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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Robotron Datenbank-Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robotron Datenbank-Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Robotron Datenbank-Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Projektdruck. Spricht man das an, wird man vertröstet. Was zählt, ist das Projekt und keine persönlichen Belange.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Busch- und Flurfunk regelt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt in meiner damaligen Abteilung sehr gut. Man hilft einander, wo man kann. Wer was kann, bekommt viel Arbeit. "Unwissenheit schafft Freizeit".

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sollte man doch großzügiger und vertrauensvoller mit dem AN umgehen. Führungskräfte sind nicht fähig sind, ein Remote Team zu führen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Projektgeschäft wird der Ton rauer. Man hat zu liefern und das auch unter Überstunden. Lob für die Arbeit erhält man nicht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut:
- Regelmäßige Meeting (Bereich und Abteilung) mit vielen Informationen

Schlecht:
- Oft sitz man in Meetings, wo man nichts beitragen kann

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