Robert 

Koch-Institut

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Themen, die bearbeitet werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Fassade

Verbesserungsvorschläge

Haltet das, was offiziell versprochen wird

Arbeitsatmosphäre

Die kleinen Mitarbeiter verstehen untereinander, die Arbeitatmosphäre in Bezug zur Leitung ist mau

Work-Life-Balance

Offiziell steht das über allem, gilt aber nur für die Leitung

Kollegenzusammenhalt

Wissenschaft ist eben kompetitiv

Umgang mit älteren Kollegen

Befristete Verträge zur regelmäßigen Umwälzung der Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab

Kommunikation

Hierarchisch strukturierter Arbeitgeber, bei dem das Direktivrecht über allem steht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ohne Frage öffnet der Name Türen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strenge Kontrolle der Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance erhöht.
Theoretisch gibt es für fast jede Verwaltungsaufgabe "Beauftragte", die sich auskennen. (Leider selten Vertretungen, sodass bei Urlaub oder Krankheit Dinge Monate liegenbleiben, weil nur diese Person es machen darf.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu feste hierachische Strukturen und Vorgesetzte und Mitarbeiter, die sich kaum noch von einem "Das-haben-wir-immer-schon-so-gemacht" verabschieden können.

Verbesserungsvorschläge

mehr junge Führungen, um den Wandel im Haus auch voranzutreiben
weniger starres Hierachiedenken. Gute Ideen und intelligente Leute gibt es in jeder Mitarbeitergruppe. Gute Ideen sind gute Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Das Institut ist stark vom Behördencharakter geprägt, d.h. Verbesserung, Wandel und Innovation ist selbst mit herausragendem Aufwand kaum durchzusetzen. Es muss nur eine Person in der Hierachie geben, die eine Verbesserung grad nicht für wichtig genug erachtet und alles bleibt stehen, selbst bei Kostenneutralität, wenn ein einfaches Abnicken ausreichen würde.
Auf Langzeitmitarbeiter hat dies bereits abgefärbt, sodass diese selten zu neuen Aufgaben zu motivieren sind (selbst wenn der Chef es abgenickt hat). Eine Behörde ist nicht auf Effizienz oder Effektivität ausgelegt, sodass Füße hochlegen häufiger gesehen wird als hektisches Rumlaufen.

Image

Die Außenwirkung ist sehr gut und im Lebenslauf auf etwas prestigeträchtig, wer jedoch einmal im RKI gearbeitet hat, weiß dass der Name eigentlich auch nichts wert ist.

Work-Life-Balance

TVöD 39 Stunden pro Woche. Es wurde bis zu meinem Austritt mit Stempelkarte die Zeiten registriert. Man sollte folglich max. 8 h pro Tag arbeiten, wer mehr wollte musste kreativ werden oder computerarbeiten/Recherchen nach zuhause verlegen.

Karriere/Weiterbildung

begrenzt möglich und immer mit Anträgen und Nachweisen verbunden

Gehalt/Benefits

TVöD - Standardregelungen. In hohen Entgeltstufen gibt es in der Industrie gibt es mehr, aber das halte ich für maßlos überzogen.
Mitarbeiter geringer Einkommensgruppen im öffentlichen Dienst haben, jedoch meines Erachtens das Nachsehen in den Tarifverträgen (EG6 und niedriger)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel drüber nachgedacht, aber an jeder Umsetzung mangelt es oder dauert viel zu lange, weil alle Hierachieebenen Wandel erst abnicken müssen. Meist fallen die finalen Umsetzungen, dann minimalst klein aus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Arbeitsgruppen ist der Zusammenhalt meist gut. Es gibt immer ein paar nicht Lieblingskollegen, aber das ist überall so.
Zwischen den Arbeitsgruppen auf angestellten Ebene häufig auch gut, wenn auch es wenig Überschneidungen gibt, was teils durch die Konkurrenz/Grenzabsteckungen der Vorgesetzten kommt, die entsprechend kooperative grass-roots Forschungsprojekte zwischen Mitarbeitern lieber unterbinden als zu kooperieren

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich eher gut meinem Verständnis nach. Der Altersdurchschnitt lag relativ hoch. Es scheint meist möglich im Institut eine andere Aufgabe zu bekommen, wenn man aus irgendwelchen Einschränkungen die ursprüngliche Arbeit nicht mehr erledigen kann.

Vorgesetztenverhalten

Eher unterdurchschnittlicher Umgang mit Untergebenen, weil "Besitzansprüche" lieber geltend gemacht werden anstatt gemeinsam die Arbeit fortzuentwickeln. Am Ende kann man sagen, dass es meistens ein behördliches "Hauptsache-ich-habe-meinen-Hintern-abgesichert" anstatt auch mal einen "Arsch-in-der-Hose" zu haben

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Labore (im Neubau), gute Ausstattung, viel Geld, gleichzeitig mehr Gerätschaften als Arbeitsaufträge um sie zu nutzen...
Alle Vorgaben entsprechend der Abreitsstättenverordnung und werden auch streng durch die Arbeitssicherheit kontrolliert. Das ist ein kleiner Lichtpunkt ein Behörde: Verordnungen zum Arbeiterschutz sind Verordnungen und müssen so wie alle andere unsinnige Bürokratie strengstens befolgt werden.

Kommunikation

Positiv hervorzuheben ist der monatliche Newsletter, der über wichtige neue Einstellungen, Promotionen und Forschungsspublikationen am Gesamteninstitut informiert.
Ansonsten ist die meiste Kommunikation "Verschlusssache - für internen Gebrauch", was viele Vorgesetzen leider falsch verstehen und selten Infos nach unten durchleiten. Es gibt natürlich auch Vorgesetzte, die verstehen, dass Sie nur so gut dastehen wie die Leitung ihres Teams ist, diese leiten zumindest einige der Informationen mündlich weiter.
Am Institut ist grundsätlich Feedback ungern gesehen und von "unteren" Positionen klar als Faux-pas gewertet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Von Landesgesundheit bis zu Tropenkrankheiten ist alles dabei. Leider wird das Institut immer mehr zum Datenaggregator und -verarbeiter als zum klassischen und experimentellen Grundlagenforschungsinstitut seiner Historie für Gesundheitsthemen, die kommerziell nicht interessant sein könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsspitze austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der nächste, alles für einen Job der schlecht bezahlt ist

Kollegenzusammenhalt

nur die Scheinheiligen halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern noch Zuviel. Vorgesetzten Verhalten unter aller Würde.

Kommunikation

mehr Lügen als Ehrlichkeit

Gehalt/Benefits

Für das Aufkommen an Arbeit, sehr schlecht

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Optionen und auch das man sich nicht fühlt als ob man im Stich gelassen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR Abteilung kommt nicht hinterher mit vielen Angelegenheiten was zur Frustration bei vielen Leuten führt selbst FGLs.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feste Stellen schaffen und auch attraktiver für jüngere Mitarbeiter. Wenn man ledig ist und alleine in Berlin lebt wird das schon schwer selbst mit Behördengehalt

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle meist sehr nett und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Wer wenig Zeit für sich selbst haben will ist hier richtig. Personalmangel ist eingeplant und das heißt man kann auch gerne mal angeordnet werden um dort zu helfen wo niemand ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalentwicklung gibt sich viel Mühe das Leute die Weiterbildungen wahrnehmen

Gehalt/Benefits

Bei den erwarteten Leistungen könnte es besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind gut und eigentlich gibt es da keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Tja gibt gutes und schlechtes. Viele Personen werden von Projekt auf Projekt geschoben und bekommen nie einen festvertrag andere bekommen ihn und freuen sich.

Vorgesetztenverhalten

Die mit denen ich zu tun hatte waren alle sozial und freundlich und hatten meistens auch ein offenes Ohr.

Kommunikation

Kommunikation? In einer Behörde sucht man danach vergebens und auch wenn sich Leute Mühe geben läuft es nicht wie es sollte

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv Forschung ist hier groß geschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nach langen Ringen mit Vorgesetzten gekündigt und bin jetzt in Therapie wegen Depressionen.

Verbesserungsvorschläge

Denken Sie dieses Institut neu!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in mehreren Fachgebieten gearbeitet und die Führungskultur war oft toxisch und gekennzeichnet durch Mikroagressions. Es gibt kein Entwicklungsmöglichkeiten, die Führungskräfte sind nicht geschult und regieren selbstgefällig von oben herab. Eine Führungskräfteevaluation gibt es nicht. Kollegial kann die Arbeitsatmosphäre gut sein, allerdings sind die Rahmenbedingungen erdrückend.

Image

Man sollte den Namen ändern und die kolonialen Verbrechen des Robert Koch adressieren.

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter:innen, keine supportive Führungskultur, Weiterbildung gibt es nicht, insbesondere wenn man nicht im
Vorfeld schon die entsprechenden Mittel mit beantragt. Es gibt nur Schulungsangebote für Behörden-Tools wie DMS, nach dem Motto „ich kann Behörde“.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVÖD-V, eigentlich sehr transparent. Aber die Personalregistratur hat ihr eigenen Interpretationen der Entgeltordnung und man bekommt häufig nicht die Entgeltgruppe die einem zusteht. Die Führungskräfte sind nicht ausreichend geschult in der Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung und so werden viele Mitarbeiter in niedrige Gruppen manipuliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Dienstreisen, international Projekte werden in der Regel von Berlin gesteuert und die Reisekosten machen einen Bärenanteil der beantragten Mittel aus, neben den hohen Personalkosten. Die eigentlich Begünstigten hat man schon lange aus dem Blick verloren.

Kollegenzusammenhalt

Oft sehr gut, die erdrückende Arbeitsatmosphäre eint und man unterstütz sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind oft in Machtpositionen und missbrauchen diese auch. Jüngere Kolleg:innen sind häufig befristet angestellt und verlassen das Institut in der Regel nach 2-3 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Toxisch, manipulativ, intransparente Kommunikation, Personalregistratur und Vorgesetzte legen die Entgeltordnung nach eigenem Gutdünken aus. Ich endete meine Tage oft wütend und enttäuscht.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil waren die Büros in den Kellern oder in einer umgebauten Kantine, kaputte Lüftungsanlagen und kontaminiertes Leitungswasser. Man kann nur an bestimmten Wasserhähnen Trinkwasser abfüllen. Keine adäquaten Pausenräume oder Mitarbeiterküchen. Konzepte einer Aktivpause sind völlig unbekannt. IT Infrastruktur funktioniert sehr gut und man bekommt eine zeitgemäße Ausstattung.

Kommunikation

Könnte bessere sein nach innen wie nach außen. Man verliert sich oft in Selbstverherrlichung und Selbstbeweihräucherung. Insbesondere die Personalreden. Frauen werden oft nicht angesprochen und gendern mit : oder * ist auch nicht erlaubt, den weißen heteronormativen Männern ist noch nicht klar, dass Gender ein Spektrum ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte klingen oft sehr interessant, aber hinter der Arbeit stehen 90% Verwaltungsaufgaben, wie Beschaffung, Erstellung von Kooperstionsvertägen, Aktenpflege, Archivieren oder im Lagedienst Emails sortieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher ging es ganz gut am RKI zu arbeiten. Nachdem uns durch die Blume unterstellt wird nicht richtig im home office zu arbeuiten gibt es auch andere gute Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist schlecht. Das Königreich wird nach Gutsherrenart geführt. Mitarbeiter werden gar nicht erst gefragt. Muss er ja nicht und macht es auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr home office anbieten, als die lächerlichen 50%. Die Zeiten haben sich geändert und die Ausrede, dass es nicht funktionieren würde, haben wir deutlich widerlegt. Man muss es nur wollen. WILL MAN ABER EIGENTLICH NICHT. Wenn man könnte, würde man alles wieder verbieten was home office anbelangt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut bisher. Insbesondere das gewährte home offcie während der Coronapandemie lief sehr gut. Leider wird den Kollegen der IT unterstellt, nicht ordentlich zu arbeiten, wenn sie zu Hause sind.

Image

Image ist besser als es in Realität ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird gewährt und klappt auch soweit gut.

Karriere/Weiterbildung

Ab und zu gibt es mal eine Weiterbildung. Nichts besonderes.

Gehalt/Benefits

Liegt alles so im Mittelfeld und ist nicht überragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die soziale Komponente kommt nicht immer zum Vorschein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt passt. Nur die oberen Könige sehen das anscheinend anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Einige kleinen Könige vertrauen einem nicht und bringen das gern versteckt an.

Arbeitsbedingungen

home office wird nur noch zu maximal 50% gewährt. Ein König fühlt sich von seinem Hofstaat alleingelassen und glaubt nicht, dass wir zu Hause arbeiten würden. Wer gern mehr home office machen möchte, guckt sich besser woanders um.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt behördentypisch nur von oben herab. Ansonsten Buschfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

naja geht so.