Schöne Zeit mit sehr viel Unternehmensentwicklung aber auch persönlich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für operative Mitarbeiter liegt im Bereich des Dresdner Marktes, jedoch könnten die Sozialleistungen verbessert werden. Zusätzliche Leistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld wären sicherlich hilfreich beim Rekrutieren und würden die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Führungskräfte nicht am Markt orientiert vergütet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Dresden und innerhalb der eigenen Abteilung ist sehr gut. Es herrscht eine positive Atmosphäre und ein starkes Teamgefühl. Leider fehlt es standortübergreifend an Zusammenhalt, da es öfters zu Konflikten statt zu Zusammenarbeit kommt. Dies ist jedoch ein hausgemachtes Führungsproblem.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Roland ist uneinheitlich. Einige Vorgesetzte zeigen sich unterstützend, fair und zugänglich, während andere eher autoritär und wenig einfühlsam agieren. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Konsistenz und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Bei Roland werden derzeit viele Modernisierungen durchgeführt, was positiv ist. Allerdings spiegeln die Arbeitsplätze der Mitarbeiter noch nicht die gewünschte Modernität wider. Es besteht ein Unterschied zwischen den modernisierten Strukturen und den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Roland ist an vielen Stellen sehr gut und unterstützt eine effektive Zusammenarbeit. Allerdings fehlt es an manchen Stellen an Transparenz, was zu Verunsicherung führen kann.