rola 

Security 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Austausch mit den Kolleg:innen, sehr schöne Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt immer mehr KPI-getrieben, um den Mutterkonzern zufrieden zu stellen, beschönigende Buzzword-Kommunikation seitens GF und HR, völlig unstrukturierte Veränderungen ohne erkennbaren Plan, viel Glitzer mit wenig Substanz, schlechtes und nicht mehr zeitgemäßes Gehaltsmodell, zunehmend langweilige Aufgaben ohne echte Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende ernst nehmen, auf die "Basis" hören, ehrlich kommunizieren, raus aus dem Elfenbeinturm und die Augen nicht vor der Realität verschließen, reizvolles Gehaltsmodell einführen, Zeitwertkonten auch bei höheren Gehältern wieder einführen, Fokus auf echte Qualität und Kundenzufriedenheit legen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super. Prinzipiell kann man auch mit jeder und jedem reden und sich austauschen. Aber die vielen, teils völlig planlosen Umstrukturierungen der letzten 2 bis 3 Jahre, das teils inhaltslose und beschönigende Buzzword-Bingo der GF und HR, und höhere Führungsebenen, die jedem Trend hinterher laufen, ohne ihn überhaupt zu verstehen (oder richtig umzusetzen), schlagen mehr und mehr auf die Stimmung und die Zufriedenheit.

Image

So lala, würde ich sagen. Es wird zwar immer wieder gerne beschworen, wie superzufrieden unsere Kunden angeblich mit uns sind, komischerweise hört man davon im direkten Gespräch mit den Kunden nichts. Ganz im Gegenteil.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jährliches Weiterbildungs-Budget. Ansonsten lohnt sich aber ein "Karriereweg" nicht, da die möglichen Posten und Rollen begrenzt sind, und weil es sich auch Gehaltstechnisch nicht lohnt (siehe Gehalt/Benefit).

Gehalt/Benefits

Jährliche Gehaltsanpassung von bis zu 2%, je nach Firmenerfolg. Das ist schön und definitiv keine Selbstverständlichkeit, in Zeiten von ständig steigenden Preisen aber nur ein schwacher Trost. Darüber hinaus muss man um Erhöhungen kämpfen und wird nicht selten vertröstet. Außerdem: Ab einem gewissen Bruttojahresgehalt verliert man sein Zeitwertkonto. Das ist nicht zeitgemäß!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Immerhin. Leider keine Selbstverständlichkeit in Firmen. Daher erst mal ein klarer Pluspunkt. Darüber hinaus aber wenig Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Familiär, freundschaftlich, herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: TOP! Darüber hinaus: Ein Wechselbad zwischen Pragmatikern, die die Dinge einfach so akzeptieren, wie sie sind, Selbstdarstellern, die sich permanent in den Vordergrund spielen, Leuten, die einfach keine Ahnung haben aber es nicht zugeben wollen, und "Visionären", die im Elfenbeinturm leben und die Augen vor der Realität verschließen.

Arbeitsbedingungen

Büros wurden während Corona auf den neuesten Stand gebracht und renoviert, daher top. Ob man so Firlefanz wie programmierbare Lichtschalter und vollelektronische Wasserkräne wirklich braucht, sei mal dahingestellt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams: top. Mit Kolleg:innen auf Augenhöhe: top. Mit höheren Führungskräften, GF oder HR: Platzpatronen aus dem Elfenbeinturm.

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben. Eine der ganz klaren Stärken der Firma. Der Kolleg:innenpool ist bunt gemischt, Alter, Geschlecht, Nationalität, etc. spielen keine Rolle, alle begegnen sich auf Augenhöhe. LGBTQ+ willkommen.

Interessante Aufgaben

Früher™ hatten die Aufgaben noch ein gewisses Spannungselement und waren einigermaßen abwechslungsreich. Mittlerweile besteht die Tagesarbeit entweder aus dem stumpfen Abarbeiten von Altlasten, oder dem atemlosen Hinterherhecheln hinter den gefühlt Fünftausend Veränderungen im Ablauf, die man alle Nase lang rausballert, ohne dass ein echtes Konzept erkennbar wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Operativer Zusammenhalt, HR (findet im Rahmen ihrer Möglichkeiten immer gute Lösungen!) und das Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gewisse Entscheidungswege, Kommunikation und Themen sich so zuspitzen mussten, dass es nach 40 Jahren Firmengeschichte jetzt echt nen Betriebsrat braucht und geben wird...

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken und Entscheidungen wieder gemeinsam treffen. Man braucht keine Basis-Demokratie, aber manchmal wissen die Leute die seit duzenden Jahren im Unternehmen sind, doch das ein oder andere mehr über Firmen-Kultur, Kunden, Technik & Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsebene ist top. Die neue Leitungs-Ebene aber extrem herausfordernd und ermüdend. Führungsstil wie in den 70ern. Top-Down Entscheidungen, dogmatisches festhalten an dem was man wo anders schon gemacht hat und micro management. Bin froh das ich keine Führungsverantwortung habe...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Führungs-Karriere kaum möglich. Experten-Karrieren möglich, aber auch da kommt nach Expert-Level nichts weiteres mehr.

Gehalt/Benefits

Einstiegs-Gehalt gut verhandeln.. Gehaltsanpassungen bewegen sich auf Level der Inflation bzw. die letzten Jahre sogar darunter. Direkte Vorgesetzte haben hier minimalst bis gar keinen Einfluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sind die zuständigen Kollegen immer gut dabei.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer ausgeholfen und die extra Meile gewählt. Operativ top Mindset!

Umgang mit älteren Kollegen

War früher (TM) noch deutlich besser. Bei Themen wie "Agilisierung" oder technischen Entscheidungen werden die alteingesessenen die das Kundenumfeld und die Technik gut kennen, kaum gehört. Es wird Top Down und dogmatisch entschieden was man von wo anders schon gesehen hat und dann ist das halt so.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind super und dair. Allerdings können diese kaum etwas entscheiden. Angefangen von keim Spielraum bei Gehalrserhöhungen bis zu organiosatorischen Themen

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume mit teils anstrengender IT. Das teils bedingt durch das Kundenumfeld, teils aber auch selbstproduzierte Probleme.

Kommunikation

Wir auf der Arbeitsebene erhalten Informationen von oben dann wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Auf den anderen Ebenen wird sich sonst aber sehr bemüht alles transparent zu halten und mitzunehmen. Deswegen gemischt

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, könnte schlechter sein. Gerade auf Leitungs-Ebene gibts aber zu wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familienfreundlichkeit ist toll und enorm wichtig. Die aktuelle Möglichkeit zum Homeoffice ist toll, modern und familienfreundlich.
Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt viel zu wenig angepasst werden darf und selbst wenn alle im Gespräch genau so sehen scheitert es an der Telekom, der Geschäftsführung oder HR.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen gerade bei jungen Kollegen und den Frauen dringend angepasst werden und variabler verhandelt werden dürfen. Aktuell sehen viele Kollegen nur die Möglichkeit irgendwann zu gehen, auch wenn ihnen vieles gefällt.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind sehr nett und helfen bei jeder Frage so gut sie können. Es kommt aber stark auf die Abteilung und das Team an.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich über die Telekom weiter bilden, jedoch ist es nicht so leicht das unter zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Wer nicht hoch einsteigt hat verloren. Jährliche Gehaltsanpassungen sind teilweise kaum vorhanden. Für zwischenjährliche Anpassungen kämpft man schnell mal Jahre erfolglos, egal wie berechtigt sie sind.
Teilweise bekommt man eher den Hinweis, dass man kündigen sollte, ein paar Jahre woanders arbeiten und dann zurück kommen soll. Firmentreue wird also bestraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor Ort gibt es gefiltertes Wasser aus dem Hahn und wer nicht in die Firma fahren will, der muss es aktuell auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von allen am meisten gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze sind stark im Team verankert. Das ist super. Gleichzeitig sind aber auch viele zu schlecht geschult und wissen an vielen Punkten nicht genug über Rechtslagen oder wie sie zwischenmenschlich Probleme gut lösen können. Außerdem haben sie kaum Handhabe teilweise bei Stellen und Gehaltsanpassungen.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Homeoffice können Mitarbeiter sich endlich die Arbeitsatmosphäre schaffen die sie brauchen. Allerdings sind die neuen Büros auch hübsch geworden.

Kommunikation

Es gibt Firmenmeetings. Allerdings erfahren Personen relevante Dinge teilweise auch erst kurz vor knapp oder sogar zu spät.

Gleichberechtigung

Laut Umfragen ist die Gleichberechtigung gut. Das sagt jedenfalls die breite Masse, also männliche mittelalte Arbeitnehmer. Intern hört man jedoch oft andere Stimmen. Jedenfalls von denen die es betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Kundenumfeld und man erlebt regelmäßig, was durch die eigene Arbeit erreicht werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Super gestaltete und moderne Räume mit aktueller Technologie erleichtern die Zusammenarbeit vor Ort oder per Remote.

Image

Mittelständler, der nur in der Branche bekannt ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer mag, kann sich weiterbilden. Nebenberufliche Studiengänge werden unterstützt und es kann auch mal eine Fortbildung sein, die nicht direkt mit dem Job zusammenhängt.

Gehalt/Benefits

Marktgerechte Bezahlung - allerdings wurde die Inflation der letzten Jahre nicht ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen sind nur noch rein elektrisch zu erhalten. Das Firmenfahrrad wird subventioniert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch mit 60 kann man bei der rola noch eingestellt werden - wichtig ist Lernbereitschaft und Leistungswille

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei - ich erreiche immer ein offenes Ohr, eine sehr gute Fehlerkultur und wir suchen gemeinsam nach der besten Lösung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technologie hilft bei der Zusammenarbeit - auch mit den Kunden. Vieles lässt sich per Remote erledigen

Kommunikation

Viele Kommunikationswege führen zum Erfolg. Seit Ende vergangenem Jahr ermöglicht der Coffee-Point ein Treffen und Austausch an "neutraler" Stelle - oft mit frischem Kuchen oder Obst.

Gleichberechtigung

IT ist auch bei der rola noch überwiegend männlich. Junge Frauen streben in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Erfolge mit unserer Software sind regelmäßig auch in der Presse zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt tatsächlich eine Sache. Es gibt kostenlos Obst/Kuchen/Kaffee/Wasser, aber nur das billigsten 1-lagigem Recycling Toilettenpapier wo man durchsehen kann. Das ist eigentlich ein Unding!

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich wohl und geschätzt. Kostenloses Obst/Kuchen/Wasser/Kaffee

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schwierig zu bewerten. Dieser Punkt müsste eigentlich aufgeteilt werden. Weiterbildung wird hier gefordert und jede Abteilung hat ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen. Ich habe so 1-2 mehrtägige Schulungen im Jahr. Auch gibt es ein kostenloses? Online-Weiterbildungsportal der Telekom. Das habe ich allerdings noch nie genutzt.
Karriere... es gibt/werden Profile erstellt, mithilfe man sich als Junior/Senior/Expert einstufen kann. Ob das finanzielle Auswirkungen hat, kann ich nicht beurteilen, da ich als Senior eingestellt wurde.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen liegen im Bereich von 2%. Wenn man hier aktuell täglich von Tarifverhandlungen in den Medien vieler großer Unternehmen hört, dass dort 10-15% gefordert werden und diese auch teilweise gezahlt werden, sind hier 2% bei der aktuellen Inflation schon sehr wenig.

Kollegenzusammenhalt

Es nimmt sich wirklich JEDER Zeit, wenn man Fragen hat. Das habe ich bisher noch nie so erlebt.

Vorgesetztenverhalten

mein Chef Top.

Arbeitsbedingungen

Die Räume im Unternehmen sind komplett saniert worden. (Ich fand es vorher viel Gemütlicher, man hätte hier die MA in die Entscheidung der Designs einbeziehen MÜSSEN, da wir hier ja arbeiten sollen.) Jeder MA hat ein aktuellen Laptop. Allerdings bekommt jeder MA um in der Firma vor Ort zu arbeiten eine einfache Tastatur (die ist aber ok) und eine ganz einfache Maus (hier wären ergonomischere Mäuse angebracht, immerhin nutzen wir diese den ganzen Tag).

Kommunikation

innerhalb der Abteilung super. Abteilungsübergreifend wird es besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Doppelmoral

Verbesserungsvorschläge

Fürsorgepflichten achten

Arbeitsatmosphäre

Nur Schein, kein Sein. Es gibt durchaus Lob, aber wehe man hat mal eine andere Meinung. Dann kann es mitunter zu übelstem Umgang kommen.

Image

Die Realität ist doch eine ganz andere als die Wunschvorstellung.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wohl eher Green Washing etc. fürs Image und Marketing

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team mit den richtigen Leuten absolut top. Manchen scheint hier aber der Job im "sicherheitsrelevanten" Sektor dermassen zu Kopf gestiegen zu sein, dass sie sich als "Meldehelden" empfinden und als unfehlbare Allmacht, Richter und Henker zugleich aufspielen. Wiederum andere scheinen im "patriarchistischen Hierachien" fest verankert und unbeweglich zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere haben hier glaube ich keine Zukunft. Lebenserfahrung scheint hier "Jugend forscht" und "wokeness" untergeordnet zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation Fehlanzeige, stattdessen sofortige reflexartige Cancel Culture wenn auch nur mal im Geringsten von den gesellschaftlichen Narrativen abweicht.

Arbeitsbedingungen

Gute neue Büros mit Sitz-Steh-Tischen und ordentlicher Technik sowie Variationsmöglichkeiten für die verschiedensten Arbeitssituationen

Kommunikation

Interner Wertekrieg. Totale Widersprüche zwischen öffentlich propagierten Werten (grundsätzlich gut) und tatsächlich gelebten (unter aller Kanone). Man kann hier scheinbar Aussagen wie "es gibt nicht nur schwarz und weiss" keinen Glauben schenken. Wer nicht im Gleichschritt mitmarschiert wird aussortiert. Keiner weiß hier was zählt und welche Werte nun gelebet werden, Oberhausen (Standort) oder Bonn (Konzern) !?

Gleichberechtigung

Nope, Einfalt und Lineardenken statt Inklusion, Vielfalt und Kreativität.

Interessante Aufgaben

Hoch komplexe spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life-Balance
- Team Events
- Flexibilität der Urlaubsplanung und Freizeitplanung
- eigentlich Kurze Dienstwege
- gute Stimmung innerhalb der Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsanpassungen - Ist das größte Manko. Ohne nachvollziehbare fachliche Gründe werden Gehaltswünsche abgelehnt. Das führt zu einer GEFÜHLT erhöhten Abwanderung und damit zu Frust und erhöhtem Workload in der Gruppe. Ein Ersatz muss auch wieder eingearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsgespräche sollten mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden, der diese auch genehmigen kann.

- wachsende Kompetenz sollte monetär wertgeschätzt werden.

- Eskalationen sollten direkt durchgeführt werden und nicht hinter dem Rücken. Das führt zu lang Aufarbeitungsphasen und schlechter Stimmung.

- Verbesserungen sollten nach einiger Zeit nochmal evaluiert werden. (z.B. der Nutzen eingeführter Software)

- Zeiten zum Selbstlernen sollten eingeführt werden, wo sich der Mitarbeiter selber fortbilden kann ohne den Druck andere Arbeit fertig bekommen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt. Wenig Stress.

Image

Ja, ein familienfreundliches Unternehmen, dass eine gute Work-Life-Balance bietet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien klingen toll, bringen einem aber nichts, wenn man aufsteigen möchte.

Fortbildungstechnisch könnte die Firma mehr Zeit für Schulungen einräumen, so dass man nicht die Druckbetankung innerhalb einer Woche hat, sondern sich der Mitarbeiter schon vorher mit der Materie auseinandersetzen kann.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Aber man muss anfangs gut verhandeln, da Gehaltsanpassungen kaum zu erhalten sind. Deswegen lohnt es sich hier mehr nach 2 Jahren den Arbeitgeber zu wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, aber Mineralwasser aus dem Hahn. Obwohl für mich dieser Aspekt sehr sekundär ist.

Kollegenzusammenhalt

Nach außen ja, wenn es aber ins Eingemachte geht finden abteilungsübergreifend Schuldzuweisungen statt. Da ist man gut beraten, wenn man sich vieles notiert, was weshalb schief gegangen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe die langgedienten Kollegen geschätzt und deren Rat gerne angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen. Es wird mehr Wert auf Bürokratie, Statistiken und Dokumentation gesetzt, anstatt Arbeit wegzuschaffen. Zuviele Wissenslücken. Zuwenig Profil. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Angestellten stehen und auch mal Stellung beziehen.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung sind Standard-Röhren mit einem häufigen Brummen oder Flackern. Umstieg auf bessere Technik geschieht gerade. Klimaanlage fehlt. Bzw. funktioniert nicht.

Kommunikation

Ganz gut. Duz-Kultur, man kann jeden ansprechen. Türen stehen jederzeit offen.

Gleichberechtigung

Ich denke schon. Aber bei dieser männerlastigen Branche ist es schwer einzuschätzen.

Interessante Aufgaben

Durchaus. Man muss sich die Aufgaben aber auch selber interessant gestalten.