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Robert 
Half 
Deutschland
Bewertung

Nicht für jedermann

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entlohnung, toller Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Druck, hire & fire statt Personalentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikationsstrukturen, Mitarbeiter entwickeln und nicht nur mit Druck arbeiten, Technik überholen. Personalentwicklung momentan nur alibimäßig implementiert.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde bekommt man nur Druck ab vom Management, sonst wird einem Freie Hand gelassen wie man seine Ziele erreicht solange man sie erreicht.

Image

Leider kein positives Image.

Work-Life-Balance

Kein 9-5 Job! Es werden viele Überstunden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Hängt alles an den KPIs.

Gehalt/Benefits

Man wird fürstlich entlohnt im Sales.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Möglichkeiten sich über die Firma wohltätig einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Super unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer sehr respektvoll und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind allesamt ehemalige Top Seller. Ob ein guter Verkäufer auch immer eine gute Führungskraft ist sei mal dahingestellt.

Arbeitsbedingungen

Sehr oft technische Probleme dank älterem Equipment.

Kommunikation

Es gibt keine wirkliche Struktur in den Teams, einmal am Tag wird innerhalb von 10 Minuten alles kurz angesprochen, und man geht zurück ins Daily Business.

Gleichberechtigung

Kann hier nichts negatives sagen, viel Fokus auf Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert Half Deutschland GmbH & Co. KGMarketing

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die vielfältigen Aufgaben und die gute Entlohnung schätzt. Auch deine positive Einschätzung zu Gleichberechtigung und unserem sozialen Engagement zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge bezüglich Kommunikationsstrukturen und Personalentwicklung nehmen wir ernst und lassen sie in unsere Überlegungen einfließen. Wir verstehen, dass hier noch Potenzial für Verbesserungen besteht.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter ihr-feedback@rhi.net. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!

Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.