Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, Brückentage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich immer mehr, kein selbständiges Arbeiten möglich, Anbindung ist schlecht, keine Transparenz,
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander sollte mehr gefördert werden, z.B. durch übergreifende Funktionen wie Entwicklungsteams und Projekte-Teams aus mehreren Abteilungen, gemeinsame Wissensbasis mit einer klaren strukturierten Anordnung
Produktmanager die sich aktiv um die Produktpflege kümmern.
Die Abteilungen untereinander sollten zusammen arbeiten und einen regen und aktiven Austausch von Informationen und Entwicklungen durchführen.
Selbständiges Arbeiten sollte ermöglicht werden da sonst keinerlei Möglichkeiten einer Persönlichkeitsentwicklung vorhanden sind.
Innovationsprogramme einführen um Mitarbeiter zu motivieren Verbesserungen voranzutreiben.
Teamleiter sind überflüssig, diese behindern ein lockeres und übergreifendes Arbeiten.
Gezielte Weiterbildung als wesentlichen Bestandteil einführen
Regelmäßige Mitarbeiterschulungen von neuen Produkten, Verbesserungen.
Geschäftsberichte transparent gestalten, ebenso die strategische Ausrichtung und Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Ein großes Manko der Firma, da die Atmosphäre sich kontinuierlich verschlechtert hat. Es herrscht überwiegend eine Stimmung des Misstrauens und Druck. Abteilungen untereinander haben nicht die notwendige Kollegialität, die für eine Firma in der Größe notwendig wäre - das man auf die andere Standorte ausweiten kann: Es herrscht kein Miteinander sondern fasst schon eine Art Konkurrenzdenken.
Kommunikation
Teilweise da börsennotiert, jedoch keine Aufteilung in den verschiedenen Sparten, sodass man die genauen Umsatzzahlen des eigenes Werks nicht kennt.
Die Informationen muss man sich selbst beschaffen. Es gibt eine rudimentäre Austauschstelle, die jedoch mangels Pflege und das fehlen eines Produktmanagers sehr verbesserungswürdig ist.
Entwicklungen, Roadmaps und Firmenstrategien ist fast allen Mitarbeitern vorenthalten. Jeder hat ein Teilwissen, obwohl es für die jeweilige Stelle essentiell wäre.
Meetings zum Tagesgeschäft finden wöchentlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander ehrlich und es herrscht eine nette Atmosphäre, zumindest größtenteils. Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt nicht so ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Sehr gut ausgeprägt.
Es gibt auch neun zusätzliche Brückentage (für eine Mehrarbeit täglich).
Überstunden können abgebaut werden und auch einmal monatlich als Ausgleich genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare und strukturierte Führung, keine persönliche Gespräche, kein Konfliktmanagement, keine Transparenz.
Es wird großer Wert auf die Hierarchie gelegt, Abteilungs- und Teamleiter bestimmen wie die Arbeit erledigt werden soll. Innovation und eigenständiges Arbeiten wird nicht gefördert oder teilweise erwünscht.
Interessante Aufgaben
In den Abteilungen ist die Arbeit ausgewogen verteilt. Die Arbeitsabläufe sind fest vorgegeben, eigenes Arbeiten ist so nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der größte Teil der Mitarbeiter ist 45+
Arbeitsbedingungen
Relativ neues Gebäude mit überwiegend hellen Räumen und robusten Möbeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist nicht besonders ausgeprägt. Es gibt Elektronikschrott, Batterie und Kartonagen-Container. Ferner wird zwischen Papier, BIO und Restmüll unterschieden.
Es wird mit Heizöl geheizt, es wird viel zu viel Papier verschwendet, es findet kaum Mülltrennung statt (Kantine hat nur einen großen Behälter für Speisereste, Aluminiumbehälter, Papier, etc).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Löhne und Gehälter sind teilweise unterschiedlich verteilt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind langjährige Mitarbeiter und hängen an der Firma.
Das Image ist unter den Kunden und Industriesektoren gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht viel zu schreiben, da es weder Weiterbildungen noch besondere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt.