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Gehalt

Marktgerechte Bezahlung - allerdings wurde die Inflation der letzten Jahre nicht ausgeglichen

Wer nicht hoch einsteigt hat verloren. Jährliche Gehaltsanpassungen sind teilweise kaum vorhanden. Für zwischenjährliche Anpassungen kämpft man schnell mal Jahre erfolglos, egal wie berechtigt sie sind.
Teilweise bekommt man eher den Hinweis, dass man kündigen sollte, ein paar Jahre woanders arbeiten und dann zurück kommen soll. Firmentreue wird also bestraft.

Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.

Beim Gehalt kann man, glaube ich, pauschal und bei allen Firmen sagen: Mehr geht immer ;-). Auch wenn das etwas kryptisch klingt: Die rola liegt von meinem Gefühl her und von den Zahlen hier bei kununu im unteren Bereich des oberen Drittels. Ich bin insgesamt recht zufrieden damit. Aber wie gesagt: Mehr geht immer. Ansonsten gibt's pro Jahr eine Gehaltsrunde, in der man faktisch nie "leer" ausgeht, nach besonders erfolgreichen Jahren auch mal einen soliden Bonus und Anwerbeprämien für neue Mitarbeiter. Überstunden werden erfasst, und man kann sie sich komplett von der ersten Stunde an auszahlen lassen (oder alternativ abfeiern).

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Aber man muss anfangs gut verhandeln, da Gehaltsanpassungen kaum zu erhalten sind. Deswegen lohnt es sich hier mehr nach 2 Jahren den Arbeitgeber zu wechseln.

Kann man eig nicht meckern.