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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit unserem Headhunter nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir verstehen, wie wichtig eine klare und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist und es ist bedauerlich, dass es in Deinem Fall zu Missverständnissen gekommen ist.
Deine Bewerbung und Dein Feedback sind für uns wertvoll und wir möchten Dir versichern, dass wir Deine Anmerkungen nutzen und alles daran setzen werden, um unsere Recruiting-Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, um solche Fälle in Zukunft zu vermeiden.
Wir schätzen Dein Interesse an einer Position in unserem Unternehmen und hoffen, dass Du uns in Zukunft erneut in Betracht ziehen wirst.

Viele Grüße
Lynn

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine ehrlichen Gedanken bezüglich des Bewerbungsprozesses in unserem Unternehmen. Zunächst einmal möchten wir uns bei Dir für Dein Interesse an unserer Firma bedanken und für Deine Zeit und Mühe bei der Bewerbung.
Es tut uns leid, dass Du Dich von unserer Absage enttäuscht fühlst und dass Du den Eindruck hast, dass die Stelle immer noch vakant ist, obwohl Du erfahren hast, dass wir bereits andere Kandidaten ausgewählt haben. Wir verstehen, wie frustrierend das sein kann.
Der Bewerbungsprozess kann sich manchmal in unerwarteter Weise entwickeln. In Deinem Fall hatten wir tatsächlich bereits andere Kandidaten ausgewählt und unsere Entscheidung getroffen. Allerdings haben sich die Umstände seitdem geändert, und es wurde notwendig, die Stelle erneut auszuschreiben.
Wir verstehen, dass das verwirrend wirken kann, und wir entschuldigen uns für die mangelnde Klarheit in unserer Kommunikation.

Vielen Dank für Dein Verständnis, und wir hoffen, dass wir Deine Bedenken aus dem Weg räumen konnten. Wenn Du weitere Fragen oder Anliegen hast, zögere bitte nicht, Dich erneut an uns zu wenden.

Viele Grüße
Lynn

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast den Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Nur so können wir lernen, wie wir uns verbessern können.

Wir haben versucht intern zu recherchieren was genau vorgefallen ist. Leider konnten wir den Vorgang nicht eindeutig zuordnen. Falls Du uns daher nochmal die Chance geben möchtest dem Ganzen gemeinsam auf den Grund zu gehen, melde Dich gerne bei uns. Wir würden uns freuen, dieses Missverständnis aus der Welt räumen zu können.

Es ist in der Tat so, dass unsere Entwicklungsabteilung sich im Rahmen von Projekten gerne ein Bild von der Herangehensweise und Arbeit neuer Kolleginnen und Kollegen macht. Dazu wird häufig von Seiten rola eine kleine Aufgabe gestellt oder manchmal kann der Bewerber bzw. die Bewerberin ein eigenes Projekt präsentieren.

Grundsätzlich ist es uns besonders wichtig, dass jeder Bewerbungsschritt so transparent wie möglich abläuft. Bewerbungsunterlagen sollten zeitnah geprüft, Einladungen ausgesprochen und Zu- oder Absagen zügig kommuniziert werden. Wenn es mal durch Urlaub oder ungeplante Abwesenheiten zu Verzögerungen kommt, ist das eher die Ausnahme als die Regel. Daher wiederholen wir gerne nochmal unser Angebot, dass wir gemeinsam klären können, warum Du leider keine Rückmeldung mehr von uns bekommen hast.

Wir freuen uns auf Deine Nachricht an Bewerbungen@rola.com!

Viele Grüße
Lynn

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir danken Dir für Dein Feedback und bedauern sehr, dass Du den Bewerbungsprozess und insbesondere die Absage durch unser Unternehmen so negativ aufgefasst hast.
Jede Bewerbung die wir erhalten wird von HR und unseren Fachabteilungen eingehend geprüft. Im weiteren Prozess nehmen wir uns viel Zeit dafür, die potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen näher kennenzulernen und zu prüfen, ob es von beiden Seiten passt.

Dabei kommt es natürlich auch vor, dass wir uns gegen einen Bewerber oder eine Bewerberin entscheiden müssen, bzw. die Wahl auf jemand anderen gefallen ist. Das kann an den fachlichen Anforderungen, unterschiedlichen Vorstellungen und Erwartungen auf beiden Seiten oder aber auch mal an dem Faktor „Mensch“ liegen. Nur wenn beide Seiten ein gutes Gefühl haben, kann die perfekte Basis für eine langjährige Zusammenarbeit geschaffen werden.

Im Falle einer Absage stehen die Kolleginnen und Kollegen, mit denen das Bewerbungsgespräch geführt wurde, auch gerne noch im Nachhinein für einen offenen Austausch zur Verfügung. Im persönlichen Gespräch ist es oftmals einfacher die genauen Gründe für den jeweiligen Einzelfall zu erläutern.

Solltest Du noch an einem Gespräch zur Klärung interessiert sein, melde Dich gerne bei uns!

Viele Grüße
Lynn Drommelschmidt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Dir für Deine Bewertung und bedauern es sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess und die Absage so negativ wahrgenommen hast. Da wir immer daran interessiert sind unsere Prozesse weiter zu verbessern, würden wir uns freuen, mit Dir nochmal in den Austausch zu gehen. Wir wünschen Dir auf jeden Fall für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Freundliche Grüße
Lynn Drommelschmidt