Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ziemlich viel. Aber leider merkt das der Head of für Deutschland nicht, denn die Manager der einzelnen Niederlassungen erzählen ihm immer irgendwelche geschönten Sachen, die nicht der Wahrheit entsprechend und er versteckt sich in der Schweiz, feiert sich selbst und bekommt an der Basis überhaupt nichts mit. Wenn er mal in einer Niederlassung in Deutschland war, wird ein riesen Theater gemacht, dann stolziert er durch die Niederlassung und so schnell wie er kam, verschwindet er auch wieder. Viele Leute sitzen zu lange auf ihrer Position und missbrauchen ihren Status.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal das gesamte Management austauschen und den Menschen wirklich zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit dem Strom schwimmt und sich auf den Hype Zug aufschwingt ist die Stimmung super, wenn man zu viele Einwände hat oder Dinge zu bedenken gibt, kann die Stimmung schnell kippen. Man merkt eindeutig das es ein amerikanischer Konzern ist, hire and fire wird sehr groß geschrieben.
Kommunikation
Unterirdisch! Manager geben Entscheidungen, die auch nur auf Managerebene getroffen werden, immer sehr kurzfristig weiter und halten es dann für die beste Idee der Welt - obwohl die Umsetzung in der Praxis oft schwierig ist. Aber egal, muss man dann so hinnehmen und machen. Man kommuniziert auch nur auf der gleichen Hierarchieebene. Als Teamlead wird man von einem Manager nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, solange sich niemand in seinem Territorium bedroht fühlt.
Work-Life-Balance
Es wird schon sehr genau geschaut wer wann wie viel Pause macht und wann man Feierabend macht. Wenn man pünktlich geht, wird man schief beäugt, Überstunden sind nicht nur erwünscht, sondern gehören schon fast zum guten Ton.
Vorgesetztenverhalten
Zweifelhaft! Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken.
Interessante Aufgaben
Kann man haben, durchaus. Man muss sich aber immer mit seinem Manager gut stellen, sonst wird man nichts gefördert.
Gleichberechtigung
Manager-Lieblinge werden immer eindeutig bevorzugt, der Rest rudert in seinem eigenen Boot - Gleichberechtigung gibt es wenig
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts dazu sagen, es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Jedoch sollte man die Versprechen die man gibt auch einhalten. Da fehlt es leider an allen Ecken und Kanten. Home Office wird nicht so gern gesehen, da den Managern dann die vermeidliche Kontrolle verloren geht, Arbeiten aus dem Ausland ist undenkbar, wenn man innerhalb Deutschlands in einem anderen Office Arbeiten will muss man dies vorher Ankündigen und sich dafür auch rechtfertigen, workation ist undenkbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen einige soziale Projekte, dient aber auch eher dem schönen Schein Image nach außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in meinem Bereich war schlecht, Bonus war dafür ganz gut
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird immer viel gehyped und gefeiert, statt sich wirklich auf die Probleme zu konzentrieren und den Mitarbeitern mal zu zuhören, Verbesserungsvorschläge werden erst groß in der Managerebene besprochen, dann aber doch abgelehnt. Der Konzern ist nur einer von vielen am Personaldienstleistermarkt, denkt aber er wäre der größte. Feiert sich für "Best Place to work" als wäre er Platz 1, waren aber nur Platz 11 von 15. Robert Half ist mittlerweile auch sehr verschrien bei einigen Unternehmen am freien Markt, weil sie durch die KPI's wirklich ein unmögliches Geschäftsgebaren an den Tag legen.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man nur, wenn man sich bei seinem Manager richtig dick einschleimt. Alle anderen Fallen hinter über, vor allem die, die ihre Meinung offen sagen. Das wird leider nicht gern gesehen.