Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Familienfreundlichkeit ist toll und enorm wichtig. Die aktuelle Möglichkeit zum Homeoffice ist toll, modern und familienfreundlich.
Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt.
Bisher alles
Home Office, Weiterbildungen.
Interessantes Kundenumfeld und man erlebt regelmäßig, was durch die eigene Arbeit erreicht werden kann.
Operativer Zusammenhalt, HR (findet im Rahmen ihrer Möglichkeiten immer gute Lösungen!) und das Umfeld.
Gehaltsstruktur und "Wasserflatrate" (aus dem Wasserhahn)
Das gewisse Entscheidungswege, Kommunikation und Themen sich so zuspitzen mussten, dass es nach 40 Jahren Firmengeschichte jetzt echt nen Betriebsrat braucht und geben wird...
Das das Gehalt viel zu wenig angepasst werden darf und selbst wenn alle im Gespräch genau so sehen scheitert es an der Telekom, der Geschäftsführung oder HR.
In Führungsposition beförderte Experten verfügen teils nicht über die entsprechenden erforderlichen Fähigkeiten für ihre aufgewertete Rolle.
… dass die rola seit mehreren Jahren die Gehälter u.a. der teils langjährigen Mitarbeiter nicht adäquat anpasst. Der Netto-Reallohn sinkt bei den aktuellen Inflationsraten seit Jahren und Kollegen verlassen u.a. deswegen die rola. Das Thema Gehalt ist immer mehr Thema und es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch wichtige Mitarbeiter hier ihre Konsequenzen ziehen. Schade eigentlich. Man hätte statt eines teuren Umbaus lieber in die Mitarbeiter investieren sollen.
Dennoch würde ich die rola empfehlen, ob das nachhaltig trägt ...
Führungskultur überdenken und Entscheidungen wieder gemeinsam treffen. Man braucht keine Basis-Demokratie, aber manchmal wissen die Leute die seit duzenden Jahren im Unternehmen sind, doch das ein oder andere mehr über Firmen-Kultur, Kunden, Technik & Menschen.
Die Gehälter müssen gerade bei jungen Kollegen und den Frauen dringend angepasst werden und variabler verhandelt werden dürfen. Aktuell sehen viele Kollegen nur die Möglichkeit irgendwann zu gehen, auch wenn ihnen vieles gefällt.
Die weiteren 700€ ausbezahlen, und die Gehälter anpassen, nicht nur wenn man dafür kämpft. Werkstudenten einstellen weil man den eigenen Leuten keine 2000€ mehr geben will ist ne Frechheit langsam.
Es gibt tatsächlich eine Sache. Es gibt kostenlos Obst/Kuchen/Kaffee/Wasser, aber nur das billigsten 1-lagigem Recycling Toilettenpapier wo man durchsehen kann. Das ist eigentlich ein Unding!
Führungskräfte in professioneller rollenspezifischer Kommunikation und rollenspezifischen Verantwortlichkeiten schulen. "Im Gespräch nett rüberkommen" ist kein KPI für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Familienfreundlich auf jeden Fall. Manchmal aber auch so sehr, dass aus dem direkten Team alle Leistungsträger parallel abwesend sind und die Arbeit bei einem selber liegen bleibt, weil nicht weiter kommuniziert wurde, dass es Engpässe gibt.
Die Firma ordnet keine Überstunden an. Freiwillig werden natürlich wegen der vielen Arbeit öfter welche gemacht, aber gezwungen wird man nie. Die rola ist sehr Familienfreundlich und durch die 100% Homeoffice seit Corona lässt sich die Arbeit sehr gut mit der Familie unter einen Hut bringen.
Work-Life-Balance ist hier wirklich keine leere Phase und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine wichtige Rolle. Auf jeder Ebene herrscht Verständnis, wenn man mal in einer etwas schwierigeren Situation ist.
Da kann ich nur für meine Position als Entwickler in meiner Abteilung sprechen. Ich habe jegliche Freiheiten. Wenn ich 2 Stunden weg muss, mache ich mir ein privaten Termin, sage kurz Bescheid und alles ist gut. Ansonsten wird die Work-Life-Balance im Unternehmen sehr Ernst genommen. Ich kann zu 100% zu Hause arbeiten, bin aber min. 1 mal die Woche vor Ort, um mal mit Kollegen direkt zu sprechen.
Familiäre Dinge haben grundsätzlich Vorrang und es wird ehrlich versucht für nahezu alle Lebenslagen Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rola Security Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer nicht hoch einsteigt hat verloren. Jährliche Gehaltsanpassungen sind teilweise kaum vorhanden. Für zwischenjährliche Anpassungen kämpft man schnell mal Jahre erfolglos, egal wie berechtigt sie sind.
Teilweise bekommt man eher den Hinweis, dass man kündigen sollte, ein paar Jahre woanders arbeiten und dann zurück kommen soll. Firmentreue wird also bestraft.
Das Gehalt könnte etwas besser sein
Einstiegs-Gehalt gut verhandeln.. Gehaltsanpassungen bewegen sich auf Level der Inflation bzw. die letzten Jahre sogar darunter. Direkte Vorgesetzte haben hier minimalst bis gar keinen Einfluss.
"Die Inflationsprämie müsst ihr euch noch erarbeiten" - 700€ waren uns versprochen im Winter, jetzt heißt es "Das Budget fehlt". Anfang des Jahres die Leute mit 700€ abwerfen damit die Unruhen aufgrund des Gehalts aufhören und weitere 700€ ankündigen aber dann paar Monate später wieder alles ganz anders. 1000€ jährlich mehr brutto im PG ist die Norm. Eine Frechheit bei der Inflation / Preisen, gerade für Familien..
Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden größtenteils genehmigt
Schwierig zu bewerten. Dieser Punkt müsste eigentlich aufgeteilt werden. Weiterbildung wird hier gefordert und jede Abteilung hat ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen. Ich habe so 1-2 mehrtägige Schulungen im Jahr. Auch gibt es ein kostenloses? Online-Weiterbildungsportal der Telekom. Das habe ich allerdings noch nie genutzt.
Karriere... es gibt/werden Profile erstellt, mithilfe man sich als Junior/Senior/Expert einstufen kann. Ob das finanzielle Auswirkungen hat, kann ich nicht beurteilen, da ich als Senior eingestellt wurde.
Es gibt jährliche, aber insgesamt flexible Budgets zur persönlichen Weiterbildung. Die dafür nötige Zeit wird dafür ebenfalls eingeräumt. Führungskräfte und der Personalbereich sind immer offen, wenn Kollegen sich verändern und weiterentwickeln möchten. Außerdem werden viele Kollegen innerhalb und außerhalb des Jobs auch pro-aktiv gefördert.
Wer mag, kann sich weiterbilden. Nebenberufliche Studiengänge werden unterstützt und es kann auch mal eine Fortbildung sein, die nicht direkt mit dem Job zusammenhängt.
rola hat flache Hierarchien, daher sind die Optionen begrenzt aber es gibt allerlei Optionen mehr Verantwortung zu übernehmen.
