Faire Arbeit zu fairen Bedingungen - Organisation lässt Wünsche offen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung von Gehalt, Boni und Spesen erfolgt immer pünktlich. Sofern der Kunde den Anliegen des Mitarbeiters zustimmt, stellt sich RH nicht aus unerklärlichen, bürokratischen Gründen quer wie andere Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einem Arbeitgeber wie Robert Half kann ich nicht der erste Mitarbeiter sein, der wissen muss, wie seine Reisen vergütet werden... Da muss es eine unternehmensweite, klare Richtlinie geben. Wie kann es ein halbes Jahr dauern, bis ich dazu eine qualitative Antwort erhalte?
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation über Anliegen des Mitarbeiters könnte bedeutend besser von Statten gehen.
Arbeitsatmosphäre
Als Leih-/Zeitarbeiter habe ich im alltäglichen Produktivbetrieb nichts mit meinem Arbeitgeber zu tun. Hier lässt sich lediglich die Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern bewerten, die ebenfalls über Robert Half angestellt sind.
Kommunikation
Informationen, die mehrfach telefonisch oder per Mail erfragt werden, während man für den Kunden im Einsatz ist (z.B. über Vergütung von Reisezeiten o.Ä.), kommen schleppend oder schlichtweg gar nicht beim Mitarbeiter an. Man telefoniert sehr viel hinterher und die Kollegen machen den Eindruck, als hätte keiner einen konkreten Plan davon, was der andere macht. Wenn allerdings eine Frage direkt beantwortet werden kann, ist diese Antwort meist präzise ausgedrückt und unmissverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei Leiharbeit sitzen alle im selben Boot ;-)
Work-Life-Balance
Urlaubsanfragen, Arbeitszeiten mit dynamischer Verteilung und ähnliche Wünsche lassen sich hier super umsetzen, solange der Kunde zustimmt. Für Robert Half zählt im Endeffekt, dass der Einsatz beim Kunden nicht durch die "Freiheitsgesuche" des Mitarbeiters gefährdet wird und nickt somit ab, wenn das OK des Kunden vorliegt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Recruitern/Personalverantwortlichen ist sehr kollegial und pragmatisch.
Interessante Aufgaben
Keine Bewertung möglich, da im Auftrag des Kunden On-Site gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Sofern es sich aus der Ferne beurteilen lässt, herrscht im Büro von Robert Half eine Frauenquote, die dem 21. Jahrhundert angemessen ist.
Arbeitsbedingungen
Keine Bewertung möglich, da im Auftrag des Kunden On-Site gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für IT-Fachpersonal liegen im Mittelfeld der Branche, bzw. gehen mit dem BAP-Tarifvertrag konform. Positiv steht heraus, dass kleine Boni, wie z.B. eine Kilometerpauschale zur Arbeitsstätte und auch für den Innendienst ein VMA gezahlt wird.
Image
Corporate Identity und das allgemeine Auftreten nach außen wirken sehr professionell.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zwar nie danach gefragt, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass ein Personaldienstleister nicht unbedingt Interesse daran hat, sein Personal fortzubilden.