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Robert 
Lindner 
GmbH
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49 von 338 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viel geben nichts bekommen .

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es 6 zusätzliche Urlaubstage gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weihnachtsfeier , keine Personalgetränke , keine BVG Bezuschussung , dafür aber lange Schichten

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber muss seinen Angestellten mehr bieten und sollte sich daher ein Beispiel an Moderne Firmen nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Klassengesellschaft- die Büros sind veraltet

Image

Nach außen hin wirkt das alles sehr toll. Der Schein muss immer bewahrt werden.

Work-Life-Balance

Lange Schichten und man kann nicht flexibel arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlungen . Neue Kollegen verdienen mehr !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz schlecht . Plastik wird viel zu viel benutzt , keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Das ist hier stimmig, da die Kollegen auch so über die Firma denken

Vorgesetztenverhalten

Keine flachen Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude und nicht zeitgemäß

Kommunikation

Mit Angestellten wird nicht viel gesprochen

Gleichberechtigung

Das

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an


Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Von bis

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Lindner GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr übel finde ich , daß die Kunden darüber informiert werden , weshalb ein Mitarbeiter/ in fehlt oder gekündigt hat. Private Situationen werden innerhalb des Ladens weiter gegeben. Sehr unangenehm

Verbesserungsvorschläge

Außerhalb der Beurteilung auch auf Gespräche eingehen. Und vor allem eine Team Besprechung einführen. So das Jeder die Möglichkeit hat , seinen Unmut loszuwerden und auch Lösungen und Kompromisse gefunden werden können. So erspart man sich am Ende die Vergiftung der Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich im Laufe meiner Zeit dort sehr zum negativen verändert. Die ersten Jahre dort war sehr gut und es hat viel Spaß gemacht .

Work-Life-Balance

Aufgrund langer Schichten , kaum möglich . Dienstpläne wurden aufgrund mangelndem Personal, häufig geändert....

Gehalt/Benefits

Ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt , bekam meine Gehaltserhöhung ohne das ich darum bitten musste. Urlaubstage auch sehr gut + Geburtstagsfreien Tag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht , etwas dagegen zu unternehmen, aber optimal ist es nicht . Allerdings gibt es Richtlinien und Hygienevorschriften , die natürlich vieles erschweren .

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben, solange alles funktioniert ist gut und man bekommt seine Streicheleinheiten, weist man auf Missstände hin , wird es abgetan .

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von mangelnder Personaldecke, schwierig und angespannt

Kommunikation

Ich persönlich erwarte , daß Probleme miteinander besprochen werden. Das ist hier nicht der Fall . Zuerst wurde mit das Gespräch verweigert , dann hörte man es sich mit halben Ohr an aber geändert wurde an der jeweiligen Situation nichts .


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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die Arbeit wäre einfach wenn genug Personal eingeplant wäre. man ist nie vollzählig.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langsam leider nicht mehr viel nennenswertes.
30% Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Gehalt, dauernd viel zu wenig Mitarbeiter, Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld erst nach 2 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Das Problem ist, dass zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit eingesetzt werden um Kosten niedrig zu halten.
Als Folge werden die Arbeiter überarbeitet und unglücklich, dadurch oft krank, und letztendlich kündigen sie, weil sie obendrauf noch zu wenig verdienen.
Neue Mitarbeiter werden ständig gesucht, jedoch wollen nur wenige für das niedrige Gehalt arbeiten.
Die neuen Mitarbeiter die doch eingestellt werden gehen dann auch schnell wieder, wenn sie sehen, wie chaotisch alles abläuft.

Arbeitsatmosphäre

teilweise sehr trocken. man kommt mit allen klar und hat so seine drei vier leute die man mag, aber ansonsten viel tunnelgang beim vorbeilaufen während der arbeit.

Image

zu gut für was in der Produktion alles falsch läuft

Work-Life-Balance

durchschnittlich normal.

Karriere/Weiterbildung

Azubis mussten sich was anderes suchen, da ihnen bis Ende der Ausbildung nicht gesagt wurde, ob sie übernommen werden.

Gehalt/Benefits

bunt gemischt zwischen 11,50€-15€

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles kommt in die selbe Müllpresse. Massen an Müll aller Art. eingefrorene Schinkenreste werden gespendet

Kollegenzusammenhalt

50/50, wenn jemand Anschiss bekommt und alle es wissen, wird nett gegrüßt, geschwiegen und der kollege läuft später schön ins Messer.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts besonderes aufgefallen weder positiv noch negativ

Vorgesetztenverhalten

teilweise nett, teilweise sehr machthaberisch

Arbeitsbedingungen

Warme Küche hat extreme Raumhitze im Sommer, andere Abteilung arbeitet täglich 8 stunden bei 6-8 Grad Kälte.

Kommunikation

Untereinander ja. chefmäßig wird meistens nur negatives angesprochen, das positive kommt selten "damit man nicht abhebt".
Teilweise kamen infos erst im Moment wo sie nötig waren, was dazu führt, dass man nach seiner 8 Stunden Schicht geht, und dann am nächsten Tag gemeckert wird dass noch extra arbeit anstand. Stand den ganzen tag fest, wurde bloß niemandem pünktlich gesagt.

Gleichberechtigung

alle machen was sie wollen, Führungskräfte teilweise bis zu 2 Stunden Pause wenn man alles zusammenzählt. andere mitarbeiter schaffen es gerademal so nach 6 stunden arbeit kurz auf toilette.

Interessante Aufgaben

jede woche bis auf die Mengen genau das gleiche

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Mehrfachbewertung

Immer wird man schlecht gemacht, die guten Taten werden nicht berücksichtigt.

1,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Um denke wie man mit Personal umgeht, ob man es wirklich so verheizen muss zu einem niedrigen Verdienst.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, Die Führungskräfte (Bezirksleiter und darüber honaus) erzählen nur Geschichten die reale Darstellung von deinem Laden werden nicht kommuniziert. Es ist alles schlecht was man macht.

Image

Geht so

Work-Life-Balance

10 bis 12 Schichten

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt

Gehalt/Benefits

Es wird das blaue vom Himmel erzählt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur Einweg immer nur Plastik. Alle Tuppen werden nicht Recycelt sondern entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Es werden kleine Grüppchen gebildet die von den Bezirksleitern usw. Unterstützt werden um die anderen Kollegen zu Mobben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Es ist ja immer alles nicht gut. Wirkliche Fakten bekommt man nicht zu sehen.

Arbeitsbedingungen

Keine Sicherheitsmaßnahmen z.B. Fluchtweg verstellt, Keine Rutschfesten Fliesen.....

Kommunikation

Militärton

Gleichberechtigung

Menschen Mitarbeitern wird alles geglaubt.

Interessante Aufgaben

Stupides arbeiten Weiterbildung gleich null.

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Mehrfachbewertung

Schlechter Arbeitgeber

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Lindner GmbH in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oberen Punkte

Verbesserungsvorschläge

Die Ausrichtung des Unternehmens im Bezug auf (Mitarbeiter Wohlbefinden) ändern

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen werden untereinander aufgehetzt

Work-Life-Balance

Nur 10 bis 12 Stunden Schichten

Karriere/Weiterbildung

Nichts möglich

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Die die menschlich sind werden gekündigt

Arbeitsbedingungen

Kein Arbeitsschutz vorhanden. Verbandskasten nicht ausreichend....

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird man nicht gehört

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter werden anders behandelt. Mansche werden mit du angesprochen und mansche mit Sie. Zweiklassen Gesellschaft


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Filialabhänging

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren. Den Mitarbeiter mehr Wert schätzen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsrat ist nicht vertrauenswürdig. Die Information des MA gegenüber dem Betriebsrat dient lediglich der Personalakte

Image

Das Image liegt der Firma sehr am Herzen. LEIDER mehr als die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Es gibt oftmals Tage an denen man 10 Std arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es bewegt sich etwas in die umweltfreundliche Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Filialabhänging

Vorgesetztenverhalten

Konfliktscheue gegenüber dem MA. Vieles wird mit dem BZL besprochen und als Mitarbeiter erfährt man keine konstruktive Kritik oder wird zu einem Gespräch gebeten.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel / Ladenausstattung oftmals provisorisch befestigt /

Kommunikation

Kommunikation über Neueheiten, Umstrukturierungen, Personalwesen erfolgt über ein "weekly"

Gehalt/Benefits

Filialabhänging

Gleichberechtigung

Zweierlei Maß bemessen. Keine Fairness. Jeder sollte doch gleich behandelt werden in der jeweiligen Position.


Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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Psychologisch fragwürdig

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Feinkost Lindner Berlin / Hamburg in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Korrekte gehaltzhlg. Kollegen manchmal hilfreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reicht der Platz nicht aus!!

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel!! Erst die Mitarbeiter, dann der Umsatz...nicht umgekehrt!!!

Arbeitsatmosphäre

Mußte leider desöfteren hautnah miterleben, wie Kolleginnen, ab und zu auch mal ein Kollege vor mehreren Kunden von der filialleitung teilweise krass zurechtgewiesen wurden. Das ist absolut nicht zu akzeptieren und sehr fragwürdig. Auf meinen einwand hin, dass das nicht vor Kundschaft gehört, wurde mir geantwortet, dass dies mich nichts angehe! Arbeitsklima leider unterirdisch!!

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Familienunfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Eher unbedeutend

Gehalt/Benefits

Kein tarifgehalt. Absolut undiskutabel!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch zuviel plastiktüten

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen gut, mit einigen leidet nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Filiale an

Vorgesetztenverhalten

Oft indiskutabel

Arbeitsbedingungen

Keine Rücksichtnahme bei filialzuordnung beim wohnort

Kommunikation

Mit vorgesetzt meistens ungenügend

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Eher wenige

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Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Feinkost Lindner Berlin / Hamburg in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt regelmäßig und pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung , unehrlich Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Tarif zahlen, Überstunden absprechen statt anordnen und und und

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Filialen unter den Kolleginnen sehr gut

Image

Nur nach außen hin gut

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Tarif wäre schön

Kollegenzusammenhalt

Man hält sich untereinander

Vorgesetztenverhalten

Nur gut , wenn man zu allem ja sagt

Kommunikation

Mit Vorgesetzten schlecht


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Positive Fake Beurteilungen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht genommen

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, mini Gehälter

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch

Kommunikation

Viele 10 Stunden Schichten


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unzufriedenheit zum schluss

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Lindner GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Firma hinterlässt eine schlechte Atmosphäre man will einfach nicht dafür arbeiten. Das Team hingegen ist die gute Atmosühäre ein guter zusammenhalt, auch wenn es mal gezicke gibt man ist ein Team.

Work-Life-Balance

Viel aushelfen , viel springen und keine richtigen Arbeitspläne da sich immer was ändern kann....

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist einfach nur Spitze gewesen... Auch beim Aushelfen einfach nur schön.

Vorgesetztenverhalten

5 Sterne für mein Fil-Leiter... Ein Mensch mit einem großen Herzen, der es immer versucht dem Team jeden Wunsch zu erfüllen.
1 Stern für die obere Abteilung.

Kommunikation

Muss man nichts zusagen... Pläne ändern sich ohne Infos.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe und keine richtige Aufgabe zum wachsen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.