Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet dem MA viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Nichts nennenswertes, denn s liegt an einem selber, ob man das Problem angeht und lösen möchte.
An der Kommunikation und Teambuilding arbeiten
Nichts
Zu viel
Verkauft den laden.ist besser so
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Offenheit. Sehr nette und wertschätzende Atmosphäre. Tolles Büro!
Bei einigen Bereichen hat man das Gefühl, dass dafür viel Geld ausgegeben wird (zB. Führungskräfte-Events, Reisen auf Führungs-Ebene), was dann an anderer Stelle auf Mitarbeiter-Ebene scheinbar manchmal fehlt. Die Ausgaben sollten sich gleichmäßig auf alle Zielgruppen verteilen.
Hohe Fairness und Vertrauen gegebenüber Mitarbeitern.
Meiner Meinung nach wird sich zu häufig beschwert.
30 Tage Urlaub + am Geburtstag frei, 70% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigenständige Einteilung der Arbeitszeit, sofern der Jobinhalt es zulässt.
Wenn man nicht mobil ist bzw. bereit den Standort zu wechseln, sind die Entwicklungsmöglichkeiten teils etwas eingeschränkt.
Neben Gehalt ein gutes Angebot bzgl. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Viele Benefits (Jobrad, Wellpass etc.).
Im Sinne von ESG wird an Audits teilgenommen. Ich vermisse persönliche Statements von der Geschäftsleitung zu dem Thema Umweltbewusstsein.
Von der Geschäftsleitung werden wir zu Kooperation angehalten. Das klappt auch meistens.
Führungskaft stellt sich bei Bedarf vor mich, vertraut mir, zeigt Interesse. Es werden realistische Ziele gesetzt.
Tolles Büro am Bremer Standort. Laptops, höhenverstellbare Tische, modernes Design, hell, gute Lärmdämmung. Es ist schade dass das Büro auf unterschiedliche Stockwerke aufgteilt ist, manche KollegInnen sieht man daher sehr selten.
Meine Führungskraft teilt regelmäßig die aktuellen Geschäftszahlen mit mir.
Manche Führungskräfte schließen es aus, dass man bestimmte Jobs (zB. Führungspositionen) auch in Teilzeit wahrnehmen kann.
Sehr viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreich
Das wir nie zwischen Weihnachten und Silvester frei haben
Mehr reden
Neuste Technik. Für die Arbeit.
Reagiert panisch, wenn es mal nicht gut läuft.
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen.
Die internationale Arbeitsatmosphäre, den extra freien Tag am Geburtstag (sofern er unter der Woche ist) und das Firmenfitness Angebot
Festgefahrene Strukturen mit einer "die anderen können alle nichts" Mentalität. Eine teure Renovierung durchzuführen, wenn eigentlich Sparkurs angesagt ist. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für gerade junge, motivierte Mitarbeitende.
Einführung eines Minutengenauen Arbeitszeitkontos und damit wirklich flexible Arbeitszeiten. Verpflichtende Workshops für Führungskräfte, in denen es um Diskriminierung (!) und Konfliktmanagement geht. Eine Personalentwicklung, die sich auch wirklich um die Weiterentwicklung des Personals bemüht. Mitarbeitenden vorurteilsfrei zuhören und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben. Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften - manchmal scheint man zu vergessen, dass alle für ein Unternehmen arbeiten und nicht zueinander in Konkurrenz stehen. Parktickets an allen Standorten, nicht nur an einigen ausgewählten validieren.
Hängt stark vom jeweiligen Team Lead ab. Umfragen dazu gibt es von der Corporate Ebene, dass man darauf basierend versucht etwas zu verbessern, habe ich nicht erlebt.
Sobald KollegInnen bemerken, dass man unzufrieden ist oder gar das Unternehmen verlässt, bekommt man mit wie schlecht über das Unternehmen geredet wird. Allgemein wird keine Verbesserung der Arbeitssituation erwartet.
Das Unternehmen hat kein Zeit-Konto, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Wer 10 Überstunden zum Ende eines Monats angesammelt hat, nimmt nur 5 mit in den neuen Monat. Schafft man es nicht diese im Monat darauf abzubauen, liegt man bei null. Auf Nachfrage, warum es kein Zeit-Konto gäbe, sagte man mir, in einer Branche in der nicht so viel Gewinn erwirtschaftet werden könne, könne man sich das als Arbeitsgeber schlichtweg nicht leisten, Mitarbeitenden auf diesem Wege zusätzliche Urlaubstage zu gestatten. Wenn der Workload (auch durch Abwesenheiten von KollegInnen) steigt, wird das vom Team aufgefangen.
Man versucht sich nachhaltig, auch für soziale Projekte, zu engagieren und trägt dies im Rahmen des Marketings nach Außen.
Es wird ab und an mal auf Weiterbildungen hingewiesen, was man konkret machen könnte, wird an keiner Stelle genauer ausgeführt. Das vorhandene Ausbildungsprogramm tut sich schwer damit, gerade Mitarbeitende die neu im Berufsleben sind, zu unterstützen.
Sehr moderne Büros. Arbeiten im Home Office oder gar aus dem Ausland möglich. Die Kühlung funktioniert im Sommer nie so, dass sie tatsächlich kühlt sodass es zu warm wird um im Büro zu arbeiten.
Es gibt Termine, an denen man über die Unternehmungsstrategie und Erfolge unterrichtet wird. Was dass für die Mitarbeitenden konkret bedeutet, wird nicht herausgestellt.
Es werden Berufsanfänger mit entsprechend niedrigen Gehältern eingestellt. Eine Weiterentwicklung ist sehr schwierig. Ggf. wird vertraglich festgehalten, dass das Gehalt erst nach dem Ablauf von zwei Jahren neu verhandelt werden kann.
Frauen wird leider der Generalverdacht unterstellt schwanger zu werden. So machen auch Vorgesetzte "Witze" darüber, dass Abteilungen schwanger seien, Schwangerschaften ansteckend seien oder im Team hoffentlich keiner kündigen oder schwanger werden will. Equal Pay Analysen gibt es, diese werden aber nicht mit Mitarbeitenden besprochen. Diskriminierende Aussagen ggü. Minderheiten fallen häufig, dass Führungskräfte etwas dagegen sagen, habe ich selten erlebt.
Es wird einem die gesagt, dass man gerne andere/ mehr Aufgaben übernehmen könne. Dabei solle man sich selbst überlegen, in welchem Bereich diese liegen. Zeit um gemeinsam über eine konkrete weiter Entwicklung nachzudenken, gibt es wenig und wird sich auch nicht genommen.
Nettes Kultur
Karriere Plannung
Sehr freundlich
Sehr gut
Nett
Sehr öffnet
Offenes
Nicht so unterschiedlich
Faire Bezahlung + tolle Zusatzleistungen
Bitte lasst Röhlig ein Familienunternehmen bleiben, schaut euch die Mitarbeiter an, seid nahbar und auf Augenhöhe.
durchschnittlich, aber definitiv angenehm
Überstunden sollen vermieden werden, der Workload lässt es aber nicht zu. Man dreht sich im Kreis
1A
Hat leider stark abgenommen, man wird nicht gefördert und eher unterschätzt
könnte besser sein, mehr Transparenz
Mehr weibliche Führungskräfte fördern
Projektbetreuungen, neue Kunden implementieren
Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, etwas beizutragen und innovativ zu sein. Die Wertschätzung ist gegeben und jeder einzelne zählt.
Es gibt ein umfassendes Angebot an Benefits, welches stetig ausgebaut wird.
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen.
Noch zu Optimieren, aber es wird daran gearbeitet.
Es gibt interne Programme zur Weiterentwicklung von Talenten.
Viele Charity Projekte
Besonders Hervorzuheben bei Röhlig
Ich kann mich nicht beklagen :)
Anerkenntnisse
Nicht der Rede Wert
Schnellere Umsetzungen der Prozesse
So verdient kununu Geld.