In guten, wie in schlechten Zeiten
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Job gibt es hier und da mal Unstimmigkeiten, aber hier gibt es immer einen Weg. Es ist kein großes Haifischbecken, es gibt keine Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und es gibt neben konstruktivem Feedback auch immer wieder positives Feedback, ohne einen besonderen Anlass. Die eigene Meinung wird erfragt und aktiv mit eingebracht.
Kollegenzusammenhalt
In all meinen Berufsjahren ist mir kein besserer Zusammenhalt im Team über den Weg gelaufen. Meinungsverschiedenheuten werden auf faire Art besprochen und es wird eine gemeinsam Lösung für beide Seiten gefunden.
Work-Life-Balance
Wer im Vertrieb arbeitet, weiß dass die Balance ab und an leidet, aber dennoch liegt dies bei einem selbst. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen sich an die vorgegeben Arbeitszeiten zu halten und NICHT mehr zu arbeiten. Flextime und individuelle Absprachen lassen auch Termine innerhalb der Geschäftszeiten zu. Ebenso die aktuelle Lage mit der vollen Unterstützung aus dem Homeoffice zu arbeiten, erleichtern eine gesunde Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist beinahe 100% einwandfrei, aber wer ist schon perfekt. Auch hier gilt eine offene Feedbackkultur. Wertschätzung und Support sind an der Tagesordnung!
Interessante Aufgaben
Neben dem täglichen Business, wie Kaltakquise, Kundenrückgewinnung, Netzwerken auf Kandidatenseite, fallen natürlich auch administrative Aufgaben an. Hier fehlt es keinerlei an Abwechslung.
Gleichberechtigung
Bei Robert Half ist es egal, wer man ist, woher man kommt, welchen Background man mitbringt. Es wird das Individium gesehen und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, moderner Arbeitsplatz, HO Möglichkeit, Flextime was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Robert Half vollzieht bereits seit geraumer Zeit einen aktiven Wandel, weg von Plastikflaschen hinzu Wasserspendern, weg von Plastikkapseln hinzu frischgemahlenem Kaffee, as far as possible weg von Papier hin zu digitalen Prozessen
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung, warum 4 Sterne? Mehr geht immer.
Image
Auch hier hat sich meiner Meinung nach einiges getan in den letzten Jahren. Wie bereits erwähnt wird das Individuum gefördert und gefordert. Empowerment wird großgeschrieben und welche Ziele sind leichter zu erreichen, als die die man sich selber setzt.
Karriere/Weiterbildung
Ganz klarer Pluspunkt! Jeder kann für sich selber entscheiden, welchen Weg man bei RH einschlagen möchte, Führungslaufbahn oder Saleslaufbahn. Es finden fortlaufend Trainings statt, egal wie lange man dabei ist. Ebenso werden eigene Weiterbildungsmaßnahmen monetär supportet.