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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Austausch mit den Kolleg:innen, sehr schöne Büros.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die Familienfreundlichkeit ist toll und enorm wichtig. Die aktuelle Möglichkeit zum Homeoffice ist toll, modern und familienfreundlich.
Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt.
Bisher alles
Home Office, Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt immer mehr KPI-getrieben, um den Mutterkonzern zufrieden zu stellen, beschönigende Buzzword-Kommunikation seitens GF und HR, völlig unstrukturierte Veränderungen ohne erkennbaren Plan, viel Glitzer mit wenig Substanz, schlechtes und nicht mehr zeitgemäßes Gehaltsmodell, zunehmend langweilige Aufgaben ohne echte Perspektive.
Keine Wertschätzung für langgediente Arbeitnehmer, Regelmäßig wird die Wertschöpfung der einzelnen Mitarbeiter in Frage gestellt. Das Gehalt altgedienter MA wird nicht angepasst. Die Qualitätsmängel Richtung Kunde werden nicht ernst genommen
Die Arbeit ist nur noch geprägt von Bürokratie. Prozesse über Prozesse. Es wird nicht mehr gearbeitet, nur noch in Meetings gesprochen.
Kritische Stimmen ecken an und sind unerwünscht.
Gehaltsstruktur und "Wasserflatrate" (aus dem Wasserhahn)
Das gewisse Entscheidungswege, Kommunikation und Themen sich so zuspitzen mussten, dass es nach 40 Jahren Firmengeschichte jetzt echt nen Betriebsrat braucht und geben wird...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, auf die "Basis" hören, ehrlich kommunizieren, raus aus dem Elfenbeinturm und die Augen nicht vor der Realität verschließen, reizvolles Gehaltsmodell einführen, Zeitwertkonten auch bei höheren Gehältern wieder einführen, Fokus auf echte Qualität und Kundenzufriedenheit legen.
Fürsorgepflicht gegenüber Untergebenen ernst nehmen. Druck wird 1:1 von oben nach unten weitergegeben. Keine Big Bang Paradigmenwechsel
Führungskultur überdenken und Entscheidungen wieder gemeinsam treffen. Man braucht keine Basis-Demokratie, aber manchmal wissen die Leute die seit duzenden Jahren im Unternehmen sind, doch das ein oder andere mehr über Firmen-Kultur, Kunden, Technik & Menschen.
Die Gehälter müssen gerade bei jungen Kollegen und den Frauen dringend angepasst werden und variabler verhandelt werden dürfen. Aktuell sehen viele Kollegen nur die Möglichkeit irgendwann zu gehen, auch wenn ihnen vieles gefällt.
Die weiteren 700€ ausbezahlen, und die Gehälter anpassen, nicht nur wenn man dafür kämpft. Werkstudenten einstellen weil man den eigenen Leuten keine 2000€ mehr geben will ist ne Frechheit langsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit Corona ist Home-Office kein Problem und sogar der Standard. Kurzfristig mal etwas erledigen gehen, einen privaten Termin wahrnehmen: kein Problem. Urlaub nehmen: kein Problem. Natürlich gibt es Phasen, in denen es viel zu tun gibt, diese wechseln sich aber mit Phasen ab, in denen es sehr entspannt läuft. Überstunden können entweder abgefeiert werden, oder man kann sie sich auszahlen lassen. Von daher: super!
Familienfreundlich auf jeden Fall. Manchmal aber auch so sehr, dass aus dem direkten Team alle Leistungsträger parallel abwesend sind und die Arbeit bei einem selber liegen bleibt, weil nicht weiter kommuniziert wurde, dass es Engpässe gibt.
Die Firma ordnet keine Überstunden an. Freiwillig werden natürlich wegen der vielen Arbeit öfter welche gemacht, aber gezwungen wird man nie. Die rola ist sehr Familienfreundlich und durch die 100% Homeoffice seit Corona lässt sich die Arbeit sehr gut mit der Familie unter einen Hut bringen.
Work-Life-Balance ist hier wirklich keine leere Phase und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine wichtige Rolle. Auf jeder Ebene herrscht Verständnis, wenn man mal in einer etwas schwierigeren Situation ist.
Familiäre Dinge haben grundsätzlich Vorrang und es wird ehrlich versucht für nahezu alle Lebenslagen Lösungen zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährliche Gehaltsanpassung von bis zu 2%, je nach Firmenerfolg. Das ist schön und definitiv keine Selbstverständlichkeit, in Zeiten von ständig steigenden Preisen aber nur ein schwacher Trost. Darüber hinaus muss man um Erhöhungen kämpfen und wird nicht selten vertröstet. Außerdem: Ab einem gewissen Bruttojahresgehalt verliert man sein Zeitwertkonto. Das ist nicht zeitgemäß!
Wer nicht hoch einsteigt hat verloren. Jährliche Gehaltsanpassungen sind teilweise kaum vorhanden. Für zwischenjährliche Anpassungen kämpft man schnell mal Jahre erfolglos, egal wie berechtigt sie sind.
Teilweise bekommt man eher den Hinweis, dass man kündigen sollte, ein paar Jahre woanders arbeiten und dann zurück kommen soll. Firmentreue wird also bestraft.
Einstiegs-Gehalt gut verhandeln.. Gehaltsanpassungen bewegen sich auf Level der Inflation bzw. die letzten Jahre sogar darunter. Direkte Vorgesetzte haben hier minimalst bis gar keinen Einfluss.
"Die Inflationsprämie müsst ihr euch noch erarbeiten" - 700€ waren uns versprochen im Winter, jetzt heißt es "Das Budget fehlt". Anfang des Jahres die Leute mit 700€ abwerfen damit die Unruhen aufgrund des Gehalts aufhören und weitere 700€ ankündigen aber dann paar Monate später wieder alles ganz anders. 1000€ jährlich mehr brutto im PG ist die Norm. Eine Frechheit bei der Inflation / Preisen, gerade für Familien..
Das Gehalt könnte etwas besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es in ausreichendem Maß.
Jährliches Weiterbildungs-Budget. Ansonsten lohnt sich aber ein "Karriereweg" nicht, da die möglichen Posten und Rollen begrenzt sind, und weil es sich auch Gehaltstechnisch nicht lohnt (siehe Gehalt/Benefit).
Weiterbildungen werden größtenteils genehmigt
Es gibt jährliche, aber insgesamt flexible Budgets zur persönlichen Weiterbildung. Die dafür nötige Zeit wird dafür ebenfalls eingeräumt. Führungskräfte und der Personalbereich sind immer offen, wenn Kollegen sich verändern und weiterentwickeln möchten. Außerdem werden viele Kollegen innerhalb und außerhalb des Jobs auch pro-aktiv gefördert.
rola hat flache Hierarchien, daher sind die Optionen begrenzt aber es gibt allerlei Optionen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rola Security Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet rola Security Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rola Security Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rola Security Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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rola Security Solutions
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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rola Security Solutions
Branchendurchschnitt: IT