kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 85%
Score-Details
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Gutes Team, Herausforderungen in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ROBERT WALTERS GERMANY GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielter entwickeln und dabei nicht ausschließlich fachliche Leistung als Grundlage für Beförderungen heranziehen.
Es entstand der Eindruck, dass Feedback, insbesondere in Richtung Führungsebene, nicht die notwendige Berücksichtigung findet.
Eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Kompetenzen in der Führung erscheint sinnvoll, um eine nachhaltige und authentische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es entstand wiederholt der Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Führungsverhalten abhängig war.
Image
Nach außen hin ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war durch eine insgesamt geringe Flexibilität im Arbeitsalltag eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Bei bestimmter Zielerreichung konnte man befördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bildeten untereinander insgesamt ein gutes Team.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Kritik sowie der Grad an Kontrolle – teilweise über die üblichen KPIs hinaus – wurden als wenig förderlich für Vertrauen und Eigenverantwortung wahrgenommen. Dies kann sich langfristig negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirken.
Arbeitsbedingungen
Zentrales, gut ausgestattetes Büro.
Kommunikation
Grundsätzlich wurden allgemeine Informationen in regelmäßigen Calls vermittelt. Gleichzeitig entstand jedoch wiederholt der Eindruck, dass Informationen nicht immer konsistent oder gezielt weitergegeben wurden, was vereinzelt zu Unklarheiten geführt hat.
Gehalt/Benefits
Nicht überragend, eher marktüblich.
Gleichberechtigung
Jeder hatte die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Der Kontakt mit Kunden und Kandidaten konnte abwechslungsreich und spannend sein.
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber der Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ROBERT WALTERS GERMANY GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digital, dynamisch, leistungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima. Alle haben immer ein offenes Wort und es ist wertschätzend!
Image
Robert Walters hat ein sehr gutes Image und steht für Qualität.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel.
Gehalt/Benefits
Fair und trandparent. Bei überdurchschnittlicher Leistung kann man sehr viel Geld verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark und anders als branchenüblich. Mit vielen Kollegen und EX-Kollegen besteht guter Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Alles gut und inspirierend. Immer ein offenes Ohr und man kriegt Unterstützung.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Jede Meinung zählt!
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben aufgrund vom 380 Grad Ansatz.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, sehr zu empfehlen. Boutique mit globalem Netzwerk.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Walters in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist Vertrieb - da macht man sich selbst auch Druck. Das gehört dazu.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kultur - es macht Spaß ins Büro zu kommen. Wir arbeiten als Team und das merkt man jden Tag.
Image
Wir haben sehr gute Google-Bewertungen und bekommen von Kunden und Kandidaten sehr positives Feedback zu unserer Arbeitsweise und unserer Brand im Allgemeinen. Aus meiner Sicht ein Personaldienstleister bei dem man gut und gerne arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Ist Vertrieb - da geht es manchmal länger und das ist auch wichtig. Allerdings auch kein Standard, dass nach 18 Uhr noch viele Kollegen im Büro sind. Freitags meistens Homeoffice, so dass sich man sich den Weg in die Stadt spart.
Gehalt/Benefits
Passt. Für top Leistungen gibt es extra Geld. MArktgerecht würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Büro.
Kollegenzusammenhalt
Top - sehr unterschiedliche Menschentypen, die aber alle dieselbe positiove Einstellungen zur Arbeit haben. Keine Splitregelungen oder Ähnliches, keine Kandidatenschutz. Alle Infos, Jobs und Kandidtaen werden im Team besprochen und geteilt.
Vorgesetztenverhalten
Super - die Vorgesetzten sind in der Regel aus den eigenen Reihen und langjährig dabei. Wir können unsere Themen offen ansprechen und ganz wichtig - alle Manager arbeiten operwtiv selbst mit und machen den Job. Sie wissen also, was ihre Mitarbeiter leisten.
Arbeitsbedingungen
Top Büro in top Lage mitten in Hamburg. Laptops, Handys, Homeoffice...alles da
Kommunikation
Kann immer besser sein, aber es wird sich Mühe gegeben alle bestmöglich abzuholen und zu informieren mit wöchentlichen Office-Updates und einem monatlichen Update-Call für ganz Deutschland.
Interessante Aufgaben
Finde ich ja. Jeden Tag lernen wir neue Menschen kennen, sind angehalten auch viel persönliche Treffen zu machen und wir steuern unsere Prozesse selbst in 360Grad.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
sehr guter Kollegenzusammenhalt, aber viel Druck und starkes Mikromanagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Robert Walters Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von den aktuellen Geschäftszahlen und der Stimmung der Führungskräfte abhängig. In Phasen mit schwächeren Ergebnissen war der Druck deutlich spürbar, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkte. Dadurch entstand teilweise eine eher angespannte Atmosphäre.
Image
Im Unternehmen entstand teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende dazu motiviert oder indirekt dazu aufgefordert wurden, positive Bewertungen auf Plattformen wie kununu zu hinterlassen. Dies kann den Eindruck erwecken, dass die Außenwahrnehmung nicht immer vollständig mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde im Arbeitsalltag nicht immer gefördert. Wenn Mitarbeitende früher gehen wollten, wurde dies teilweise mit Kommentaren oder sichtbarer Missbilligung aufgenommen. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeitende unter Druck fühlten, länger im Büro zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegte sich im marktüblichen Bereich, ohne jedoch besonders hervorzustechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein aktives Engagement oder konkrete Initiativen in diesem Bereich waren im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der klaren positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und jeder hat sich für den anderen gefreut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnten keine negativen Erfahrungen gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war teilweise stark von Kontrolle, Mikromanagement und Leistungsdruck geprägt. Wenn die Zahlen nicht den Erwartungen entsprachen, erhöhte sich der Druck auf die Teams deutlich. Kritische Rückmeldungen oder andere Perspektiven wurden nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern ausgestattet, gut gelegen und technisch gut ausgestattet. Die Rahmenbedingungen der Arbeitsumgebung sind grundsätzlich positiv.
Kommunikation
Offene Kommunikation wurde zwar nach außen hin betont, in der Praxis wurde Kritik jedoch nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark auf Umsatz, Kennzahlen und Zielerreichung fokussiert. Andere Aspekte der Arbeit treten dabei deutlich in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
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Gutes Team, aber toxische Führung und unehrliche Außenwirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Walters Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team. Auch die Aufgaben boten grundsätzlich interessante Einblicke, die bei passender Führung noch besser hätten genutzt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in moderne, wertschätzende Mitarbeiterführung investieren und Führungskräfte gezielt darin schulen, Feedback offen anzunehmen und zu reflektieren. Zudem wäre ein ehrlicherer Umgang mit externen Bewertungsplattformen wünschenswert, sodass das nach außen vermittelte Image auch die intere Realität widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre grundsätzlich gut und kollegial. Diese positive Stimmung wurde jedoch durch den Führungsstil der direkten Vorgesetzten stark beeinträchtigt, was langfristig zu Frustration und Demotivation geführt hat.
Image
Das sehr positive Image auf Bewertungsplattformen spiegelt meine Erfahrung nur sehr eingeschränkt wider. Viele der positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Bewertung noch im Unternehmen waren. In meinem Fall wurden Teams explizit dazu aufgefordert, sich Zeit zu nehmen und eine positive Kununu-Bewertung zu verfassen. Dadurch entsteht nach außen ein Bild, das aus meiner Sicht kein realistisches Gesamtbild des Arbeitsalltags vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war hoch. Es herrschte eine ausgeprägte Anwesenheitskultur mit festen Arbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr. Ein früherer Arbeitsbeginn war nicht vorgesehen. Auch wenn die eigenen Aufgaben für den Tag erledigt waren, wurde ein früheres Gehen immer kritisch gesehen oder kommentiert, was die Work-Life-Balance extrem eingeschränkt hat.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche lag das Gehalt auf jeden Fall im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend und respektvoll. Viele Kollegen waren fachlich stark und menschlich sehr angenehm – für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeitenden war zwischen 20 und 35 Jahre alt. Daher kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von Selbstüberschätzung und geringer Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hätte ein wertschätzenderer Umgang und klarere Strukturen die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend top-down.
Gleichberechtigung
Vielfalt wurde nach außen auf jeden Fall betont. Gleichberechtigung hing aber stark vom persönlichen Standing und Anpassungsgrad ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant und boten grundsätzlich Entwicklungspotenzial.
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Seit vielen Jahren sehr glücklich bei Robert Walters in HH!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Walters Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme seit vielen Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit. Das ist ein Privileg und nicht selbstverständlich - dafür bin ich sehr dankbar. Tolle Kollegen (weltweit), die an einem Strang zielen und eine gemeinsame Vision verfolgen. Das ist sehr inspirierend. Man kann viel erreichen, wenn man ambitioniert ist. Die "Extra-Meile" wird gesehen und belohnt. Man hat sehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Ich würde RW jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen, wenn man nach einem Vertriebsjob sucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlende Personalberatung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ROBERT WALTERS GERMANY GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und wenig Konkurrenzdenken innerhalb eines Vertriebsunternehmens
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und kein internes Konkurrenzdenken
Image
Überdurchschnittlich innerhalb der Branche, aber die Branche an sich verfügt nicht über das beste Image
Work-Life-Balance
Für die Branche achtet man verhältnismäßig sehr darauf, dass die Menschen nicht zu viel arbeiten und auf sich achten
Karriere/Weiterbildung
Transparente Ziele und umfangreiche Weiterbilundgsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gutes Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RW versucht sich sozial zu engagieren
Kollegenzusammenhalt
Jeder freut sich für den anderen
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gute interne Ausstattung und sehr gutes, modernes Büro
Kommunikation
Immer sehr transparent und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung und der Einsatz, nicht die Herkunft o.ä.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist schon vielfältig und zeitgleich versucht man bei RW zusätzliche Angebote für Kandidat:innen und Kund:innen zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
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Hoher Druck, wenig Menschlichkeit – nicht für alle geeignet. Kultur ist stark von Leistungsdruck und kurzfristigem Pro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Walters in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Karrierestarter mit starkem Wettbewerbsgeist kann es eine Lernkurve mit viel Tempo sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der rein profitorientierte Ansatz geht oft auf Kosten der Mitarbeitermotivation und Integrität.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf kurzfristige Zahlen, mehr Raum für echte Entwicklung und menschliche Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt je nach Team, aber insgesamt ist sie eher angespannt und wenig inspirierend.
Image
Das öffentliche Image ist deutlich besser als das, was man intern erlebt Außen hui, innen ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schwierig, da hohe Zielvorgaben oft mit langen Arbeitszeiten einhergehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, aber oft mit extrem hohem Tempo und geringer Rücksicht auf individuelle Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktkonform, aber mit den Erwartungen an Leistung und Tempo nicht immer im Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar das Geschäft steht klar im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab in einigen Fällen sehr gut, in anderen von Konkurrenzdenken geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren oft zahlengetrieben, Feedback ist selten konstruktiv oder unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern, aber die psychischen Anforderungen durch hohen Druck sind nicht zu unterschätzen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist top-down und ist oft von Zielzahlen getrieben, nicht von echter Transparenz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird formal betont, im Alltag wirkt es jedoch nicht immer authentisch gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar strukturiert, aber wenig abwechslungsreich – Fokus liegt stark auf Umsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Auch nach 1 Jahr immer noch sehr glücklich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Robert Walters in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr, sehr schönes Office. Modern, groß, schick! Hier kann man entspannt arbeiten. Und für Pausen:
Eine wunderschöne Küche. Leckerer Kaffee, gemeinsamer Office Lunch, manchmal gehen wir auch raus zum Essen. Kicker und eine kleine Tischtennis-Platte sind auch vorhanden.
Work-Life-Balance
Passt sehr gut bei mir (Teilzeit).
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde ohne zu Zögern ein Seminar zur Weiterbildung bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Spenden für gute Zwecke organisiert und es gibt einen Charity Day im Jahr, an dem wir uns aktiv irgendwo einsetzen (Tafel, Seniorenheim etc.)
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich schön, wie hier die Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten. Es gibt gemeinsame Unternehmungen und gegenseitige Unterstützung im Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen- es ist insgesamt ein toller Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Top! Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Vertrauen, Hilfestellung, Ruhe und Humor. Hier passt wirklich alles.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man an Utensilien braucht, bekommt man sofort. Passt alles.
Interessante Aufgaben
In dem 1 Jahr, in dem ich hier bin, habe ich wirklich sehr viel Neues lernen können und mir macht die Arbeit nach wie vor Spaß!
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolle Kultur und sehr gute Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ROBERT WALTERS GERMANY GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Nichts - tolles Team und Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Starker Team-Zusammenhalt
Image
Für die Branche ein sehr gutes Image und zufriedene Kunden, jedoch freut sich natürlich nicht jeder über den Anruf einer Personalberatung (unabhängig von der Firma)
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung
Transparente Karriereentwicklung mit fairen Zielen
Gehalt/Benefits
Faire Fixgehälter und Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos und verschiedene nachhaltige Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Es verstehen auch alle sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Zentral, modern, tolle und besondere benefits
Kommunikation
Transparent
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Vielfältige u. spannende Themen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 244 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Robert Walters durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 71% der Bewertenden würden Robert Walters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 244 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 244 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Robert Walters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.