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Robert 
Walters
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 178 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 178 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

Unsere Geschichte als Personalberatung begann 1985, als unser CEO Robert Walters das erste Büro über dem Café Royal in London eröffnete. Seitdem leitet Robert Walters das Unternehmen, und er tut es bis heute mit ungebremster Leidenschaft und dem gleichen Engagement, welches er bereits 1985 besaß.

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern (Europa, Asien, Südafrika, Nord- und Südamerika).

Bauen Sie gemeinsam mit uns das erfolgreiche Business weiter aus und werden Sie Teil der Robert Walters Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Personalberater - eine abwechslungsreiche Karriere.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in Festanstellung sowie auf Projektbasis in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität und Integrität unsere Leitgedanken.

Weitere Informationen zu unserer Gruppe und den internationalen Karrieremöglichkeiten, erhalten Sie auf unserer Karriereseite: https://www.robertwalters.com/careers.html

Perspektiven für die Zukunft

Eine Karriere als Personalberater/Recruitment Consultant bietet eine Vielfalt von Aufgaben und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten in einem internationalen und lokalen Arbeitsumfeld. Bewerber aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufszweigen, z. B. Accountants, Marketers, ITler oder auch Juristen können im Recruitment sehr erfolgreich sein.

Das Alleinstellungsmerkmal bei Robert Walters ist der Aufbau von zuverlässigen und langjährigen, stabilen Partnerschaften – mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Dies schaffen wir, indem wir tagtäglich als Partner und nicht nur als reiner Dienstleister arbeiten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 3.900 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Robert Walters über Benefits sagt

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 Urlaubstage pro Kalenderjahr und flexiblem Arbeiten.

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 freien Tagen pro Jahr und flexiblem Arbeiten

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabe als Personalberater ist eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde (Unternehmen) und Kandidat (Bewerber). Wichtig sind uns eine Vertriebsaffinität, eine gute Menschenkenntnis und exzellente Kommunikationsskills.

Unsere aktuellen, internen Vakanzen in Deutschland finden Sie unter https://www.robertwalters.de/jobs.html?q=&specialization=internal-vacancies

Gesuchte Qualifikationen

Starten Sie jetzt Ihre Karriere mit uns.

Ihre Qualifikationen:

  • Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) ist uns wichtig, der Studiengang dann aber wiederum nachrangig. Ausschlaggebend werden Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft für den Job sein.
  • Relevante Praxiserfahrung idealerweise in der Personaldienstleistung
  • Interkulturelle Kompetenz, geistige Flexibilität und ein hohes Empathievermögen
  • Freude an der Arbeit in einem ehrgeizigen, internationalen Team
  • Authentische Persönlichkeit und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an komplexen Herausforderungen
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und intrinsische Motivation für eine erfolgreiche Karriere
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Walters.

  • Robert Walters ist die Personalberatung für Experten, und steht für maßgeschneiderte Personalberatung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement.

    Robert Walters Deutschland, mit Sitz in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und Köln ist als eine der führenden Personalberatungen spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie auf Interimsbasis.

    Seit 2010 unterstützen wir Unternehmen in Deutschland und Bewerber in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR.

    PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

    Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement – Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungenvermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen.

    Werden Sie Teil von Robert Walters, einer führenden Personalberatung mit Startup-Atmosphäre in Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main und Hamburg.

    Kontaktieren Sie uns:

    Thomas Hartenfels - Director Düsseldorf & Köln

    Robert Walters Germany
    Fürstenwall 172
    40217 Düsseldorf
    Telefon: +49 (0)211 30180 002
    E-Mail: thomas.hartenfels@robertwalters.com

    Thomas Hoffmann - Director Hamburg & Frankfurt
    Robert Walters Germany
    Gorch-Fock-Wall 1a
    20354 Hamburg
    Telefon: +49 (0)40 377 07 39 90
    E-Mail: thomas.hoffmann@robertwalters.com

  • Sie sollten gut vorbereitet sein: wieso soll es diese Branche sein, wieso gerade wir und wieso gerade Sie bei uns?

    Machen Sie sich Gedanken darüber, wie der Alltag als Personalberater aussieht und welchen Mehrwert Sie bei uns generieren können.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Leidenschaft für den Job bei uns!

  • Bitte schicken Sie uns eine E-Mail an sahra.can@robertwalters.com mit Ihren vollständigen Unterlagen.

    Machen Sie sich bitte bereits konkrete Gedanken über Ihre Präferenzen hinsichtlich Standort und Geschäftsbereich und führen Sie diese bereits im Anschreiben auf.

  • Nach einer sorgfältigen, aber dennoch raschen Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie idealerweise zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Hier bitten wir Sie um die Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs und gehen detailliert auf unsere Aufgabenstellung ein.

    Idealerweise finden anschließend zwei oder drei persönliche Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner unseres Unternehmens statt, ggf. auch in englischer Sprache.

Berufsbilder

Standorte

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern, und ihnen verdanken wir unseren Erfolg.

Regionale und internationale Unternehmen profitieren von unserer Recruiting-Expertise für spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Unsere Kandidaten vertrauen darauf, mit uns einen maßgeschneiderten Job zu finden, sei es festangestellt oder auf Interim-Basis.

Standorte Inland

Düsseldorf

Frankfurt am Main

Hamburg

Köln

Standorte Ausland

  • Australien
  • Belgien
  • Brasilien
  • Chile
  • Chinesisches Festland
  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Hong Kong
  • Indien
  • Indonesien
  • Irland
  • Japan
  • Kanada
  • Luxemburg
  • Malaysia
  • Neuseeland
  • Niederlande
  • Philippinen
  • Portugal
  • Singpur
  • Spanien
  • Südafrika
  • Südkorea
  • Schweiz
  • Taiwan
  • Thailand
  • USA
  • VAE
  • Vietnam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Offene und Transparente Kommunikation
-International erfolgreich
-Zusammenarbeit funktioniert nicht nur am Standort selbst, sondern bundesweit und aber auch international
-Großartige Marketing Team mit tollen Projekten
-Tolles HR Team absolut effizientes arbeiten, wenn man Anfragen hat
-Tolles TA Team, was nicht nur TA Themen begleitet, sondern auch in allen anderen Business relevanten Topics unterstützend tätig ist
-Datengetriebenes Unternehmen - Business Analyst der bei Sales Pitches unterstüzt
-Unglaublich gut funktionierendes Key Account Management
-Absolute Transparenz in Bezug auf interne Daten - Kunden ...
Bewertung lesen
Die Kultur mit dem Fokus auf Team, nicht so aggressiv am Markt in Sachen Sales, top Persoektiven, hoher ANspruch an Qualität, Führungskräfte arbeiten operativ mit.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung im Team zwischen Vollzeitangestellten und Werkstudenten
Deine Arbeitskollegen können auch deine Freunde sein
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- Fehler wurden erkannt und benannt. Aktuell wird genau an diesen Herausforderungen gearbeitet, die schon die ersten positiven Effekte haben.
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Als Werkstudentin hatte ich alle Freiheiten der Welt, mir meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Ich wurde von Anfang an ganz herzlich vom gesamten Team aufgenommen und habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Die entspannte Arbeitsatmosphäre wie sie dort herrscht, habe ich nie zuvor so kennenlernen dürfen. Regelmäßiges Feedback hat mich unheimlich motiviert und ich habe meine Tätigkeiten sehr gern ausgeführt.
Director, als auch Managing Consultant leisten trotz up and downs in der Branche eine unglaubliche Arbeit und animieren und ermutigen einen ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Unternehmen werben mit ihrem Kaffee. Ich muss aber leider sagen, dass der Kaffee im Frankfurter Office nur mit sehr viel Zucker trinkbar ist. Ich würde auch niemanden einen Kaffee anbieten. Vielleicht mal entkalken?
Aber hey dafür gibt es ja einen Starbucks vorm Büro.
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Aktuell nichts......2020 war vieles nicht gut! Da wird aber aktuell sehr daran gearbeitet! Das finde ich unglaublich positiv.
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Angelsächsische Unternehmenskultur, kein guter Kundenstamm und daher maximal konjunkturanfällig, mit allem was dazugehört
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Sozialleistungen sind nicht zeitgemäß, da muss was gemacht werden
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Negative Aspekte gibt es nicht wirklich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbindlicher mit dem Bonussystem umgehen, vertrauensvollere Umgebung schaffen, bessere HR Begleitung der FK im operativen Geschäft
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Weiter an internen Prozessen und Abläufen und der Kommunikation arbeiten. Kein richtiger Verbsserungsvorschlag aktuell.
Mir fällt aktuell nichts ein, von dem ich sagen würde, das muss jetzt geändert oder verbessert werden.
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Bessere Auswahl der Führungskräfte, bessere Führungskräfteentwicklung. Angepasste Work-Life Balance. Einführung von Benefits. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten - es gibt hier wirklich noch einiges zu tun, da viele Mitarbeiter das Unternehmen andernfalls frühzeitiger verlassen, als es vielleicht nötig gewesen wäre.
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Mehr Sales Schulungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Robert Walters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Wenn ich mir einen Job aussuche ist es für mich besonders wichtig, dass ich mich mit meinen Kollegen gut verstehe (man verbringt schließlich 8 Stunden pro Tag mit den Mitarbeitern). Bei Robert Walters Frankfurt kann ich mir keine bessere Beziehung vorstellen. Auch international konnte ich bereits Freundschaften knüpfen. Jeder ist bei Robert Walters willkommen und ich denke dass die netten Leute hier einer der größten Assets der Firma ist.
5
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2020 war ein Jahr voller Veränderungen. Führungskräfte sind/wurden gegangen und wir haben einige Kollegen/Kolleginnen verloren. Aktuell sind wir ein Standort, der sich nicht nur als Arbeitskollegen sieht, sondern es wurde eine freundschaftliche Basis aufgebaut. Wir alle haben das selbe Ziel und ziehen am selben Strang. Herausforderungen werden nicht heimlich oder hinter dem Rücken besprochen, sondern es wird offen kommuniziert und geklärt.
5
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Richtig geile Leute, mit denen ich Hochzeiten, Geburtstage, Babypinkeln und so manchen Absacker genossen habe - vermisse euch jetzt schon!
5
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Bis auf einige Ausnahmen super, leider gehen aktuell wirklich die meißten starken Kollegen/innen.
3
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Innerhalb meines Teams hervorragend, in anderen Teams teilweise weniger ausgeprägt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Walters ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Führungskräfte managen mit vertrauen, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter volle Flexibilität hat sich seine Arbeitszeit so einzuteilen, dass es für ihn/sie passt. Allerdings muss man natürlich auch ehrlicherweise sagen, dass wenn man im Vertrieb arbeitet, die eine odere andere Überstunde nicht zu vermeiden ist. Der Job im Vertrieb bringt das nun mal mit sich.
3
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Die Kernarbeitszeit beträgt täglich von 08:30 Uhr bis 18:00 Uhr - Freitags bis 17:00 Uhr. Bei einer Stunde Pause pro Tag lässt sich schnell ausrechnen, dass Überstunden entstehen. Wer um 18:00 Uhr den Stift fallen lässt, kriegt "Dienst nach Vorschrift" vorgeworfen. Falls nach 18:00 Uhr noch Netzwerk-Events anfallen, beginnt der nächste Tag dennoch um 08:30 Uhr.
Ein System für flexibles Arbeiten gibt es nicht. Mobile Office wäre mit Surface und iPhone theoretisch möglich, ist aber nicht gerne ...
1
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Eine 45 h Woche ist völlig normal und vertraglich festgelegt. Realistisch ist jedoch eher eine 50 h+ Stundenwoche. Die Möglichkeit zum Home-Office ist nur mit sehr gutem Grund unter Voraussetzung guter Leistung möglich. Es gibt keine Gleitzeit und auch keine Überstundenregelung. Außerdem wenig Urlaubstage, die aktuell jedoch angepasst werden. Daher muss einem zuvor bewusst sein, dass nicht mehr viel Freizeit bleibt.
1
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Ist nicht gegeben. Die Kernarbeitszeit ist von 08:30-18:00 Uhr. Überstunden sind ein Muss, wenn man erfolgreich sein will. So wird das auch von den Vorgesetzten kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Aus meiner Sicht hat sich hier auch viel im letzten Jahr verbessert - mehr Angebote und Transparenz. In puncto Karriere aktuell sehr interessant, weil es einer der großen Player ist, der aber in Deutschland noch relativ klein ist. Die aktuelle Lage ist auf Wachstum ausgerichtet und mit Wachstum ergeben sich eben auch immer viele Möglichkeiten.
Es gibt wöchentlich mindestens 3 Trainings an denen man teilnehmen kann. Für zusätzliche Ideen gibt es immer ein offenes Ohr.
5
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Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Man hat die Möglichkeit eine Management Karriere anzustreben oder eine Principal Rolle.
4
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Irgendwann war Ende mit weiterkommen, zum Beispiel als ich gekündigt habe…
4
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Es stehen jedem, alle Türen offen. Man muss nur selbst da durch gehen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Personalrekrutierer6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Personalberater5 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards