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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung und Büros
es tut mir leid, aber ich sehe hier wirklich keine positiven Aspekte.
Unabhängigkeit und Eigenständigkeit
Auf allen Ebenen findet man ein offenes Ohr, auch wenn man einmal ein Problem hat.
Durch die über 130 Jahre im Markt, eine sehr hohe Kompetenz, spannende Kunden.
Wächst über dem Branchendurchschnitt.
Lockeres, kollegiales Miteinander. Eigenständig und unabhängig, keinem Konzern angeschlossen. Dadurch hohe Flexibilität und Möglichkeit sich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles.
Es werden immer häufiger unerreichbare Ziele gesetzt und das geht nur durch viel Mehrarbeit die nicht entlohnt wird... wenig Lob durch Geschäftsleitung,- das Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat,
IT - Struktur ist nicht up to date
Relativ wenig internationale Ausrichtung.
Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat, Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jüngere Generation setzen und respektvoll mit dem Menschen umgehen. Alle internen Prozesse überarbeiten und einige Führungskräfte austauschen.
offene und faire Kommunikation
Führungspositionen und Ausbilder austauschen, Auszubildende mehr Integrieren und mehr Verantwortung übergeben
Selbstreflexion der Geschäftsführungs- / Managementebene - Stärken und Schwächen analysieren und Mitarbeiter mit einbinden!
Die Mitarbeiter nicht für Fehlentscheidungen verantwortlich machen, sondern unterstützen.
Auch mal zu den Mitarbeitern stehen, in guten wie auch in schlechten Zeiten.
Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen.
professioneller Webshop
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein Team. Und jeder hilft jedem. Auch wenn man mal einen nicht so hellen Moment hat, wird man dafür nicht ausgelacht. Ich habe bisher auch keine lästereien mitbekommen.
Starke Grüppchenbildung.
Unangenehme Aufgaben wurden teilweise lieber auf andere Kollegen "abgewälzt", als sich selbst drum zu kümmern.
Innerhalb der "Gruppen" war der Zusammenhalt aber sehr gut und man hat Freunde gefunden.
Super, da habe ich schon andere Firmen erlebt, hier feiert man auch mal gerne zusammen,
wer kein Partylöwe ist, wird aber genauso akzeptiert.
gutes, kollegiales Miteinander. Verschiedenen Gruppen treffen sich auch privat.
Nicht unter allen, starke Grüppchenbildung durch mehrfache Verwandtschaft innerhalb der Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nicht aufsteigen, es sei denn die Person, welche die gewünschte Stelle besetzt, geht in Rente, wird betriebsbedingt gekündigt oder wechselt freiwillig das Unternehmen.
Hierzu kann ich keine Auskunft geben. Ich mag die Position auf der ich bin und möchte diese auch nicht zeitnah ändern.
keine Angebote - schwierig weil man oft nicht die richtigen MA unterstützt.
Keine Angebote wegen schlechter Geschäftsentwicklung
keine Möglichkeit, junge Mitarbeiter werden nicht gehalten noch in der Weiterentwicklung unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Römerturm Feinstpapier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Römerturm Feinstpapier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Römerturm Feinstpapier als eher modern.
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