Nicht die Schnelligkeit zählt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und ordentliche Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach die Erklärungen meiner Kritik lesen, dann sieht man die schlechten Seiten!
Verbesserungsvorschläge
1. Abmachungen einhalten
2. Gehälter nicht splitten und Transparent erläutern und nicht in einem Wust von Papier versteckt mitteilen
3. Entweder einen ordentlichen Anrufbeantworter anschaffen oder die Möglichkeit der Krankmeldung per E-Mail erlauben
4. Bei Rückfragen diese auch abschließend klären und nicht mit fadenscheinigen Erklärungen (Ist ja gut für die Mitarbeiter) kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim Entleihunternehmen war zeitweise gut aber im Verlauf der Anstellung wurde es zu einem Machtkampf unter Teams und einzelnen Teammitglieder.
Kommunikation
Die Kommunikation von Robert Half war derart miserabel. Beispiel: Lustig wenn man sich telefonisch krank melden soll bis 08:00 Uhr aber niemand geht ans Telefon. Bis weit nach 10:00 Uhr erreicht man niemanden und das nicht nur bei Krankmeldung sondern auch bei allgemeinen Rückfragen oder Problemen, da sollte man wirklich eine Verbesserung durchführen.
Des Weiteren wird man bei Rückfragen vor verschiedene Meinungen gestellt aber die Fragen blieben unbeantwortet. Warum wird das Gehalt aufgesplittet? Warum gibt es unter den Mitarbeitern*innen so eklatant hohe Gehaltsabweichungen und ganz besonders schlimm warum werden Abmachungen nicht eingehalten oder Änderungen diesbezüglich frühzeitig kommuniziert? Weshalb wird die Aufsplittung des Gehaltes nicht im Arbeitsvertrag kommuniziert sondern erst beim unterzeichnen von etlichen Dokumenten?
Kollegenzusammenhalt
Im Entleihunternehmen war im Team indem ich tätig war, dass Zusammenarbeiten sehr angenehm. Die anderen Teams zum größten Teil gaben sich dem Konkurrenzkampf hin, der durch verschiedene Aussagen der Leitung angefeuert wurde. Es wurde durch Team-Leads anderer Teams bearbeitete Anträge kontrolliert, die nicht durch das zugehörigen Team bearbeitet wurden.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit aber die Tätigkeit wäre in einer kürzeren Wochenarbeitszeit noch besser zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Sowohl von Robert Half als auch im Entleihunternehmen absurd schlecht. Wie schon im Kommunikation angemahnt, waren die Anweisungen der Leitung des Entleihunternehmens mehr als verwirrend.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten von Anträgen.
Gleichberechtigung
Kann nicht aussagekräftig bewertet werden aber Aufstiegschancen sind bei dem Projekt eh nicht vorgesehen
Arbeitsbedingungen
Da ist nur die Bewertung des Entleihunternehmens möglich:
Sauberes Büro und eine schöne kleine Küche aber gerade zum Anfang war die IT-Infrastruktur unglaublich schlecht vorbereitet. Laptops stürzten beim anmelden ab, Tablets waren tagelang ohne Internet etc. Das Portal für die Anträge ist voller Bugs und Abstürze und das "Prüfkonzept" lässt zu wünschen übrig, da meiner Meinung nach etliche Dinge nicht einwandfrei genannt wurden. Man hat gemerkt, dem Projekt hat die Vorlaufzeit komplett gefehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsvertrag wurde meiner Meinung nach unnötig aufgesplittet und dafür eine Menge Papier verbraucht. Da Robert Half ebenfalls Dokusign nutzt, hätten Zusatzvereinbarungen eventuell, nach rechtlicher Prüfung, auch per Dokusign unterzeichnet werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Schade, hätte gar keinen Stern verdient. Es wurden Abmachungen im Voraus nicht eingehalten, anstelle einer kompletten Abrechnung der 40 Stunden erhält man nur für 37,5 Stunden sein Gehalt und das auch nur gesplittet (Am 1 erhält man das Grundgehalt, die Zusatzleistungen erfolgen am 15, es ergibt keinen Sinn dies so zu machen und Mitarbeiterfreundlich ist es überhaupt nicht also unterlasst dieses Strohmannargument besser, es wäre ehrlicher zu sagen, wir wollen es anders machen als die Konkurrenz aber dann fängt eher mit Ehrlichkeit und besserer Bezahlung an!).
Das Gehalt im allgemeinen ist für diese Tätigkeit absolut unterbezahlt. Man trägt hohe Verantwortung weil man Steuergelder "auszahlt" wird aber mit mickrigen 11,15 Euro pro Stunde abgespeist. Jeder Mitarbeiter*innen erhält unterschiedliche Zusatzleistungen, was meiner Meinung nach für dieselbe Tätigkeit unfair erscheint. Warum bekommen (ausgenommen Team-Leads, die durch die höhere Verantwortung bessere Gehälter verdienen) nicht alle dasselbe Gehalt und dieselben Zulagen? Warum wird nicht bei Nutzung des ÖPNV das Ticket gezahlt plus einen Benefit für umweltbewusstes handeln und bei Nutzung des PKW die Kilometerpauschale?
Image
Die Stimmung unter den Kollegen im Bezug auf Robert Half und dem Entleihunternehmen war schlecht. Viele haben berichtet, dass Abmachungen nicht eingehalten wurden und dass das Gehalt nicht vollständig die Lebenshaltungskosten deckt.
Schöne Büros in Top-Lage bringen einem nur wenige, wenn unter den Mitarbeitern oft schlecht geredet wird!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, ist nur kurze Zeit und danach darf der Großteil der Angestellten wieder dem Arbeitsamt besuche abstatten.