Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnabhängigkeit und Eigenständigkeit
es tut mir leid, aber ich sehe hier wirklich keine positiven Aspekte.
Auf allen Ebenen findet man ein offenes Ohr, auch wenn man einmal ein Problem hat.
Durch die über 130 Jahre im Markt, eine sehr hohe Kompetenz, spannende Kunden.
Wächst über dem Branchendurchschnitt.
Lockeres, kollegiales Miteinander. Eigenständig und unabhängig, keinem Konzern angeschlossen. Dadurch hohe Flexibilität und Möglichkeit sich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einzubringen.
pünktlich Zahlung der Gehälter
Es werden immer häufiger unerreichbare Ziele gesetzt und das geht nur durch viel Mehrarbeit die nicht entlohnt wird... wenig Lob durch Geschäftsleitung,- das Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat,
IT - Struktur ist nicht up to date
Arbeitsklima, ganz schlechte Mitarbeiterführung, fehlender Betriebsrat, Geschäftsleitung
Relativ wenig internationale Ausrichtung.
Die Mitarbeiter kommen zu kurz. Wenig Lob, viel Druck von oben.
Führungspositionen und Ausbilder austauschen, Auszubildende mehr Integrieren und mehr Verantwortung übergeben
Selbstreflexion der Geschäftsführungs- / Managementebene - Stärken und Schwächen analysieren und Mitarbeiter mit einbinden!
Die Mitarbeiter nicht für Fehlentscheidungen verantwortlich machen, sondern unterstützen.
Auch mal zu den Mitarbeitern stehen, in guten wie auch in schlechten Zeiten.
Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen.
professioneller Webshop
Geschäftsleitung sollte zu eigenen Fehlentscheidungen stehen. Mitarbeiter nicht dafür verantwortlich machen. Zu den Mitarbeitern stehen, in guten als auch in schlechten Zeiten. Mehr Markt- und Wettbewerbsanalysen. Eine Selbstreflexion durchführen um die Stärken zu verbessern und schwächen zu dezimieren sowohl das Unternehmen nach Außen als auch nach Innen.
Kommunikation könnte teilweise optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf möglichst schonende Papierproduktion gelegt. Grade recyclingprodukte werden hervorgehoben und bei Eignung für den Kunden auch präferiert angeboten.
Soziale Projekte werden im kleinen Rahmen gefördert.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist bedingt vorhanden. Mann könnte mehr machen
Die Produkte sind zertifiziert, man unterstützt Non-Profit-Organisationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römerturm Feinstpapier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hierzu kann ich keine Auskunft geben. Ich mag die Position auf der ich bin und möchte diese auch nicht zeitnah ändern.
keine Angebote - schwierig weil man oft nicht die richtigen MA unterstützt.
keine Möglichkeit, junge Mitarbeiter werden nicht gehalten noch in der Weiterentwicklung unterstützt.
Keine Angebote wegen schlechter Geschäftsentwicklung
