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Robert 
Walters
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 168 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

Unsere Geschichte als Personalberatung begann 1985, als unser CEO Robert Walters das erste Büro über dem Café Royal in London eröffnete. Seitdem leitet Robert Walters das Unternehmen, und er tut es bis heute mit ungebremster Leidenschaft und dem gleichen Engagement, welches er bereits 1985 besaß.

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern (Europa, Asien, Südafrika, Nord- und Südamerika).

Bauen Sie gemeinsam mit uns das erfolgreiche Business weiter aus und werden Sie Teil der Robert Walters Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Personalberater - eine abwechslungsreiche Karriere.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in Festanstellung sowie auf Projektbasis in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität und Integrität unsere Leitgedanken.

Weitere Informationen zu unserer Gruppe und den internationalen Karrieremöglichkeiten, erhalten Sie auf unserer Karriereseite: https://www.robertwalters.com/careers.html

Perspektiven für die Zukunft

Eine Karriere als Personalberater/Recruitment Consultant bietet eine Vielfalt von Aufgaben und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten in einem internationalen und lokalen Arbeitsumfeld. Bewerber aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufszweigen, z. B. Accountants, Marketers, ITler oder auch Juristen können im Recruitment sehr erfolgreich sein.

Das Alleinstellungsmerkmal bei Robert Walters ist der Aufbau von zuverlässigen und langjährigen, stabilen Partnerschaften – mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Dies schaffen wir, indem wir tagtäglich als Partner und nicht nur als reiner Dienstleister arbeiten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 3.900 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Robert Walters über Benefits sagt

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 Urlaubstage pro Kalenderjahr und flexiblem Arbeiten.

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 freien Tagen pro Jahr und flexiblem Arbeiten

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabe als Personalberater ist eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde (Unternehmen) und Kandidat (Bewerber). Wichtig sind uns eine Vertriebsaffinität, eine gute Menschenkenntnis und exzellente Kommunikationsskills.

Unsere aktuellen, internen Vakanzen in Deutschland finden Sie unter https://www.robertwalters.de/jobs.html?q=&specialization=internal-vacancies

Gesuchte Qualifikationen

Starten Sie jetzt Ihre Karriere mit uns.

Ihre Qualifikationen:

  • Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) ist uns wichtig, der Studiengang dann aber wiederum nachrangig. Ausschlaggebend werden Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft für den Job sein.
  • Relevante Praxiserfahrung idealerweise in der Personaldienstleistung
  • Interkulturelle Kompetenz, geistige Flexibilität und ein hohes Empathievermögen
  • Freude an der Arbeit in einem ehrgeizigen, internationalen Team
  • Authentische Persönlichkeit und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an komplexen Herausforderungen
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und intrinsische Motivation für eine erfolgreiche Karriere
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Walters.

  • Robert Walters ist die Personalberatung für Experten, und steht für maßgeschneiderte Personalberatung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement.

    Robert Walters Deutschland, mit Sitz in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und Köln ist als eine der führenden Personalberatungen spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie auf Interimsbasis.

    Seit 2010 unterstützen wir Unternehmen in Deutschland und Bewerber in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR.

    PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

    Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement – Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungenvermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen.

    Werden Sie Teil von Robert Walters, einer führenden Personalberatung mit Startup-Atmosphäre in Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main und Hamburg.

    Kontaktieren Sie uns:

    Marco Hermle - Director Frankfurt am Main
    Robert Walters Germany
    Main Tower, Neue Mainzer Str. 52-58
    60311 Frankfurt am Main
    Telefon: +49 (0)69 9203 840 001
    E-Mail: marco.hermle@robertwalters.com

    Thomas Hartenfels - Director Düsseldorf & Köln
    Robert Walters Germany
    Fürstenwall 172
    40217 Düsseldorf
    Telefon: +49 (0)211 30180 002
    E-Mail: thomas.hartenfels@robertwalters.com

    Thomas Hoffmann - Director Hamburg
    Robert Walters Germany
    Gorch-Fock-Wall 1a
    20354 Hamburg
    Telefon: +49 (0)40 377 07 39 90
    E-Mail: thomas.hoffmann@robertwalters.com

  • Sie sollten gut vorbereitet sein: wieso soll es diese Branche sein, wieso gerade wir und wieso gerade Sie bei uns?

    Machen Sie sich Gedanken darüber, wie der Alltag als Personalberater aussieht und welchen Mehrwert Sie bei uns generieren können.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Leidenschaft für den Job bei uns!

  • Bitte schicken Sie uns eine E-Mail an sahra.can@robertwalters.com mit Ihren vollständigen Unterlagen.

    Machen Sie sich bitte bereits konkrete Gedanken über Ihre Präferenzen hinsichtlich Standort und Geschäftsbereich und führen Sie diese bereits im Anschreiben auf.

  • Nach einer sorgfältigen, aber dennoch raschen Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie idealerweise zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Hier bitten wir Sie um die Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs und gehen detailliert auf unsere Aufgabenstellung ein.

    Idealerweise finden anschließend zwei oder drei persönliche Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner unseres Unternehmens statt, ggf. auch in englischer Sprache.

Berufsbilder

Standorte

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern, und ihnen verdanken wir unseren Erfolg.

Regionale und internationale Unternehmen profitieren von unserer Recruiting-Expertise für spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Unsere Kandidaten vertrauen darauf, mit uns einen maßgeschneiderten Job zu finden, sei es festangestellt oder auf Interim-Basis.

Standorte Inland

Düsseldorf

Frankfurt am Main

Hamburg

Köln

Standorte Ausland

  • Australien
  • Belgien
  • Brasilien
  • Chile
  • Chinesisches Festland
  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Hong Kong
  • Indien
  • Indonesien
  • Irland
  • Japan
  • Kanada
  • Luxemburg
  • Malaysia
  • Neuseeland
  • Niederlande
  • Philippinen
  • Portugal
  • Singpur
  • Spanien
  • Südafrika
  • Südkorea
  • Schweiz
  • Taiwan
  • Thailand
  • USA
  • VAE
  • Vietnam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entspannte Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung im Team zwischen Vollzeitangestellten und Werkstudenten
Deine Arbeitskollegen können auch deine Freunde sein
Bewertung lesen
Die Räumlichkeiten sind schön und die Technik ist ebenfalls gut.
Als Werkstudentin hatte ich alle Freiheiten der Welt, mir meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Ich wurde von Anfang an ganz herzlich vom gesamten Team aufgenommen und habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Die entspannte Arbeitsatmosphäre wie sie dort herrscht, habe ich nie zuvor so kennenlernen dürfen. Regelmäßiges Feedback hat mich unheimlich motiviert und ich habe meine Tätigkeiten sehr gern ausgeführt.
Director, als auch Managing Consultant leisten trotz up and downs in der Branche eine unglaubliche Arbeit und animieren und ermutigen einen ...
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Einfach ein Beispiel, wie Personalberatung sein sollte!
Absolut kunden- und kandidatenorientiertes Arbeiten und stets wird als Team zusammen gearbeitet!
Top-Management, super Stimmung und viele Freiheiten!
Wenn man was bewegen möchte, ist man hier richtig.
Kein sinnfreies, KPI-gesteuertes Arbeiten, sondern immer ziel- und qualitätsorientiert!
Es ist mir eine Freude, Teil des Team zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre hier!
Karrieremöglichkeiten, man wird behandelt wie man es wünscht-fair, direkt und teamorientiert!
Team steht auf 1, nur gemeinsam kann man erfolgreich sein-das wird auch so gelebt, nicht immer zieht jeder Berater mit, was sehr Schade ist! Management gibt immer 100%
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vorgesetztenverhalten - einfach nur unfreundlich.
Die Arbeitsatmosphäre - das ganze Schicki Micki, das gewisse Kollegen veranstalten wirkt zu aufgespielt und kaum bis gar nicht menschlich. Nach außen hin kann man gerne so sein, aber nicht zu den eigenen Arbeitskollegen.
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Negative Aspekte gibt es nicht wirklich.
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Eigentlich muss jedem Berater bewusst sein, dass dieser Job echt hart sein kann, wenn Recruiting, dann kann ich nur RW weiterempfehlen!
Leistung ist leider nur = Umsatz + Anwesenheit;
Das Büro ist etwas klein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl der Führungskräfte, bessere Führungskräfteentwicklung. Angepasste Work-Life Balance. Einführung von Benefits. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten - es gibt hier wirklich noch einiges zu tun, da viele Mitarbeiter das Unternehmen andernfalls frühzeitiger verlassen, als es vielleicht nötig gewesen wäre.
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Wertschätzung erlernen.
Mehr Sales Schulungen
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Fixere Mitarbeiterevents, die nicht vom Umsatz des jeweiligen Monats abhängig sind.
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Mitarbeiter nicht während des Urlaubs des Vorgesetzten einstellen. Schulungen/Einarbeitungen haben nur halbherzig stattgefunden. Später hat man sich gewundert, wieso man gewisse Basics nicht richtig drauf hat. Boomerang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Robert Walters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Kein hauen und stechen sondern echte Teamwork mit coolen Typen...;)
5
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Divisionsübergreifend wird sich geholfen und auch gerne die Pause miteinander verbracht. Das Interesse für die eigenen Teammitglieder und auch der anderen Teams ist wirklich hoch. Bei Fragen ist jeder Kollege hilfsbereit und man bekommt eine qualifizierte Antwort. Der menschliche Faktor ist definitiv gegeben.
5
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Teamwork steht mit an erster Stelle, dadurch haben wir einen sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Wir unterstützen uns in allen Bereichen und helfen uns gegenseitig.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Vermutlich eine Folge der gemeinsamen Unzufriedenheit dem Arbeitgeber gegenüber. Ich habe viele gute Freunde bei Robert Walters gefunden.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist super! Man trifft sich gerne in seiner Freizeit mit ihnen. Auch im Businessalltag unterstützen sich die Kollegen gerne gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Walters ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kernarbeitszeit beträgt täglich von 08:30 Uhr bis 18:00 Uhr - Freitags bis 17:00 Uhr. Bei einer Stunde Pause pro Tag lässt sich schnell ausrechnen, dass Überstunden entstehen. Wer um 18:00 Uhr den Stift fallen lässt, kriegt "Dienst nach Vorschrift" vorgeworfen. Falls nach 18:00 Uhr noch Netzwerk-Events anfallen, beginnt der nächste Tag dennoch um 08:30 Uhr.
Ein System für flexibles Arbeiten gibt es nicht. Mobile Office wäre mit Surface und iPhone theoretisch möglich, ist aber nicht gerne ...
1
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Ist nicht gegeben. Die Kernarbeitszeit ist von 08:30-18:00 Uhr. Überstunden sind ein Muss, wenn man erfolgreich sein will. So wird das auch von den Vorgesetzten kommuniziert.
1
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Es ist und bleibt eine Beratung. Kein 9 to 5 Job, aber das weiß man ja in der Regel auch vorher, Home Office möglich
3
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Nochmal mehr dank gestiegener homeoffice-Anteile
5
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Eine 45 h Woche ist völlig normal und vertraglich festgelegt. Realistisch ist jedoch eher eine 50 h+ Stundenwoche. Die Möglichkeit zum Home-Office ist nur mit sehr gutem Grund unter Voraussetzung guter Leistung möglich. Es gibt keine Gleitzeit und auch keine Überstundenregelung. Außerdem wenig Urlaubstage, die aktuell jedoch angepasst werden. Daher muss einem zuvor bewusst sein, dass nicht mehr viel Freizeit bleibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Wenn genügend Umsatz generiert wird, kann jeder zur Führungskraft aufsteigen. Die Beförderung funktioniert über Gehaltserhöhungen oder Titelveränderungen. Externe Ausbildungen, IHK-Lehrgänge oder andere Schulungen werden nicht angeboten.
Seit Anfang 2020 gibt es Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Da wir alle den gleichen Job machen (der keine Raketenwissenschaft ist), lernt man hier nichts außerordentliches. Von einer Academy oder ähnlichem habe ich nie gehört.
Feedback zur eigenen Entwicklung bekommt man einmal wöchentlich, indem man seine KPI bespricht und beschworen wird, sich in der ...
2
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Es gibt eine Entwicklung für diejenigen, die viel Umsatz generieren. Allerdings auch nur über einen Titel und/oder Führung. Weitere Aufgaben oder anderen Rollen gibt es nicht. Schulungen und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Lediglich von den eigenen Mitarbeitern - Hier spart das Unternehmen einfach nur Kosten.
2
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Ob angehende Führungskraft oder Fachexperte. Jeder hat die Möglichkeit seinen Weg zu gehen und dabei wird man auch unterstützt.
5
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interne Schulungen, kein nachhaltiges Konzept
1
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wenn man sehr viel telefoniert und wirklich penetrant Akquise macht und dazu Glück hat, kann man, wie ich mitbekommen habe, ziemlich viel Geld machen. 80k/Jahr + Dienstwagen. Aber man muss sich bewusst sein, dass man keine relevanten Skills erlernt. ABER: Man erweitert sein Netzwerk
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Personalberater4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards