Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen verfolgt einen zukunftsorientierten Ansatz und fördert Innovationen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die wiederholt geäußerte Unzufriedenheit von Mitarbeitern wurde häufig klein geredet. Selbst die zunehmende Fluktuation und die daraus entstandene Unterbesetzung führten kaum zu erkennbaren Veränderungen. Im Vordergrund standen vor allem die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Mitarbeiterfeedback und Warnsignale sollten ernster genommen werden. Gleichzeitig sollte das Verhalten von Vorgesetzten regelmäßiger hinterfragt und bewertet werden, um Fehlentwicklungen frühzeitig entgegenzusteuern.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die Jahre kontinuierlich verschlechtert. Aus einem Umfeld, auf das man einst stolz war und in dem man gerne gearbeitet hat, entwickelte sich zunehmend eine Situation, die von Frustration und Unzufriedenheit geprägt war. Am Ende überwog für viele Mitarbeiter nicht mehr die Identifikation mit dem Unternehmen, sondern der Wunsch, dieses möglichst schnell zu verlassen.
Work-Life-Balance gibt es nicht
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, hatten im Arbeitsalltag jedoch häufig keine hohe Priorität. Die Teilnahme wurde teilweise eher als fehlende Arbeitskraft am Arbeitsplatz betrachtet als sinnvolle Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mit einem Großteil der Kollegen hat die Zusammenarbeit viel Freude bereitet, und es herrschte ein starker Zusammenhalt im Team. Allerdings gab es auch einzelne Konfliktverursacher, die den Arbeitsalltag erschwerten. Hinweise und Bedenken gegenüber Führungskräften wurden dabei häufig relativiert oder teilweise sogar ignoriert.
Der Umgang des Vorgesetzten mit älteren und langjährigen Mitarbeitern war teilweise von mangelnder Wertschätzung geprägt. Mitarbeiter, die über viele Jahre zum Unternehmenserfolg beigetragen hatten, wurden vereinzelt auf eine Weise in den Ruhestand verabschiedet, die ihrem Einsatz und ihrer Loyalität nicht gerecht wurde
Ein überwiegend autoritärer Führungsstil sowie die mangelnde Beachtung von Ungleichbehandlungen und besonderen Leistungen wirkten sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Gute Unternehmenszahlen wurden regelmäßig kommuniziert, die Sorgen der Mitarbeiter und die schlechte Stimmung hingegen weitgehend ignoriert
Entscheidend waren Leistung und Engagement der Mitarbeiter, nicht deren Geschlecht.
Eine hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden wurden im Arbeitsalltag weitgehend vorausgesetzt. Konnten Aufgaben aufgrund der vorhandenen Arbeitsmenge nicht fristgerecht erledigt werden, mussten sich Mitarbeiter hierfür häufig rechtfertigen. Dabei entstand teilweise der Eindruck, dass die Ursachen in mangelnder Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesehen wurden, anstatt die Arbeitsbelastung kritisch zu hinterfragen.
Fällt mir nix ein
Es wird viel geredet aber nix geändert, Mitarbeiter werden ohne zu fragen versetzt,der Arbeitnehmer ist nur mittel zum zweck,immer höher schneller weiter ohne Rücksicht auf Verluste.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht immer haben wir schon immer so gemacht,machen wir auch weiterhin so. Zusagen einhalten.
Kühl
War schon mal besser
Geht völlig unter nicht vorhanden
Für ältere nicht vorhanden
Luft nach oben
Geht so
Ist ok
Kein Problem
Zusagen werden nicht eingehalten
Naja, nicht schön im Winter Kalt und zugig
Nicht Vorhanden
Ist ok
Nö,immer das selbe
Sicherer Arbeitgeber mit sicherem Gehalt. Interesse an Verbesserungen in der Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung/Projekt dazu gestartet und bereits einige Themen umgesetzt). Wenn man sich Zeit nimmt und Nachdenkt findet man einige positive Dinge. Das geht im Tagesgeschäft und im Stress leider manchmal unter.
Interne Kommunikation und Stress führen teilweise zu negativerer Stimmung als es sein müsste.
Interne Kommunikation und moderne Arbeitsformen. Es wird etwas dafür getan, geht aber noch mehr.
Gute Atmosphäre, hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr deutlich verbessert
Kommt als Arbeitgeber fast etwas zu schlecht weg, trotz ordentlichen Image. Viele langjährige Mitarbeiter, viele Mitarbeiter die die mal gehen kommen zurück. Das sagt vieles aus.
Autohaus… grundsätzlich 36 Stunden Woche. Das ist schon mal nicht unbedingt normal. Aber es wird Leistung gefordert. Fair, aber anspruchsvoll.
Kunzmann gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich aber einbringen und bereit zu Leistung sein.
Kunzmann zahlt sehr gut. Sicheres Gehalt in schwierigen Zeiten…
Eigene Projekte zu diesem Thema. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst. Gerade auch im Thema Emtsorgung etc.. Auch PV ist überall installiert worden.
Kommt, wie überall, auf Abteilung und Bereich an. Wenn man aber den vom Arbeitgeber veranstalteten Adventsmarkt sieht (in Aschaffenburg) sieht man dass es einen guten Zusammenhalt gibt.
Gibt Möglichkeiten. Gerade in der Werkstatt wird schon darauf geachtet. Aber klar, Handwerk, das ist im Alter nicht immer einfach…
Hat sich definitiv verbessert. Aktuell ein gutes Führungsteam (es gibt natürlich immer Raum zur Verbesserung). Aber nach verschiedenen Maßnahmen im vergangenen Jahr ist es definitiv besser geworden.
Man bekommt was man benötigt. Auch hier geht es immer und überall besser, man ist hier aber sehr bemüht.
Aktuell noch ausbaufähig. Es wird versucht hier besser zu werden. Man merkt dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, bei dem Wachstum und Kommunikation nicht im Gleichschritt wachsen.
Grundsätzlich definitiv nicht negativ zu bewerten. Aktuell aber eine männerlastige Führung (Autohaus halt…)
Kommt immer auf jeden selbst an. Kunzmann ist mittlerweile ein großes Unternehmen. Wenn man sich einbringt gibt es sehr viele Möglichkeiten.
Keine
Unloyal Charakterschwach
Führungskräfte austauschen
Vom Kopf stinkt der Fisch
Im Becken voller
Außen Hui innen Pfuii
Mehr Schein als Sein
Kündigungskurs schnellstmöglich
Durch Prämien hoch, diese teilen sie TL‘S untereinander auf
Töpfchen werden gebildet mit Verkäufern
Drucken im Jahr 3x den Regenwald und werfen es in Databoxen
Gibt keine 0 Sterne
Gibt’s nicht
Ekelhafteres Verhalten selten gesehen
Sinnlos
Vertraue nur dir selbst
Gibt’s nicht
Autos fahren
Aussen hui innen …. , es geht nur um Zahlen und die Wirkung nach außen
Kein Home-Office, teilweise 50- Stunden Wochen, Wochenendarbeit, es wird mit 36 Stunden Verträgen gelockt aber es müssen 40 Stunden gearbeitet werden, Schichtarbeit teilweise bis 22:00
Weiterbildungen werden grundsätzlich abgelehnt
Unterbezahlt, keine Bonuszahlungen
Kollegen werden unterschätzt und schlecht gemacht
Vorgesetzte machen Druck, zeigen kein Verständnis, nutzen Machtposition aus, absolut ungeeignet als Führungskraft
It veraltet, keine Kantine, Arbeitskleidung muss auf eigene Kosten gereinigt werden, keine Mitarbeiter Parkplätze, es gibt keinen Betriebsrat und Mitarbeiter die versuchen einen zu gründen werden komischerweise plötzlich gekündigt
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen
Jeden Tag die gleichen Aufgaben ohne hohe Ansprüche
Die Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen. Auf Teamwork wird hier großen Wert gelegt.
Das Unternehmen hat in der Region ein sehr gutes Image. Ich persönlich bin stolz, ein Teil davon sein zu dürfen. Die meisten der Kollegen sehen das genauso!
Urlaubstage sowie Gleitzeit sind in der Regel problemlos möglich. Arbeitszeiten in vielen Abteilungen im Team flexibel, sofern das Kerngeschäft reibungslos weiterläuft.
Weiterbildungen/Schulungen werden mehrfach angeboten
Gehalt immer pünktlich! Faire Bezahlung sowie Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
Super Kollegen, Teamwork wird groß geschrieben.
Es spricht für das Unternehmen, so viele langjährige Mitarbeiter zu beschäftigen.
Druck gehört dazu, sollte sich jedoch im Rahmen halten.
Arbeitsplatz modern und klimatisiert
GF geht gegenüber den Mitarbeitern offen über die Erfolge oder Veränderungen im Betrieb um. Meetings und Besprechungen finden regelmäßig statt.
Die Frauenquote liegt hier sehr hoch.
Jeder der möchte, darf sich weiterbilden oder weitere Aufgaben übernehmen.
Gehalt und eine moderne Ausstattung
Wo soll ich anfangen, wo soll ich aufhören?
Auch mal bei den Vorgesetzten/ Personalleitung hinter die Fassade schauen, denn genau diese machen das Team und die Arbeit kaputt. Die Macht den Richtige geben
Es herrschte eine unangenehme Arbeitsumgebung. Fehlende und schlechte Kommunikation belasten die Arbeitsatmosphäre.
Außen hui, innen Pfui
Es wurde eine 36 Stunden Woche eingeführt. Gearbeitet werden musste aber immer mehr. Home-Office wird ungern gesehen.
Jeder ist auf sein eigenen Vorteil aus. Es wird über alles und jeden hinten rum geredet.
Kunzmann besteht zu 70% als älteren Kollegen, statt in die Zukunft zu investieren (sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Aufgabenstellung/abläufen) wird lieber alles beim alten gelassen ob es Sinn macht oder nicht. Klar, das die älteren Kollegen dann höher angesehen werden.
*Mächtig, aber ahnungslos*
Im Nachhinein erfährt man von einigen Mitarbeitern als auch ehemaligen Mitarbeitern wie einige Vorgesetzten wirklich sind…
Urlaub wird ohne eine Begründung abgelehnt.
Wenn man krank ist oder im Urlaub ist wird man angerufen ob man bitte arbeiten könnte usw…..
Hinterm Rücken herrscht eine sehr gute Kommunikation:-)
Wenn man leise ist, sich nicht beschert und nach der Pfeife des Vorgesetzten tanzt ist alles prima ☺️
Pünktliche Gehaltszahlung
Rückzahlung von bereits gezahlten Prämien bei Kündigung, Kommunikation unter den einzelnen Standorten sehr schlecht
Work Life Balance wurde immer verspottet. Neuer Wind ist nötig.
Teilweise Misstrauen untereinander, Fehlerzuweisungen an der Tagesordnung
Teils gut, teils schlecht, Tendenz fallend
Keine Homeoffice Möglichkeit, Work life Balance wäre Quatsch (Aussage Oberster Chef) Flexibilität nicht vorhanden
Große Karrierechancen gab es keine
Gehaltssprünge nicht möglich, Wertschätzung fehlt
Mülltrennung nur teilweise
Mit das beste an der Arbeit
Es werden auch Leute eingestellt die nicht erst die Ausbildung abgeschlossen haben
Hinterfragen von Krankmeldungen
Im Sommer weit über 30°C in den Räumlichkeiten, Gebäude fast schon baufällig und sehr veraltet
Kommunikation unter Abteilungen sehr schlecht, von der oberen Führungsebene nicht vorhanden
Sehr Männer dominierte Branche, stereotypes denken weit verbreitet, kein Einsatz für Gleichberechtigung und Diversität
In der Abteilung recht stupide Arbeit
Den Hersteller der dahintersteckt ;-) und aktuell noch das Image.
In den vorangegangenen Punkten ausreichend beschrieben
Vielleicht einmal ehrliche Meinungen von Mitarbeitern einholen, offene und ernstgemeinten Austrittsgespräche führen und Ertrag nicht über das Wohlergehen und die Motivation der Mitarbeiter stellen. Die aktuell als langfristig verkaufte Strategie ist eher von kurzem Erfolg wenn man vergisst seine Existenzgrundlage (die Mitarbeiter...) mitzunehmen
Büro und Gebäude veraltet, Umgangston sehr rau, Privatsphäre nicht gegeben, Silodenken und Konkurrenzdruck, Homeoffice untersagt
Gut bis sehr gut mit fallender Tendenz
Wird mit Vertrauensarbeitszeit vorgegaukelt, ist aber nur seeeehr bedingt vorhanden. Samstagsarbeit, Veranstaltungen und Messedienste sind Standard und werden weder honoriert noch als "Gleitzeit" anerkannt
Aktuell wird eher Personal abgebaut (um nicht zu sagen vergrault) anstatt ge- und befördert. Einzelne Lehrgänge in der internen Akademie werden an wenige Auserwählte vergeben, externe Lehrgänge werden nicht angeboten oder unterstützt. Private Weiterbildung werden äußerst kritisch hinterfragt, es könnte ja die Arbeitsleistung darunter leiden
Im Vertrieb stellenweise gut, wobei die Vorgesetzten durch regelmäßige Anpassung der Vergütungsstruktur und Provision darauf achten da es nicht zu gut wird...
Nach aussen hin sehr groß, wer allerdings im Nutzfahrzeugservice seinen Ertrag maximieren möchte schaut nur wenig auf Nachhaltigkeit...
Abhängig von der Abteilung, aber ohne Zusammenhalt untereinander nicht dauerhaft gesund
Werden nicht sonderlich gewürdigt und die Nachlassende Leistungsfähigkeit wird hervorgehoben (und belächelt)
So lange Leistung und Zahlen stimmen OK, andernfalls unterirdisch
Laut, alte Ausstattung, kein Investitionswille, altes Gebäude...
Einfachste soziale Umgangsformen werden nicht eingehalten, Umgangston sehr rau und oft zu persönlich
No comment
Wenn man zeitlich dazu in der Lage ist oder gerne noch mehr Freizeit opfert besteht immer wieder die Möglichkeit sich "über den Tellerrand hinaus" zu engagieren. Der Chef erlaubt es gerne wenn er es nachher als seine Leistungen verkaufen kann.
Tolle Atmosphäre, 2 tes Zuhause, ich kam immer gern auf die Arbeit
Überstundenkonto daher super flexibel nutzbar
Im Laufe der vielen Jahre habe ich jährlich Schulungen besucht. Auch meine Weiterbildung zum Fachwirt wurde unterstützt.
Wie Familie, einfach ein tolles Team
Auch im Alter wurde ich immer wertgeschätzt
Bei allen Belangen egal ob Beruf oder Privat, es wird immer zugehört
So verdient kununu Geld.