Was gut funktioniert und was besser werden kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch erfolgt überwiegend auf Augenhöhe. Mitarbeiterevents sind gut organisiert und fördern den Zusammenhalt. Die Gehaltsentwicklung ist positiv, die Benefits sind attraktiv. Zudem wird die Zusammenarbeit durch sehr hilfsbereite Mitarbeiter:innen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter gestaltet werden. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen erfolgt aktuell nicht durchgängig effektiv. Beim Entwickeln fehlt häufig ein etabliertes Vier-Augen-Prinzip. Darüber hinaus sind Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven nicht ausreichend transparent.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige und verlässliche Mitarbeitergespräche würden zur besseren Entwicklung beitragen. Darüber hinaus wäre eine klarere Rollenabgrenzung sinnvoll, sodass disziplinarische Führungskräfte sich auf ihre Führungsaufgaben konzentrieren und nicht in fachliche Projekte eingebunden sind.