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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme seit vielen Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit. Das ist ein Privileg und nicht selbstverständlich - dafür bin ich sehr dankbar. Tolle Kollegen (weltweit), die an einem Strang zielen und eine gemeinsame Vision verfolgen. Das ist sehr inspirierend. Man kann viel erreichen, wenn man ambitioniert ist. Die "Extra-Meile" wird gesehen und belohnt. Man hat sehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Ich würde RW jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen, wenn man nach einem Vertriebsjob sucht.
Die Kombination aus klaren Zielen, einem tollen Teamgefühl, attraktiver Vergütung und einem guten Ruf sorgt für ein motivierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten können.
Ich bin sehr zufrieden. Wenn man Lust auf Sales hat, ein Teamplayer ist und unternehmerisch denkt, kann man bei uns sehr erfolgreich werden.
Klare Zielvorgaben, direkte Kommunikation, wenig Politik, standortübergreifende Zusammenarbeit
Digital, dynamisch, leistungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil, den ständigen Druck und dass am Ende fast nur Zahlen gezählt haben. Besonders schade fand ich, dass Kritik meiner Erfahrung nach kaum angenommen wurde. Stattdessen wurden negative Bewertungen häufig mit denselben Standardantworten relativiert. Außerdem habe ich persönlich erlebt, dass Mitarbeitende dazu aufgefordert wurden, positive kununu-Bewertungen zu schreiben. Deshalb würde ich jedem empfehlen, sich vor einer Bewerbung sowohl die positiven als auch die kritischen Bewertungen genau anzusehen und im Gespräch gezielt nach den dort angesprochenen Themen zu fragen.
Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.
Als Mitarbeiter wünscht man sich mehr Transparenz bei den Bonusregelungen, eine offenere Feedbackkultur sowie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Marktsituationen.
Es ist Vertrieb - da macht man sich selbst auch Druck. Das gehört dazu.
Der rein profitorientierte Ansatz geht oft auf Kosten der Mitarbeitermotivation und Integrität.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre, wiederkehrende Kritik ernst zu nehmen und als Anlass zur Selbstreflexion zu nutzen. Wenn in Mitarbeiterbefragungen, persönlichen Feedbackgesprächen und Arbeitgeberbewertungen immer wieder ähnliche Kritikpunkte genannt werden, sollte die Reaktion nicht darin bestehen, diese zu relativieren, zu erklären oder die Personen dahinter abzuwerten.
Auch bei negativen Arbeitgeberbewertungen habe ich erlebt, dass eher darüber spekuliert wurde, welcher ehemalige Mitarbeitende dahinterstecken könnte und dessen Leistung infrage gestellt wurde, anstatt sich mit dem Inhalt der Kritik auseinanderzusetzen. Genau diese Haltung verhindert ...
Ich würde mir wünschen, dass Homeoffice bzw. Benefits im Allgemeinen nicht als Belohnung für gute Arbeit angesehen werden, sondern als fester Bestandteil.
Außerdem würde ich mir manchmal einen kleinen Vertrauensvorschuss wünschen. Gelegentlich habe ich das Gefühl, dass vieles, was man tut, hinterfragt wird oder man sich ständig erklären muss.
Ich glaube, dass es aktuell niemanden im Team gibt, der nicht zum gemeinsamen Erfolg beitragen möchte. Dieses Vertrauen könnte man uns meiner Meinung nach ruhig etwas häufiger entgegenbringen, auch wenn es ...
Führungskräfte gezielter entwickeln und dabei nicht ausschließlich fachliche Leistung als Grundlage für Beförderungen heranziehen.
Es entstand der Eindruck, dass Feedback, insbesondere in Richtung Führungsebene, nicht die notwendige Berücksichtigung findet.
Eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Kompetenzen in der Führung erscheint sinnvoll, um eine nachhaltige und authentische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Robert Walters ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht, jeder ist herzlich Willkommen im Team und wird als vollwertiges Team-Mitglied gesehen!
Jeder hatte die gleichen Chancen.
Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt und respektiert.
Es gibt Programme und Gremine, sowie viele Trainings, die Gleichberechtigung fördern. Die Teams selbst könnten hier und da noch diverser sein
Absolut gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Walters ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Arbeitszeiten sowie Präsenz- und Homeoffice-Tage sind weitgehend fest vorgegeben, dem sollte man sich voher Bewusst sein.
Aber deutlich kritischer sehe ich die Verknüpfung von Homeoffice und Performance. Bei nicht ausreichender Leistung konnte Homeoffice gestrichen werden und wurde damit faktisch als Disziplinierungsmaßnahme eingesetzt. Diese Praxis empfand ich als unangemessen und wenig wertschätzend. Sie vermittelt aus meiner Sicht ein Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden und impliziert, dass Leistung nur unter Anwesenheit und Kontrolle im Büro sichergestellt werden könne.
Gerade in einer Tätigkeit, in ...
Auch das ist (leider) ein Stück weit branchenüblich. In diesem Punkt würde mir aber vielleicht trotzdem etwas mehr Flexibilität wünschen.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ein früherer Feierabend eher kritisch gesehen wird – unabhängig davon, ob man morgens bereits eine Stunde früher angefangen hat. Umgekehrt ist es nicht möglich, beispielsweise erst nach 9 Uhr zu starten und dafür abends entsprechend länger zu arbeiten. Der Arbeitsbeginn um 9 Uhr ist gesetzt, während es am Abend durchaus gern gesehen wird, wenn ...
Quasi nicht vorhanden. Arbeitsbeginn war pünktlich (9 Uhr) einzuhalten, früher anfangen oder früher gehen war dagegen überhaupt nicht gern gesehen, selbst wenn die Arbeit längst erledigt war. Wer ein bisschen überpünktlich gegangen ist, durfte sich schon mal einen blöden Kommentar anhören. Dass Vorgesetzte dafür mehrmals täglich lange Raucherpausen gemacht haben, während andere Mitarbeiter ab und zu mal ein paar Minuten nach der Mittagspause zu spät zurückkamen und direkt dafür verurteilt wurden, finde ich ehrlich gesagt widersprüchlich und zeigt Doppelmoral. Es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet klare Karrierepfade, sodass jeder Mitarbeitende genau weiß, welche Ziele erreicht werden müssen, um eine Beförderung zu erhalten. Diese Transparenz schafft Orientierung und Motivation. Für engagierte und motivierte Mitarbeitende besteht die Möglichkeit, in kürzester Zeit eine steile Karriere hinzulegen.
Man hat viele Möglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte. Der Karriereweg ist im Vertrieb klar und transparent vorgegeben und wird nach eigener Leistung erreicht.
Es gibt einen klaren Karriere Pfad, den man durch Zielerreichung beschreiten kann. In einem Online-Tool gibt es endlose Möglichkeiten für Online-Kurse.
Es gibt unternehmensweite Zielvorgaben. Man wird alleinig an seinem Umsatz gemessen. Andere Faktoren werden für den Karriereweg nicht berücksichtigt.
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Walters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Robert Walters besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Walters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Walters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Moderne
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Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung