Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Robert Half Deutschland Logo

Robert Half 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2.103 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.457 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in57 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Buchhalter:in53 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Sachbearbeiter:in41 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

SCHLUSS MIT TRÄUMEN. WIR MACHEN IHREN TRAUMJOB WAHR.

Wer wir sind

Robert Half ist ein globaler spezialisierter Personaldienstleister im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT, im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Seit 1948 vermitteln wir mit Leidenschaft und Branchenwissen hervorragenden Bewerbern Jobs, in die sie sich voll einbringen können – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, in Festanstellung und als Freelancer auf Projektbasis. Dafür geben unsere erfahrenen Personalberater*innen täglich ihr Bestes – in Deutschland an 13 und weltweit an über 300 Standorten. Alle 2 Minuten findet auf der Welt ein Bewerber durch Robert Half einen neuen Job. So haben wir zum Beispiel im Jahr 2021, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, rund 177.000 Talente mit Unternehmen zusammengebracht. Das bedeutet einen Umsatz von mehr als sechs Milliarden Dollar (Geschäftsbericht 2021).

Egal, ob es um unsere eigenen Mitarbeiter oder um Bewerber geht: Wir wollen, dass Sie stolz auf das sind, was Sie beruflich leisten und glücklich arbeiten. Damit dies gelingt, steht für uns das menschliche Miteinander an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität sind die Basis unseres Denkens und Handelns. Auf diesen Werten hat Robert Half im Jahr 1948 unsere Personalvermittlung gegründet. Und diese geben wir seitdem weiter – gemeinsam, jeden Tag.

Nur, wer offen für neue Ideen ist und den Mut hat, sich auch Kritik zu stellen, kann besser werden. Deshalb freuen wir uns besonders, dass uns kununu als TOP COMPANY gelistet hat. Denn dieses Gütesiegel resultiert direkt aus den Bewertungen unserer Mitarbeiter. Zudem dürfen wir uns OPEN COMPANY nennen, weil wir den direkten Dialog fördern und transparente Einblicke in unseren Arbeitsalltag bieten. Auch das FOCUS-Magazin hat uns für das Jahr 2022 als TOP Personaldienstleister ausgezeichnet. Weitere Auszeichnungen finden Sie hier.

Wenn Sie unser Team intern verstärken möchten

Sie wollen bei Robert Half Ihre eigene berufliche Erfolgsgeschichte schreiben? Dann starten Sie als Consultant/ Personalberater (w/m/d) in einen spannenden Job, der Vertrieb, Beratung und Personalvermittlung miteinander verbindet. Oder steigen Sie zum Beispiel als Recruiter (w/m/d), Division Manager (w/m/d), Candidate Relationship Coordinator (w/m/d) oder Teamassistenz (w/m/d) bei uns ein.

Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellen!

Vermittlung gewünscht? Wir bringen Sie mit Top-Unternehmen zusammen!

Sie suchen eine Stelle, die perfekt zu Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten passt? Robert Half unterstützt Sie als Karrierepartner – natürlich kostenlos: Finden Sie mit uns den Job, der Sie glücklich macht und starten Sie bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen voll durch. Im Finanz-, Rechnungs- oder Bankwesen sowie im IT- oder kaufmännischen Bereich.

Hier geht`s zu unseren externen Jobangeboten: https://www.robertHalf.de/jobs. Oder sprechen Sie mit unseren Personalberatern persönlich über Ihre Wünsche – ein Anruf genügt: https://www.roberthalf.de/kontakt.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bringen Sie als Consultant / Personalberater (w/m/d) bei Robert Half herausragende Fachkräfte und namhafte Unternehmen zusammen – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis. So gestalten Sie heute den Arbeitsmarkt von morgen mit.

Dabei betreuen Sie Kunden und Kandidaten in einem der folgenden Bereiche:

  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Fachkräften im kaufmännischen Bereich auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von IT-Profis auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis
  • Vermittlung von Fachkräften im juristischen Bereich auf Zeit und in Festanstellung
  • Vermittlung von Experten im Bank-, Finanz- und Versicherungswesen auf Zeit und in Festanstellung
  • Direktansprache von Top-Führungskräften (Executive Search)

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern wachsen, uns weiterentwickeln, besser werden. Jeden Tag. Deshalb bietet Ihnen Robert Half als Arbeitgeber beste Aufstiegschancen: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern. Unser deutsches Management-Team etwa besteht fast nur aus Mitarbeitern, die als Personalberater bei uns angefangen haben.

Mit Persönlichkeit, Performance und Power machen Sie bei Robert Half schnell Karriere: Leiten Sie als Manager (w/m/d) nach kurzer Zeit eines oder gleich mehrere Teams. Steigen Sie zur Führungskraft auf – lokal an einem unserer Top-Standorte, regional oder sogar landesweit. Dank unseres globalen Netzwerks mit mehr als 300 Niederlassungen, stehen Ihnen bei Robert Half auch international alle Türen offen.

Machen Sie Karriere bei Robert Half. Hier geht`s zu unseren internen Jobs als Consultant/ Personalberater (w/m/d): https://www.robertHalf.de/jobs/consultant-personalberater

Kennzahlen

Mitarbeiter~8.000
UmsatzWeltweit über 6,4 Mrd. US-Dollar in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.498 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Robert Half Deutschland über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen
Als Robert Half Mitarbeiter erhältst Du eine preiswerte qualitrain Mitgliedschaft mit der Du deutschlandweit über 4.000 Fitnessangebote nutzen kannst.

Mitarbeiterrabatte
Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit Sonderangeboten auf Produkte und Dienstleistungen.

Home-Office / Flexible Arbeitszeiten
Ja

Betr. Altersvorsorge
Ja

Unfallversicherung
Ja, sowohl für den beruflichen als auch den privaten Bereich.

Parkplatz

Vorhanden und wird bezuschusst bzw. ab Führungsposition kostenlos zur Verfügung gestellt.

Gute Anbindung
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage mit sehr guter Nahverkehrsanbindung.

Firmenwagen
Abhängig von der Position und Betriebszugehörigkeit können unsere Mitarbeiter zwischen einem Firmenwagen oder einer attraktiven Car Allowance wählen. Unsere administrativen Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.

Weitere Lohnnebenleistungen
Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee sowie wöchentlich frisches Obst.

Mitarbeiter Events
Recognition Events für erfolgreiche Mitarbeiter (internationale Reisen oder lokale Feste), Weihnachtsfeier, Grillfeste, Firmenläufe, Oktoberfestbesuch, Karneval, Kartfahren, Bowling uvm.

Internetnutzung
Ja, dies beinhaltet auch die private Nutzung. Durch modernstes Equipment (Tablets, Smartphones) ermöglichen wir mobiles Arbeiten.

Barrierefreiheit
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Essenszulagen
In Vorbereitung

Betriebskindergarten
Nein

Kantine
Nein

Mitarbeiterbeteiligung
Nein

Hunde geduldet
Nein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum ein Job bei Robert Half so viel Spaß macht? Bei uns engagieren Sie sich mit Ihren persönlichen und fachlichen Skills jeden Tag für Menschen. Das wissen wir zu schätzen. Deshalb fördern wir Ihre Karriere nachhaltig. Und sorgen durch Top-Konditionen dafür, dass Sie jeden Tag mit Freude bei uns arbeiten.

Echte Anerkennung für Ihre starke Performance – Als Consultant/ Personalberater (w/m) erhalten Sie folgende Benefits:

  • Hohes Fixgehalt und attraktive Boni: Ihre Leistungen als Personalberater honorieren wir mit einem hohen Festgehalt. Zu diesen Top-Konditionen erhalten Sie zusätzlich lukrative Boni und weitere Zusatzleistungen.
  • Push für Ihre Karriere: Wir wollen mit Ihnen die Zukunft gestalten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei Robert Half Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben. Wir bieten Ihnen beste Chancen für Ihren Aufstieg. Denn: Die meisten Führungspositionen besetzen wir intern.
  • Professionelles Onboarding: Wir bereiten Sie perfekt auf Ihren Job bei Robert Half vor – und arbeiten Sie effizient über mehrere Monate hinweg in Ihre Aufgaben ein. So sorgen wir dafür, dass Sie stark bei uns durchstarten. Damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich und mit Freude bei uns arbeiten.
  • Ausgeprägte Feedback-Kultur: Exzellentes Mentoring ist die Basis für Ihren Erfolg. Denn nur, wenn Sie wissen, wo Sie stehen, können Sie über sich hinauswachsen. Dabei helfen Ihnen unsere Manager – mit ehrlichem und konstruktivem Feedback.
  • Eigener Firmenwagen: Sie arbeiten gerne mobil, flexibel und unabhängig. Deshalb bieten wir Ihnen als Personalberater Ihren eigenen Firmenwagen. Er gehört zu Ihrem Gesamtpaket bei Robert Half.
  • Attraktive Wettbewerbe: Punkten Sie mit Ihrem Talent auch bei Sales-Competitions. Wir belohnen überdurchschnittliche Leistungen mit lukrativen Preisen und internationalen Events.
  • Office of the Future: Sie punkten jeden Tag mit starker Performance. Wir wollen, dass Sie das in der bestmöglichen Umgebung tun. Deshalb bietet Ihnen Robert Half moderne Büroräume mitten in der Stadt sowie ein Tablet.
  • Starker Teamspirit: Bei Robert Half arbeiten wir mit und für Menschen. Diesen Spirit leben wir auch in unseren Teams. Gemeinsam feiern wir Erfolge, leben Zusammenhalt und Diversity – denn das macht uns stark.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant / Personalberater bei Robert Half machen Sie einen Job, der Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung einzigartig miteinander verbindet:

  • Mit Ihrer überzeugenden Art akquirieren Sie angesehene Unternehmen und bauen so ein starkes Netzwerk auf.
  • Sie haben ein Gespür für die besten Kandidaten und recruiten sie erfolgreich für unsere Kunden.
  • In Ihrem Job sorgen Sie für ein perfektes Matching. Damit außergewöhnliche Talente innerhalb kürzester Zeit auf tollen Stellen landen.

Gesuchte Qualifikationen

Robert Half sucht Consultants / Personalberater, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen und Verantwortung übernehmen. Was für uns zählt, sind Ihre fachlichen und persönlichen Skills:

  • Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt oder bringen eine äußerst vertriebsaffine Persönlichkeit mit.
  • Sie sind redegewandt und kommunikativ. Dabei überzeugen Sie nicht nur auf Deutsch, sondern auch mit Ihren Englischkenntnissen.
  • Mit Ihrer charismatischen Art begeistern Sie Unternehmen und Kandidaten.
  • Sie setzen auf Teamgeist – weil gemeinsame Erfolge noch stärker machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Half Deutschland.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen. Als Consultant / Personalberater (w/m) punkten Sie mit hoher Sozialkompetenz sowie guter Menschenkenntnis. Gleichzeitig haben Sie großen Spaß am Vertrieb – sind offen, redegewandt, charismatisch. Ihre Ziele verfolgen Sie mit viel Power und Begeisterung. Und Sie sind ein echter Teamplayer.

  • Sie haben bereits Berufserfahrung im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger haben Sie beste Chancen auf eine Karriere bei Robert Half. Was für uns zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Viele hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung, finden Sie in unserem Karriere-Center.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung auf eines unserer spannenden Stellenangebote. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns. Einfach Lebenslauf hochladen – oder genauso unkompliziert mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil bewerben.

    Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung bei Robert Half? Sie wollen wissen, wie unsere Recruiting-Prozesse ablaufen? Oder Sie wollen mehr über eine bestimmte Stelle erfahren? Dann schreiben Sie uns bitte eine Mail mit der Referenz „kununu“ an karriere@roberthalf.net.

  • Wenn Ihr Lebenslauf für die Position als Consultant / Personalberater (w/m) überzeugt, lernen wir Sie in einem kurzen Telefoninterview kennen. So gewinnen Sie einen ersten Eindruck von uns – und wir von Ihnen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zum persönlichen Gespräch ein. Darin sprechen wir offen und ehrlich miteinander und gleichen unsere gegenseitigen Vorstellungen miteinander ab. Vor dem Zweitgespräch möchten wir im Rahmen eines Tests, mehr über Ihre Persönlichkeit sowie Ihr Vertriebstalent erfahren. Sie wollen einen noch tieferen Einblick in unser Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden? Gerne können Sie das Zweitgespräch mit einem Probearbeitstag verbinden. Dabei treffen Sie Ihre künftige Führungskraft und einige Ihrer Kollegen bei Robert Half. Das hilft Ihnen dabei, sich Ihr eigenes Bild zu machen. Natürlich geben wir Ihnen am Ende ein ausführliches Feedback und besprechen mit Ihnen die Ergebnisse aus Ihrem Test.

FAQs

Hier beantwortet Robert Half Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine starke Persönlichkeit mit Ecken und Kanten – die wünschen wir uns von Ihnen als Personalberater (w/m). Sie repräsentieren Robert Half nach außen und sind erster Ansprechpartner für Kunden und Bewerber. Deshalb punkten Sie mit Ihrer charismatischen Art, Ihren Beraterqualitäten, Ihrem Kommunikations- und Sales-Talent sowie einem feinen Gespür im Umgang mit Menschen.

    Dabei setzen wir kein Studium voraus. Auch als Quereinsteiger ohne Studienabschluss sind Sie bei uns willkommen: Für uns zählt, dass Sie alle Projekte mit Begeisterung angehen und voller Energie begleiten. Wir setzen auf Vertriebspersönlichkeiten, die ihre Ziele leidenschaftlich verfolgen, Verantwortung übernehmen und dabei echte Teamplayer sind. Wenn Sie zudem erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche gesammelt haben, ist das perfekt – aber kein Muss.

    Hier erfahren Sie noch mehr zum gewünschten Profil und Ihren Karrierechancen als Personalberater bei Robert Half: https://www.roberthalf.de/karriere-als-personalberater.

  • Sie treffen sich mit dem gesamten Team zum Kick-off-Meeting – für einen erfolgreichen Start in den Tag. Hier besprechen Sie Ihre Tagesziele und tauschen sich über aktuelle Projekte aus. Bis Mittag haben Sie ausreichend Zeit, Unternehmen und Kandidaten per Telefon zu akquirierenund sich Ihr eigenes starkes Netzwerk aufzubauen. Am Nachmittag machen Sie dann das, was Ihren Job als Personalberater so spannend macht: Sie bringen Unternehmen mit hochkarätigen Talenten zusammen und sorgen so für ein perfektes Matching. Dafür interviewen Sie vielversprechende Bewerber und besuchen unsere Kunden vor Ort. So verbinden Sie Vertrieb, Recruiting und Personalvermittlung erfolgreich miteinander.

    Einmal pro Woche steht bei Robert Half ein Weekly-Catch-Up an. In diesem Meeting sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft – dem Division Manager – über aktuelle Projekte, Ihre Ziele in der kommenden Woche und sagen, wo Sie Unterstützung brauchen. Für gelebte Feedbackkultur und schnelle Hilfe bei Problemen.

  • Als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half starten Sie an einer unserer elf Niederlassungen in Deutschland. Robert Half unterstützt Sie auch dabei, wenn Sie international arbeiten und neue Erfahrungen sammeln möchten: Bei uns wechseln Sie unkompliziert den Standort – auch global. Weltweit an über 300 Standorten stehen Ihnen alle Türen offen.

    Zudem belohnen wir herausragende Leistungen mit internationalen Reisen und lukrativen Preisen: Nehmen Sie an internen Sales-Competitions teil – und feiern Sie Ihre Erfolge mit internationalen Kollegen bei weltweiten Events.

  • Bei Robert Half starten Sie durch – als Consultant / Personalberater (w/m) oder einer unserer anderen spannenden Positionen im Sales. Hier eine kleine Auswahl:

    - Inside Consultant (w/m): Mit Leidenschaft begeben Sie sich auf Talentsuche und interviewen täglich interessante Persönlichkeiten. Bei dieser Stelle fallen Kundenakquise und Außendienst weg.

    - Teamassistenz (w/m): Als wichtige Basis unterstützen Sie unsere Sales-Teams administrativ.

    - Division Manager (w/m): Sie leiten als Umsatz- und Personalverantwortlicher ein eigenes Team. Als Vorbild übernehmen Sie Verantwortung, fördern Mitarbeiter individuell – und gehen in dieser Rolle voll auf.

    - Candidate Relationship Coordinator (w/m): Sie verstehen sich als HR Business Partner für unsere externen Zeitarbeitskräfte, betreuen diese und setzen sich für deren Wohl ein.

    Natürlich können Sie auch unterstützend als Mitarbeiter (w/m) unserer internen Personal-, Recruiting-, Marketing-, Finanz- oder Rechtsabteilung tätig werden.

    Entdecken Sie jetzt unsere internen Stellenangebote: https://www.roberthalf.de/unsere-zusammenarbeit/interne-karriere

  • Bei Robert Half haben wir ein einfaches Prinzip: Bewerben muss so einfach wie möglich sein. Deshalb brauchen wir nicht mehr als Ihren Lebenslauf – einfach hochladen, fertig. Oder Sie bewerben sich mit nur einem Klick mit Ihrem LinkedIn oder XING-Profil.

    Steigen Sie bei uns ein – und starten Sie Ihre Karriere als Consultant / Personalberater (w/m) bei Robert Half. Alternativ unterstützen Sie als Mitarbeiter (w/m) in den anderen spannenden Bereichen. Hier geht`s zu unseren internen Stellenangeboten.

    Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ bei uns!

    Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren: karriere@roberthalf.net. Bitte verwenden Sie dabei die Referenz „kununu“.

Standorte

Standorte Inland

13

Standorte Ausland

> 300

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin dankbar, die Chance bekommen zu haben mich einzubringen. Dies zahle ich jeden Tag mit meiner Arbeitsleistung zurück.
Das Engagement, welches das Team von Robert Half aufgewendet hat, um mich mit einem neuen Arbeitsplatz zusammen zu bringen !
Bewertung lesen
Tolle Vermittler, sind den ganzen Tag am telefonieren aber super drauf und trotz Stress wohl intern irre Stimmung
Arbeitet mit renommierten Unternehmen zusammen, wo gegebenfalls die Option zur Übernahme entstehen kann.
Bewertung lesen
Man hatte nie das Gefühl eine Zeitarbeitskraft - Zaki - zu sein, sondern Teil eines Teams.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 802 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltsabrechnungen stimmen nicht. Die Zahlung der variablen Daten (zusätzlich verdientes Gehalt vom Vormonat) am 10. des Folgemonats werden bei der nächsten Gehaltsabrechnung wieder vom Nettogehalt abgezogen. Bei mir nach 4 Monaten mittlerweile fast 1000 €. Ich habe Robert Half darüber unterrichtet und um umgehende Korrektur gebeten. Sollte sich dies nicht ändern, ist der nächste Schritt das Arbeitsgericht. Das empfehle ich jedem/jeder, der/die Gleiches erfahren muss(te).
Bewertung lesen
Verhalten der Vorgesetzten nicht transparent und unflexibel. Über einen kurzen Zeitraum wird nicht 100% performt und das ganze Angestelltenverhältnis wird in Frage gestellt. Bei verlassen des Unternehmens unmögliches Verhalten hinsichtlich Kündigungsgespräch etc.
Bewertung lesen
nur auf Profit aus und die Menschen scheinen, nach meiner Erfahrung keine Rolle zu spielen
wenn man Menschen loswerden möchte, sollte man spätestens damit aufhören, wenn diese schon Herzbeschwerden bekommen und Verhandlungsbereitschaft zeigen
Bewertung lesen
Gehälter werden nicht ausgezahlt. Kommunikation ist sehr einseitig und Fragen werden sowohl mündlich als auch schriftlich ignoriert. Geld wird nicht wie verhandelt ausgezahlt und wenn man kündigt muss man einklagen was einem zusteht.
Bewertung lesen
Wahnsinnig unübersichtliche Gehaltsabrechnung - so viel Gewirr, dass am Ende niemand mehr nachvollziehen kann, was da passiert ist.
Umgang mit den Leiharbeitnehmer*Innen: Herablassend und auf gar keinen Fall auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 563 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Weiterbildungsprogramm sollte ausgebaut werden! Diesen Punkt habe ich schon sehr oft während meiner Beschäftigung dort angebracht! Es gibt zwar die E Learning-Plattform, aber diese eignet sich eher für Ergänzungen. Mir schweben da konkrete Lehrgänge vor, wie z. B. die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, Finanzbuchhalter, EDV-Kurse mit einer anerkannten Abschlussprüfung (so etwas wie ein Anwenderpass) etc. Es gibt einen Mitbewerber in dieser Branche, der sogar diesbezüglich mit einem Bildungsträger zusammenarbeitet.
Darüber hinaus muss Robert Half hier und da etwas dezenter und ...
Erzählt bitte nichts, damit ihr um jeden Preis jemanden einstellen könnt. Arbeitet neue MA bitte richtig ein. Habt Geduld mit ihnen - nicht jeder ist so perfekt wie ihr..
Bewertung lesen
Die jungen Vorgesetzten besser schulen und auf Ihre Aufgabe vorbereiten. Hierzu 2-3 erfahrende dabei haben und einen respektvollen Umgang beibringen.
Bewertung lesen
Habe ich schon häufiger angesprochen, davon wurde allerdings nichts umgesetzt, daher macht es keinen Sinn hier nochmal drauf einzugehen
Bewertung lesen
Wertschätzung und Kommunikation ihrer wichtigsten Ressourcen: den Hansels die ewig die Neuen und immer irgendwo anders sind
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 519 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).


Bei RH wird Diversity zu 100% gelebt - es gibt auch im Vergleich zu den eher männerlastigen Wettbewerben extrem viele Frauen in Führungspositionen. Jeder hat die gleichen Chancen ganz Unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Religion, Herkunft, Behinderung oder sexueller Ausrichtung.
5
Bewertung lesen
Da der Frauenanteil auf allen Positionenbei Robert Half wie auch am Einsatzort überwog, hatte ich nicht den Eindruck, dass Kolleginnen benachteiligt werden.
5
Bewertung lesen
ist zu 100% gegeben. Falls der Verdacht besteht, dass dem nicht so ist, kann man sich immer an an weitere Person wenden
5
Bewertung lesen
Als Frau fühle ich mich keinerlei benachteiligt.
5
Bewertung lesen
Kann weder positive noch negative Kritik äußern.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 229 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Half Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).


Überstunden sind erwünscht, damit man diese zusätzlichen Stunden gegenüber den Kunden abrechnen kann. Dabei berechnet Robert Half den Kunden 25% für jegliche geleistet Überstunde, davon erhält der Leiharbeiter nicht einen Cent! Des weiteren bedient sich Robert Half nach belieben an den Arbeitszeitkonto des Leiharbeiters, um das Unternehmensrisiko - im Falle Einsatzfreier Zeiten - auf den Leiharbeiter zu übertragen. Auf der Anderen Seite spricht man davon, dass man ein Garantiegehalt während Einsatzfreier Zeiten erhält und deshalb, das Gehalt gegenüber Festangestellten niedriger ist.
1
Bewertung lesen
Arbeitszeit von 9-18 Uhr, man beginnt jedoch eher so gegen 8:30 (evtl auch 08:00) und hört häufig erst nach 19:00 auf. Für den durchschnittlichen Angestellten sicher ein Problem, für einen Personalberater jedoch Alltag.
3
Bewertung lesen
Tages Flextime mit Kernzeiten zwischen 10-16h (offiziell, eigentlich muss jeder um 9 am Platz sein). Stunden ausgleichen darf man nur innerhalb des gleichen Tages.
2
Bewertung lesen
37,5 Laut Vertrag, es werden aber Überstunden erwartet. Die einfach ausgebucht werden, Absolut untransparent.
1
Bewertung lesen
Je nach vermittelten Job unterschiedlich. Beim jetzigen 24/7 erreichbarkeit wichtig :(
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 341 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 301 Bewertungen).


Meine Einarbeitung ist aufgrund vom Jahresendgeschäft, sprich Erreichen der Incentives des Trainers und der Urlaubszeit weitesgehend ausgefallen. Harte Zahlen wurden jedoch nach ca 6 Wochen gefordert.
1
Bewertung lesen
Jeder weiß, dass eine Übernahme möglich ist. Durch verschiedene Projekte ist eine Weiterbildung immer möglich. Veränderte Vorgaben bei laufenden Prozessen bilden einen ebenfalls weiter.
Weiterbildung wird durch diverse interne aber auch durch extern durchgeführt Trainer mehr als nur gewährleistete!
5
Bewertung lesen
man wird ziemlich alleine gelassen
was die Arbeit im Zielunternehmen angeht lief aber auch alles gut
1
Bewertung lesen
Gibt Budget dafür, wird aber viel zu selten genutzt. Intern gibt es auch Schulungen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 301 Bewertungen lesen