Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IG Metall Tarifvertrag, vielfältige und interessante Aufgaben
Keine offene Kommunikation durch die Führungsebene, viele relevante Informationen erhält man nur über Flurfunk. Keinerlei Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen, jeder gegen jeder
Mehr auf Wünsche und Kritik durch Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter sind loyal. Mitarbeiter sind seit 30 40 Jahren dabei.
Ein Zeichen dass sie gerne arbeiten und loyal sind.
Investor getrieben…..
Verbesserungen sind immer gut.
Optimierungen sind auch gut.
Vorschläge sollte man vielleicht fördern.
Gut
Produkte sind sehr gut, Förderung von Nachwuchs wird gelebt, …
Hybrid Arbeit wird gelebt
Insgesamt ja, IT Innendienst, Inhouse begrenzt, aber normal im Inhouse Betrieb
Durchschnittlich, …. Tarifbindung, …. Normal in unserer Zeit….
Überdurchschnittlich, ….
Man kann sich aufeinander verlassen, gute Stimmung, Feiern werden sehr gut besucht, auch ehemalige Mitarbeiter kommen regelmäßig
Bestens
Sehr freundlich und mit viel Anerkennung
Kleine Büros, ruhig, ergonomisch, in Zeiten von mobile und clean Desk eine Seltenheit…. Kaffeeküchen sind sehr gut
Gut, Engagierte Kolleginnen und Kollegen
Wird absolut gelebt und gefördert
Durch das hohe Maß an maßgeschneiderte Applikationen , …. sehr interessant
100% Compliance
Imagepfleg muss verbessert werden
Frauenquote erhöhen auf Level 1 und 2
Brilliant im Team auch International
Zu wenig Imagepflege
Für jeden Bedarf gibt es eine Möglichkeit
Weiterbildung sehr gut aber durch flache Hierarchien gibt es Limits
Über dem Marktnieveau
ESG wird groß geschrieben
Wir große geschrieben und auch von Allen gelebt
Gutes Retierment Programm
Sehr kollegial und zielorientiert
100% Erfüllung des Arbeitsrechtes plus viele soziale Komponeten
Gut über alle Kanäle
Im Team ja aber zu geringe Frauenquote in Deutschland
Viel Freiheiten in der Gestaltung und Umsetzung
Gute Bezahlung
Wenig Kommunikation
Pünktliches Gehalt.
Kommunikation fehlt besonders in der Mitarbeiter ebene. Desweiteren fehlt leider häufig Lob und Annerkennung was viele Mitarbeiter motivieren könnte. Zudem fehlt die Schulung der Produktionsmitarbeiter.
Meist ein Ton von Vorgesetzten die sehr Zweideutig interpretiert werden können.
Teils Teils
Starre Schichtsysteme also wenig Spielraum. Mit vorheriger absprache kann jedoch auch mal ein später kommen - früher gehen vereinbart werden.
Leider fehlt es am Fuß der Pyramide an Weiterbildungsmöglichkeiten.
2 Sterne wegen Gehalt (IGM) und den üblichen leistungen.
Bekommt man leider nichts mit.
Leider ging diese mit den Jahren verloren. Wurde aber auch nie gefördert.
Auch ältere Kollegen bekommen hier eine Chance.
Leider nur ein Stern. Da das Job Karussell in kurzer zeit oft gedreht wurde. Gefühlt jeder neue vorgesetzte musste halt was bringen meistens aber zu lasten der Mitarbeiter.
Kommunikation - es gibt keine Kommunikation
Konnte keine fälle wahrnemen wo jemand auch nur im ansatz seines geschlechts oder sonstigem Diskriminiert wurde.
Es sind neuere Maschinen vorhandem - jedoch ist und bleibt es Produktionsarbeit die auch mal schnell monoton werden kann.
Ehrlich, bodenständig und faire Bezahlung
Höherer Invest in Förderung junger Mitarbeiter
Freundlich, hilfsbereit, kollegial
Sehr faire Arbeitszeiten
Verbesserungspotential - noch nicht viele Angebote
Sehr professionell und fördernd
Interne Kommunikation gut und wird stetig verbessert
Flexibel
Gelegentlich engstirniges Denken
Breitere Werbung (öffentlich rechtliche Sender)
Weil er zu dem steht was er verspricht!
Nichts
In meinen Augen? Nichts!
Ich liebe es dort zu Arbeiten
Alle hilfsbereit, sozial, lieb
Egal was ist man hat immer einen ansprech Partner
Arbeitsvergütung, Kollegial, Zeitausgleich
Alte Strukturen und Denkweisen, Keine offene Gehaltspolitik
Kita Angebot erweitern, Weiterbildung fördern, Bewertung der Vorgesetzten einführen, Frauenquote erhöhen
Hat mir meine Traumstelle angeboten - obwohl ich sicher kein Traumbewerber war
Investorgetrieben, immernoch Patriachale Unternehmenskultur - geradezu GEO-hörig.
Manteltarifvertrag akzeptieren, transparente Gehaltsentwicklung (Beim Interview KArten auf den Tisch)
Mehr Expats, höhere Fluktation zwischen den Märkten
Sehr familiär - auch unterstützt durch die durchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Abteilungsübergreifender Kontakt kommt von ganz alleine.
Bei den meisten durch tarifliche 35h überdurchschnittlich! Im Gegensatz dazu werden Home-office Regelungen o.ä. eher konservativ gelebt.
Für ein echtes Führungsnachwuchsprogramm ist das Unternehmen zu klein. Wer lange dabei ist und sich beweisen kann, kann durchaus aufsteigen - wenn es die Umstände erfordern/zulassen. Aber es gibt sicher keinen individuellen Karriereplan. Expat Stellen und Internationaler Austausch nimmt gefühlt zu.
Dank Tarif bundesweit definitiv überdurchschnittlich - und zwar bei 35h! Angeblich im direkten Vergleich mit anderen IG-Metall Betrieben / Stellen eher konservativ. Einsteiger werden angeblich nach Manteltarif gerne zu niedrig eingestuft, da das Einstiegsgehalt im Vergleich immernoch verlockend sei.
Gesellschaftliche Verantwortung wird allein durch die IG Tarifbindung gelebt. Das wird gerne vergessen. Die eigene Nachhaltigkeit im Sinne des Umweltschutzes wird als produzierendes Unternehmen stetig hinterfragt. Erfreulicherweise keine Tendenzen zum Greenwashing bisher
Meiner Meinung nach sind die unterschiedlichen Abteilungen echte Teams die füreinander einstehen. Abteilungsübergreifend kann es fachlich schon mal knirschen.
Die Betriebszugehörigkeit ist im durchschnitt sehr lang, daher gibt es auch viele ältere Kollegen. Wie der Umgang im speziellen ist, kann ich nicht beurteilen. Meiner Meinung nach wird ein hohes "Dienstalter" sehr geschätzt.
Das Führungsverhalten insgesamt gewinnt sicher keinen Blumentopf. Ich persönlich werde gefördert und gefordert. Oft fühle ich mich aber auch überfordert und dann wenig gefördert - aber vielleicht ist auch der Plan...
Manche Büros sind zu kein für die Anzahl, manche zu groß... Mit Stehtischen, Parkplätzen etc, wird eher geknausert
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Grundsätzlich wird der Großteil an Kommunikation via E-Mail abgehandelt - insbesondere wenn nicht eigens zum Meeting geladen wurde...
Im Topmanagment ist das weibliche Geschlecht unterrepräsentiert. Insgesamt ist die Verteilung von M/W auffällig ausgewogen. Mutterschutz und Elternzeit wird modern professionell gehandelt. Herkunft ist absolut kein Thema.
Oft ist das walten und schalten im daily business herausfordernd und interessant genug - neben der eigentlichen Aufgabe. Manche Abteilungen scheinen aber auch im Schema-F gefangen.
So verdient kununu Geld.