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Robert 
Half 
Deutschland
Bewertung

Kann den den schlechten Bewertungen nicht zu stimmten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn das Leben es nicht immer gut mit einem meint, bis heute hatte ich nie Probleme mit RH . Ganz im Gegenteil, hier war man immer verständnisvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechselnde Betreuer. In meine 5 Jahren hatte ich bestimmt 7 Betreuer ohne keinen

Verbesserungsvorschläge

Gerade im Bereich Gehalt, sollte auch die wirtschaftliche Lage berücksichtigt werden. Das würde die Mitarbeiter zusätzlich motivieren und entspannter Leben ohne den Cent zweimal umdrehen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Projekt. Gibt es Probleme mit dem Vorgesetzen kann man sich jederzeit an den zuständigen Betreuer wenden und es wird nach einer Lösung gesucht. In den 5 Jahren in denen ich jetzt bei RH bin, ist dieses nur einmal vorgekommen. Ich fand immer ein offenes Ohr bei meinem Betreuer.

Image

k.A.

Work-Life-Balance

Eine Verbesserung in diesem Punkt, wäre wünschenswert. Ich hatte bis jetzt Glück, das ich in Projekten eingeteilt wurde, in denen ich etwas Freiraum hatte.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein, würde ich mir jedenfalls wünschen. Eine Weiterbildung ist über E-Learing jederzeit möglich und macht sogar richtig Spass.

Gehalt/Benefits

Leider muss ich hier 2 Sterne vergeben. Jeder schimpft über das Gehalt, aber leider ist es bei RH sehr sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das Leben wird leider immer Teurer und ohne meinen Nebenjob wäre es schwer. Gerade wenn wenn man in einer Großstadt lebt so die Mieten alleine schon bei um die 1.100,- Euro liegen. Ich wünschte mir, das RH hier dieses einfach berücksichtigen würde und die Gehälter anpassen würde. Eine richtige Gehaltserhöhung habe ich in den 5 Jahren nicht wirklich bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Da man meistens nur mit den Kollegen im Projekt zu tun hat, ist dieses immer Projekt abhängig. Bis dato haben bei mir, die Kollegen immer zusammen gehalten. Aktivitäten wie gemeinsames Essen gehen oder andere Unternehmungen werden unter den Kollegen durchgeführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nichts negative sagen. Wir sind alle Kollegen und arbeiten zusammen. Egal welches Alter oder Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist immer Projektabhängig. Bis auf eine Teamleiter, hatte ich immer sehr nett und verständnisvolle Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Ich sitze seit 5 Jahren fast ausschließlich im Home-Office, was mir sehr entgegen kommt. Ich bin hier viel effektiver und ich bin froh das ich diese Freiheit und mir das Vertrauen entgegen gebracht wird.

Kommunikation

Ich bekomme regelmäßig Rückmeldung von meinem Betreuer über die Arbeit beim Kunden. Auch andere Kommunikation verläuft bei mir bestens. Ich kann hier nichts negative sagen.

Gleichberechtigung

Bis dato ist mir keine Auffälligkeit aufgefallen, das es zu Diskriminierung vorgekommen ist.

Interessante Aufgaben

Ohne RH hätte ich keinen Einblick in meiner jetzigen Tätigkeit gehabt. Dieser Einblick kann meinen Wissensstand strak erweitert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie in den vergangenen fünf Jahren bei uns durchweg positive Erfahrungen gemacht haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen im Home-Office sehr schätzen.

Besonders erfreulich ist Ihre Rückmeldung zur Unterstützung durch die Betreuung und dass Sie stets ein offenes Ohr gefunden haben. Auch Ihr Lob bezüglich der interessanten Aufgaben und der Weiterbildungsmöglichkeiten über E-Learning nehmen wir gerne entgegen.

Wir verstehen sehr gut, dass das Thema Vergütung gerade vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten eine große Rolle spielt. Als Personaldienstleister verfolgen wir grundsätzlich das Ziel, für unsere Mitarbeitenden die bestmöglichen Konditionen bei unseren Kunden zu verhandeln. Faire und marktgerechte Vergütung liegt dabei auch in unserem eigenen Interesse, da sie sich positiv auf langfristige Zusammenarbeit, Stabilität der Einsätze sowie auf eine nachhaltige Kundenbeziehung auswirkt.
Gleichzeitig sind Gehaltsentwicklungen im Arbeitnehmerüberlassungsumfeld an verschiedene Faktoren gebunden, unter anderem an Kundensätze, individuelle Einsatzbedingungen sowie externe wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Wir bemühen uns kontinuierlich, gemeinsam mit unseren Kunden Spielräume zu identifizieren und Verbesserungen zu erzielen, auch wenn dies nicht in allen Fällen kurzfristig realisierbar ist.
Ihr Hinweis zeigt uns, wie wichtig es ist, Vergütungsentwicklungen transparent zu kommunizieren und individuelle Situationen sorgfältig zu berücksichtigen. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um unsere Gespräche mit Kunden weiter zu schärfen und interne Prozesse regelmäßig zu überprüfen.

Mit freundlichen Grüßen

Nico Ottersberg
Manager of Talent Support

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