190 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
190 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und offene Kolleg:innen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und hinter dem Unternehmen stehen. Vollausgestattete Büroräume mit offener Kultur und angenehmer Gestaltung. Viele kleine und auch größere Aufenthaltsbereiche als Rückzugsort für Mittagspausen oder Breaks mit umfangreicher Ausstattung und modernem Mobiliar
Work-Life-Balance
Ausgewogen und branchenspezifisch im absoluten Normalbereich. Wie in jedem Unternehmen gibt es Peaks, wo Mehrarbeit erforderlich ist und auch Zeiträume, wo es "normal" oder auch etwas ruhiger wird. Absolut zeitgemäß und vertretbar. Langeweile fehl am Platz, ebenso wie Überarbeitung - eben ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Open-door-policy an jeder "Tür" und Abteilungs- sowie Standortübergreifend. An jeder Stelle findet sich ein offenes Ohr für Fragen, Unklarheiten und Support.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos: Verständnisvoll, offen und klar. Regelmäßige Feedbackgespräche und Reviews. Für mich erstmalig eine gelebte und geschätzte Feedbackkultur, die nicht nur auf dem Papier existiert.
Kommunikation
Vorbildlich: Nebst umfangreichem Intranet, welches stets tagesaktuell ist und mit dedizierten Informationen angereichert wird, gibt es auch special mailings zu übergreifend wichtigen Themen, Videobotschaften der Geschäftsführung uvm. Da kann man sich gerne eine Scheibe von abschneiden.
Interessante Aufgaben
Dank eines super spannenden Produkt- und Dienstleistungsportfolios mit tagesaktueller Brisanz und zukunftsweisenden Technologien, ist kein Tag wie der andere. Wie bei jeder Tätigkeit gibt es wiederkehrende Aufgaben und Todos, welche man gern und weniger gern macht. Diese sind allerdings sehr überschaubar. Dominiert wird das Tagesgeschäft von abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, bei denen man auch mal die Komfortzone verlassen und dazulernen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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R&S Networks and Cybersecurity: Wenn man sich tatsächlich jeden Tag auf die Arbeit freut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Ich liebe es hier. Vor allem aber die großartigen, inspirierenden Menschen, die das Unternehmen ausmachen und den Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was hier wirklich erwähnenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Frauen in Führungspositionen etablieren und auch als externe Vertreter:innen in Videos und Pressemitteilungen nutzen. Wir sind da auf einem guten Weg, aber das würde ich gerne noch mehr sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach eine der größten Stärken der Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity. Ich komme immer gerne ins Büro, um all die tollen Menschen, die hier arbeiten, live und persönlich zu sehen - und auch weil es einfach ein angenehmeres und geselligeres Arbeiten ist als zuhause. Man wird von allen gegrüßt, hat nette Small Talk Gespräche in der Küche und Lounge und die Open-Door-Mentality wird ebenso gelebt, weil man wirklich überall spontan vorbeikommen und Rat und Hilfe anfragen kann, ganz besonders bei der HR und IT. Das Büro und die Arbeitsplätze sind komfortabel und bestens ausgestattet und ich arbeite schon viele Jahre überaus gerne hier. Natürlich gab es dabei immer mal Einzelpersonen, mit denen ich vielleicht persönlich nicht ganz so gut klargekommen bin, aber die waren so rar und hatten so wenig Einfluss auf die grundlegende Atmosphäre, dass ich hier dennoch fünf Sterne gebe.
Image
Ich bin stolz auf das großartige Image der R&S Networks and Cybersecurity als Technologie-Vorreiter, Treiber und Unterstützer der digitalen Souveränität in Europa und professioneller Partner für Vernetzungsprojekte. Gerade der Part mit der digitalen Souveränität ist ein richtig cooler Part, der nicht selbstverständlich ist und uns einzigartig macht.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit, Homeoffice und eine vorbehaltslose Zusammenarbeit, die die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz fördert ermöglichen so viel Flexibilität und Individualität, dass man Arbeit und Privatleben meiner Meinung nach sehr gut miteinander vereinen kann. Gerade für Mehrfach-Eltern ist die sehr unterstützende HR- und Unternehmenspolitik Gold wert, um eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vielseitig angeboten und aktiv gefördert und es gibt sehr viele verschiedene Angebote, hier selbst tätig zu werden und dazuzulernen. Ich habe selbst schon viele davon absolviert und bin auch von der Qualität und dem Nutzen der Angebote vollkommen überzeugt und angetan.
Gehalt/Benefits
Gehaltsmäßig könnte hier und da noch ein bisschen mehr auf Transparenz und Gleichberechtigung geachtet werden. Da ist die letzten Jahre aber schon sehr viel passiert und generell ist die Bezahlung absolut fair und angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die R&S Networks and Cybersecurity hat eine tolle CSR-Strategie und punktet vor allem im Bereich digitale Verantwortung und Souveränität, kurze Lieferketten, nachhaltige Hard- und Software und Social Responsibility. U.a. durch tolle Spendenprojekte und -aktionen, die echt ans Herz gehen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kolleg:innenzusammenhalt hier nehme ich als sehr hoch wahr. In den letzten Jahren wurden sehr viele Mühen auf individueller und unternehmensübergreifender Ebene ergriffen, um Silos abzubauen und gegenseitiges Vertrauen und ein angenehmes Wir-Gefühl zu fördern. Alle, mit denen ich zu tun habe, sind sehr hilfsbereit, freundlich und respektvoll zueinander. Wir können genauso gut und harmonisch Projekte anpacken wie wir auch auf Firmenfeiern Spaß miteinander haben können. Es gibt gemeinsame Spieleabende, Familientage, Sportevents und andere Anlässe, um zusammenzukommen, auf denen wir uns gegenseitig unterstützen. Wie gesagt: Das sind alles ganz feine Menschen hier :)
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich immer nur als respektvoll, freundlich und integrierend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem unmittelbaren Bereich habe ich es nur mit sehr vorbildlichen und führungskompetenten Vorgesetzten zu tun gehabt. Etwas weitergreifend habe ich allerdings schon Fälle miterlebt und erzählt bekommen, die hier nicht immer ideal abschneiden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tolle Arbeitsgeberleistungen, Unterstützungsangebote und Benefits. Neben Homeoffice, Gleitarbeitszeit und der Möglichkeit von Teilzeit, Hunde mit ins Büro zu nehmen und vielen zusätzlichen tollen Leistungen wie einem JobRad uvm., gibt es im Büro oder Obst, Snacks, tolle Kaffeevollautomaten und natürlich kostenloses Wasser. Die Büros sind komfortabel und technisch gut ausgestattet und es gibt ausreichend Meeting- und Rückzugsräume.
Kommunikation
Bei der R&S Networks and Cybersecurity herrscht eine weitesgehend transparente und rechtzeitige Kommunikation. Der Ton ist in der Regel immer von Respekt, Höflichkeit und Wertschätzung geprägt (abweichende Einzelfälle gibt es immer, aber die prägen nicht die generelle Kommunikation). Wir haben ein sehr engagiertes Corporate Communications- und HR-Team, welches immer versucht, uns rechtzeitig zu allen Themen abzuholen. Dies geschieht über unser firmeninternes Intranet mit Blogbeiträgen und Videobotschaften und durch regelmäßige Infomeetings der Geschäftsführung, die Einblicke in den aktuellen Stand des gesamten Unternehmens geben. Abgesehen davon wird auch eine professionelle und konstruktive Feedback-Kultur gelebt.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung ist die R&S Networks and Cybersecurity meiner Meinung nach ein sehr starkes Beispiel, wie man durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und den generellen Umgang und die Unternehmenspolitik vorbehaltslose Zusammenarbeit lebt. Ich würde nur sehr gerne noch mehr Frauen generell in Führungspositionen sehen - vor allem auch in höheren.
Interessante Aufgaben
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War mal ein Top AG, hat stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der freien Arbeitszeiteinteilung.
Sehr nette Kollegen, die viele Unzulänglichkeiten des Unternehmens auffangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung einzelner Bereiche, da trotz steigendem Workload keine personellen Ressourcen ergänzt werden.
Unausgeglichene Behandlung von Personal der KG und der GmbH
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Linie bei den Vorgesetzten etablieren.
Leistungsprinzip wieder beachten.
Workload an Ressourcen oder Ressourcen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die alte LANCOM ist tot. Aber bereits vorher hat sich viel gewandelt. Der Druck ist in allen Bereichen deutlich gestiegen. Alles wird mit Prio 1 "eingekippt", alles muss ASAP erledigt werden. Die Einarbeitung in neue Themen erfolgt, wenn überhaupt, nur sehr spärlich. Es wird erwartet, dass der MA hier selber Know-how aufbaut. Das frühere miteinander die weitestgehend verflogen. Jeder Bereich denkt zum überwiegenden Teil nur noch an sich.
Image
Das Image sowohl der LANCOM wie auch der R&S sind gut. Manche stören sich am Bereich Defense, aber alles in allem sehr gute und angesehene Firmen.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. Man genießt viele Freiheiten, solange man seine Arbeit gut und fristgerecht erledigt. Ist man dazu nicht mehr in der Lage, sei es daher, dass der Workload immer größer wird oder man gesundheitliche Probleme hat, werden die Daumenschrauben merklich angezogen. Überstunden werden regelmäßig erwartet, aber alles was man über 10 h am Ende des Monats auf dem Konto hat, verfällt. Überstunden abfeiern ist nur bedingt möglich, da man keine halben oder ganzen Tage nehmen darf, nur früher gehen oder später kommen ist im Einzelfall möglich und selbst dafür muss man sich dann rechtfertigen. Am besten wartet man ab, bis der Vorgesetzte durch ein Meeting "abgelenkt" ist und haut dann schnell ab. Ansonsten muss man sich wieder erklären.
Positiv ist, dass es eine Homeoffice Regelung gibt, welche aber sehr unterschiedlich gelebt wird im Unternehmen. Manche brauchen nur einen Tag die Woche im Büro erscheinen, in anderen Bereich muss das Büro jeden Tag besetzt sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Fortbildungsprogramm über die R&S. Leider sind die meisten On-Site Fortbildungen nur in München, was besonders für Tagesseminare eine unverhältnismäßige Anreise bedeutet.
Dadurch das Führungsposten mittlerweile vorwiegend extern besetzt werden, ist die Perspektive im Unternehmen aufzusteigen sehr gering.
Gehalt/Benefits
Was diesen Punkt angeht, war LANCOM mal ein guter AG. Leistung wurde belohnt und machte sich auch auf dem eigenen Konto bemerkbar.
Dies hat sich leider in den letzten Jahren sehr geändert. Durch die Zugehörigkeit zum R&S Konzern, schafft man gerne Benefits ab, mit der Begründung "die gibt es im Mutterkonzern auch nicht". Wenn der Mutterkonzern aber an anderen Stellen für die MA bessere Regeln hat, werden diese nicht übernommen mit der Begründung "das kann man jetzt auf die Schnelle nicht umsetzen". Kurz gesagt, alles schlechte wird übernommen, die Dinge die für die MA besser wären, werden einem verwehrt.
Bei Gehalt muss man sagen, dass Leistung sich leider nicht mehr lohnt. Nach einer Nullrunde letztes Jahr, die viele MA auch verstanden und akzeptiert haben, gab es gestern dann die Nachricht, dass man generell alle Gehälter um 3% anhebt. Nicht nur das mit diesem "Gieskannenprinzip" sämtliche Leistungskriterien außer Kraft gesetzt werden, gleicht man mit dieser Erhöhung noch nicht einmal den Kaufkraftverlust der letzten 2 Jahre aus. Dies sorgt in der Belegschaft für sehr viel Unruhe. Viele erfahrene Kollegen erzählen einem unter 4 -Augen, dass sie gerade aktiv auf Jobsuche sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte werden ernst genommen und sofern möglich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das absolute Plus der Firma. Gäbe es den Zusammenhalt der alten Kerntruppe nicht, wären wahrscheinlich bereits jetzt viele gute MA schon lange weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weiterhin voll mitgenommen. So etwas wie Altersteilzeit gibt es nicht generell, sondern muss von jedem einzeln verhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind der große Schwachpunkt des Unternehmens. Viele Vorgesetzte sind auf Ihren Posten nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Die entsprechende Kompetenz dafür sucht man an vielen Stellen vergeblich.
Die neue GF scheint dies auch bereits erkannt zu haben, da viele Führungsstellen nun neu von extern besetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind zwar nicht die modernsten, aber ausreichend. In den Büros sind Klimaanlagen vorhanden, was im besonders im Sommer sehr angenehm ist. Das Bürogebäude ist zwar schon etwas in die Jahre gekommen, es werden aber regelmäßig Renovierungsmaßnahmen durchgeführt. Ausreichend Parkplätze stehen zur Verfügung. Die Aufzüge sind nur was für Mutige.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Infomeetings und Videobotschaften der GF statt. Das muss man positiv erwähnen. Allerdings möchte man außerhalb dieser Kanäle möglichst nicht belästigt werden. Tut man es dennoch wird man zwar freundlich, aber dennoch sehr bestimmt an seinen Vorgesetzten verwiesen. Kommunikation ist nur über diesen erwünscht. Das löst natürlich nicht das Problem, wenn genau dieser das Problem ist.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Staatsangehörigkeit feststellen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und interessant. Der Umbau des Unternehmens ist im vollen Gang, so dass auch viele interessante Aufgaben dazu kommen.
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Mehrfachbewertung
Altmodisch und wenig modern. Führungsebene sehr homogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Einerseits darfst du zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten, andererseits wird von dir erwartet, dass du Überstunden machst.
Karriere/Weiterbildung
Dir werden Bildungsmöglichkeiten angeboten, aber du wirst eher kritisiert, wenn du sie nutzt. Bildung wird weder gefördert noch geschätzt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird der Eindruck vermittelt, als würde viel für diese Sache getan, aber intern ist es sehr schwierig, all diese Prozesse voranzutreiben, da es noch viele Kollegen gibt, die darin keine Notwendigkeit sehen und den Prozess bremsen.
Gleichberechtigung
An dieser Stelle möchte ich einfach einen Kommentar einer Kollegin anführen: Man begann, mich zu respektieren, als ich graue Haare bekam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der auf Offenheit und Transparenz setzt. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist sind gelebte Werte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen wird eine offene und transparente Kommunikation gelebt. Aufgaben und Erwartungen werden klar vermittelt, sodass jederzeit nachvollziehbar ist, was zu tun ist. Die Einarbeitung erfolgt sehr sorgfältig und strukturiert. Es wird sich ausreichend Zeit genommen, um alle relevanten Themen ausführlich zu erklären und auf individuelle Fragen einzugehen. Sollten dennoch Unklarheiten bestehen, stehen die Kolleginnen und Kollegen jederzeit unterstützend zur Seite. Insgesamt zeichnet sich das Unternehmen durch eine Kultur der Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitigen Unterstützung aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich blicke auf 10 Jahre Lancom zurück und bin traurig das ich gehen musste!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind Mega, Einarbeitung ist auch gut und es hat immer Spaß gemacht, Teil der Lancom Familie zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Vorgesetzte die nicht mal das Minimum an zwischenmenschlichen beherrschen.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement durch KI ersetzen. Schlimmer kann es nicht werden, denn KI schreit ja nicht rum oder faltet mich auch nicht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut, deswegen bin ich gegangen.
Image
50/50 Lancom macht in den Produkten viel richtig und viel falsch. Ich war aber immer stolz Teil davon zu sein und habe immer alles gegeben.
Work-Life-Balance
Da zu meiner Zeit Mangel an DevOps Kräften vorherrschte und keine Unterstützung dazu kam, war es für mich unbalanced. Bei anderen steht aber ein ausgewogenes Sozialleben im Vordergrund. Kommt denke ich stark auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Chancen wurden immer gewährleistet.
Gehalt/Benefits
War bei supi.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat Lancom alle fünf Sterne verdient. Sehr engagierte Mitarbeiter machen das möglich. Der Gründer hat dies auch immer vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Also mit wenigen Ausnahmen habe ich mich immer mit allen Verstanden. Ohne diesen Zusammenhalt gäbe es die Firma gar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß excellent.
Vorgesetztenverhalten
Leider waren meine Chefs und vor allem die Leitung der Abteilung unbrauchbar. Es mangelt an Einblicke in die Tätigkeit und Verständnis für diese. Oft werden unrealistische Ziele mit der GF vereinbart und die Techis dürfen das dann ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Ein eher altes Büro das immer mal wieder aufgebessert wird. Im Sommer ist die Klimaanlage aber super, wenn sie geht. Hybrides arbeiten ist möglich.
Kommunikation
I’m Vergleich zu anderen Unternehmen ok
Gleichberechtigung
Funktioniert gut. Weibliche und diverse Angestellte im technischen Bereich werden aber oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ja geht so. Wenn man Netzwerktechnik mag, ist es ein guter Ort.
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mein erstes Jahr im Vertrieb bei LANCOM Systems
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Entscheidungen und ein wertschätzendes Verhalten vom Azubi bis zur GF
Arbeitsatmosphäre
wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre, die produktives Arbeiten fördert
Image
Das Image hat sich stark verbessert und man wird im Markt vermehrt gesehen - digitale Souveränität
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungs- und Schulungsformate, die auch über Lancom oder den Mutterkonzern R&S genutzt werden können
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super und das fördert eine positive Teamdynamik
Vorgesetztenverhalten
super Zusammenspiel mit der Geschäftsführung die Vertrieb als wichtigen Erfolgprozess ansieht
Kommunikation
sehr gute Kommunikation. Sehr wichtige Informationen werden via Videobotschaften übermittelt
Interessante Aufgaben
Leading the Team und hier bekommt man sehr viel Freiheiten
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starkes Miteinander und spannende Zukunftsausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Aachen gearbeitet.
Image
Das Image von Lancom Systems ist sowohl intern als auch extern hervorragend. Als deutsches Unternehmen mit Fokus auf digitale Souveränität genießt Lancom einen sehr guten Ruf in der Branche – zuverlässig, innovativ und sicher.
Work-Life-Balance
Lancom ermöglicht eine wirklich ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office und ein hohes Maß an Vertrauen sorgen dafür, dass sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren lassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als fair empfunden, insbesondere im Verhältnis zur Arbeitsleistung.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist großartig: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, Onboarding und Einarbeitung sind sehr gut organisiert. Es gibt regelmäßig informelle Treffen, gemeinsame Aktivitäten und ein starkes Wir-Gefühl – auch über Fachabteilungen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern (Laptop, Monitor, ergonomische Möbel), die Infrastruktur stabil. Der Standort ist gut erreichbar, Parkmöglichkeiten sind vorhanden. Außerdem wird bewusst auf Nachhaltigkeit und Arbeitsplatzqualität geachtet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist offen und regelmäßig – sowohl im Team als auch firmenweit. Projektupdates, Entscheidungshintergründe und strategische Ziele werden geteilt, was nachvollziehbare Orientierung schafft.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Streng aber gerecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Glück mit meinem Team und Vorgesetzten
Kommunikation
Klare und nachvollziehbare Ansagen der GF.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karen RothlübbersPersonalleiterin
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung und die erfreuliche Bewertung Deiner Erfahrungen bei uns.
Besonders erfreut uns Deine Aussage, dass Du "viel Glück" mit deinem Team und Deinen Vorgesetzten hast. Diese Einschätzung zeigt uns, dass wir erfolgreich ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen können. Auch Dein Lob für die "klaren und nachvollziehbaren Ansagen der Geschäftsführung" bestätigt uns in unserem Bestreben, durch transparente Kommunikation Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Deine überwiegend sehr positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns, kontinuierlich an einer Arbeitskultur zu arbeiten, die von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Solltest Du weitere Ideen oder Rückmeldungen haben, stehen wir gerne für einen offenen Dialog zur Verfügung.
Viele Grüße
Karen Rothlübbers
Es war einmal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten, immer noch viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor einem Jahr war Lancom noch der "place to be". Leider hat sich die Stimmung nun völlig ins Gegenteil gedreht. Ich kann nicht für meine Kollegen sprechen aber ich habe das Gefühl, dass ein gewissen Unbehagen bei einigen Kollegen entstanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Hingucken sonst befürchte ich einen Aderlass bei den Top Leuten der LANCOM
Vertrauen aufbauen, Strukturen und Prozesse ändern
Vertrieb Unterstützung und nicht nur durch Druck. Die richtigen Führungskräfte einstellen, die was von Führung verstehen
Arbeitsatmosphäre
LANCOM war mal ein toller sozialer Arbeitgeber ab was zurzeit abgeht geht gar nicht mehr. Es ist ein toxisches Arbeitsumfeld entstanden, was durch Druck und Kontrolle geprägt ist. Speziell ausgehend von der mittlleren Führungsebene wird Druck und Angst verbreitet aber ohne gleichzeitige Unterstützung seine Zahlen zu erhalten. Hier sind meiner Meinung nach Menschen am Werk die keinerlei echte Führungserfahrung haben. Bei einigen Personen geht es nur darum selber gut darzustehen; gerne auch auf Kosten seiner eigenen Mitarbeiter
Image
Gutes Image, gute Produkte aber sehr zögerliches Marketing. Hier könnte viel mehr Gas gegeben werden, damit LANCOM bekannter wird. Die Story "engineered in Germany" passt eigentlich perfekt in den jetzigen Zeitgeist.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Möglichkeit hoch
Karriere/Weiterbildung
Online Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich interessanten Stellen werden meistens extern vergeben. Viele Top Leute werden bei LANCOM leider übersehen
Gehalt/Benefits
Eher mittelmässige für den IT Sektor. Gehalt war aber nicht der ausschlaggebende Punkte für meine damalige Entscheidung zur LANCOM zu gehen. Leider sind die damaligen Entscheidungskriterien wie tolles soziales Umfeld für die LANCOM mittlerweile irrelevant
Kollegenzusammenhalt
Da war damals der Hauptgrund mich für LANCOM zu entscheiden. Aufgrund des geänderten Arbeitsumfeldes wurde das zunichte
gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, im mittleren FK leider stark verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Fimenhandy, Laptop alles nicht mehr wirklich neu aber ausreichend
Kommunikation
Vom Top Management ist die Kommunikation viel besser geworden. Allerdings hätte ich mir gewünscht, dass man mehr über die Zukunftsausrichtung des Unternehmens kommunzieren würde. Innerhalb der Abteilung wird tlw. sehr wenig kommuniziert, weil jeder gerne selber im positiven Licht stehen möchte. Durch fehlende Abstimmungen innerhalb der Vertriebsabteilungen bleibt viel Potential auf der Strecke
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten möglich, dadurch entstehen sehr interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karen RothlübbersPersonalleiterin
Liebe/r [Ex]‑Kollege:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du das flexible Arbeiten, unsere Benefits und die Kollegialität in Deinem Team positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass unsere Maßnahmen zur Förderung einer modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitskultur Wirkung zeigen.
Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen kritischen Punkte – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur – zur Kenntnis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und sehen konstruktive Rückmeldungen als wichtigen Beitrag dazu.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Karen Rothlübbers
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 190 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 190 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 190 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.