Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist auch zu Spitzenzeiten entspanntes Arbeiten möglich, weil jeder jeden unterstützt. Hier wird niemand alleine gelassen und selbst für die größten Probleme sucht man gemeinsam nach Lösungen. Es ist tatsächlich ein Team. Und nicht jeder gegen jeden.
Es wird gemeinsam gelacht und gefeiert.
Römerturm steht für Feinstpapier. Das Image ist dementsprechend.
Ich finde es völlig in Ordnung. Mal arbeitet man mehr, mal weniger. Und wenn man Termine hat, kann man auch mal später kommen oder früher gehen.
Hierzu kann ich keine Auskunft geben. Ich mag die Position auf der ich bin und möchte diese auch nicht zeitnah ändern.
Es wird tariflich bezahlt. Das ist mehr als es bei anderen gibt. Mal ab davon, dass auch ein Spitzengehalt kein gutes Arbeitsumfeld ersetzen kann.
Es wird viel Wert auf möglichst schonende Papierproduktion gelegt. Grade recyclingprodukte werden hervorgehoben und bei Eignung für den Kunden auch präferiert angeboten.
Soziale Projekte werden im kleinen Rahmen gefördert.
Es ist ein Team. Und jeder hilft jedem. Auch wenn man mal einen nicht so hellen Moment hat, wird man dafür nicht ausgelacht. Ich habe bisher auch keine lästereien mitbekommen.
Die Kollegen werden genauso gewürdigt wie alle anderen auch.
Immer freundlich, immer hilfsbereit und selbst wenn man mal Mist gebaut hat, wird einem geholfen, das wieder grade zu biegen. Hier ist niemand nachtragend, wenn man ehrlich ist und seine Fehler eingesteht.
Alles was man braucht, wird einem gestellt. Auch homeoffice ist möglich.
Musterbücher zu Qualitätsvergleichen gibt es allerdings nur im Büro.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier ab und zu mal Stolpersteine. Es gibt Dinge die sollten noch klarer kommunizieren werden. Das meiste klappt aber gut. Ich fühle mich hier informierten als in jedem anderen Unternehmen in dem ich bisher tätig war.
Für mich macht es den Anschein, als würden wir alle gleich behandelt. Es wird bestimmt Unterschiede geben, ob man jetzt seit 2 oder 20 Jahren da ist. Ob jetzt weiblich, männlich, divers, ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung.
Abwechslung entsteht schon alleine durch die Anforderungen der Kunden.
Ansonsten sind die Aufgaben halt immer das Gleiche. Mich stört dass durch die abwechslungsreichen Kunden und Kundenanforderungen nicht.
Führungspositionen und Ausbilder austauschen, Auszubildende mehr Integrieren und mehr Verantwortung übergeben
angespannt, langweilig erniedrigend
Tarifvertrag
Ausbilder schläft entweder bei der Arbeit oder lacht einen aus. Interessiert sich nicht für die Auszubildenden und kümmert sich auch nicht.
Azubis sind oft unter sich. Sonst werden leider keine wichtigen Arbeitserfahrungen gesammelt oder selbständiges Arbeiten ermöglicht außer man macht die Musterabteilung oder kocht für die Mitarbeiter.
Leider hauptsächlich nur in der Musterabteilung vertreten, ansonsten sitzt man da leider nur seine Zeit ab weil man keine Aufgaben hat
Man lernt die Grundlagen der jeweiligen Abteilungen
Mitarbeiter im gleichen Alter sind Respektvoll und freundlich aber viele ältere eingesessene Mitarbeiter verlieren leider schnell den Respekt
Unabhängigkeit und Eigenständigkeit
IT - Struktur ist nicht up to date
professioneller Webshop
Hochwertig, steht für Qualität, teilweise noch etwas altbacken, aber im Wandel durch neue Wege.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
es tut mir leid, aber ich sehe hier wirklich keine positiven Aspekte.
Es werden immer häufiger unerreichbare Ziele gesetzt und das geht nur durch viel Mehrarbeit die nicht entlohnt wird... wenig Lob durch Geschäftsleitung,- das Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat,
Selbstreflexion der Geschäftsführungs- / Managementebene - Stärken und Schwächen analysieren und Mitarbeiter mit einbinden!
Die Mitarbeiter nicht für Fehlentscheidungen verantwortlich machen, sondern unterstützen.
Auch mal zu den Mitarbeitern stehen, in guten wie auch in schlechten Zeiten.
Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen.
gute Hilfsbereitschaft durch Kollegen. mangelnde Unterstützung und fehlende Kommunikation durch Vorgesetzte beeinflußt die Arbeitsatmosphäre ,- Gruppenbildung.
das Unternehmen hatte ein hohes Image - es hat sowohl nach Außen, als auch im Innenverhältnis stark eingebüßt
muss besser werden !
keine Angebote - schwierig weil man oft nicht die richtigen MA unterstützt.
Gehalt ok,- Sozialleistungen - hier ist viel Luft nach oben ! Wichtig
nicht erwähnenswert...
Zwei Klassen Gesellschaft
abhängig von der Betriebszugehörigkeit
wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
wenig Flexibilität - keinem Konzern zugehörig, aber im Bereich IT/ SAP und Logistik zu 100% abhängig von einem marktführenden Papiergroßhändler ...
eindeutig zu wenig !
mehr Schein als sein
wurden nicht angeboten.
Auf allen Ebenen findet man ein offenes Ohr, auch wenn man einmal ein Problem hat.
Durch die über 130 Jahre im Markt, eine sehr hohe Kompetenz, spannende Kunden.
Wächst über dem Branchendurchschnitt.
Relativ wenig internationale Ausrichtung.
Wenn man offen mit Kollegen und Vorgesetzten umgeht wird einem immer geholfen.
Römerturm, ist der Name für feinste Papiere und Archivprodukte in den Museen.
Im Weihnachtsgeschäft, ist es mit Urlaub etwas schwierig, aber im Notfall geht es auch.
Es gibt Gleitzeit, die Führungskräfte arbeiten etwas länger.
Im Rahmen eines Mittelständlers, einige ehemalige Azubi haben Führungspositionen.
Einige Mitarbeitern studieren parallel.
Die Gehälter sind Branchenüblich, Sozialleistungen gibt es auch und es wird pünktlich bezahlt.
Die Produkte sind zertifiziert, man unterstützt Non-Profit-Organisationen
Super, da habe ich schon andere Firmen erlebt, hier feiert man auch mal gerne zusammen,
wer kein Partylöwe ist, wird aber genauso akzeptiert.
Es gibt keinen Jugendwahn, man setzt auch bei Einstellungen auf Erfahrung, ältere Arbeitnehmer werden auch weiter geschult.
Es wird erklärt, warum dieser Schritt notwendig ist und welche Zielsetzung damit verbunden ist. Natürlich kann man auch sagen, ob man diese Ansicht teilt, solange man sachlich bleibt.
Die Firma liegt in Frechen in einem Gewerbegebiet, das Equipment ist neu, doch im Sommer wird es recht warm. Aber wer ein Rückenproblem hat, bekommt einen speziellen Schreibtisch.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen offen, aber manchmal ist das Marketing etwas schneller als der Vertrieb.
Einige Frauen ( bisher nur Frauen ) sind nach der Elternzeit zurück, teils in Teilzeit, oder Vollzeit.
Sehr interessante Aufgaben, weil auch im Bereich der Kunst gearbeitet wird, dazu gehören tolle Werbeagenturen und Museen.
Lockeres, kollegiales Miteinander. Eigenständig und unabhängig, keinem Konzern angeschlossen. Dadurch hohe Flexibilität und Möglichkeit sich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einzubringen.
Kommunikation könnte teilweise optimiert werden.
Lockere, zwanglose Arbeitsatmosphäre
normal. Es gibt temporäre, saisonabhängige Zeiten mit höherem Arbeitsaufwand und genauso ruhigere Zeiten.
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sind vorhanden und werden gefördert.
Marktüblich
gutes, kollegiales Miteinander. Verschiedenen Gruppen treffen sich auch privat.
Gut ! Es gibt eine gute Mischung wobei von den älteren Kolleginnen/Kollegen viele schon Jahrzehnte dabei sind.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, grundsätzlich aber ok.
Kommunikation ist generell ok, teilweise verbesserungsfähig
In allen Bereichen gibt es Möglichkeiten, bei Interesse und Einsatz, sich individuell zu entwickeln.
Respektvoller Umgang miteinander ist nicht gegeben.
Stimmung wurde immer schlechter
In Ordnung.
Vertriebsmeetings wurden jedoch auf die Abendstunden verlegt - eine Zeitgutschrift gab es hierfür aber nicht....
Aber wehe man musste an einem beliebigen Tag einmal früher gehen.....
Gehalt = nur soviel wie tariflich gezahlt werden muss, aber nicht mehr....
Starke Grüppchenbildung.
Unangenehme Aufgaben wurden teilweise lieber auf andere Kollegen "abgewälzt", als sich selbst drum zu kümmern.
Innerhalb der "Gruppen" war der Zusammenhalt aber sehr gut und man hat Freunde gefunden.
Der Mensch interessiert hier nicht, alles was zählt ist die Leistung.
Alles in Ordnung.
Im Sommer war es immer nur sehr heiß im Büro, da lediglich einige Ventilatoren aufgestellt worden sind
Kommunikation lies zu wünschen übrig - Mitarbeiter wurden über Aktionen nicht informiert und erfuhren von diesen teilweise erst von Kunden am Telefon.
Einige Mitarbeiter werden stark bevorzugt.
Es herrscht eine "Zweiklassengesellschaft"
Immer das selbe....
Keine Angebote wegen schlechter Geschäftsentwicklung
Klassische Pyramidenstruktur
Häufig unlösbare Aufgaben als Herausforderungen angepriesen
pünktlich Zahlung der Gehälter
Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat, Geschäftsleitung
Geschäftsleitung sollte zu eigenen Fehlentscheidungen stehen. Mitarbeiter nicht dafür verantwortlich machen. Zu den Mitarbeitern stehen, in guten als auch in schlechten Zeiten. Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen. Eine Selbstreflexion durchführen um die Stärken zu verbessern und schwächen zu dezimieren sowohl das Unternehmen nach Außen als auch nach Innen.
absolut schlechte Mitarbeiterführung, veraltete Strukturen, Mitarbeiter werden für schlechtes Management verantwortlich gemacht.
Unternehmen hat nach Außen- und Innen stark am Image verloren
es kann Urlaub jederzeit konsumiert werde, die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen im Innendienst, auf die Familie wird keine Rücksicht genommen , im Mehrarbeit durch unmögliche Zielsetzungen im Außendienst
keine Möglichkeit, junge Mitarbeiter werden nicht gehalten noch in der Weiterentwicklung unterstützt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Weitere Leistungen werden nicht angeboten. Gehälter nicht dem Aufwand gerecht.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist bedingt vorhanden. Mann könnte mehr machen
nicht vorhanden, jeder rettet sich selbst, Fehlersuche bei anderen, Lösungen werden nicht erarbeitet.
Ältere Kollegen werden nicht wirklich durch Schulungsmöglichkeiten unterstütz.
Vorgesetzten ist den Mitarbeitern egal, Es wird nichts gewürdigt, kalt, kein menschlicher Umgang.
Gebäude wie auch Technik nicht mehr im neuesten Zustand.
mangelnde Kommunikation von der Geschäftsleitung zum Personal
Aufstiegsmöglichkeiten für beide Geschlechter gleich
Aufgabenstellung interessant
Bildet aus, Fachwissen
Die Mitarbeiter kommen zu kurz. Wenig Lob, viel Druck von oben.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten, als auf seinen Ruf oder das Geld.
Von oben herab, alt gegen jung, hohe Hierarchien
„Gleitzeit“, trotzdem unflexibel und meetings stets nach Feierabend.
Nicht unter allen, starke Grüppchenbildung durch mehrfache Verwandtschaft innerhalb der Mitarbeiter
subjektiv. Lieber krank arbeiten als auf seine Gesundheit zu achten.
Informationsfluß = null
Je länger man der Firma angehört, desto mehr darf man sich erlauben.
So verdient kununu Geld.