Ausbaufähige Rahmenbedingungen, Schwächen in der Führung aber ein gutes Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit, Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter wünscht man sich mehr Transparenz bei den Bonusregelungen, eine offenere Feedbackkultur sowie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Marktsituationen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Leistungsprinzip geprägt. In guten Monaten herrscht eine sehr positive Stimmung, die sich in schwierigen Marktphasen jedoch schnell verändert. Auch bei gleichbleibender qualitativer Leistung schwankt die persönliche Atmosphäre zwischen „Top Performer“-Status und „Krisengespräch“.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind eher starr. Es gibt täglich feste Morgenmeetings sowie eine klare Erwartungshaltung bezüglich der Anwesenheit vor Ort (mind. 9:00 Uhr - 18:00 Uhr). Auch feste Home-Office Tage werden leistungsabhängig teilweise wieder gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unternehmensweite Zielvorgaben. Man wird alleinig an seinem Umsatz gemessen. Andere Faktoren werden für den Karriereweg nicht berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Fixgehälter liegen etwas unter dem Gehalt anderer Marktteilnehmer. Der wohl größere Nachteil sind die undurchsichtigen Bonusregelungen. Der Bonus scheint teilweise willkürlich verteilt zu werden. Trotz gleichem Ergebnis können Mitarbeitende hier unterschiedlich entlohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Abseits der Führungskräfte ist das Team der wohl größte Pluspunkt. Auch wenn jeder für sich arbeitet wird man offen empfangen und der Austausch untereinander war immer respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe - Das Team besteht hauptsächlich aus jungen Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang miteinander hängt stark davon ab, wie die aktuelle Leistung bewertet wird. In schwierigen Phasen oder nach Rückschlägen wird vermehrt Druck auf den Mitarbeitenden ausgeübt statt diesen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise etwas veraltet, reicht aber aus um seine Arbeit ausüben zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist nicht immer transparent und offen. Es gibt keine klar kommunizierten Bonusregelungen, obwohl diese in der Branche durchaus üblich sind. Zudem ist die Feedbackkultur überwiegend „Top-down“ geprägt, während Feedback in die umgekehrte Richtung kaum gewollt scheint.
Gleichberechtigung
Nach meiner Kenntnis gibt es keine Unterschiede in Bezug zur Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich nicht großartig zu anderen Arbeitgebern in der Branche. Weder Vor- noch Nachteil.