Durchschnittlicher Arbeitgeber mit Potential
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre wurde hier schon viel geschrieben und dem meisten davon kann man so zustimmen. Die Dinge nochmal zu wiederholen bringt nichts.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, auch wenn (halbherzig) versucht wird sie zu verbessern. Jeder hat sein Wissen, was er ungern teilen möchte, weil er sich dann weniger gefragt fühlt.
Auch zwischen den Hierarchien & Abteilungen wird relativ schlecht kommuniziert, sodass manches sogar erst vom Kunden erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, es gibt gute Gespräche und aufgrund einer ähnlichen Altersstruktur trifft man sich auch gern mal außerhalb der Arbeitszeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance klappt eigentlich ganz gut. Es gibt anscheinend Unterschiede zwischen den Abteilungen und ich scheine Glück zu haben ;-)
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind in ihre Stellung aufgrund der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit gekommen. Qualifikation und Führungskompetenz schien dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Dennoch sind die Vorgesetzten keine "Strombergs" sondern zumindest in meinem Umfeld überwiegend umgänglich und kompromißbereit.
Interessante Aufgaben
Als Angestellter hat man einen gewissen Spielraum sich Projekte rauszusuchen, besonders wenn man bei einem Projekt den "Zonk" gezogen hat, kann man sicher sein, dass das nächste Projekt entspannter ist.
Die Aufgaben sind zum Teil wiederholend und manchmal auch langweilig. Es gibt nur wenige Tage wo man schon früh keine Lust auf die Themen hat, die einen tagsüber erwarten.
Gleichberechtigung
Ich konnte nichts negatives beobachten und alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest in meiner Abteilung werden ältere Kollegen ob ihrer Erfahrung geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
RDS bietet eine Reihe an guten Benefits an, die gern genutzt werden und nicht nur auf dem Papier vorhanden sind. Die Benefits werden fortlaufend auf gutem Niveau gehalten und RDS ist stets bemüht weitere Sachen anzubieten.
Mögliche Zusatzleistungen, wie z.B. Corona-Prämie, Heizkostenpauschale werden anstandslos und voll ausgezahlt.
Negativ ist das geringe Grundgehalt, welches nur schwer und in zähen Verhandlungen Schritt für Schritt angepasst werden muss. Gehaltsanpassungen werden nur in 100€-Schritten vorgenommen.
Wer gut verhandelt hat Glück, der andere hat das Nachsehen. Manche Neueinsteiger bekommen mehr als langjährige, sehr erfahrene Mitarbeiter.
Es wird nur so viel gezahlt, dass der Mitarbeiter das Unternehmen gerade noch nicht verlässt. Wertschätzung wird mit dem Gehalt nicht ausgedrückt. Das Gehalt ist frustrierend und wenn man sich mit Abgängen über ihre neuen Gehälter unterhält überlegt man sich jedes mal auf's neue, warum man nicht selbst diesen Schritt geht.
Karriere/Weiterbildung
Das Robotron Schulungszentrum bietet viele fachliche Schulungen an. Man kann an beliebig vielen internen Schulungen teilnehmen. Neue Kollegen werden gut geschult.
Karriere-Perspektiven gibt es nur anhand der Betriebszugehörigkeit. Fachliche Qualifikation spielt eine untergeordnete Rolle und eine Persönlichkeitsentwicklung zur Führungskraft findet nicht statt.
Nur auf dem Papier gibt es verschiedene Qualifikations- und Karrierestufen, die man durch Zertifizierungen erreichen kann. Diese spielen im beruflichen Werdegang aber keine Rolle.
Softskills werden kaum geschult oder entwickelt.