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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 492 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Half Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1756 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

492 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unaufhaltbar tagtäglich neue Ereignisse seitens Management den Mitarbeitern gegenüber. Abscheuliches Verhalten auf keinste Weise vertretbar. Um keine Abfindungen zu zahlen, werden Gehälter nicht bezahlt, gemobbt, unter enormen Druck und Kontrolle gesetzt. Es lassen sich bereits einige anwaltlich vertreten weil die Firma gegen Gesetze verstößt und über Leichen geht um Mitarbeiter loszuwerden und dabei Geld sparen möchte.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wirklich nicht mehr auszuhalten, man fühlt sich beobachtet, hat Angst etwas falsches zu sagen, zu lange Pause zu machen oder früher zu gehen, weil man seine 40 Stunden bereits geleistet hat aber die hohen Anforderungen der Woche noch nicht erfüllen konnte. Jeder Tag ist ein Kampf. Die Stimmung ist katastrophal, niemand ist hier mehr glücklich außer die Geier, die jeglichen Schutz genießen weil sie die Cash Cows und somit unentbehrlich sind. Es wird nichts getan um gute Mitarbeiter zu behalten, stattdessen geht die oberste Führung über Leichen, zieht jedes Register um Druck auszuüben. Es steht niemand hinter einem und muss alleine um seine Rechte kämpfen und nicht mal das interessiert jemanden. Geht jemand, ist es: Joaa die Person ist ja ersetzbar weiter geht’s. Aber warum, was haben wir als Unternehmen falsch gemacht, wie können wir Mitarbeiter halten? Was können wir besser machen? Das fragt sich keiner.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gelogen, Dinge vorenthalten und keiner weiß, was eigentlich wirklich Sache ist.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht mehr, da man niemandem mehr trauen kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte die nie Schulungen besucht haben, keine Ahnung haben, wie man mit Menschen umgeht, wie man Mitarbeiter führt, motiviert oder einfach mal zuhört.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Schwer zu beurteilen, da ich woanders eingesetzt war.

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