Probleme in der Umsetzung der neuen Strategie auf Senior-Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fazit:
Die größte Enttäuschung liegt nicht in der Veränderung selbst, sondern darin, wie sie von den Verantwortlichen umgesetzt wird. Für viele – insbesondere jüngere Mitarbeitende – wirkt das Vorgehen ego-getrieben, wenig professionell und stark demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Strategie ohne Substanz
Umgang mit älteren Kollegen
Spürbarer Kulturbruch: Die Entwicklung fühlt sich wie ein bewusster Rückschritt an und steht im klaren Gegensatz zu den zuvor etablierten Werten.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle Kommunikation:
Kommunikation
Seit Einführung der neuen strategischen Ausrichtung zeigt sich am Standort Frankfurt ein deutlicher Negativtrend. Weniger die Strategie an sich, sondern vor allem deren Umsetzung durch das verantwortliche Senior Management wirkt unprofessionell und wenig reflektiert.
Gleichberechtigung
Der Ton der zum Teil hier herrscht ist Grenzwertig vor allem gegenüber Frauen, es ist nicht unüblich, dass über den Sales floor Leute von Oberchef angeschrieben werden.