Robert 

Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu sehen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Deine Kommentare bezüglich zeitnaher Rückmeldungen und dem Einhalten von Zusagen nehmen wir sehr ernst.

Wir merken, dass wir in wichtigen Bereichen wie der Reaktionszeit, der wertschätzenden Behandlung und der Kommunikation nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Das ist nicht das, was wir uns für Bewerbende wünschen.

Um aus deinen Erfahrungen zu lernen und unseren Prozess zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn du uns unter ihr-feedback@thi.net mehr Details zu deinem Erlebnis mitteilen könntest. Nur so können wir gezielt an den Punkten arbeiten, die nicht gut gelaufen sind.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns außerordentlich leid zu erfahren, dass Sie sich während des Bewerbungsprozesses nicht wertgeschätzt und respektiert gefühlt haben. Ihre Kritik bezüglich mangelnder Transparenz und unzureichender Kommunikation nehmen wir sehr ernst.

Wertschätzung und respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns zentrale Unternehmenswerte, und es ist bedauerlich, dass wir diese in Ihrem Fall nicht angemessen vermitteln konnten. Ihr konstruktives Feedback unterstützt uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und nachhaltig zu verbessern.

Wir würden uns sehr freuen, mehr über Ihre konkreten Erfahrungen zu erfahren, um daraus zu lernen und unsere Bewerbungsprozesse entsprechend anzupassen. Falls Sie bereit sind, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an ihr-feedback@rhi.net.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden mit Ihrem Bewerbungserlebnis bei uns waren.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie mit der schnellen Antwort auf Ihre Bewerbung und der angenehmen Atmosphäre während des Gesprächs zufrieden waren. Gleichzeitig sehen wir, dass wichtige Bereiche wie die Transparenz des Prozesses, die Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen und die wertschätzende Behandlung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Einsatzgebiete möchten wir klarstellen, dass die zumutbaren Entfernungen und das Einsatzgebiet im Arbeitsvertrag geregelt sind. In der Regel umfasst dies das gesamte Bundesland, was transparent kommuniziert wird.

Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Wir würden gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu führen, können Sie uns gerne unter ihr-feedback@rhi.net erreichen.

Herzliche Grüße

Danke für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns wirklich leid, dass du keine gute Erfahrung mit uns gemacht hast. Das entspricht nicht dem Standard, den wir uns wünschen.

Positiv ist, dass du unsere schnelle Antwortzeit gut bewertet hast. Umso bedauerlicher ist es, dass wir bei der Informationsvermittlung und der zeitgerechten Zu- oder Absage deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich besser informierter Gesprächspartner:innen nehmen wir ernst – das ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen und uns zu verbessern.

Falls du Lust hast, deine Erlebnisse genauer zu schildern, freuen wir uns über eine Nachricht an ihr-feedback@rhi.net.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Aline, Marketing, Robert Half

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie im Bewerbungsprozess einen Termin nicht wahrgenommen und keine Rückmeldung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Zuverlässigkeit und Professionalität.
Wir verstehen gut, wie frustrierend es ist, wenn ein vereinbartes Gespräch nicht stattfindet und anschließend niemand erreichbar ist. Gesprächstermine verbindlich einzuhalten und Bewerbenden jederzeit eine klare Orientierung zu geben, ist für uns eine Grundvoraussetzung für einen professionellen Austausch. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, tut uns aufrichtig leid.
Auch dass Sie trotz hinterlassener Nachricht keine Antwort erhalten haben, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Kontaktprozesse zu verbessern, um solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Jeder Bewerbende soll zeitnah und verbindlich informiert werden – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
Ihr Hinweis, dass Zuverlässigkeit an erster Stelle stehen muss, ist berechtigt. Wir nutzen Rückmeldungen wie Ihre, um unsere Teams weiter zu sensibilisieren und Strukturen so anzupassen, dass Terminvereinbarungen transparent, verlässlich und für Sie als Bewerbende nachvollziehbar sind.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße,

Nico Ottersberg
Manager of Talent Support

Vielen Dank, dass Sie Ihr Erlebnis mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck hatten, im Bewerbungsprozess nicht angemessen informiert worden zu sein. Eine verlässliche und respektvolle Kommunikation ist für uns ein wichtiger Bestandteil eines professionellen Recruiting‑Prozesses, und Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.

Es tut uns leid, dass Sie keine persönliche Rückmeldung erhalten haben. Unser Anspruch ist es, Bewerbungen transparent zu bearbeiten und Bewerbenden zeitnah eine klare Orientierung zu geben. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, entspricht nicht unseren Standards. Wir arbeiten laufend daran, unsere internen Abläufe zu verbessern, insbesondere was die Nachverfolgung offener Bewerbungen und persönliche Rückmeldungen betrifft.

Die automatische Information nach 31 Tagen ist ein technischer Standardprozess, der als Mindestinformation dient – nicht als Ersatz für persönliche Kommunikation. Ihre Kritik zeigt uns, dass wir diese Praxis noch stärker hinterfragen und verbessern müssen, damit sich Bewerbende nicht allein gelassen fühlen.

Wir möchten sicherstellen, dass jeder Bewerbende klare, vollständige und zeitgerechte Informationen erhält. Ihre Erfahrung weist uns darauf hin, dass wir hier weiter nachschärfen und unsere Teams zusätzlich sensibilisieren müssen.
Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Es hilft uns, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und die Candidate Experience zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße,

Nico Ottersberg
Manager of Talent Support

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so detailliert schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihr Kontakt mit Robert Half nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir unsere Prozesse und Kommunikation im Bewerbungs- und Datenschutzbereich verbessern müssen.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten klarstellen, dass ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Kandidaten für uns höchste Priorität hat. Eine zeitnahe, transparente Kommunikation und die konsequente Beachtung datenschutzrechtlicher Vorschriften bilden hierfür die Grundlage.

Wir werden das Feedback intern weiterleiten, insbesondere auch in Bezug auf den Umgang mit Datenschutzanfragen und die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden im Dialog mit Bewerbenden. Eine wiederholte Kontaktaufnahme nach bestätigter Datenlöschung entspricht nicht unseren Standards und wir prüfen, wie solche Fehler künftig vermieden werden können. Ebenso werden wir den Umgang im persönlichen Gespräch und Zusagen zur Kontaktaufnahme kritisch reflektieren.

Wir möchten Sie zu einem offenen Austausch einladen, damit wir konkret an Verbesserungen arbeiten können. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch bereit, um die offenen Punkte zu klären und freuen uns, wenn sie uns über ihr-feedback@rhi.net für eine Terminfindung zu kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Rückmeldung.

Herzliche Grüße,
Nico
Manager of Talent Support

Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst. Besonders dein Hinweis zur langen Bearbeitungszeit von 4,5 Monaten nehmen wir sehr ernst – das entspricht nicht unseren Standards.

Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und unseren Prozess verbessern. Falls du deine Eindrücke noch genauer mit uns teilen möchtest würden wir uns über eine Nachricht an ihr-feedback@rhi.net freuen. Nur durch ehrliches Feedback können wir wirklich besser werden.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine kurze Bewertung abzugeben. Es ist sehr zu bedauern, dass unsere Zusammenarbeit unter kein positiveres Licht fällt. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und würden gerne mehr über Deine Situation erfahren. Besonders der Punkt zur Altersdiskriminierung besorgt uns sehr. Bitte schreib uns eine E-Mail an ihr-feedback@rhi.net mit deiner ausführlichen Erfahrung. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, unsere Arbeit stetig zu überprüfen und besser zu werden.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße,

Aline

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Deine Erfahrung so enttäuschend war und Du Dich in einer schwierigen Situation wiedergefunden hast.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Vor allem den Punkt zur besseren Nachbetreuung ist wichtig für uns.

Wir würden gerne mehr über Deine Situation erfahren, um daraus zu lernen und unsere Prozesse zu verbessern. Gerne kannst Du uns unter ihr-feedback@rhi.net ein ausführliches Feedback schreiben.

Wir wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half