sehr guter Kollegenzusammenhalt, aber viel Druck und starkes Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von den aktuellen Geschäftszahlen und der Stimmung der Führungskräfte abhängig. In Phasen mit schwächeren Ergebnissen war der Druck deutlich spürbar, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkte. Dadurch entstand teilweise eine eher angespannte Atmosphäre.
Kommunikation
Offene Kommunikation wurde zwar nach außen hin betont, in der Praxis wurde Kritik jedoch nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der klaren positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und jeder hat sich für den anderen gefreut.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde im Arbeitsalltag nicht immer gefördert. Wenn Mitarbeitende früher gehen wollten, wurde dies teilweise mit Kommentaren oder sichtbarer Missbilligung aufgenommen. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeitende unter Druck fühlten, länger im Büro zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war teilweise stark von Kontrolle, Mikromanagement und Leistungsdruck geprägt. Wenn die Zahlen nicht den Erwartungen entsprachen, erhöhte sich der Druck auf die Teams deutlich. Kritische Rückmeldungen oder andere Perspektiven wurden nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark auf Umsatz, Kennzahlen und Zielerreichung fokussiert. Andere Aspekte der Arbeit treten dabei deutlich in den Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnten keine negativen Erfahrungen gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern ausgestattet, gut gelegen und technisch gut ausgestattet. Die Rahmenbedingungen der Arbeitsumgebung sind grundsätzlich positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein aktives Engagement oder konkrete Initiativen in diesem Bereich waren im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegte sich im marktüblichen Bereich, ohne jedoch besonders hervorzustechen.
Image
Im Unternehmen entstand teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende dazu motiviert oder indirekt dazu aufgefordert wurden, positive Bewertungen auf Plattformen wie kununu zu hinterlassen. Dies kann den Eindruck erwecken, dass die Außenwahrnehmung nicht immer vollständig mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.
