kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor allem die Kantine, das Essen war wirklich gut portioniert, hat richtig gut geschmeckt und war preislich okay.
Für diese Kategorie habe ich nur einen Punkt: Die Aufgaben für die Praktikanten in der Fachinformatik waren (nicht nur für mich) etwas eintönig, vielleicht könnte man den Python-Grundkurs etwas verkürzen und dafür weitere Aufgaben einführen, möglicherweise etwas eher Hardware-basiertes.
Ansonsten gabs für mich als Praktikanten nichts zu meckern :)
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl in der Fachinformatik als auch in der Mechatronik sehr angenehm. Die Räume waren angenehm hell und sehr gut ausgestattet. Auch in der Ausbildungswerkstatt war die Atmosphäre angenehm ruhig und geordnet.
Zu diesem Thema haben uns die Ausbilder ausgiebig Informiert und uns verschiedene Optionen aufgezeigt, sehr informativ!
Die Zusammenarbeit mit meinen Mit-Praktikant*innen, Auszubildenden und Ausbildern hat stets Spaß gemacht und war immer auf freundlicher Basis :)
Wie gesagt sehr angenehm, ruhig und geordnet :)
Die Kommunikation mit der Personalabteilung war einfach, freundlich und unkompliziert.
Als Praktikant fand ich meine Aufgaben vor allem in Der Mechatronik waren Abwechslungsreich und haben viel Spaß gemacht, zumal wir tatsächliche Teile für den Einbau in die Fräsen bauen durften. In der Fachinformatik waren die Aufgaben für mich weniger anspruchsvoll und abwechslungsreich, was aber auch daran gelegen haben kann, dass ich mich bereits im Vorraus mit den Themen auseinandergesetzt habe.
Sehr geehrte Praktikantin oder sehr geehrter Praktikant,
für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Anregungen zu der Programmierung (Python) im Bereich der Fachinformatik möchte ich Ihnen sehr danken. Wir werden prüfen, ob wir das Praktikum in der Fachinformatik zukünftig etwas abwechslungsreicher gestalten können.
Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren Ausbildungs- und Berufsweg alles Gute.
Üblicher Weise finden Bewertungen von oben nach unten statt. Ich möchte dieses Konzept umkehren und den Geschäftsführer beurteilen. Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich feststellen, dass er ein gutes technisches Verständnis besitzt und über die produzierten Produkte, sowohl Maschinen- als auch Blasformenbau Bescheid weiß. Er trifft wohlüberlegte Entscheidungen, welche Entwicklungsstrategien verfolgt und Investitionen getätigt werden. In Krisensituationen (Pandemie, Wirtschaftskrise...) hat er das Unternehmen mit gutem Gespür für die nötigen Maßnahmen geführt, um letztendlich alle Mitarbeiter halten zu können und nach der Krise mit Neuentwicklungen wieder durchstarten zu können.
Bleiben wir realistisch, es ist nicht immer eitel Sonnenschein! Aber es gibt meiner Empfindung nach nichts, was in dieser Rubrik aufgeführt werden müsste.
Manchmal bremsen wir uns selbst aus, weil interne Vorgänge zu kompliziert, unübersichtlich und zeitaufwändig gestaltet sind. Es sind gewachsene Strukturen, aber ich denke, dass hier manches vereinfacht werden könnte.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, was der Tatasache geschuldet ist, dass hier hochkomplexe und innovative Maschinen hergestellt werden. Die Mitarbeiter werden ihrer Fähigkeiten und erworbenen Kenntnissen entsprechend eingesetzt. Bei unvorhergesehenen Problemen wird keiner alleine gelassen, Unterstützung aus der entsprechenden Fachabteilung ist quasi immer abrufbar. Trotz des oftmals herrschenden Zeitdrucks, um den Kundenwünschen nachzukommen, resultiert daraus eine sehr angenehme und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Die meisten Mitarbeiter areiten hier gerne und wissen um die Wertschätzung ihrer Arbeit. Bei den deutschen und internationalen Kunden genießt Röders ein sehr hohes Ansehen. In Bezug auf Maschinenperformance, Umsetzung von Kundenwünschen, Unterstützung bei Schwierigkeiten und Reaktionsgeschwindigkeit auf externe Anfragen hat Röders im Vergleich zu den Mitbewerbern die Nase vorn, was von den Kunden häufig lobend erwähnt wird.
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter ihrer aktuellen Lebenslage entsprechend gerecht zu werden. Auch Home Office ist möglich und wird in den verschiedensten Abteilungen ermöglicht. Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant. Kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich zu bekommen ist nach Rücksprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter meist problemlos möglich.
Wird ermöglicht - leider klappt es bei internen Schulungen nicht immer wie geplant muss aus unterschiedlichen Gründen des verschoben oder abgesagt werden. Informationen über Neuentwicklungen werden oft nicht an alle betroffene Mitarbeiter vor Markteinführung weitergegeben. Deshalb ein kleiner Abzug in dieser Rubrik. Eine Ausbildung bei Röders hingegen ist vorbildlich, deshalb würde ich gerne 4,5 Sterne verleihen.
Je nach Vertrag wird Gehalt oder Stundenlohn bezahlt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ergebnisorientierte Sondezahlungen, Warengutschein als Inflationsausgleich möchte ich hier aufzählen. An dieser Stelle gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch etwas Luft nach oben.
Auch in dieser Rubrik ist Röders gut aufgestellt. Es wird versucht, möglichst ressourcen- und energieschonend zu produzieren. Wertstoffe werden dem Recycling zugeführt. Die Firma bietet den Mitarbeitern ein Leasing-Konzept für E-Bikes an. Raucher werden unterstützt, an einem Entwöhnungsprogramm teilzunehmen. Einmal jährlich werden die Tore geöffnet, dass Interessenten (insbesondere Jugendliche) sich ein Bild vom Unternehmen und den Tätigkeitsfeldern machen können.
Da kann ich nur eines sagen: tolles Team! Auf die allermeisten Kollege kann man zählen!
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden in keinster Weise diskriminiert. Deren umfangreiches Wissen und Erfahrungsreichtum wird hoch geschätzt. Erfahrene Kollegen möchte das Unternehmen gerne so lange wie möglich halten, siehe hierzu auch Rubrik "Work-Life-Balance"
Mir gegenüber ist und war das Verhalten der Vorgesetzten aus allen Abteilungen immer korrekt. Einen Stern möchte ich hier abziehen, weil diese Kollegen teilweise nicht optimal auf ihre Tätigkeit, Personal zu führen, geschult sind, sondern aufgrund ihrer fachlichen Kenntnissen und langen Betriebszugehörigkeit diese Aufgabe übernommen haben.
Es wird in allen Abteilungen auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet. Neben dem Stammhaus in Soltau wurde in Autobahnnähe ein neuer, schöner Bürokomplex und mehrere Produktionshallen errichtet. Die Gebäude sind modern und hochwertig ausgestattet. Arbeitsmittel im Büro, aber auch Werkzeuge, Messmittel usw. sind auf aktuellem und guten Stand und werden bei Bedarf auch problemlos ergänzt oder ersetzt. Ein vernünftiges Arbeiten ist immer möglich.
Niedere Hierachien sind bei Röders nicht nur eine Floskel. Jeder hat die Möglichkeit bei Bedarf mit den Kollegen aus allen Abteilungen zu kommunizieren. In besonders wichtigen Angelegenheiten hat auch der Geschäftsführer selbst ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Definitiv 5 ***** Wenn jemand einen guten Job macht, wird das geschlechtsneutral wertgeschätzt. Ebenso gibt es gegenüber ausländischen Mitarbeitern keine Voreingenommenheit, das Unternehmen agiert international.
Die Produkte sind modern und komplex. Alle Maschinen werden individuell nach Kundenwunsch konzipiert und gebaut. Mechanik, Elektronik, Software, Inbetriebnahme, Testreihen, Funktionskontrollen, Abnahmeprüfungen, direkter Kundenkontakt usw. Routine oder gar Langeweile kommt bestimmt nicht auf.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
das ist eine außergewöhnlich ausführliche Bewertung, für die ich Ihnen ganz besonders danken möchte. Ihr Kritikpunkt hinsichtlich der internen Prozesse ist berechtigt und gewinnt auch unter Kostengesichtspunkten zunehmend an Bedeutung. Einiges ist da bereits passiert, aber da werden wir in der Zukunft verstärkt daran arbeiten müssen. Das betrifft auch den internen Informationsfluss und die Schulungen, die Sie angesprochen haben. Die Vorgesetzten haben übrigens jedes Jahr einen Workshop zu einem Thema, um sie in ihren Führungsaufgaben weiterzuentwickeln.
Bei der Entlohnung vergleichen wir uns mit einer vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) regelmäßig erhobenen Verdienststudie, in die über 60000 Gehälter einfließen. Natürlich sind wir nicht überall Spitze, aber ich denke, unsere Bedingungen können sich sehen lassen.
Für die detaillierten Erläuterungen zu den einzelnen Punkten nochmals herzlichen Dank.
Die sozialen Einrichtungen. Die Möglichkeit die freien Getränkespender (Sprudel, Still oder Heiß) zu nutzen, sowie die offene Terrasse in der Mittagspause.
Alle sind im Umgang super nett und freundlich.
Das Image ist absolut positiv und das Unternehmen ist regional und weltweit bestens bekannt.
Normale Arbeitszeiten und Überstunden auf freiwilliger Basis. In der Regel hat man am Wochenende frei. Sehr familiär zu ihren Mitarbeitern.
Man kann immer wieder auch nach der Ausbildung neues erlernen, sich fortbilden und flexibel eingesetzt werden. Sehr gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt entspricht Tarifverträgen.
Super Zusammenarbeit, keine internen Probleme zu erkennen.
Ja, es gibt jede Altersstufe im Unternehmen. Die älteren Arbeitnehmer geben die Erfahrungen an die jungen Mitarbeiter weiter.
Jeder wusste was er zu tun hat, ohne irgendwelche Überforderungen. Scheint ein sehr gutes Verhältnis miteinander. Keine negativen Äußerungen gegenüber Vorgesetzten. TOP!
Die Computer sind alle auf dem neusten Stand. Dadurch das man keine Großraumbüros hat ist das Klima sehr angenehm um dort drin zu arbeiten. Die Beleuchtung sind alle dem Standard entsprechend.
Man wird nie alleine gelassen und bekommt alles ausführlich erklärt.
Ob Frau oder Mann spielt keine Rolle. d.h. jede/r hat die gleiche Chance.
Alle Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Man wird überall mit in die Aufgaben eingebunden.
Sehr geehrte Praktikantin oder sehr geehrter Praktikant,
so eine außergewöhnlich positive Bewertung freut natürlich ganz besonders. Wir danken für Ihre Zeit, Ihren Eindruck bei kununu wiederzugeben.
In einem Punkt wurden Sie wohl nicht ganz richtig informiert. Wir sind nicht tarifgebunden, was uns insbesondere in Krisenzeiten Vorteile bringt, weil wir flexibler reagieren können, was Erhöhungen angeht. Arbeitsplatzsicherheit hat dann Vorrang. Aber wir zahlen Löhne und Gehälter selbstverständlich auf marktüblichen Niveau. Außerdem gibt es eine ergebnisabhängige Sonderzahlung (Erfolgsbeteiligung) für alle Mitarbeiter.
Ständig wandelnde Tätigkeiten und gute Vorgesetzte. Verlässlicher Rückhalt auch in schwierigen Wirtschaftslagen.
Zukunftsorientierter im Umweltbewusstseinssinne und attraktivere Arbeitsverhältnisse für jedes Geschlecht.
kollegiales und menschlich angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten
Sowohl viel gutes, als auch Kritik sind im Umlauf. Im allgemeinen ist die Belegschaft doch recht zufrieden.
Es sind Weiterbildung und Karrierechancen vorhanden
Angemessene Entlohnung für Belastungen und anspruchsvolle Aufgaben. Wer viel leistet, bekommt auch viel.
Die Umwelt könnte deutlich mehr im Fokus stehen. Ist aber auch ganz klar der Industrie geschuldet
Respektvoller Umgang mit Altersweisheit. Aufgaben bleiben dennoch stark Körperlich.
Angebrachte Kritik und Lob, gute Kommunikation und Umsetzung bei Problematiken
Gleichmäßig gleichbleibendes Klima in der Werkshalle. Keine Aussetzung von belastenden Umwelteinflüssen.
patriarchalisch geprägtes Berufsfeld, wenig weibliche Energie und eingefahrenes, veraltetes Frauenbild unter den Kollegen
Ständig wechselnde Aufgaben und Herausforderungen
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für die sehr ausführliche Beurteilung, die ich weitgehend teile, möchte ich Ihnen danken, auch weil ich darin eine Anerkennung unserer Bemühungen um eine faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkenne.
Es stimmt, dass wir ein sehr männlich geprägter Betrieb sind. Das liegt an den Bewerbungen, die seit vielen Jahren in unserem stark auf Technik ausgerichteten Betrieb sehr von männlichen Bewerbern dominiert werden. Als vor einigen Jahrzehnten noch die Zinngießerei unser Hauptgeschäftsfeld war, war das anders. Da gab es mehr Frauen als Männer im Betrieb. Ich nehme aber an, dass ähnlich wie in den technischen Ausbildungswegen (Universitäten, Schulen etc.) die Frauenquote bei den Bewerbungen und damit auch bei uns weiter langsam steigen wird. Grundsätzlich kann man bereits seit einigen Jahren eine Entwicklung in diese Richtung beobachten. Die Einstellung der einzelnen Mitarbeiter ist schwer zu beeinflussen. Wir achten aber sehr auf einen korrekten Umgang im Betrieb.
Bezüglich des Umweltbewusstseins gibt es verschiedene Ansätze, die teilweise nicht so offen im Betrieb thematisiert werden. Wir haben sehr viel in Bezug auf Energieeinsparung in den letzten Jahren unternommen (Abwärmenutzung der Kompressoren, zentrale Steuerung der Klimatechnik zwecks Optimierung etc.). Außerdem ist der Energieverbrauch unserer Maschinen ein wesentlichen Kriterium bei unseren Neuentwicklungen und wir arbeiten laufend an einer Verbesserung, was sich direkt auf den Energieverbrauch bei unseren Kunden auswirkt. Aber auch in unserem Blasformenbau steht eine Umstellung der Fertigung an, die den Energieverbrauch ganz wesentlich senken wird, unter anderem durch den Ersatz von Emulsion in den Maschinen durch Minimalmengenschmierung. Vielleicht müssen wir die verschiedenen Aktivitäten bezüglich Umwelt zukünftig im Betrieb stärker bekannt machen.
Kurze Entscheidungswege, direkter Zugang zur Geschäftsführung, sie ist einer sachlichen Argumentation immer aufgeschlossen gegenüber (auch wenn Meinungen differieren), auch offen für persönliche Belange in schwierigen Situationen, mit dem Auto gut zu erreichen
Nicht wirklich etwas, was hier erwähnenswert wäre, letztlich kochen alle mit Wasser.
Die melde ich lieber direkt, da habe ich noch eine Chance auf einen Präsentkorb :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Nach meiner Erfahrung sind alle bemüht an einem Strang zu ziehen und sich eher gegenseitig zu unterstützen als nur den eigenen Vorteil zu sehen.
In der Gesamtbetrachtung der Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren, braucht man sicher nicht verheimlichen hier zu arbeiten
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Solange die Tätigkeit nicht leidet ist vieles möglich, es ist ein beiderseitiges Geben und Nehmen.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens möglich. Es braucht nicht immer ein Studium, Mitarbeitern werden auch nach Fähigkeit und Einsatz gezielt weitergehende Aufgaben und Verantwortung übertragen.
Denke für den ländlichen Raum ist die Bezahlung eher gut
Vorhanden
Abteilungsabhängig mal mehr, mal weniger stark ausgeprägt
Da Arbeit ja jung hält, haben wir so gut wie keine älteren Kolleginnen und Kollegen, egal wie alt jemand auf dem Papier sein mag...
Denke im Großen und Ganzen in Ordnung. Es wird versucht Konflikte aufzuarbeiten, gegebenenfalls auch mit externer Unterstützung.
Es wird versucht die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Zu verbessern gibt es trotzdem immer etwas...
Kommunikation ist ausreichend und in der Regel den jeweiligen Situationen angepasst.
Das Thema spielt nach meiner Beobachtung im positiven Sinn keine Rolle. Wer gut ist und sich für das Unternehmen einsetzt hat alle Möglichkeiten (die das Unternehmen bietet kann) um sich weiterzuentwickeln.
Langweilig war es bisher nie. Jede Abteilung hat seine Herausforderungen und gute Ideen sind gern gesehen, auch wenn sie nicht gleich oder immer umgesetzt werden.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr ausführliche und aus meiner Sicht in den Kommentaren objektive Beurteilung. Unsere starke Kundenorientierung fordert immer mal wieder einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen, was dann auch die sogenannte Work-Life-Balance betrifft. Durch die große Kollegialität in der Belegschaft werden die anstehenden Aufgaben aber sehr fair verteilt, damit möglichst viel Freiraum für private Aktivitäten erhalten bleibt. Wir können mit Stolz auf unsere Leistungen blicken.
Auf Grund unseres hohen Innovationstempos ist in allen technischen Abteilungen immer wieder Weiterbildung in neue Technologien gefragt. Darüber hinaus gibt es Workshops für Führungskräfte oder zu speziellen Themen.
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche
-Individueller Aufgabenbereich
-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
-Kantine mit Dachterasse
-Internationale Geschäftsbereiche
-häufigere Peronalgespräche
-Mitarbeiter häufiger informieren
Gute Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg.
Eine jährliche Rückmeldung zur eigenen Leistung und Ergebnissen wäre wünschenswert.
Die meisten Mitarbeiter können sich, meiner Meinung nach, mit dem Unternehmen identifizieren und jeder ist ein kleiner Teil davon. Ein gutes Kundenfeedback und Rückmeldungen von Nutzern bestätigen dies in diesem Falle von außen ausdrucksstark.
Flexibles Arbeiten ist, in Absprache mit den Kollegen, auch kurzfristig möglich.
Urlaub konnte bislang immer wie geplant, auch spontan, genommen werden.
Weiterbildungen/Schulungen finden teilweise statt, abteilungsspezifisch.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch können Abteilungen nach eigenen Qualifikationen und Weiterbildungen gewechselt werden.
Eine arbeitstechnische und persönliche Weiterentwicklung ist im Unternehmen, nach meiner Einschätzung, unaufhaltsam und auch individuell möglich.
Das Gehalt ist in meinen Augen immer fair, angemessen und leistungsorientiert angepasst worden.
Durch Digitalisierung, konnte in vielen Bereichen das "papierlose" Arbeiten schon umgesetzt werden.
Bislang habe ich nur gute Erfahrungen gemacht, hier kann man auf fast jeden zählen.
Nach meinem Eindruck, herrscht ein guter und respektvoller Umgang. Nach meiner eigenen Erfahrung profitieren im Unternehmen besonders junge Kollegen, durch die Erfahrungen der "Älteren".
Klare Vorgaben, gute Lösungen bei externen und internen Abteilungsfragen.
Etwas mehr Mitsprache, würde ich mir, nach meiner eigenen Vorstellung wünschen.
Arbeitskleidung, Arbeitsequipment und Arbeitsumfeld sind gut bzw. modern.
Gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend stellenweise etwas verbesserungswürdig, nach meiner Einschätzung.
Hierzu sind mir bislang keine negativen Beispiele bekannt.
Durch die stetigen Innovationen und individuellen Tätigkeitsbereiche, bleibt es immer spannend und sehr interessant.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
Sie haben eine ausgesprochen umfangreiche Bewertung mit vielen Einzelheiten abgeben. Dafür möchte ich Ihnen sehr danken. Ihre Beruteilung gibt im Wesentlichen das wieder, wofür unser Betrieb stehen möchte, bezüglich Fairness, Betriebsklima, Chancen, Kundenorientierung und Innovation. Etwas überrascht bin ich über Ihren Kommentar bezüglich der Mitarbeitergespräche. Eigentlich sollen diese in den Abteilungen jährlich stattfinden. Fordern Sie diese bei Ihrem direkten Vorgesetzten gerne ein.
Die interne Kommunkation ist in Anbetracht der Komplexität der Kundenaufträge und Projekte eine Herausforderung. Daran und den zugehörigen Abläufen arbeiten wir laufend, um diesbezüglich besser zu werden. Wenn Sie da konkrete Vorschläge haben, nehmen wir diese gerne auf.
Weitestgehend eigenständiges Arbeiten, regelmäßige Erweiterung des Aufgabengebiets, Bezahlung, recht flexible Arbeitszeitgestaltung
Entlastung Führungskräfte durch Personalzuwachs
Ich empfinde die insgesamt Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Eigenständiges Arbeiten im entsprechenden Kompetenzrahmen steht im Vordergrund. Dies verschafft denke ich vor allem Berufseinsteigern Selbstvertrauen und bietet ihnen die Möglichkeit, selbst an Erfahrungen und Mehrwert zu wachsen.
Ich stimme dennoch zu, dass die empfundene Arbeitsatmosphäre stark von der Abteilungsleitung abhängt. Das Pensum einiger Abteilungsleiter scheint subjektiv betrachtet viel zu hoch und bedürfte Entlastung. So gäbe es mehr Zeit für regelmäßige, mindestens monatliche abteilungsinterne Meetings und eine bessere zwischenmenschliche Basis. Dadurch auch weniger "Zwischen-Tür-und-Angel"-Gespräche und damit verbundene Kommunikationsfehler.
Das durch Corona verstärkt eingeführte "Home-Office" hat sicher für viel Flexibilität und z.T. mehr Effektivität gesorgt. Das ist ein großer Meilenstein.
Ich empfinde Fa. Röders als familienfreundlichen Betrieb mit vielen Möglichkeiten für individuelle Arbeitszeitmodelle, die auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Nach meinem aktuellen Verständnis haben Angestellte nicht ohne weiteres die Möglichkeit, ganze Gleitzeit-Tage zum Abbau von Überstunden zu nehmen, wohingegen das bei gewerblichen Mitarbeitern möglich ist. Da würde ich mir wünschen, dass das aneinander angeglichen wird.
Ich denke nicht, dass Vorgesetzte eine WLB haben, weil sie überbelastet werden, aber da ich kein Abteilungsleiter bin, mag ich mich auch irren.
Interne Stellenbesetzung vor externen Neueinstellungen - das finde ich gut
Z.T. scheinen Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Betrieb sicher dienlich wären, schlecht gefördert zu werden (Hören-Sagen) (Urlaub + selbstständig zu bezahlende Vorbereitungskurse bei Azubis; keine Kostenbeteiligung bei Fortbildungen, die fachlich voran bringen würden)
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen im Miteinander mit den Kollegen gemacht und fühle mich sehr wohl.
Ich bin mit meiner aktuellen Abteilungsleitung sehr zufrieden, halte jedoch aus vergangenen Erfahrungen einige Vorgesetzte auf zwischenmenschlicher Ebene nicht als zufriedenstellend geeignet. Die Beweggründe habe ich in anderen Punkten bereits erklärt.
Die Geschäftsleitung informiert sehr regelmäßig und transparent über die aktuelle wirtschaftliche Lage des Betriebs und über den Stand betriebsinterner Projekte. Diese Informationen sollten unbedingt so beibehalten werden, sie erklären auch häufig Beweggründe für diverse Entscheidungen.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen empfinde ich grundsätzlich als recht gut. Wären manche Abteilungen allerdings personell stärker besetzt könnte der Informationsfluss durchaus noch erheblich verbessert werden.
Auch gibt es noch zu viele "Sonder-Aufgaben", die auf einzelnen Mitarbeitern lasten und bei Ausfällen nicht problemlos übergeben werden können, weil kein zweiter Mitarbeiter darauf eingearbeitet ist. So etwas schiebe ich auf Zeitmangel wegen "dünner" Abteilungs-Besetzung.
Pünktliche Bezahlung, sehr gute Bezahlung, ergebnisorientierte Sonderzahlung, freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld
In jeder Abteilung wimmelt es an interessanten Aufgaben. Ich denke das ist auch der Grund, weshalb so viele Mitarbeiter so lange im Betrieb sind und bleiben möchten.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
Sie haben eine sehr ausführliche Bewertung für unseren Betrieb abgegeben. Dafür möchte ich Ihnen danken. Aus meiner Sicht haben Sie sehr richtig und objektiv neben unseren Stärken Punkte benannt, bei denen es noch Verbesserungspotential gibt, bei denen wir uns in der letzten Zeit aber zumindest teilweise verbessert haben. Das betrifft unsere Abteilungsleiter und deren Führungsverhalten, die als Mittler zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern keine ganz einfache Position haben. Das sollte bei einer Beurteilung immer berücksichtigt werden. Wir werden insbesondere durch regelmäßige Schulungen an einer Stärkung der Fähigkeiten der Abteilungsleiter weiter arbeiten und hoffentlich zukünftig bei frei werdenden Stellen mit Sorgfalt die richtige Entscheidung treffen. Damit hängt auch die Belastung der Abteilungsleiter zusammen, die möglichst viel an ihre Mitarbeiter delegieren sollten, damit ausreichend Zeit für Führung und Anleitung der Mitarbeiter bleibt. Die Abteilungsleiter haben immer eine schwierige Abwägung zwischen gewährtem Freiraum für die einzelnen Mitarbeiter und Führung bzw. Anleitung oder auch Kontrolle zu treffen.
Ein anderes großes Thema ist natürlich die Weiterbildung, die bisher sehr aufgabenbezogen stattfindet und auf Grund unseres hohen Innovationstempos für viele bereits einen großen Umfang hat. Bei allgemeinen Weiterbildungen stellt sich immer wieder die Frage, ob die meist relativ hohen Kosten im richtigen Verhältnis zum Nutzen stehen. Da war unser Vorgehen bisher eher vorsichtig. Grundsätzlich haben wir aber auch die allgemeinen Weiterbildungen in letzter Zeit auf immer mehr Mitarbeiter ausgeweitet.
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Gleichbehandlung und herausfordernde Projekte
Nichts!
Keine Vorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden.
Nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt.
Die Firma ist in der Umgebung sehr bekannt und angesehen.
Super! Das ist sehr ausgeglichen.
Der Umwelt und dem Klimaschutz wird immer Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Hervorragend. Die besten Vorgesetzten die ich bisher je hatte.
Bequemer und moderner Arbeitsplatz.
Sehr gut! Regelmäßige Diskussionen über Projekte mit dem Team
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Alle werden gleich behandelt.
Immer interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für Ihre Bewertung und die darin liegende Anerkennung unserer Bemühungen um gute Abeitsbedingungen und eine gute Arbeitsatmosphäre möchte ich Ihnen danken. Trotz heraufordernder Zeiten werden wir versuchen, noch besser für unsere Kunden da zu sein und gleichzeitig mögliche Freiräume für Mitarbeiter zu ermöglichen.
- Kostenloses Sprudelwasser
- Saubere Arbeitsumgebung
- Gute Firmenfahrzeuge auf Service
- Arbeitszeit relativ frei gestalltbar
- Kanntinenzuschuss
-Unfaire Bezahlung
- Auf Verbesserungs vorschläge gehen die Vorgesetzten so gut wie gar nicht ein
- Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter
- Zu wenig Fortbildungs möglichkeiten
- Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Informationen an die Mitarbeiter
- Anerkennung von Leistung
- Gerechtere Bezahlung
- Ausbau der Sozialräume
- Vorgesetzte sollten versuchen zu jedem Mitarbeiter zumindest gleich freundlich zu sein
- Weniger Betriebliche Vereinbarungen
Eine generelle Beschreibung ist kaum möglich, da die Atmosphäre ständig wechselt. Aktuell ist die Stimmung gedrückt und die meisten Kollegen haben keinen Antrieb mehr. Die Identifikation mit der Firma geht bei vielen verloren. Vor einigen Jahren war das aus meiner Sicht deutlich besser.
Nach Außen quasi Makellos, doch im Inneren fault der Apfel langsam.
Einerseits kann man sich seine Zeit relativ frei einteilen. Anderer seits ist es
Wichtig das man möglichst viele Stunden leistet und auch viele Überstunden anhäuft, um diese für "schlechte Zeiten" zu haben. Auf Überstunden zuhause bleiben wird gar nicht gern gesehen und war vor einiger Zeit erst nach 21 Nächten außer Haus möglich.
Ob man in seiner Arbeitszeit wirklich Sinnvoll Arbeitet ist ziemlich egal Hauptsache man ist da. Bei Bedarf kann der Arbeitgeber die Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden erhöhen was ich mehr als Fragwürdig empfinde, bisher ist dies jedoch nicht vorgekommen.
Weiterbildung wird so gut wie gar nicht angeboten. Aufstiegschancen sehe ich hier auch nicht, wer weiter kommen möchte muss viel Vitamin B oder Glück haben.
In den Letzten Jahren ist nicht wirklich was passiert, klar kann jeder selbst versuchen mehr Lohn zu bekommen, ob man das wirklich probieren möchte sollte gut Überlegt sein. Die Bezahlung ist aus meiner Sicht nicht Leistungsbezogen, hier kommt ganz stark der "Nasenfaktor" zum Tragen was ich beim Vorgesetztenverhalten bereits bemängelte. Die Bezahlung generell finde ich für die Geleistete Arbeit in der Branche deutlich zu wenig. Es muss jedoch erwähnt werden das es Urlaubsgeld, welches abhängig vom Lohn ist, gezahlt wird. Auch Weihnachtsgeld, dass in Abhängikeit von Lohn und Betriebszugehörigkeit bezahlt wird gibt es. Zusätzlich zu den genannten Leistungen gibt es eine Ergebniss Orientierte Sonderzahlung
Sehr viele Teile kommen aus Asien und sind meist in Folie verpackt und das nicht zu knapp, in wie fern die Firma darauf Einfluss hat möchte ich nicht beurteilen. Mit der Mülltrennung wird es nicht so genau genommen.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist wirklich gut, hat man ein Problem kann man zu jedem Kollegen gehen und bekommt nie eine blöde Antwort.
Ich habe nie mitbekommen das jemand aufgrund von Alter Nachteile oder etwas in der Art hat.
Sehr unterschiedlich, jeder hat so seine Lieblinge und das merkt man auch deutlich. Meist bekommen die gleichen Leute die "Interessanteren" Aufgaben, so wird es schwer seine Leistung zu zeigen. Bekommt man dennoch die Möglichkeit wird die erbrachte Leistung meist nicht gewürdigt oder noch schlecht geredet.
Die Firma ist für einen Maschinenbau wirklich sehr sehr Sauber und darauf wird auch viel Wert gelegt. Jedoch wird bei Sozial- und Sanitärraumen deutlich gespart. Die Hallen sind alle Klimatisiert, teils ist es etwas Laut aber dafür wird einem auch Angepasster Gehörschutz gestellt.
Kommunikation ist sehr von dem Vorgesetzten abhängig, bei uns in der Abteilung findet sie was die Maschinen angeht so gut wie gar nicht statt. Neuerungen werden erst sehr spät oder gar nicht weiter gegeben. Meist heist es "Da gab es mal ne Mail".
Ich finde Frauen werden eher Bevorzugt und haben mehr Freiräume und können sich mehr "erlauben" bevor auch nur etwas gesagt wird. Bei Männern wird schneller und mehr Kritik angebracht als bei Frauen. Es gibt auch Relativ viele Frauen in typischen Männer Berufen.
Im Prinzip werden Serienmaschinen gebaut, jedoch ist jede Maschine anders ausgestattet oder hat zusätzliche Anbauten.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung. Nach meinem Eindruck fühlen Sie sich von Ihrem direkten Vorgesetzten nicht richtig behandelt und in Ihrer Arbeitsleistung falsch eingeschätzt, was sich natürlich auch auf die Bezahlung und die Aufstiegschancen auswirkt. Das sollte so nicht bleiben und Sie haben selbstverständlich die Möglichkeit ein gemeinsames Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, Ihnen und dem Betriebsrat zu führen, alternativ auch sehr gerne mit mir. Es sollte doch möglich sein, das eine oder andere zu klären.
Ist Ihnen bekannt, dass Sie Kantine und die Terrasse davor auch jederzeit außerhalb der Essenszeiten aufsuchen können? Daneben gibt es noch den Aufenthaltsraum in Halle 8 und die gerade aufgestellten Bänke im nahegelegenen Wald.
Überstunden sind für den Betrieb sehr teuer. Daher sind die Vorgesetzten stets gehalten, diese auf den notwendigen Umfang zu begrenzen. Wenn da etwas schief läuft, wäre ich für Hinweise sehr dankbar.
Bei der Mülltrennung gibt es klare Vorgaben. Auch hier wären Hinweise sehr hilfreich, wenn das irgendwo nicht korrekt abläuft.
Insgesamt sind die Bedingungen für unseren Maschinenbau durch die schwierige Situation mit der Materialbeschaffung derzeit leider deutlich schlechter. Das belastet mit Sicherheit auch die Arbeitsatmosphäre, besonders durch die dadurch entstehende Mehrarbeit und häufigen Unterbrechungen. Für den großen Einsatz der Mitarbeiter in fast alle Abteilungen bis hin zur Entwicklung, mit denen diese versuchen, die Probleme aufzufangen und unsere Kunden dennoch bestmöglich zu unterstützen, bin ich sehr dankbar. Damit erhalten wir das Vertrauen der Kunden und sichern zukünftige Aufträge und Beschäftigung.
Das mehrere Geschäftsfelder betrieben und weiter entwickelt werden.
Die Märkte von der Geschäftsleitung gut beobachtet werden und mit viel Weitsicht der Betrieb darauf ausgerichtet wird.
Das man auch bei persönlichen Problemen immer ein Gespräch mit der Geschäftsleitung führen kann und nach Lösungen sucht.
Die vielen Sonderverträge.
Meines Wissens hatte der Betrieb sich vor langer Zeit mal an die IG Metall Verträge gehalten und war im Arbeitgeberverband.
Das sollte wieder eingeführt werden.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen eingehen.
Zu kompliziert und nicht transparent genug.
In anderen Firmen werden hunderte bis tausende an Euros für die besten Vorschläge gezahlt, wenn es der Firma Vorteile einbringt. Dieses wird von einem Gremium gewählt und auch öffentlich bekanntgegeben.
Eine Rückmeldung bekommt man eigentlich nur, wenn etwas schief gelaufen ist.
Es kommt aber sehr auf die Abteilung und dem/die Abteilungsleiter /in an.
In manchen Bereichen wurden zu viele Stellen wegrationalisiert oder sie sind generell unterbesetzt. Die Verbliebenen sind ständig am Limit und das trübt die Stimmung und Motivation.
Noch ist das Image nach Außen recht gut.
Ich bin aber der Überzeugung, das es in nächster Zeit schlechter werden wird.
Die Stimmung in der Firma wird zunehmend schlechter.
Vereinbarungen wie zuletzt die monatlichen Bonus-Gutscheine mit ihren vielen Bedingungen sind nicht gut für die Stimmung im Betrieb.
Vielen gefällt es nicht, das Kollegen/innen sich Krank zur Arbeit schleppen, eventuell andere anstecken können und ihre Krankheit nicht richtig auskurieren, weil sie die Gutscheine nicht verlieren möchten.
Ich möchte es auch lieber meinem Hausarzt überlassen, ob er mich für Arbeitsfähig hält oder nicht.
Welche Impfungen für mich sinnvoll sind, bespreche ich auch lieber mit meinem Arzt und lasse mich nicht durch Gutscheine locken.
Arbeitszeit ist ein beherrschendes Thema in der Firma.
Wer viele Überstunden macht, steht schon mal gut da.
Ob seine / ihre Arbeit auch gut und effektiv ist, steht auf einem andern Blatt.
40 Stunden die Woche oder nach Anweisung können es auch 60 werden, sind nicht wenig.
Manche würden auch gerne weniger arbeiten.
Einzellösungen scheint es mittlerweile zu geben.
Allgemein gültige Arbeitszeitmodelle mit weniger Arbeitszeit sind mir nicht bekannt.
Besuch beim Facharzt oder Betriebsarzt auf bezahlte Arbeitszeit wird nicht geduldet.
Seine Überstunden in ganzen Tagen oder Wochen abzubauen ist nur nach Absprache mit der Geschäftsleitung möglich.
Im Betrieb ist vieles möglich.
Abteilungen werden häufig gewechselt und Unterstützung z.B. beim Techniker kann mit der Geschäftsleitung besprochen werden und da ist sie auch recht großzügig.
Außerbetriebliche Schulungen gibt es leider viel zu wenige.
Mitarbeiter/innen werden viel zu wenig auf Weiterbildungen/Messen/Seminare geschickt.
Ich kenne niemanden im Betrieb dem der Gesetzliche Niedersächsische Bildungsurlaub genehmigt wurde.
Geld kommt immer pünktlich.
Für die Region ist es recht ordentlich.
Leider gibt es viel zu wenig Kommunikation.
Manche fragen sich warum sie nur 2% und der Kollege 6% Erhöhung bekommen habt
Jede/r hat aber die Möglichkeit seinen Lohn/Gehalt mit seinem Vorgesetzte/n oder der Geschäftsleitung zu verhandeln.
Ladesäulen für Elektroautos und Fahrräder sind vorhanden oder in Planung.
Die Hallen in Harber bekommen den ganzen Tag Sonne. Warum sie nicht mit Solar bestückt sind verstehe ich nicht.
Bei der Abfalltrennung wird vieles gemacht. Die Mitarbeiter/innen müssten mehr Möglichkeiten bekommen und auch sensibilisiert werden, mehr zu tun. Häufig werden Essensreste, Becher, Folien usw. im allgemeinen Hausmüll entsorgt.
Natürlich hat man bei solch einer Größe immer ein paar Kollegen/innen die aus der Reihe tanzen. Die Meisten sind aber recht nett und hilfsbereit.
Unter den Kollegen recht gut. Von Seiten der Geschäftsleitung ist mir nichts bekannt.
Da sind große Unterschiede.
Manche haben das Wissen und auch das Können für eine/n Vorgesetzten.
Andere sind in ihre Position reingerutscht und treffen so manche schlechte Entscheidung.
Mit Schulungen der Vorgesetzten probiert man die Situation zu verbessern.
Die Maschinen, Werkzeuge, Computer usw. sind meistens gut und recht aktuell.
Zum Beispiel sind höhenverstellbare Bürotische zu bekommen und für die Produktion/Montage sind viele Gerüste/Vorrichtungen vorhanden.
Gehörschutz, Arbeitsplatzbrillen usw. werden bei Bedarf angeschafft.
Die Hallen in Harber sind Groß, gut Ausgestattet und gut Beleuchtet.
Die Belüftung / Klimatisierung in manchen Bereichen könnte verbessert oder nachgerüstet werden.
Einige Räume heizen sich im Sommer recht stark auf.
Weniger gut sind die Bedingungen in der Soltauer Produktion. Schlechte Luft und man hat das Gefühl, als wenn alles klebrig ist.
Von der Geschäftsleitung gibt es bei Veranstaltungen immer eine grobe Übersicht.
Regelmäßige Meetings finden je nach Abteilung eher selten oder gar nicht statt.
Vor allem zwischen den Abteilungen wie Planung / Produktion / Versand viel zu selten.
Viele Ungereimtheiten könnten durch Infos an andere Abteilungen vermieden werden.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt. Man sieht auch immer mehr weibliche Auszubildende/ Praktikantinnen.
Durch den ständigen Wandel und den vielen Entwicklungen, kommen je nach Abteilung immer mal wieder Interessante Aufgaben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
das ist eine sehr ausführliche Bewertung, vielen Dank dafür. Zu einigen Punkten möchte ich aus meiner Sicht wichtige Informationen ergänzen.
Eine Übernahme der Bedingungen der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie hätte wesentliche Nachteile für Mitarbeiter und Betrieb. Als Investitionsgüterhersteller sind wir besonders von konjunkturellen Schwankungen betroffen. Für die Sicherheit der Arbeitsplätze ist es daher sehr wichtig, dass der Betrieb die Kosten anpassen kann. Daher ist ein Teil der Entlohnung variabel abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes gehalten. In den vergangenen relativ erfolgreichen Jahren (auch während Corona) hat das dazu geführt, dass die Jahresverdienste über den tariflichen Verdiensten lagen. Hinzu kommt, dass der Betrieb sich sehr flexibel auf die familiäre und persönliche Situation der Mitarbeiter einstellt und es zahlreiche individuelle Arbeitszeitvereinbarungen gibt, die tariflich so nicht vorgesehen sind. Eine Tarifbindung brächte in der Folge große Nachteile für die Mitarbeiter hinsichtlich Arbeitsplatzsicherheit, Verdienst und flexibler Arbeitszeiten.
Viele gute Verbesserungsvorschläge betreffen die Entwicklung unserer Maschinensteuerung. Auf Grund personeller Engpässe sind wir hier in der Vergangenheit nicht so schnell vorangekommen, wie das wünschenswert wäre. Es bekommt aber jede und jeder, die oder der einen Verbesserungsvorschlag macht, zeitnah eine Rückmeldung. Eine Prämierung der Verbesserungsvorschläge ist eine gute Idee. Das war zur Weihnachtsfeier 2020 erstmals vorgesehen, die dann aber leider wegen Corona ausgefallen ist. Wir werden das jetzt unabhängig davon aufgreifen.
Auf Grund des Wachstums des Betriebes in den letzten Jahren sind die Mitarbeitergespräche nicht in ausreichendem Umfang geführt worden, das ist richtig. In einigen Abteilungen werden diese inzwischen sehr systematisch von den Abteilungsleitern durchgeführt. Dazu ist aber eine gewisse Ausbildung der Abteilungsleiter erforderlich, so dass wir diesbezüglich schrittweise vorgehen müssen und das noch nicht in allen Abteilungen umsetzen konnten.
Die Corona-Pandemie hat den Betrieb in einigen Bereichen durch längerfristige Ausfälle stark belastet. Das wurde mit viel Einsatz von den verbliebenen Mitarbeitern aufgefangen. Teilweise ist aber unabhängig davon eine Verstärkung erforderlich, die wir auf Grund der durch Ukraine-Krieg, Inflation und Corona-Pandemie unsicheren Lage vorsichtig angehen.
In den letzten Jahren haben wir zahlreiche abteilungsübergreifende regelmäßige Besprechungsrunden eingerichtet, um den Informationsaustausch und die Abläufe zu verbessern. Dort, wo es diesbezüglich weiteren Bedarf gibt, kann das gerne angegangen werden.
Überstunden werden nicht angewiesen. Wenn es einen Bedarf an Mehrarbeit gibt, wird in der Abteilung gefragt, wer sich vorstellen könnte, diese zu übernehmen. Die Kapazität der einzelnen Abteilungen wird so eingestellt, dass es trotz auftragsbedingter Schwankungen möglichst gut passt. Allgemeingültige Arbeitszeitmodelle haben wir nicht, weil diese sehr individuell festgelegt werden können, z.B. bei einem Servicetechniker, der jeweils 1 Woche im Monat nicht arbeitet oder anderen, die einen Nachmittag oder einen Tag in der Woche frei haben.
In der Soltauer Produktion hatten wir durch die wachsende Anzahl an Maschinen in einer Halle Probleme mit der Luftqualität, weil die Absaugungen nicht ausreichend leistungsfähig waren. Daher wurden kürzlich an sämtlichen Maschinen die Absaugungen ausgetauscht, was zu einer erheblichen Verbesserung geführt hat.
In der Vergangenheit mussten Solaranlagen auf Kosten der Allgemeinheit durch öffentliche Subventionen gefördert werden, um wirtschaftlich betrieben werden zu können. Das habe ich abgelehnt. Inzwischen rechnen sich die Solaranlagen ohne Subventionen und wir haben diese für den geplanten Hallenneubau von Halle 5 und 6 vorgesehen, mit Erweiterung auf die Bestandshallen 7 und 8.
Niemand soll krank in den Betrieb kommen. Da achten auch die Abteilungsleiter darauf, besonders jetzt während der Corona-Pandemie. Die Einführung der Bonus-Gutscheine ist ganz neu und wird voraussichtlich noch verändert werden. Sie sollen eine Anerkennung für diejenigen sein, die besonders verlässlich ihrer Arbeit nachgehen.
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