Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN
Unsere Geschichte als Personalberatung begann 1985, als unser CEO Robert Walters das erste Büro über dem Café Royal in London eröffnete. Seitdem leitet Robert Walters das Unternehmen, und er tut es bis heute mit ungebremster Leidenschaft und dem gleichen Engagement, welches er bereits 1985 besaß.
Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 37 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 4.300 Mitarbeiter in 31 Ländern (Europa, Asien, Südafrika, Nord- und Südamerika).
Bauen Sie gemeinsam mit uns das erfolgreiche Business weiter aus und werden Sie Teil der Robert Walters Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
In Deutschland vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in Festanstellung sowie auf Projektbasis in den Bereichen Finance & Accounting, Banking & Financial Services, HR, IT, Legal, Procurement & Supply Chain, Real Estate sowie Sales & Digital Marketing. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität und Integrität unsere Leitgedanken.
Weitere Informationen zu unserer Gruppe und den internationalen Karrieremöglichkeiten, erhalten Sie auf unserer Karriereseite: https://www.robertwalters.com/careers.html
Eine Karriere als Personalberater/Recruitment Consultant bietet eine Vielfalt von Aufgaben und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten in einem internationalen und lokalen Arbeitsumfeld. Bewerber aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufszweigen, z. B. Accountants, Marketers, ITler oder auch Juristen können im Recruitment sehr erfolgreich sein.
Das Alleinstellungsmerkmal bei Robert Walters ist der Aufbau von zuverlässigen und langjährigen, stabilen Partnerschaften – mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Dies schaffen wir, indem wir tagtäglich als Partner und nicht nur als reiner Dienstleister arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztUnsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 Urlaubstage pro Kalenderjahr und flexiblem Arbeiten.
Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.
Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.
Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.
Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.
Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.
Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.
Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.
Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbindung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 freien Tagen pro Jahr und flexiblem Arbeiten
Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.
Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.
Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.
Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.
Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und Köln teil.
Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.
Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.
Die Aufgabe als Personalberater ist eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde (Unternehmen) und Kandidat (Bewerber). Wichtig sind uns eine Vertriebsaffinität, eine gute Menschenkenntnis und exzellente Kommunikationsskills.
Unsere aktuellen, internen Vakanzen in Deutschland finden Sie unter https://www.robertwalters.de/jobs.html?q=&specialization=internal-vacancies
Starten Sie jetzt Ihre Karriere mit uns.
Ihre Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Walters.
Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 37 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 4.300 Mitarbeiter in 31 Ländern, und ihnen verdanken wir unseren Erfolg.
Regionale und internationale Unternehmen profitieren von unserer Recruiting-Expertise für spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Unsere Kandidaten vertrauen darauf, mit uns einen maßgeschneiderten Job zu finden, sei es festangestellt oder auf Interim-Basis.
Standorte Inland
Berlin
Düsseldorf
Frankfurt am Main
Hamburg
Köln
Standorte Ausland
Bei Robert Walters wird einem die Möglichkeit geboten, sehr eigenständig zu arbeiten. Gleichzeitig sind die Manager immer ansprechbar und unterstützen einen in schwierigen Situationen. Die Einarbeitung ist sehr umfangreich und intensiv und bereitet einen daher optimal auf den Job des Beraters vor. Ich war vorher bei einer anderen Personalberatung tätig und kann sagen: Die Art und Weise wie mit Kandidaten und Unternehmen bei Robert Walters kommuniziert wird ist sehr professionell.
Die offenheit und produktivität täglich am Arbeitsplatz.
Team, Atmosphäre, Vorgesetzte, Möglichkeiten
Atmosphäre, team, events
- Wertlegung auf ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben
- Homeoffice-Angebot
- Angebot eines dualen Bachelor- und Masterstudiums
- Exzellentes fachliches Onboarding anhand von Online-Seminaren mit erfahrenen Mitarbeitern
Nichts - Feedback wird immer ernst genommen und schnellstmöglich umgesetzt.
Hier fällt mir tatsächlich nichts ein.
Nichts für Leute mit Höhenangst
Manche Unternehmen werben mit ihrem Kaffee. Ich muss aber leider sagen, dass der Kaffee im Frankfurter Office nur mit sehr viel Zucker trinkbar ist. Ich würde auch niemanden einen Kaffee anbieten. Vielleicht mal entkalken?
Aber hey dafür gibt es ja einen Starbucks vorm Büro.
Aktuell nichts......2020 war vieles nicht gut! Da wird aber aktuell sehr daran gearbeitet! Das finde ich unglaublich positiv.
Keine, man erhält bereits überdurchschnittlich viel Förderung und Benefits.
Gibt keine!
Man erhält bereits überdurchschnittlich viel (in allen Bereichen) und kann daher kaum mehr verlangen.
Ein guter Manager ist nicht nur dann ein guter Manager, wenn ordentlich Umsatz generiert wird. An dieser Stelle könnte man vielleicht über andere Ansätze nachdenken, das gilt aber für die gesamte Recruitingbranche.
Keine - Unter anderen persönlichen Umständen wäre ich gerne bei Robert Walters geblieben sodass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwerfiel.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Walters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch über die Arbeitszeiten hinaus wird Zeit zusammen verbracht, durch die teils langen Zugehörigkeiten und gemeinsamen Events hat sich ein großer Zusammenhalt entwickelt
Gegenseitiger Respekt und Toleranz, alle unterstützen sich gegenseitig, das Team steht im Vordergrund
Der Zusammenhalt ist sehr stark, kleine sowie große Erfolge werden im gesamten Team gefeiert.
Sehr stark. Gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend finden regelmäßig statt (freiwillig)
Bislang nichts negatives. Teamzugehörigkeit wird GROß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Walters ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein Job in der Personalberatung ist ein Vertriebsjob. Vorstellungsgespräche können nunmal häufig erst am späten Nachmittag geführt werden und so kann es auch Mal spät werden. Bei Robert Walters gibt es flexible Arbeitszeiten und alle werden mit den nötigen Arbeitsmitteln ausgestattet, die es ermöglichen auch von daheim aus zu arbeiten. Das ist dahingehend schon ein großer Pluspunkt.
Die Führungskräfte managen mit vertrauen, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter volle Flexibilität hat sich seine Arbeitszeit so einzuteilen, dass es für ihn/sie passt. Allerdings muss man natürlich auch ehrlicherweise sagen, dass wenn man im Vertrieb arbeitet, die eine odere andere Überstunde nicht zu vermeiden ist. Der Job im Vertrieb bringt das nun mal mit sich.
Die Kernarbeitszeit beträgt täglich von 08:30 Uhr bis 18:00 Uhr - Freitags bis 17:00 Uhr. Bei einer Stunde Pause pro Tag lässt sich schnell ausrechnen, dass Überstunden entstehen. Wer um 18:00 Uhr den Stift fallen lässt, kriegt "Dienst nach Vorschrift" vorgeworfen. Falls nach 18:00 Uhr noch Netzwerk-Events anfallen, beginnt der nächste Tag dennoch um 08:30 Uhr.
Ein System für flexibles Arbeiten gibt es nicht. Mobile Office wäre mit Surface und iPhone theoretisch möglich, ist aber nicht gerne ...
Ist nicht gegeben. Die Kernarbeitszeit ist von 08:30-18:00 Uhr. Überstunden sind ein Muss, wenn man erfolgreich sein will. So wird das auch von den Vorgesetzten kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Extrem viel Perspektive!
Alle Türen stehen offen
Wenn man sich einmal die Lebensläufe der Top-Manager im Unternehmen anschaut, wird man feststellen, dass man für Kontinuität und Passion entsprechen gefördert wird.
Gerade das Onboarding zeigt, wie viel Wert hier auf die individuelle Fortbildung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter gelegt wird.
in meinem Bereich noch relativ kleine Teams, allgemein würde ich 5 Sterne vergeben