Schleichende Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, digitale Lohnzettel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Tools sollten nicht alle selbst implementiert sein, auch nicht von Leitern, wenn braucht es Tests und Feedback und bessere Technologien. Auch sonst: mit "das haben wir immer schon so gemacht" kann man Tools wie SVN nicht rechtfertigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zukunftsorientiert statt konservativ denken. Viele Neulinge sind toll, es braucht aber auch den passenden Wissensaufbau für diese und Feedback-Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen begegnen sich freundlich und hilfsbereit. Initiativen müssen "vom Volk" ergriffen werden, von oben wirkt eher Vitamin B. Das Arbeiten selbst ist prozessbestimmt und statisch. Der agile Ansatz ist da.
Work-Life-Balance
Robotron bemüht sich in seiner Kommunikation nicht darum Home Office zu tolerieren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich, bei Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung sind gering und selten. Man sollte gleich hoch einsteigen. Es fehlt an Leitfaden und Transparenz, was die Entwicklung angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles könnte so einfach sein, hier fehlt es an erkennbaren Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsgruppe hält zusammen, noch hält sie auch den vielen Neuzugängen stand.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird wertgeschätzt, man bleibt gerne alteingedientem Wissen und Prozessen treu.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsstrukturen dürften besser durchdacht sein, es hat jeder irgendeinen Vorgesetzten im Bereich. Man hört sich oft nur zum Abteilungsmeeting, eine reale Leistungsbewertung ist damit nicht gegeben. Es braucht mehr Kompetenz statt Vitamin B.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik / moderne Arbeitsplätze gibt es für die Neulinge. Man sollte auch an bestehende Mitarbeiter denken, es hilft Eigeninitiative und Geduld.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Es fehlt an angebotenen Feedback-Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich sind alle Vorgesetzten männlich. Es soll bei Robotron auch Frauen mit Führungsposition geben, zuletzt direkt als "Ehefrau von" vorgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden vom Markt bestimmt. Wer viel umsetzt, bekommt viele Aufgaben. Wer eher träge ist, der arbeitet träge an Seiner Aufgabe, hier wird Potenzial verschenkt.