oder Krankheit wird absolut keinerlei Rücksicht genommen.
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Wer 60 km und mehr zum Einsatz fahren muss uns von 6-18 Uhr unterwegs war hat sowas so gut wie gar nicht
2
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Es gibt Gleitzeit aber die Tätigkeit wäre in einer kürzeren Wochenarbeitszeit noch besser zu schaffen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 321 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).


Es gibt eine Plattform über RH mit diversen Weiterbildungsangeboten. Ich habe das Angebot nie genutzt, aber finde es super, dass es angeboten wird. Außerdem sehr unterstützend sind die Tipps zu den Bewerbungsgesprächen, die man per Mail zur Intervieweinladung erhält, um sich noch besser zu präsentieren.
4
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Ganz klarer Pluspunkt! Jeder kann für sich selber entscheiden, welchen Weg man bei RH einschlagen möchte, Führungslaufbahn oder Saleslaufbahn. Es finden fortlaufend Trainings statt, egal wie lange man dabei ist. Ebenso werden eigene Weiterbildungsmaßnahmen monetär supportet.
5
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Karriere kann man machen. Wird einem auch bei viel Fleiß und guten Zahlen ermöglicht.
Weiterbildung werden gar nicht angeboten, wenn dann hier und da mal ein "internes Training" hier gibt es definitiv verbesserungspotential um auch die Mitarbeiter besser auszustellen
3
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4 von 5 - es ist klar, dass alles in allem passen muss (Umsatz, Persönlichkeit, Sozialkompetenz etc.) Kann aber eben dauern, grad im Bezug auf Umsatz, bis hier die Stabilität reinkommt.
4
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Coaching über online Tool angeboten war super. Keine pro-aktives Angebot für neue Stellen nach Ablauf Zeitvertrag, trotz gutes Feedback und Leistung im eingesetzten Unternehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 283 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.402 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in53 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Buchhalter:in44 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Sachbearbeiter:in30 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards