Robert 

Walters

Bewertungen

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für dein Feedback. Besonders freut es uns, dass dir der Kollegenzusammenhalt bei uns gefallen hat. Als führende Personalberatung investieren wir in alle unsere Mitarbeiter. Sogar in der jetzigen schwierigen Corona-Zeit, kommt die Weiterentwicklung nicht zu kurz, da wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von online Trainings ermöglichen. Sobald es die Lage wieder zulässt, können unsere Berater die Vorteile unseres internationalen Unternehmens nutzen und an einem unserer europäischen Standorte an Workshops und internationalem Austausch teilnehmen. Diese Workshops bieten nicht nur fachliche Weiterentwicklung, sondern auch spannende Einblicke in andere Kulturen und Arbeitsweisen unserer Kollegen vor Ort. Die Information, es würde bei Robert Walters keine älteren Kollegen geben, ist nicht richtig. Dennoch verstehen wir, dass aufgrund unserer dynamischen und positiven Teamkultur ein solcher unrichtiger Eindruck entstehen könnte. Unsere Teams sind zu unserer Freude sehr divers und genau so sollte es auch in Zukunft weitergehen. Denn die erfahrenen Kollegen, sind für uns wichtige Know-How Träger, durch die Robert Walters so erfolgreich werden konnte. Unser Management-Team wurde intern aufgebaut und kontinuierlich weiterentwickelt. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit des Management-Teams von Robert Walters liegt bei 17 Jahren, darauf sind wir sehr stolz. Gerne würden wir uns zu deinem Feedback persönlich austauschen. Sende uns hierfür einfach eine Mail an frankfurt@robertwalters.com.

Liebes Kununu-Mitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback. Wir versuchen gemeinsam durch diese Krise zu gehen und im Anschluss noch gestärkter und enger als Team durchzustarten. Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen, immer das Wohl aller Mitarbeiter im Blick zu haben, auch genauso bei dir ankommen.
Gemeinsam schaffen wir das!
Bleib gesund und wir freuen uns schon auf die hoffentlich baldige Zeit im Büro!

Liebes Kununnu-Mitglied,

zunächst möchten wir uns für dein offenes und ausführliches Feedback bedanken!

Besonders freut uns natürlich, wie zufrieden du mit deinen Kollegen und dem Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens warst.
Ehrliches Feedback ist für uns immer hilfreich, gerade deshalb haben wir schon im letzten Jahr eine Mitarbeiterumfrage gestartet, bei der wir alle Mitarbeiter nach Ihren Wünschen und Verbesserungsvorschlägen gefragt haben. Im Zuge dessen wurde eine neue Vollzeit Talent Development Stelle geschaffen, die ich bekleide. Diese hat so einige Veränderungen mit sich gebracht, die einige von dir angeführten Punkte nun zielorientiert lösen.

Wir werden nicht nur noch dieses Jahr in ein größeres Büro ziehen, wir haben zudem ein System für flexibles Arbeiten eingeführt, ein strukturiertes Onboarding inklusive systematischem Feedback ins Leben gerufen, ein halbjährliches Feedbacksystem mit der dazugehörigen Performance-Analyse konzipiert und zudem die Robert Walters Academy für die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter implementiert.

Um ausreichende Transparenz sicherzustellen, informieren wir unsere Mitarbeiter sowohl digital als auch persönlich an verschiedensten Kontaktpunkten. Wir haben ein Quartalsupdate unseres CEOs, monatliche Lageberichte jedes Standorts, wöchentliche Catch-ups, 1:1s im Team und mit den jeweiligen Manager, sowie einen übergeordneten monatlichen Talent Development Newsletter mit allen wichtigen Themen aus ganz Deutschland.

Dass dir unsere Aufgaben nur bedingt zugesagt haben, bedauern wir. In deiner Beschreibung unserer Tätigkeit können wir uns allerdings auch nur bedingt wiederfinden: Wir empfinden unsere kandidaten- und qualitätsorientierte Arbeitsweise als erfüllend und sinnstiftend. Gerade der 360° Ansatz und die Möglichkeit durch sein Expertenwissen mit Fachentscheidern auf Augenhöhe kommunizieren zu können, macht unseren Arbeitsalltag unserer Meinung nach sehr abwechslungsreich.

Tatsächlich bieten wir zahlreiche Benefits, Incentives, Auszeichnungen und Würdigungen besonderer Leistungen an - das ist ein expliziter Teil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Verständnis von Teamgeist wider. Besonders unsere quartalsweisen Boni, Incentivereisen, I-Phones und Dienstwagen von Audi, BMW und Mercedes erfreuen sich größter Beliebtheit und sind zusätzliche Leistungen, die sehr von unseren Mitarbeitern geschätzt werden.

Wir wünschen dir auf jeden Fall viel Erfolg auf deinem weiteren Werdegang und freuen uns mit dir in Kontakt zu bleiben.