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Robert Walters

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Firmenübersicht

UNSERE GESCHICHTE begann 1985, als unser CEO Robert Walters das erste Büro über dem Café Royal in London eröffnete. Seitdem leitet Robert Walters das Unternehmen, und er tut es bis heute mit ungebremster Leidenschaft und dem gleichen Engagement, welches er bereits 1985 besaß.

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 30 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.100 Mitarbeiter in 25 Ländern (Europa, Asien, Südafrika, Nord- und Südamerika).

Zu unserer Gruppe gehören ebenfalls das Recruitment Outsourcing Business „Resource Solutions“ sowie unsere Zeitarbeitsfirma „Walters People“.

Unternehmen und internationale Organisationen profitieren von unserer Personalberatung und zählen auf unsere Rekrutierungsexpertise für Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland besetzen wir für die Bereiche Accounting & Finance, Banking & Financial Services, Information Technology, Legal und Sales & Marketing. Unsere Kandidaten vertrauen darauf, mit uns gemeinsam einen maßgeschneiderten Job zu finden.

Unser Unternehmenswachstum beruht nicht darauf, dass wir Konkurrenten aufkaufen. Vielmehr entspricht es unserer Philosophie, organisch von innen heraus durch eigene Kraft und eigene Erfolge zu expandieren. Die Unternehmensziele unserer Kunden und Karriereziele unserer Kandidaten sind uns genauso wichtig wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität und Integrität unsere Leitgedanken. Das hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte mit uns arbeiten möchten.

Wir unterscheiden uns von anderen. Und zwar deshalb:

  • Bei Robert Walters rekrutieren Experten andere Experten. Unsere Berater sind spezialisierte Profis, die ausschließlich in ihrem eigenen Berufsbereich rekrutieren.
  • Damit jeder Kandidat den passenden Job und jeder Kunde den passenden Kandidaten findet, legen wir größten Wert auf eine Vertrauensbasis zwischen allen Beteiligten. Deshalb arbeiten unsere Berater ohne den Druck, dass sie von Provisionszahlungen abhängig sind. So können sie sich ganz darauf konzentrieren, die beste Kombination von Kandidaten und Kunden zu finden.
  • Allergrößten Wert legen wir auf Datensicherheit. Wir gehen sehr gewissenhaft mit Daten um und tragen dafür Sorge, dass sie nicht in falsche Hände geraten.
  • Wir möchten nicht das größte Recruitingunternehmen sein, sondern das beste. Wir sind mit Recht stolz auf das bisher Erreichte.

Wir schauen nach vorne – Innovation wird bei uns großgeschrieben:

  • Wir sind die erste Personalberatung mit einem Recruitment Outsourcing Business. Wir waren die Ersten, die eine globale Gehaltsstudie erstellt haben, mit umfassenden Informationen zu Gehältern sowie zu Trends und Entwicklungen auf dem Rekrutierungsmarkt weltweit.
  • Wir waren die Ersten, die sowohl eine Salary Checker App für iPhone und Android erstellt haben als auch eine App mit einem Interviewleitfaden.
  • Wir sind Sponsoren und unterstützen eine Vielzahl von Initiativen - von der Saatchi Gallery in London zum North Bondi Life Saving Club in Australien und dem MacMillan Cancer Support.

Wir alle glauben daran, dass Robert Walters etwas Besonderes ist. Aber jeder in unserem Unternehmen weiß:
Das Wichtigste für uns sind unsere Berater, unsere Kunden und jeder einzelne Kandidat.

Kennzahlen

Mitarbeiter

Weltweit 3.100 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

2 Standorte

Impressum

Robert Walters Germany GmbH

Benrather Straße 12
40213 Düsseldorf
Deutschland
T: +49 211 30180 000
F: +49 211 30180 099
E: dusseldorf@robertwalters.com

 

Geschäftsführung:
Nick Dunnett

Handelsregister
Sitz der Gesellschaft: Düsseldorf
HRB 64446




Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabe als Personalberater ist eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde und Kandidat. Wichtig sind uns eine Vertriebsaffinität, eine gute Menschenkenntnis und exzellente Kommunikationsskills, um täglich viele Bälle zu jonglieren und Umsatz zu generieren.

Weitere Informationen zu unserer Gruppe und den internationalen Karrieremöglichkeiten, erhalten Sie auf unserer Karriereseite: https://www.robertwalters.com/careers.html 

Unsere aktuellen, internen Vakanzen finden Sie hier: https://www.robertwalters.de/jobs.html?q=&industry=recruitment-consultancy

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind berufserfahren oder Absolvent.

Sie sind ein Vertriebstalent.

Sie interagieren gerne mit unterschiedlichen Menschen und überzeugen diese.

Sie bringen erste Praxiserfahrung in einem unserer Geschäftsbereiche oder in der Personalberatung mit.

Sie fühlen sich in einer internationalen Unternehmensgruppe auf Wachstumskurs wohl.

Gesuchte Studiengänge

Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) ist uns wichtig, der Studiengang dann aber wiederum nachrangig. Ausschlaggebend werden Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft für den Job sein.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1 - Ihre spannende Zukunft

Eine  Karriere bei uns  bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre individuellen Ziele in einem dynamischen Umfeld zu verwirklichen. Wie und wohin Sie sich hierbei entwickeln hängt einzig und allein von Ihrem „drive“ und Ihrem Anspruch ab.

 

2 - Ihr Gehalt und die Rahmenbedingungen

Ihre herausragende Arbeit geht für uns einher mit einem überdurchschnittlichen, äußerst attraktiven Gehalt sowie sehr guten Bonusmöglichkeiten, die Sie teamorientiert erreichen. Top Performer können  mit Hilfe von Incentive-Reisen noch zusätzlichen  exotische Orte reisen und Kollegen aus 24 weiteren  Ländern kennenlernen.  Haben Sie Lust mal eben nach Barbados oder Las Vegas zu fliegen?

 

3 - Führungskräfte von morgen

Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig  intern in Richtung Führungsposition  weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als  Consultant angefangen. 

 

4 - Unsere erstklassigen Trainings für Consultants

Wir bieten unseren Consultants  individuelle und umfassende Trainings an. Diese sollen  sowohl eine Hilfestellung im operativen Geschäft sein, Sie aber auch auf Ihre zukünftige Führungsposition vorbereiten. Jeder Baustein unterstützt Sie bei Ihrer Karriereentwicklung.

 

5 - Unsere Welt der internationalen Möglichkeiten

Robert Walters ist in 25 Ländern präsent und so können wir Ihnen im Zuge Ihrer Karriereentwicklung auch internationale Optionen aufzeigen. Wir kommen mit Ihnen ins Gespräch, berücksichtigen Ihre Wünsche und bereiten einen internationalen „move“ gemeinsam mit Ihnen vor. Sie setzen anschließend ambitioniert das bisher Erlernte in der neuen Umgebung um und lernen ständig dazu.


6 - Unser Ansatz

Wir erreichen Ziele als Team und dieses Team-Profit-Sharing-Modell hebt uns vom Wettbewerb ab. Nur so können unsere Consultants ihren Fokus darauf legen, ein kompetenter Partner zu sein und Kunden / Kandidaten dabei  zu unterstützen, ihre Unternehmens-/Karriereziele zu erreichen.

 

7 - Unsere Auszeichnungen

Robert Walters hat im Bereich des qualitativ hochwertigen Recruitings für unsere Kunden eine langjährige und nachweisbare Erfolgsbilanz vorzuweisen – das zeigen zahlreiche Auszeichnungen, wie zum Beispiel der RI Award, die wir weltweit gewonnen haben.

 

8 - Eine Wachstumsstory

Wir wachsen kontinuierlich  sowohl national als auch international und bauen durch jedes einzelne Recruiting- Projekt unsere Unternehmensmarke bei unseren Kunden und Kandidaten  aus.

 

9 - Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt

Bei Robert Walters werden Sie an herausfordernden und interessanten Projekten arbeiten – in enger Zusammenarbeit mit renommierten, weltweit führenden Unternehmen. Langfristige Kundenbeziehungen – geprägt von gegenseitigem Vertrauen – sind das Kennzeichen unseres Erfolges.

 

10 - Unsere Kandidaten haben unser Vertrauen

Sie helfen Kandidaten, den idealen Job oder eine alternative Karrieremöglichkeit zu finden und begleiten diese Professionals nachhaltig in ihrer weiteren Karriere.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein internationales, dynamisches Miteinander von ehrgeizigen, jungen Beratern auf der Überholspur.

Wir legen Wert auf flache Hierarchien und unternehmerische Persönlichkeiten, die sich mit eigenen Ideen bei uns einbringen. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Einstieg: als Consultant / Personalberater, mit Potential zur Weiterentwicklung zum Senior Consultant und dann Manager

Standorte: Düsseldorf oder Frankfurt am Main, weitere Standorte in Deutschland werden anversiert

Geschäftsbereiche: wir rekrutieren in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, Legal, IT und Sales & Marketing

Einarbeitung: Training on the Job mit engem Coaching durch den Vorgesetzten sowie umfangreichen Trainingssessions und Simulationsübungen - auch europaweit

Mittelfristige Aussichten: Entwicklung über den Senior Consultant Richtung Managementfunktionen, gerne auch mit  internationalen Karrieremöglichkeiten in Asien, Amerika, Australien, Europa oder vielleicht doch Südafrika?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sollten gut vorbereitet sein: wieso soll es diese Branche sein, wieso gerade wir und wieso gerade Sie bei uns?

Machen Sie sich Gedanken darüber, wie der Alltag als Personalberater aussieht und welchen Mehrwert Sie bei uns generieren können.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Leidenschaft für den Job bei uns!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schicken Sie uns eine E-Mail an karriere@robertwalters.com mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse). Spätestens im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess benötigen wir ebenfalls einen englischen CV von Ihnen.

Machen Sie sich bitte bereits konkrete Gedanken über Ihre Präferenzen hinsichtlich Standort und Geschäftsbereich und führen Sie diese bereits im Anschreiben auf.

Auswahlverfahren

Nach einer sorgfältigen, aber dennoch raschen Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie idealerweise zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Hier bitten wir Sie um die Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs und gehen detailliert auf unsere Aufgabenstellung ein.

Idealerweise finden anschließend zwei oder drei persönliche Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner unseres Unternehmens statt, ggf. auch in englischer Sprache.

In einem der persönlichen Gespräche bitten wir um die Präsentation einer kleinen Fallstudie, die Sie vorab vorbereiten und zu dem Termin mitbringen. Wir revanchieren uns dann wiederum mit unserer Unternehmenspräsentation. Ziel ist hierbei der Abgleich der Erwartungshaltung auf beiden Seiten und die Darstellung des Arbeitsalltags eines Personalberaters anhand eines konkreten Beispiels.

Robert Walters Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
2,95 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

mit dem Support einer internationalen Group macht es sehr viel Freude, Teil des Wachstumes und des Erfolges im Deutschen Recruiting-Markt zu sein

  • 06.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Robert Walters ist eines der großen Personalvermittlungsunternehmen. Dadurch, dass RW erst seit 2010 in Deutschland aktiv ist, herrscht ein gewisser Start-up-Charakter. Alle im Team streben den Erfolg an und werden dabei vom Management unterstützt. Zum Management: Aus vergangenen Stationen in der Branche bin ich einiges gewohnt, das Management bei Walters glänzt durch Vertrauen, Seniorität und das Vermitteln vom Spaß an der Arbeit. Es wird nun Zeit das Team weiter auf- und auszubauen und ich bin gespannt, wer sich der Company anschließen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • IT verbessern ansonsten TOP

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Robert Walters
3,29
42 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.212 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen