Robotron 

Datenbank-Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die kostenlosen Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlt wird eher nach Ost-Tarif-Nostalgie als nach modernem IT-Marktwert und Vorgesetzte stecken oft noch im Fachbereich fest und betreiben Mikromanagement, statt tatsächlich zu führen.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Gehaltsstrukturen und klare, transparente Karrierepfade für alle etablieren.
- Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und Delegation schulen.
- Entscheidungen der Geschäftsführung schneller und verständlicher kommunizieren.
- Lärmschutz und Ruhezonen verbessern.
- Interne Prozesse konsequent digitalisieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eingestaubt und sehr konservativ. Es gibt eine spürbare Kluft zwischen langjährigen Mitarbeitern, die an alten Prozessen festhalten, und jüngeren Kollegen, die sich mehr Dynamik und Modernität wünschen.

Image

Traditionshaus mit verstaubtem Ruf

Work-Life-Balance

Überstunden sammelten sich massenhaft an. Ein Abbau war bei mir wegen der dünnen Personaldecke kaum möglich, ohne dass das restliche Team im Chaos versinkt.
Die Flexibilität beim mobilen Arbeiten hängt stark vom jeweiligen Teamleiter ab. Bei kritischen Projekten oder Systemausfällen wird erwartet, dass man auch am Abend oder Wochenende erreichbar ist. Ein Abschalten ist so kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Es gibt kein nachvollziehbares, einheitliches Gehaltsmodell, was zu Frust führt, da Kollegen bei gleicher Arbeit teils sehr unterschiedlich bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter (sobald sie erst einmal im Team angekommen sind) werden herzlich aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter sind fachlich hervorragend, wurden aber ohne echte Führungskompetenz befördert. Empathie und moderner Umgang mit Mitarbeitern bleiben auf der Strecke.
Anstatt Verantwortung abzugeben, mischen sich Vorgesetzte oft tief in operative Details ein (besonders da disziplinarische Leiter häufig noch voll in Fachprojekten stecken).
Kritik wird oft abgewehrt oder ausgesessen. Entscheidungen der Führungsebene wirken willkürlich und werden schlecht begründet.

Kommunikation

Entscheidungen werden häufig verkündet, ohne die Belegschaft frühzeitig einzubinden oder die Hintergründe verständlich zu erklären. Die Kommunikation ist stur "von oben nach unten".

Interessante Aufgaben

Die meiste Arbeitszeit fließt in den Erhalt des Ist-Standes, Altsysteme und gesetzliche Mindestanforderungen (z. B. im Energiemarkt). Für wirklich innovative oder kreative Projekte bleibt keine Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte für spannende Märkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles sehr auf Dresden konzentriert, dabei gibt es gute Büros in den Geschäftsstellen, in denen man auch gerne arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Weiterbildungsangebote für Kollegen die über 10 Jahre dabei sind

Arbeitsatmosphäre

Fair und vertrauensvoll, wenn Mal nicht beim eigenen Kollegen oder Chef, dann wenigstens beim Leiter darüber

Image

Manchmal jammern auf hohem Niveau und schlechter Reden als es die Fakten belegen.

Work-Life-Balance

3-2-Regel, also ohne Gang zum Chef bis zu zwei HO-Tage, lässt genügend Spielraum für privates - Ausnahmen werden in der Regel schnell und unkompliziert ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren kräftig die Gehaltsstruktur nach oben korrigiert, damit sollte es nun überdurchschnittlich sein. Abhängig davon wie man was mit wem vergleicht, auch in der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fokus liegt klar auf Sport

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Gern geschehen, auch in der aktiv Rente

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbarkeit und Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter in Einzelfällen noch ausbaubar

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, sondern kleine Stuben

Kommunikation

Täglich das Intranet checken und monatlich die Abteilungsmeetings, der Rest über Flurfunk - passt

Gleichberechtigung

Für die Branche und als IT-Firma überdurchschnittlich viele Frauen, Elternzeit kein Karriereknick (übrigens auch für die Väter)

Interessante Aufgaben

Wer sucht der findet...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, digitale Lohnzettel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Tools sollten nicht alle selbst implementiert sein, auch nicht von Leitern, wenn braucht es Tests und Feedback und bessere Technologien. Auch sonst: mit "das haben wir immer schon so gemacht" kann man Tools wie SVN nicht rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zukunftsorientiert statt konservativ denken. Viele Neulinge sind toll, es braucht aber auch den passenden Wissensaufbau für diese und Feedback-Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen begegnen sich freundlich und hilfsbereit. Initiativen müssen "vom Volk" ergriffen werden, von oben wirkt eher Vitamin B. Das Arbeiten selbst ist prozessbestimmt und statisch. Der agile Ansatz ist da.

Work-Life-Balance

Robotron bemüht sich in seiner Kommunikation nicht darum Home Office zu tolerieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung sind gering und selten. Man sollte gleich hoch einsteigen. Es fehlt an Leitfaden und Transparenz, was die Entwicklung angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles könnte so einfach sein, hier fehlt es an erkennbaren Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsgruppe hält zusammen, noch hält sie auch den vielen Neuzugängen stand.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter wird wertgeschätzt, man bleibt gerne alteingedientem Wissen und Prozessen treu.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsstrukturen dürften besser durchdacht sein, es hat jeder irgendeinen Vorgesetzten im Bereich. Man hört sich oft nur zum Abteilungsmeeting, eine reale Leistungsbewertung ist damit nicht gegeben. Es braucht mehr Kompetenz statt Vitamin B.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik / moderne Arbeitsplätze gibt es für die Neulinge. Man sollte auch an bestehende Mitarbeiter denken, es hilft Eigeninitiative und Geduld.

Kommunikation

Es wird regelmäßig informiert. Es fehlt an angebotenen Feedback-Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich sind alle Vorgesetzten männlich. Es soll bei Robotron auch Frauen mit Führungsposition geben, zuletzt direkt als "Ehefrau von" vorgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden vom Markt bestimmt. Wer viel umsetzt, bekommt viele Aufgaben. Wer eher träge ist, der arbeitet träge an Seiner Aufgabe, hier wird Potenzial verschenkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation über alle Bereiche und Ebenen hinweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nicht so innovativ, wie man gerne wäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Engagement als Unternehmen im Bereich Umwelt und Soziales in der Region.

Arbeitsatmosphäre

Gute, offene Kommunikation. Fehler dürfen gemacht werden.

Image

Nach außen hin ein moderner, innovativer Arbeitgeber, mit dem man sich identifizieren mag.

Work-Life-Balance

Lässt sich gut verbinden. Flexible Arbeitszeiten. Kurze Kernarbeitszeit. Verschiedene Teilzeitmodelle, auch temporär. Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten (auch über das Verhältnis 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice hinaus, falls es mal erforderlich ist). Angebote zur Gesundheitsförderung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die lang gemahnte Schwäche wird angegangen und es sind Verbesserungen spürbar. Auch im regulären Gehalt. Vermögenswirksame Leistungen werden mit Höchstsatz bezuschusst. Möglichkeiten steuerfreier Sonderzahlungen werden ausgeschöpft. Jobtickets werden erhöht bezuschusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fokus durch den Arbeitgeber außer im Bereich Sport. Fast alle publizierten Leistungen sind entweder zufällig in der Wertschöpfungskette oder durch Initiativen von Arbeitnehmern entstanden. Diese sind dann auch eigenständig für die Aufrechterhaltung dieser verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt. Und wenn nicht sofort, dann spätestens bei der nächsten Gelegenheit. Das größte PLUS, was Robotron hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt und es werden auch erfahrenere Kollegen neu eingestellt. Die Arbeit von den erfahrensten Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das mag sicherlich immer individuell unterscheidlich sein und bei so einem großen Unternehmen lässt sich das nicht pauschalisieren. In meinem Fall ist das Verhältnis gut und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht High-End, aber die Ausstattung ist gut. Gute Technik, höhenvestellbare Schreibtische, helle Büroräume.

Kommunikation

Es wird regelmäßih über (fast) alle Belange berichtet, die die Firma und Mitarbieter beschäftigen. Gelegentlich kommt es dabei vor, dass zu voreilig etwas angekündigt wird, was im Nachhinein nicht so umgesetzt wird/werden kann. Anderherum kann es passieren, dass Informationen erst über den Buschfunk kommen, bevor die offiziellen Kanäle es verkünden.

Gleichberechtigung

Es gibt deutlich mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Bei der Aufgabenverteilung kommt es jedoch rein auf die Fähigkeit der Person an und auch Wiedereinstiege funktionieren problemlos.

Interessante Aufgaben

Sind reichlich vorhanden. Aufgrund der Komplexität der Aufgaben gibt es viel selbstständige Arbeit, aber auch immer Kollegen mit denen man sich austauschen kann. Wenig repetitive Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele , sich bemühende Arbeitnehmer auf fast allen Ebenen.
Positive Erfahrungen sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Wenn man Glück hat - ist es gut.

Verbesserungsvorschläge

Angestellten Potenziale besser identifizieren und fördern.
Team übergreifende Kommunikation und Wertschätzung dringend Verbesserungen notwendig, da die aktuellen Maßnahmen nur oberflächlich wirken.

Work-Life-Balance

Man muss sich selbst beschränken, und hartnäckig bleiben. Aber sehr verschieden in anderen Bereichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das was man muss, wird gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Sehr individuell vom Team. Von 5 (ich) bis 1 (mit andere Abteilungen)

Gehalt/Benefits

Sehr intransparent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die überagend guten Abteilungsleiter in meinem Fachbereich (Messwesen)
-Das man, wenn man Einsatz zeigt sein Gehalt kontiniuierlich steigern kann
-Die flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit
-Die Kollegen mit denen ich auch gerne nach der Arbeit noch was mache
-Die Benefits: (sehr gute Kantie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, Firmenevents und einiges mehr)
-Die 31 Tage Urlaub die jeder bekommt
-Die modernen, klimatisierten Büros mit guter Ausstattung
-Den Sportverein mit eigenen Gym, Kletterwand, Joga Räumen, Beachvolleyball Platz usw
-Die sehr gute Einarbeitung mit Mentor und Schulungsworkshops
-Den Bonus neue Kollegen zu werben

Verbesserungsvorschläge

Die Homeoffice Regel: zwei Tage Zuhause und drei Tage im Büro pro Woche, könnte weiter ausgebaut werden. Drei zu zwei sollte auch möglich sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß.

Image

Die Firma ist aktuell Marktführer im Bereich der Energiesoftware. Außerdem kennen viele Menschen noch das Vorgängerunternehmen aus der DDR.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit + 2 Tage die Woche Mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist nicht schlecht. Dazu kommt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und aktuell noch Inflationsausgleich. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen. Und wenn man sich Mühe gibt kann man sein Gehalt auch regelmäßig anpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat Solaranlagen auf den Dächern und Ladesäulen für E-Autos auf dem Parkplatz. Es gibt sogar Bienen auf dem Firmengelände.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, die Firma ist immer auf Seiten der Mitarbeiter wenn ein Kunde mal ein Problem hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl meine direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) als auch die nächsten zwei Stufen (Fachberechsleiter und Unternehmsbereichsleiter) sind absolut super.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Jeder erhält seinen eigenen Laptop.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates im Intranet, dazu Abeteilungs- und Fachbereichsberatungen und seit neuestem auch ein Video Format in dem der GF Fragen beantwortet.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Kompetente Kollegen aller Geschelchter. Mir ist noch nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich genug das es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegiale Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veralteten Arbeitsbedingungen und die begrenzten Karrieremöglichkeiten sowie das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Robotron variiert stark zwischen den Teams. Während einige Teams eine positive und unterstützende Umgebung finden, leidet die allgemeine Arbeitsatmosphäre unter mangelnder Kommunikation und Anerkennung. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Trotz flexibler Arbeitszeiten kommt es häufig zu hoher Arbeitsbelastung und Überstunden, die nicht immer ausgeglichen werden.
Der Druck, Deadlines einzuhalten, führt oft dazu, dass private Zeit geopfert werden muss.
Es gibt wenig Unterstützung seitens des Managements, um eine gesunde Work-Life-Balance aktiv zu fördern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sind die Gehälter oft unterdurchschnittlich.
Es fehlt an Transparenz bezüglich der Gehaltsstruktur und Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Es gibt wenig Spielraum für Verhandlungen über Gehälter und Leistungsanreize.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen ist schwach, was die Zusammenarbeit oft erschwert.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer, sich in bestehende Teams zu integrieren, da die Eingliederungsprozesse nicht immer gut organisiert sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhältnis ist inkonsistent und stark abhängig vom jeweiligen Team und Vorgesetzten. Während einige Vorgesetzte sich um eine gute Beziehung zu ihren Mitarbeitern bemühen, gibt es insgesamt deutliche Defizite in der Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung. Hier besteht ein großer Bedarf an Verbesserung, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.

Kommunikation

Pro:
- In einigen Teams funktioniert die Kommunikation gut und es gibt regelmäßige Meetings und Austausch.
- Der informelle Austausch unter Kollegen ist oft unkompliziert und freundlich.

Contra:
- Übergreifend gibt es erhebliche Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führen.
- Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit erschwert.
- Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, dann oft unklar oder nicht konstruktiv.
- Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und an klarer Kommunikation von Zielen und Erwartungen seitens des Managements.

Gleichberechtigung

Pro:
- Es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, und die meisten Mitarbeiter werden fair behandelt.
- In einigen Teams wird aktiv darauf geachtet, dass alle Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Contra:
- Es gibt kaum Initiativen oder Programme zur aktiven Förderung von Gleichberechtigung und Diversität.
- Frauen und Minderheiten sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
- Gehälter und Beförderungen werden nicht immer transparent und fair gehandhabt, was zu Ungleichheiten führen kann.
- Es fehlen Mentoring-Programme und Unterstützungssysteme für benachteiligte Gruppen.

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Aufgaben ist oft unausgewogen, was zu Überlastung bei einigen Mitarbeitern führt. Es fehlt häufig an klaren Vorgaben und Strukturen, wodurch Aufgaben ineffizient bearbeitet werden. Routineaufgaben und wenig herausfordernde Tätigkeiten kommen häufig vor, was die Motivation beeinträchtigen kann. Die Prioritäten und Ziele der Aufgaben ändern sich oft, ohne dass dies klar kommuniziert wird, was zu Verwirrung und Frustration führt.