Problematische Führung, wenig Selbstreflexion, stattdessen künstlich erstellte positive Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal hinhören, wenn so viele Menschen ein- und dieselben Dinge kritisieren und nicht immer nur daran festhalten, dass alle anderen Schuld sind.
Künstlich erzwungene mehrfach erstellte positive Bewertungen überdecken nicht die wahre Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft abhängig von der Laune der Führungskraft.
Work-Life-Balance
Bei festen unflexiblen Arbeitszeiten ist es schwer, zu Zeiten von Remote Work, wirklich von Work-Life-Balance zu sprechen. Die Homeoffice Tage sind fest, dadurch wird man nicht flexibler. Bei schwacher Performance, die im Vertrieb nunmal auch vorkommen kann, wird Homeoffice gestrichen und man muss es sich wieder "verdienen". Es wird Micromanagement eingesetzt und die Führungskräfte setzen die Mitarbeitenden dadurch unter Druck, das zerstört das Vertrauen in beide Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein ganz normales Miteinander. Eher Grüppchenbildung je nach Position.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist geprägt von Selbstüberschätzung und Kritikunfähigkeit. Nach oben wird alles gesagt, was die Führungskraft hören will, nach unten wird permanent getreten und nach außen wird künstlich positive Stimmung durch künstliche positive Bewertungen demonstriert.
Jegliche möglicherweise berechtigte Kritik an der Führungskraft wird an den Mitarbeitenden ausgelassen, es wird nicht reflektiert, was vielleicht falsch laufen könnte, wenn immer und immer wieder dieselben Dinge von so vielen Leuten über einen langen Zeitraum kritisiert werden.
Private Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden werden mit Missbilligung bestraft.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb steht man sowieso schon unter starkem Leistungsdruck, jeder der Vertrieb macht, weiß das, und hat sich damit arrangiert. Eine toxische Arbeitsatmosphäre jedoch gehört nicht zum Vertrieb. Wenn immer wieder dieselben Dinge negativ angemerkt werden, hilft es nicht, es immer nur auf den Vertrieb zu schieben. Das Problem sind Führungskräfte, die aufgrund fachlicher Leistung befördert werden und nicht aufgrund persönlicher Stärken. Es wird permanent überheblich nach unten getreten und vor der eigenen Führungskraft stellt man sich dann als "fürsorglich" dar, was die Glaubwürdigkeit der einzelnen Mitarbeitenden jedesmal infrage stellt.
Kommunikation
Es wird negativ über ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Dass dies explizit von den Führungskräften angestoßen wird, macht es noch problematischer.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und ein Sportprogramm ist gut, bringt aber nichts, wenn Mitarbeitende mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen, weil sie nicht gehört und überheblich behandelt werden.
Gleichberechtigung
Fachliche Ebene: Es kann jeder mit den nötigen erreichten Zielen befördert werden.
Menschliche Ebene: Es werden die Mitarbeitenden bevorzugt behandelt und zuerst mit Infos versorgt, die in den Augen der Führungskräfte Teamplayer sind, was so viel bedeutet wie, keine Meinung zu haben, die der Führungskraft widersprechen könnte.
Interessante Aufgaben
Ganz normale Aufgaben wie in der Branche üblich.