Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagement im Sport und in weiten Teilen auch die Wertschätzung der Mitarbeiter. Außerdem ist man eine bekannte Marke mit der sich gut auftreten lässt.
Den Spirit. Den Erfolg. Die Strategie. Die Zusammenarbeit...
Und, ganz wichtig, die Kantine.
Der Austausch erfolgt überwiegend auf Augenhöhe. Mitarbeiterevents sind gut organisiert und fördern den Zusammenhalt. Die Gehaltsentwicklung ist positiv, die Benefits sind attraktiv. Zudem wird die Zusammenarbeit durch sehr hilfsbereite Mitarbeiter:innen unterstützt.
Regionales Engagement
- Teamarbeit
- Informationsaustausch
- Schulungen
- Ausstattung
- Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter gestaltet werden. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen erfolgt aktuell nicht durchgängig effektiv. Beim Entwickeln fehlt häufig ein etabliertes Vier-Augen-Prinzip. Darüber hinaus sind Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven nicht ausreichend transparent.
Alles sehr auf Dresden konzentriert, dabei gibt es gute Büros in den Geschäftsstellen, in denen man auch gerne arbeitet.
Bezahlt wird eher nach Ost-Tarif-Nostalgie als nach modernem IT-Marktwert und Vorgesetzte stecken oft noch im Fachbereich fest und betreiben Mikromanagement, statt tatsächlich zu führen.
Fehlende Modernisierung und manchmal zähe Prozesse.
- Interne Tools oft selbst entwickelt, teils veraltet (z. B. SVN)
- Konservative Denkweise („Das haben wir immer so gemacht“)
- Geringe Gehaltserhöhungen und wenig Transparenz bei Karrierepfaden
- Homeoffice wird nicht aktiv gefördert
- Führungskultur teils geprägt von „Vitamin B“ statt Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
- Faire Gehaltsstrukturen und klare, transparente Karrierepfade für alle etablieren.
- Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und Delegation schulen.
- Entscheidungen der Geschäftsführung schneller und verständlicher kommunizieren.
- Lärmschutz und Ruhezonen verbessern.
- Interne Prozesse konsequent digitalisieren
Die Arbeitswelt, mobiles Arbeiten, die Bürosituation (fester AP), offene/geschlossene Bürotüren muss immer wieder mit den MA gemeinsam hinterfragt werden. Grossraumbüro kontra Kleinbüro? Was ist die optimale Anzahl von MA pro Zimmer?
Kernarbeitszeit aufheben und kreative Phasen bei Entwicklern fördern
Regelmäßige und verlässliche Mitarbeitergespräche würden zur besseren Entwicklung beitragen. Darüber hinaus wäre eine klarere Rollenabgrenzung sinnvoll, sodass disziplinarische Führungskräfte sich auf ihre Führungsaufgaben konzentrieren und nicht in fachliche Projekte eingebunden sind.
Bessere Weiterbildungsangebote für Kollegen die über 10 Jahre dabei sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gern geschehen, auch in der aktiv Rente
Das Alter wird wertgeschätzt, man bleibt gerne alteingedientem Wissen und Prozessen treu.
Lange Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt und es werden auch erfahrenere Kollegen neu eingestellt. Die Arbeit von den erfahrensten Kollegen wird sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung hoch geschätzt.
Zumindest in meiner Abteilung werden ältere Kollegen ob ihrer Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotron Datenbank-Software ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Es gibt kein nachvollziehbares, einheitliches Gehaltsmodell, was zu Frust führt, da Kollegen bei gleicher Arbeit teils sehr unterschiedlich bezahlt werden.
Für Berufseinsteiger ok bei der aktuellen Lage des Marktes, große Steigerungen sind aber auch nicht wirklich geplant und wurde mit "Man muss sich erstmal beweisen" begründet.
Wie überall, Gehalt passt nicht mehr zur aktuellen Inflation. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Noch immer zu niedrig. Ich habe viel bessere Angebote finden können und muss ehrlich sagen, das der Lohn sehr niedrig war. Auch schade, dass es keine Beteiligung in Form einer Provision gab.
Gehaltserhöhung sind gering und selten. Man sollte gleich hoch einsteigen. Es fehlt an Leitfaden und Transparenz, was die Entwicklung angeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Klar, nicht jeder kann Chef werden, aber es tun sich immer Mal wieder Perspektiven auf. Die Fachkarriere hat auch ihren Reiz und da es viele Betätigungsfelder gibt, kann jeder irgendwo Champion werden. Die Weiterbildung nach den ersten Jahren und hat man den Katalog des Schulungszentrums durch, hat Luft nach oben.
Leider sind die Angebote rar, aber zumindest gibt es ab und zu etwas.
Mit einem eigenen Schulungszentrum...
Gibt keine konkreten Pläne oder direkte Perspektiven.
Entwicklung im Schneckentempo
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robotron Datenbank-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Robotron Datenbank-Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robotron Datenbank-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robotron Datenbank-Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robotron Datenbank-Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robotron Datenbank-Software
Branchendurchschnitt: IT