Gutes Team, aber toxische Führung und unehrliche Außenwirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team. Auch die Aufgaben boten grundsätzlich interessante Einblicke, die bei passender Führung noch besser hätten genutzt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in moderne, wertschätzende Mitarbeiterführung investieren und Führungskräfte gezielt darin schulen, Feedback offen anzunehmen und zu reflektieren. Zudem wäre ein ehrlicherer Umgang mit externen Bewertungsplattformen wünschenswert, sodass das nach außen vermittelte Image auch die intere Realität widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre grundsätzlich gut und kollegial. Diese positive Stimmung wurde jedoch durch den Führungsstil der direkten Vorgesetzten stark beeinträchtigt, was langfristig zu Frustration und Demotivation geführt hat.
Image
Das sehr positive Image auf Bewertungsplattformen spiegelt meine Erfahrung nur sehr eingeschränkt wider. Viele der positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Bewertung noch im Unternehmen waren. In meinem Fall wurden Teams explizit dazu aufgefordert, sich Zeit zu nehmen und eine positive Kununu-Bewertung zu verfassen. Dadurch entsteht nach außen ein Bild, das aus meiner Sicht kein realistisches Gesamtbild des Arbeitsalltags vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war hoch. Es herrschte eine ausgeprägte Anwesenheitskultur mit festen Arbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr. Ein früherer Arbeitsbeginn war nicht vorgesehen. Auch wenn die eigenen Aufgaben für den Tag erledigt waren, wurde ein früheres Gehen immer kritisch gesehen oder kommentiert, was die Work-Life-Balance extrem eingeschränkt hat.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche lag das Gehalt auf jeden Fall im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend und respektvoll. Viele Kollegen waren fachlich stark und menschlich sehr angenehm – für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeitenden war zwischen 20 und 35 Jahre alt. Daher kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von Selbstüberschätzung und geringer Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hätte ein wertschätzenderer Umgang und klarere Strukturen die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend top-down.
Gleichberechtigung
Vielfalt wurde nach außen auf jeden Fall betont. Gleichberechtigung hing aber stark vom persönlichen Standing und Anpassungsgrad ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant und boten grundsätzlich Entwicklungspotenzial.