Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG erleben Mitarbeiter:innen ein überwiegend positives Arbeitsumfeld. Die Firma zeichnet sich durch eine kooperative Arbeitsatmosphäre aus, in der motivierte und intelligente Kolleg:innen zusammenarbeiten. Besonders geschätzt wird die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und großzügigen Homeoffice-Regelungen. Das Gehalt nach IG Metall-Tarif bietet vielen Beschäftigten eine solide finanzielle Basis, ergänzt durch zahlreiche Sozialleistungen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend beschrieben, wobei die Qualität der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen variieren kann. Die interessanten und innovativen Aufgaben in einem technologisch führenden Unternehmen werden positiv hervorgehoben.
Während die direkte Führungsebene o...
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Die Arbeitsatmosphäre bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kooperative Hochleistungsumfeld mit motivierten und intelligenten Kolleg:innen. Der Teamgeist wird besonders hervorgehoben, und die Atmosphäre ermöglicht offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und selbstständiges Arbeiten. Besonders Werkstudent:innen erfahren eine unterstützende Umgebung, die ihnen hilft, im Unternehmen erfolgreich zu sein. Die kollegiale Arbeitsatmosphäre wertschätzt Beiträge und bietet Unterstützung von Vorgesetzten und Kolleg:innen, wenn diese benötigt wird.
In den meisten Teams herrscht eine angenehme Stimmung, obwohl es vereinzelt kleine Probleme gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass trotz gelegentlicher Schwierigkeiten und einer manchmal unorganisierten Führung die Grundstimmung gut bleibt und mit Humor umgegangen wird. Es gibt allerdings auch wenige kritische Stimmen, die auf interne Politik, hierarchische Strukturen und in einzelnen Abteilungen auf ein problematisches Arbeitsklima hinweisen. Der Ton gegenüber dem Management wird teilweise als rauer beschrieben als innerhalb der Teams.
Die Work-Life-Balance bei ROHDE & SCHWARZ wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Firma bietet flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und großzügige Homeoffice-Regelungen (bis zu 3 Tage pro Woche), die auf gegenseitigem Vertrauen basieren. Bestehende Betriebsvereinbarungen tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei, und viele Mitarbeiter:innen schätzen, dass sie problemlos Grenzen setzen können und Überstunden nur in Notfällen anfallen und dann ausgeglichen werden.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen, besonders während intensiver Arbeitsphasen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von wechselnden Phasen zwischen Leerlauf und intensiver Arbeit mit Überstunden. Die zunehmende Arbeitsbelastung bei gleichzeitig weniger Personal führt bei manchen zu Unzufriedenheit und Stress. Besonders neue externe Mitarbeiter:innen und einige Leistungsträger:innen fühlen sich stärker belastet. Trotz dieser Herausforderungen ermöglichen die flexiblen Arbeitsbedingungen den meisten Mitarbeiter:innen, persönliche Freiräume zu schaffen und Arbeit mit Privatleben gut zu vereinbaren.
Bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikation. Obwohl die Gesamtbewertung positiv ist, gibt es deutliche Unterschiede in den Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Einige schätzen die transparenten Bewerbungsprozesse, gut strukturierte regelmäßige Meetings und Informationsrunden, die über die Unternehmenssituation informieren. Auch wird positiv bemerkt, dass für eine effektive Arbeitsweise notwendige Ausrüstung bereitgestellt wird.
Allerdings berichten mehrere Mitarbeiter:innen von Transparenzproblemen, wobei wichtige strategische Themen oft nicht ausreichend kommuniziert werden. Der "Flurfunk" wird wiederholt als wichtigster Informationskanal genannt, was auf Kommunikationsdefizite hindeutet. Einige beklagen unproduktive Meetings mit vagen Zielsetzungen und kurzfristige Informationsweitergabe. Besonders auffällig ist die Kritik an der Kommunikation auf Führungsebene, wo häufige Richtungswechsel und Umstrukturierungen zu Unsicherheit führen und die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Manager abhängt.
Die Führungskräfte bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG werden überwiegend positiv bewertet, wobei ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation als Stärken hervorgehoben werden. Vorgesetzte werden als freundlich, engagiert und unterstützend beschrieben, die Zeit für ihre Mitarbeiter:innen finden und auf gegenseitigem Respekt basierende Beziehungen pflegen. Einige Nutzer:innen berichten von deutlichen Verbesserungen im Führungsverhalten nach einer Phase mit unzureichender Leitung. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Manche Führungskräfte scheinen nicht ausreichend für Personalführung qualifiziert zu sein und kommen direkt aus technischen Rollen. In einigen Fällen wird ein Mangel an Transparenz, häufige Wechsel in der Führungsebene sowie gelegentlich unangemessene Kommunikation in Konfliktsituationen bemängelt.
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