ROLAND 

AssistancePartner 

GmbH 

(Dresden)

Gehalt

wird hier jährlich nach oben angepasst. bislang bekomme ich immer was mehr

Das Gehalt ist branchenüblich. Es könnte - wie überall - immer mehr sein. Es gibt ab und an Gehaltsanpassungen, Zuschuss zum Jobticket, ab 2025 kommt das Jobrad. Durch ein firmeninternes Prämiensystem für alle Mitarbeiter ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit werden gute Leistungen honoriert. Ein Betriebsarzt schaut auch regelmäßig vorbei, wer das Angebot nicht nutzt, sollte nicht meckern. Nicht zu vergessen - Die Roland gewährt jedem Mitarbeiter 2 Karrenztage pro Jahr - auch nicht selbstverständlich.

Es ist natürlich nichts zum Millionärin werden, aber es gibt Leistungsprämie (dafür muss man halt was tun ;-) ), jährliche Gehaltsanpassungen, das Deutschlandticket bekommen wir mit 30 EUR subventioniert, 2025 kommt das JobRad, wir haben freien Kaffee und regelmäßig Obst und haben 2 große Frimenevents im Jahr (+ Teamabende, Teamevents usw.) Auch hier nervt der Vorwurf, die ROLAND mcht nichts! Oft wird schlichtweg versucht den AG in den Schmutz zu ziehen. Vielleicht liegt die Unzufriedenheit einiger Bewerter hier in sich selbst. Mal an die eigene Nase fassen.

Zu wenig für die Aufgabenspanne in meinem Bereich. Mitarbeitende erhalten in jeweiligen Gruppen gleiches Gehalt, obwohl einige unter bzw. über dem Durchschnitt arbeiten. Leistungsbezogene Vergütung fehlt hier. Das würde auch einiges an der Arbeitseinstellung positiv beeinflussen.

Nahezu unwürdig

Das Gehalt für operative Mitarbeiter liegt im Bereich des Dresdner Marktes, jedoch könnten die Sozialleistungen verbessert werden. Zusätzliche Leistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld wären sicherlich hilfreich beim Rekrutieren und würden die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Führungskräfte nicht am Markt orientiert vergütet werden.