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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Obstkorb
Die Flexibilität
Direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern alles auf Augenhöhe.
Entwicklungsmöglichkeiten und faire Entlohnung
Aufstiegsmöglichkeiten, lockere Arbeitsatmosphäre und immer ein offenes Ohr von der Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Langjährige Erfahrung nicht Wertgeschätzt wird!
Zu viel Drumherum, es wird viel verlangt, es wird aber schlecht kommuniziert!
Mehr Kommunikation, vor allem von der Führungsriege, die gesamte Geschäftsführung (damit sind alle gemeint!) muss dringend von ihrem „hohen Ross“ runter!
Die Bezahlung
Alles soweit in Ordnung, kein Grund Kritik anzusprechen
Nur Essenszuschuss, keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mehr dafür interessieren, wie es den Disponenten geht – insbesondere den jüngeren – sie mehr unterstützen und regelmäßig nachfragen, wie es ihnen ergeht.
Er sollte seine Versprechungen halten
Weniger Geschäftsführer einstellen, dafür mehr Mitarbeiter, die Auszubildenden besser einsetzen und betreuen, weniger auf Abmahnungen setzen, mehr aufklären und die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr aktiv in das Tagesgeschäft einbringen, es sollte mehr für die Betreuung der einzelnen Kunden getan werden.
Die Kunden und Mitarbeiter sollten bei der Geschäftsleitung mehr im Vordergrund stehen, nur so ist ein konstruktives Miteinander möglich.
Vor allem sollte man weniger auf Bürokratie setzen und die Arbeit einfach mal Arbeit sein ...
Nicht nur zweimal wöchentlich den Obstkorb, sondern täglich ;-)
Büros öfter modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Robert Kukla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht nur integriert, sondern auch als wichtige Wissensträger wahrgenommen – man profitiert im Team voneinander.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man profitiert von ihrer Erfahrung
Respektvoll.
sehr gut. werden durch jahrelange Erfahrung und Routine mit einbezogen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Kukla ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kritisieren und tadeln gerne, aber auf Lob, Unterstützung oder Einarbeitung sollte man besser nicht hoffen. Manche Vorgesetzte sind Ausländer, die immer wieder in ihrer eigenen Sprache miteinander reden – das lenkt manchmal ab und wirkt befremdlich.
Leider viel zu Präpotent, kein Bezug zur Realität, Ihr eigenes Wissen ist die Nabelschnur. Ganz Schlimm!!!
Mangelhaft, viele Probleme werden unter den Teppich gekehrt, keine wirkliche Unterstützung bei Problemen.
Autoritär, viel Delegation, sollte mehr kooperativ sein. Natürlich ist Verbesserung möglich, in welcher Firma ist es perfekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, kann das Unternehmen eventuell einen Kurs finanzieren.
Ich bin mit den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr zufrieden. Es gibt klare Aufstiegschancen und die Unterstützung bei Weiterbildungen ist gut. Das Gehalt entspricht meinen Erwartungen und wird regelmäßig angepasst. Insgesamt fühle ich mich fair entlohnt und sehe gute Perspektiven für meine berufliche Weiterentwicklung.
Ich sehr für mich gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, da tolle Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind und auch Unterstützung bei der Weiterbildung angeboten wird
Azubis werden alle Unterlagen, Klassenfahrten und Auslagen vom Arbeitgeber bezahlt. Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Nachwuchs und investiert in die Zukunft.
Mitarbeiter, die eine Fortbildung oder einen Fachwirt absolvieren wollen werden hier finanziell sowie durch die geltende flexible Arbeitszeit voll unterstützt.
interne Aufstiegsmöglichkeiten, sowie die Möglichkeiten in einen der neun Niederlassungen Europas 'reinzuschnuppern' oder von dort aus zu arbeiten.
Höhe Ausbildungsvergütung und Unterstützung bei Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Kukla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Robert Kukla besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Kukla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Kukla als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robert Kukla
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Kukla
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik