Mehr als enttäuschend...nie wieder!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Positiv hervorheben muss man, dass Robert Half in der Corona-Situation die Fahrtkosten, welche Teil des Gehalts waren trotz Home Office weiter gezahlt hat.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Antwort hat nichts mit Corona zu tun. Hier geht es generell um Dinge, die Robert Half in Essen bei der Arbeitnehmerüberlassung nicht gut macht oder gemacht hat. Ein entsprechendes Feld war leider nicht verfügbar.
Die Abrechnung ist für Dritte überhaupt nicht nachzuvollziehen ohne, dass man dort arbeitet. Als ich mich an Robert Half gewandt und darauf aufmerksam gemacht habe, dass es Probleme mit der Abrechnung gibt, hat man mich lediglich an die Abrechnungsabteilung verwiesen und ich sollte mich dort selbst mit jemandem aus der Abteilung auseinandersetzen, obwohl ich die Abrechnung selbst nicht verstanden habe.
Die Zusammensetzung des Gehalts ist ebenfalls immer zum Nachteil des Arbeitnehmers gestaltet. Wird der AN krank, bekommt man dementsprechend auch kein Fahrtgeld, hat am Ende des Monats also auch weniger Gehalt auf dem Konto. Man wird quasi dafür bestraft, wenn man krank wird. Finde ich sehr fragwürdig und da sollte man sich einmal Gedanken machen, ob man die Gehaltskonstellation nicht anders gestalten könnte.
Kommunikation
Kann ich leider nicht für gut bewerten, denn die Probleme, die ich mehrfach über Wochen und Monate adressiert habe, wurden lediglich hingenommen. Eine Reaktion erfolgte allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Work-Life-Balance
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzte sehe ich hier meine Kontaktperson bei Robert Half. Von einem Vorgesetzten erwarte ich, dass er/sie sich den Problemen der angestellten annehmen. Das kann ich hier leider nicht behaupten. Probleme wurden vor sich hergeschoben bis sie sich von selbst gelöst haben. In meinem Fall die Übernahme beim Kunden.
Interessante Aufgaben
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Gleichberechtigung
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Arbeitsbedingungen
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurden die Zusagen, die vorab getroffen wurden nicht eingehalten. In keinem Monat habe ich das vereinbarte Gehalt bekommen. Nachdem ich das Problem thematisiert habe wurde absolut nichts unternommen und das Problem weiter ignoriert bis mich der Kunde übernommen hat. (Arbeitnehmerüberlassung)
Dass man Fehler gemacht hat, wollte man hier aber nicht zugeben und sich auch nicht weiter damit auseinandersetzen.
Image
Das negative Image, welches ich schon von mehreren Bekannten mitgeteilt bekommen habe, wurde in meinem Fall nur bestätigt. Man fühlt sich mehr wie eine Nummer, die Geld einbringen soll, anstatt als Mitarbeiter, der geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Bewerte ich neutral, da ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden im Einsatz war und nicht direkt vor Ort für Robert Half.