Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Kukla die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl man im Büro in einem Open Space arbeitet, beschränkt sich die gesamte Kommunikation auf sinnlose E-Mails – die Person, die direkt daneben sitzt, schreibt dem Nachbarn eine E-Mail, obwohl ein einziges Wort gereicht hätte. Die Vorgesetzten interessierh dafür, wie es den Disponenten geht, und die Führungsebene ist weder in der Lage, angemessen zu kommunizieren, noch junge Mitarbeiter, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben, entsprechend einzuarbeiten und zu fördern.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Manche beschweren sich ständig beim Vorgesetzten über andere, und es gibt solche, die sich einschmeicheln wollen und dabei versuchen, andere in einem schlechten Licht dastehen zu lassen.
Die Work-Life-Balance ist schwer, aber durchaus erreichbar – vor allem dank der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings wird man rund um die Uhr an die Arbeit denken und sogar davon träumen.
Die Vorgesetzten kritisieren und tadeln gerne, aber auf Lob, Unterstützung oder Einarbeitung sollte man besser nicht hoffen. Manche Vorgesetzte sind Ausländer, die immer wieder in ihrer eigenen Sprache miteinander reden – das lenkt manchmal ab und wirkt befremdlich.
Jeden Tag dasselbe – genauer gesagt, immer derselbe Stress und dieselbe Arbeitsüberlastung, für die man eine große Verantwortung trägt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, es gibt sehr viel Arbeit, die auf einen einprasselt, und man weiß nicht, wo man anfangen soll. Man muss gleichzeitig als Disponent und Buchhalter fungieren, ständig die Arbeit anderer erledigen, die einem von der Führung aufgebürdet wird – ohne nach der eigenen Meinung zu fragen und natürlich ohne Gehaltserhöhung.