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Schwarz 

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GmbH

Gehalt

Benefits völlig okay, Gehalt ist Individualsache. Ich finde meins fair, mehr Perspektive nach vorne wäre gut.

Gehaltsmäßig könnte hier und da noch ein bisschen mehr auf Transparenz und Gleichberechtigung geachtet werden. Da ist die letzten Jahre aber schon sehr viel passiert und generell ist die Bezahlung absolut fair und angebracht.

Was diesen Punkt angeht, war LANCOM mal ein guter AG. Leistung wurde belohnt und machte sich auch auf dem eigenen Konto bemerkbar.
Dies hat sich leider in den letzten Jahren sehr geändert. Durch die Zugehörigkeit zum R&S Konzern, schafft man gerne Benefits ab, mit der Begründung "die gibt es im Mutterkonzern auch nicht". Wenn der Mutterkonzern aber an anderen Stellen für die MA bessere Regeln hat, werden diese nicht übernommen mit der Begründung "das kann man jetzt auf die Schnelle nicht umsetzen". Kurz gesagt, alles schlechte wird übernommen, die Dinge die für die MA besser wären, werden einem verwehrt.
Bei Gehalt muss man sagen, dass Leistung sich leider nicht mehr lohnt. Nach einer Nullrunde letztes Jahr, die viele MA auch verstanden und akzeptiert haben, gab es gestern dann die Nachricht, dass man generell alle Gehälter um 3% anhebt. Nicht nur das mit diesem "Gieskannenprinzip" sämtliche Leistungskriterien außer Kraft gesetzt werden, gleicht man mit dieser Erhöhung noch nicht einmal den Kaufkraftverlust der letzten 2 Jahre aus. Dies sorgt in der Belegschaft für sehr viel Unruhe. Viele erfahrene Kollegen erzählen einem unter 4 -Augen, dass sie gerade aktiv auf Jobsuche sind

Durchschnittlich

War bei supi.

Das Gehalt wird als fair empfunden, insbesondere im Verhältnis zur Arbeitsleistung.