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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robert Half Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1331 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robert Half Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe nicht direkt in dem Unternehmen RobertHalf gearbeitet, sondern war über RobertHalf Personalleasing nacheinander in zwei verschiedenen Unternehmen, für eine begrenzte Zeit, eingesetzt. Daher kann ich nur den Punkt „Interessante Aufgaben“ bewerten. Beide Unternehmen waren gute „Arbeitgeber“ und die Aufgaben, die ich jeweils ausüben durfte, haben mir jedesmal sehr gut gefallen und ich habe viel dabei gelernt. Es waren tolle Jobs. Aufgrund einer vorhergehenden Umschulung war ich damals noch neu in meinem Berufszweig.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kontakt zu Kollegen oder Vorgesetzten

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich müsste hier ein - 1 Stern geben. Mega schlecht. Mitarbeiter werden unterdrückt und erpresst

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kontakt zu Kollegen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub darf nicht mehr kurzfristig genommen werden auch wenn es der Einsatz eigentlich verlangt

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige gute Ansprechpartner im Haus. Ich denke die Vermittler arbeiten auf Provision weshalb es mit dem Lohn nur in eine Richtung geht. Nach unten !!!!"