Robert 

Koch-Institut

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeitende schaffen es leider nicht ein freundliche Begrüßung auszusprechen. Insgesamt wirkt es am RKI sehr distanziert. Eine bessere Sozialkultur wäre wünschenswert

Work-Life-Balance

Dank flexibler Gleitzeit sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit E-learnings zu machen. Darüber hinaus gibt es interne Seminare ...

Kollegenzusammenhalt

Ist auf jeden Fall ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, da sehr individuell je nach Abteilung. Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgsetzen regelmäßige Training zum Umgang mit Personal hätten und an den Kommunikationsskills gearbeitet würden.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen dringend gute Softwarelösungen für die Arbeiten im Labor sowie für Bestellungen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Je nach Eingruppierung ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Themen, die bearbeitet werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Fassade

Verbesserungsvorschläge

Haltet das, was offiziell versprochen wird

Arbeitsatmosphäre

Die kleinen Mitarbeiter verstehen untereinander, die Arbeitatmosphäre in Bezug zur Leitung ist mau

Work-Life-Balance

Offiziell steht das über allem, gilt aber nur für die Leitung

Kollegenzusammenhalt

Wissenschaft ist eben kompetitiv

Umgang mit älteren Kollegen

Befristete Verträge zur regelmäßigen Umwälzung der Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr tolerantes Umfeld

Interessante Aufgaben

Ohne Frage öffnet der Name Türen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von dem Bereich abhängig, in dem man arbeitet.

Work-Life-Balance

Das übliche: Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, sich die Arbeit auch nach Hause mitzunehmen („mobile Arbeit“)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut für Führungskräfte, ansonsten ok

Kollegenzusammenhalt

Man versucht gemeinsam die immer weiter verdichtete Arbeit zu bewältigen

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt durch den hohen Anteil an wirtschaftlichem Personal sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Öffentlicher Dienst: Über weite Strecken eher feudal anmutendes Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, je nach Bereich von schrecklich bis sehr gut

Kommunikation

Gehalt/Benefits

TvöD

Gleichberechtigung

Gendervielfalt wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strenge Kontrolle der Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance erhöht.
Theoretisch gibt es für fast jede Verwaltungsaufgabe "Beauftragte", die sich auskennen. (Leider selten Vertretungen, sodass bei Urlaub oder Krankheit Dinge Monate liegenbleiben, weil nur diese Person es machen darf.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu feste hierachische Strukturen und Vorgesetzte und Mitarbeiter, die sich kaum noch von einem "Das-haben-wir-immer-schon-so-gemacht" verabschieden können.

Verbesserungsvorschläge

mehr junge Führungen, um den Wandel im Haus auch voranzutreiben
weniger starres Hierachiedenken. Gute Ideen und intelligente Leute gibt es in jeder Mitarbeitergruppe. Gute Ideen sind gute Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Das Institut ist stark vom Behördencharakter geprägt, d.h. Verbesserung, Wandel und Innovation ist selbst mit herausragendem Aufwand kaum durchzusetzen. Es muss nur eine Person in der Hierachie geben, die eine Verbesserung grad nicht für wichtig genug erachtet und alles bleibt stehen, selbst bei Kostenneutralität, wenn ein einfaches Abnicken ausreichen würde.
Auf Langzeitmitarbeiter hat dies bereits abgefärbt, sodass diese selten zu neuen Aufgaben zu motivieren sind (selbst wenn der Chef es abgenickt hat). Eine Behörde ist nicht auf Effizienz oder Effektivität ausgelegt, sodass Füße hochlegen häufiger gesehen wird als hektisches Rumlaufen.

Image

Die Außenwirkung ist sehr gut und im Lebenslauf auf etwas prestigeträchtig, wer jedoch einmal im RKI gearbeitet hat, weiß dass der Name eigentlich auch nichts wert ist.

Work-Life-Balance

TVöD 39 Stunden pro Woche. Es wurde bis zu meinem Austritt mit Stempelkarte die Zeiten registriert. Man sollte folglich max. 8 h pro Tag arbeiten, wer mehr wollte musste kreativ werden oder computerarbeiten/Recherchen nach zuhause verlegen.

Karriere/Weiterbildung

begrenzt möglich und immer mit Anträgen und Nachweisen verbunden

Gehalt/Benefits

TVöD - Standardregelungen. In hohen Entgeltstufen gibt es in der Industrie gibt es mehr, aber das halte ich für maßlos überzogen.
Mitarbeiter geringer Einkommensgruppen im öffentlichen Dienst haben, jedoch meines Erachtens das Nachsehen in den Tarifverträgen (EG6 und niedriger)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel drüber nachgedacht, aber an jeder Umsetzung mangelt es oder dauert viel zu lange, weil alle Hierachieebenen Wandel erst abnicken müssen. Meist fallen die finalen Umsetzungen, dann minimalst klein aus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Arbeitsgruppen ist der Zusammenhalt meist gut. Es gibt immer ein paar nicht Lieblingskollegen, aber das ist überall so.
Zwischen den Arbeitsgruppen auf angestellten Ebene häufig auch gut, wenn auch es wenig Überschneidungen gibt, was teils durch die Konkurrenz/Grenzabsteckungen der Vorgesetzten kommt, die entsprechend kooperative grass-roots Forschungsprojekte zwischen Mitarbeitern lieber unterbinden als zu kooperieren

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich eher gut meinem Verständnis nach. Der Altersdurchschnitt lag relativ hoch. Es scheint meist möglich im Institut eine andere Aufgabe zu bekommen, wenn man aus irgendwelchen Einschränkungen die ursprüngliche Arbeit nicht mehr erledigen kann.

Vorgesetztenverhalten

Eher unterdurchschnittlicher Umgang mit Untergebenen, weil "Besitzansprüche" lieber geltend gemacht werden anstatt gemeinsam die Arbeit fortzuentwickeln. Am Ende kann man sagen, dass es meistens ein behördliches "Hauptsache-ich-habe-meinen-Hintern-abgesichert" anstatt auch mal einen "Arsch-in-der-Hose" zu haben

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Labore (im Neubau), gute Ausstattung, viel Geld, gleichzeitig mehr Gerätschaften als Arbeitsaufträge um sie zu nutzen...
Alle Vorgaben entsprechend der Abreitsstättenverordnung und werden auch streng durch die Arbeitssicherheit kontrolliert. Das ist ein kleiner Lichtpunkt ein Behörde: Verordnungen zum Arbeiterschutz sind Verordnungen und müssen so wie alle andere unsinnige Bürokratie strengstens befolgt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe keine Einschränkungen beobachten können, kann jedoch auch gebiased sein. Die größte gelebte Ungleichberechtigung ist wenn sich die Führungsebene Dinge/Regelbrüche herausnimmt für die anderen Personal teils gekündigt worden wäre.

Interessante Aufgaben

Von Landesgesundheit bis zu Tropenkrankheiten ist alles dabei. Leider wird das Institut immer mehr zum Datenaggregator und -verarbeiter als zum klassischen und experimentellen Grundlagenforschungsinstitut seiner Historie für Gesundheitsthemen, die kommerziell nicht interessant sein könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage und gut erreichbar, man arbeitet an etwas Sinnvollem für die Gesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt eine Mensa am Nordufer, längere Verträge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und respektvoll. Klare Kommunikation und Ansagen, und daher wenig Druck. Büros in einer Liegenschaft sehr cool (Altbau), in der anderen eher weniger (Neubau).

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

3 Tage Homeoffice, Gleittage, flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Stellen und Aufstiegschancen sind natürlich, genauso wie die Bezahlung nach TvÖD, begrenzt. Verträge sind meistens nur befristet (6 Monate bis zu 3 Jahren), Verbeamtung so fast nicht existent.

Gehalt/Benefits

Bezahlung erfolgt nach TvÖD. Das ist schon gut, aber in der Industrie gibt es mehr. Benefits auch eher weniger bis gar nicht. VBL.

Kollegenzusammenhalt

Team hat sehr diversen Hintergrund, sehr respektvoll

Arbeitsbedingungen

Keine Mensa am Nordufer

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsspitze austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der nächste, alles für einen Job der schlecht bezahlt ist

Kollegenzusammenhalt

nur die Scheinheiligen halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern noch Zuviel. Vorgesetzten Verhalten unter aller Würde.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für das Aufkommen an Arbeit, sehr schlecht

Gleichberechtigung

absolut nicht gegeben. Selbst als Schwerbehinderte musste ich mich täglich demütigen lassen. Schwerbehinderten Beauftragten haben alles brav zugelassen "Mir sind die Hände gebunden"

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben werden nicht nach freien Kapazitäten verteilt sondern nach "wer hat Lust und kann auch etwas".

Work-Life-Balance

Homeoffice nach Corona massiv eingeführt, davor sehr schwierig, abhängig von der Willkür des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr guter Zusammenhalt und mit anderen Kollegen kein Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt wenn Führungskraft nicht führen kann. Keine Kontrollfunktion für diesen Aufgabenbereich von zentraler Stelle. Daher ist alles möglich von sehr guter bis sehr schlechter Führungskraft. Es ändert sich nichts.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Eher nach Willkür werden Höhergruppierung wahrgenommen besonders in der Personalabteilung.

Gleichberechtigung

Abhängig von der Führungskraft kommt es immer noch zur Benachteiligung von weiblichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsatmosphäre

Ist nicht super, aber man kann es aushalten

Image

Top Image Dank Forscher

Work-Life-Balance

Es gibt Möglichkeiten für remote work, aber nur wenn Führungskraft es erlaubt und diese Entscheidung ist sehr subjektiv.

Karriere/Weiterbildung

Da muss Führungskraft dich lieben, damit man es bekommt

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, absolut fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird langsam besser

Kollegenzusammenhalt

Da sind Einheiten sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind oft etwas demotiviert aber nett, meistens

Vorgesetztenverhalten

Muss man Glück haben. Ich hatte leider keins - toxische Führung wie im Bilderbuch

Arbeitsbedingungen

Typisch Behördenstyle

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt genug Frauen, aber auch viele Fälle versteckter Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Wenn man durch den Mikromanagement und Launen nicht gestoppt wird, is es eine Freude.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sind private Termine gut zu vereinbaren.

Update: seit Corona "vorbei" ist Homeoffice nur noch auf dem Papier möglich, gelebt wird die Anwesenheitspflicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Initiative im Haus RKI4future, die sich Umweltthemen aktiv annimmt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche sind nicht gerne gesehen und werden oft abgelehnt. 50 % aller Mitarbeiter*innen sind befristet eingestellt. Somit keine Planung der zukünftigen Karriere möglich

Kollegenzusammenhalt

Kolleg*innen sind super, aber durch die Pandemie kippte zeitweise die Stimmung. Hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind schwierig. Zum Einen schlechte bzw nicht vorhandene Kommunikation, zum Anderen zu hohe Erwartungshaltung. Alles muss immer schnell gehen und top sein, aber es kommt nie was in Form von Lob oder Anerkennung zurück. Mitarbeitergespräche werden nur aus Zwang geführt (1 x jährlich ist vom Haus vorgeschrieben) und sind nicht produktiv

Arbeitsbedingungen

Viele Leute in einem Büro, Laborausstattung teilweise veraltet. IT-Struktur veraltet, Neuerungen - Stichwort Digitalisierung - werden skeptisch gesehen und grundsätzlich abgelehnt. Es wird mit Excellisten statt Datenbanken gearbeitet.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt in oberer Einstufung TVÖD, Jobticket mit 40 Euro Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Fitnessstudio

Gleichberechtigung

Konnte keinen Unterschied bezüglich Männer, Frauen, divers, LGBTG* feststellen

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielfältig und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Optionen und auch das man sich nicht fühlt als ob man im Stich gelassen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR Abteilung kommt nicht hinterher mit vielen Angelegenheiten was zur Frustration bei vielen Leuten führt selbst FGLs.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feste Stellen schaffen und auch attraktiver für jüngere Mitarbeiter. Wenn man ledig ist und alleine in Berlin lebt wird das schon schwer selbst mit Behördengehalt

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle meist sehr nett und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Wer wenig Zeit für sich selbst haben will ist hier richtig. Personalmangel ist eingeplant und das heißt man kann auch gerne mal angeordnet werden um dort zu helfen wo niemand ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalentwicklung gibt sich viel Mühe das Leute die Weiterbildungen wahrnehmen

Gehalt/Benefits

Bei den erwarteten Leistungen könnte es besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind gut und eigentlich gibt es da keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Tja gibt gutes und schlechtes. Viele Personen werden von Projekt auf Projekt geschoben und bekommen nie einen festvertrag andere bekommen ihn und freuen sich.

Vorgesetztenverhalten

Die mit denen ich zu tun hatte waren alle sozial und freundlich und hatten meistens auch ein offenes Ohr.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Behörde kann man das schwer missachten aber die alten Gebäude könnten besser ausgestattet sein für manche Menschen

Interessante Aufgaben

Definitiv Forschung ist hier groß geschrieben